Должностная инструкция директора

УТВЕРЖДАЮ :

Директор КГОБУ НПО ПУ №29

_______

«___»________2011

Должностная инструкция

директора

1. Общие положения

1.1.Директор назначается, избирается, нанимается по контракту из лиц, имеющих высшее образование и стаж работы не менее 5-ти лет на педагогической или руководящих должностях в учреждениях или предприятиях.

1.2. Кандидат на пост директора обязан пройти соответствующую аттестацию. Кандидат, не имеющий педагогического образования, обязан приобрести педагогическую подготовку в соответствии с образовательным учреждением.

1.3. Директору училища не разрешается совмещение его должности с другой руководящей должностью, а так же исполнение обязанностей директора по совместительству.

1.4. К компетентности директора относится оперативное управление училища по всем направлениям его деятельности, руководство и контроль за образовательным и воспитательным процессом в училище, формированием контингента обещающихся, подборе, расстановке работников, определение прав и обязанностей каждого, финансовое и материально-техническое обеспечение образовательного процесс.

1.5. Директор представляет училище во всех органах, учреждения, организациях, по всем вопросам относящимся к компетентности училища, Директор является членом Совета и педагогического совета училища.

1.6. Директор является прямым руководителем всего персонала и обучающихся в училище. Непосредственно директору подчинены его заместители, главный бухгалтер, а так же иной персонал по решению директора. Директор осуществляет руководство училища, как сам так через администрацию училища.

1.7. В своей деятельности директор обязан руководствоваться настоящей инструкцией, Уставом, локальными актами училища, реализуемыми образовательными программами, учебными планами, образовательными стандартами квалификационными характеристиками подготавливаемых специальностей, правовыми актами и нормативными документами органов местного самоуправления, органов государственной власти и региональных органов управления образования и Правительства РФ, законодательством РФ.

1.8. Свою деятельность директор должен координировать с учредителями в соответствии с договором, заключенным между ним и училищем, а так же советом училища.

2.Основные обязанности

2.1.Обеспечение условий для самоопределения выпускника училища, как личности, его самореализации, воспитании нравственного, рационального мыслящего, самостоятельного человека, активного гражданина России нацеленного на становление в стране гражданского общества, на построение и укрепление правового государства, способного самостоятельно и осознано выбирать свои убеждения и позиции на основе соответствующей современному научному уровню картины мира, выработанной на базе знаний, умений и навыков, полученных в училище

2.2.Создание условий для удовлетворения училища индивидуальных потребностей граждан и потребностей общества в профессиональном образовании, профессиональной подготовке, переподготовке и повышении квалификации.

2.3.Обеспечение эффективной и качественной реализации в училище начального профессионального и среднего (полного) общего образования, профессиональной подготовки, переподготовке и повышения квалификации работников квалифицированного труда, подготавливаемых профессией должного уровня в соответствии с желаниями, способностями и профессиональностью обучающихся, государственными образовательными стандартами и квалифицированными характеристиками, оказания дополнительных образовательных услуг, что позволит, выпускникам в дальнейшем безболезненно и быстро приспосабливаться к изменению обстановки на рынке труда.

2.4.Создание условий для эффективной производственной и предпринимательской деятельности училища, направленной на обеспечение самореализации, повышения их материального благосостояния.

2.5.Для достижения указанных целей директор имеет право:

-  издавать приказы, распоряжения, в пределах своей компетенции локальные акты;

-  устанавливать структуру управления деятельности училища, штатное расписание, определять должностные обязанности работников

-  принимать, увольнять работников в соответствии с Трудовым законодательством

-  устанавливать ставки заработной платы, должностные оклады в пределах собственных средств училища и с учетом ограничений, установленных федеральными и местными нормативами.

-  заключать договора от имени училища с юридическими и физическими лицами на подготовку специалистов, производство продукции и оказание услуг.

-  подписывать все документы, служащие основанием для выдачи денег, товарных и других ценностей. Документы без подписи директора недействительны.

-  проводить занятия, совещания, инструктажи с работниками училища,

-  повышение безопасности образовательного процесса

-  в неотложных случаях немедленно отстранять работника от работы, учащегося от занятий, с последующим разбирательством и принятия решения о дальнейшем обучении, работы в училище;

-  регулировать в училище деятельность общественным (профсоюзных) организаций, разрешенным законом.

-  поощрять обучающихся и работников училища за успехи в работе и учебе, иной деятельности.

-  налагать взыскание на работников училища и обучающихся за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязанностей, нарушение дисциплины, установленного порядка, правил поведения, несоблюдение правил по охране труда.

-  внести на рассмотрение Совета и общего собрания работников училища предложения о необходимых изменениях и дополнения Устава,

-  обобщать и анализировать итоги аттестации обучающихся, состояние хода учебного процесса, методической работы, учебно-материальной и производственной базы, профессиональный уровень подготовки педагогических работников.

-  внести в установленном порядке преподавание в училище.

Директор обязан:

-  Организовать работу учебного заведения по всем направлениям учебно-воспитательной деятельности.

-  Обеспечивать системную образовательную (учебно-воспитательную) и ад­министративно-хозяйственную (производственную) работу учреждения

-  Определять стратегию, цели и задачи развития учреждения, принимать ре­шения о программном планировании его работы.

-  Совместно с советом и общественными организациями учреждения осу­ществлять разработку, утверждения и внедрения программ развития учреждений, учебных планов дисциплин, годовых календарных учебных графиков устава и пра­вил внутреннего распорядка учреждения и др.

-  Определять структуру управления учреждением, штатное расписание, ре­шать научные, учебно-методические, административные, финансовые, хозяйствен­ные и другие вопросы.

-  Планировать, координировать и контролировать работу структурных под­разделений, педагогических и других работников учреждения.

-  Осуществлять прием на работу, подбор и расстановку педагогических кад­ров.

-  Определять должностные обязанности работников, создавать условия для повышения их профессионального мастерства.

-  Поощрять и стимулировать творческую инициативу работников, поддер­живать благоприятный морально-психологический климат в коллективе.

-  Формировать контингент обучающихся, обеспечивать их со­циальную защиту.

-  Являться государственным опекуном (попечителем) воспитанников из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей. Защищать их за­конные права и интересы (личные, имущественные, жилищные, трудовые и др.), принимать меры к созданию условий для поддерживания их родственных связей.

-  Обеспечивать эффективное взаимодействие и сотрудничество с органами местного самоуправления, предприятиями и организациями, общественностью, ро­дителями (лицами их заменяющими).

-  Содействовать деятельности учительских (педагогических), психологиче­ских организаций и методических объединений, регулировать деятельность обще­ственных (в том числе детских и молодежных) организаций, разрешенных законода­тельством Российской Федерации.

-  Обеспечивать рациональное использование бюджетных ассигнований, а также средств, поступающих из других источников, представлять учреждения в госу­дарственных, муниципальных, общественных и иных органах, учреждениях.

-  Обеспечивать учет, сохранность и пополнение учебно-материальной базы, соблюдение правил санитарно-гигиенического режима и охраны труда, учет и хра­нение документации.

-  Директор профессионального училища обязан регулярно каждые 5 лет повышать свою педагогическую квалификацию

-  Не реже одного раза в пять лет проходить аттестацию на подтверждение своей аттестации в соответствии с занимаемой должности. Директор не прошедший в установленный срок очередную аттестацию может быть понижен или отстранен от должности.

-  Директор училища несет ответственность в установленном законом порядке.

-  За качество образования выпускников и обучающихся училища, за реализацию в полном объеме образовательных программ профессиональной подготовки, повышения квалификации в соответствии с учебными планами и программами.

-  Принятие мер по предупреждению нарушений в училище законов РФ, локальных актов и других нормативных документов.

Должен знать:

Закон Российской Федерации об образовании, решения правительства и других государственных органов по вопро­сам народного образования и воспитания молодежи; нормативные документы орга­нов народного образования; современные теоретические, нормативно-правовые, экономические основы управления работой - учреждения, педагогику, педагоги­ческую психологию, современные достижения современной отечественной и зару­бежной психолого-педагогической науки и практики; методику планирования, орга­низации и процесса индивидуально-ориентированного формирования личности по разно уровневым, вариативным программам; функции и права государственных ин­ститутов и общественных организаций в части воспитания подрастающего поколе­ния, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной за­щиты.

С должностной инструкцией ознакомлен _________________