ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия»

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия»

2008/2009 учебный год

кафедра трудового права и права социального обеспечения

«Трудовое право» зачет

Билет № 1

1.  Запрещение дискриминации в сфере труда.

2.  Понятие и классификация переводов на другую работу. Их отличие от перемещения и изменения условий трудового договора.

3.  Задача.

Инженер Тихомиров 15 января подал в отдел кадров заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. 25 января он пришел в отдел кадров и заявил, что хочет забрать свое заявление, так как у него изменились обстоятельства, и он передумал увольняться. Однако отдать заявление ему отказались, сказав, что приказ об увольнении с 1 февраля уже издан, а на его место будет переведен инженер из другого отдела, где намечено сокращение штатов.

Законны ли действия работодателя в отношении Тихомирова? Дайте мотивированный ответ.

Зав. кафедрой

академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия»

2008/2009 учебный год

кафедра трудового права и права социального обеспечения

«Трудовое право» зачет

Билет № 2

1.  Основания возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения.

2.  Отстранение от работы.

3.  Задача.

В результате урагана были существенно повреждены производственные постройки завода «Деталь». Директор завода издал приказ о переводе всего инженерно-технического персонала на работы по расчистке территории и ликвидации последствий урагана. Часть работников отказались от такого перевода, мотивируя тем, что они заключали трудовой договор о другой работе, а расчищать территорию не их функция.

Правомерны ли действия директора завода? Как осуществляется перевод на другую работу при производственной необходимости?

Зав. кафедрой

академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия»

2008/2009 учебный год

кафедра трудового права и права социального обеспечения

«Трудовое право» зачет

Билет № 3

1.  Общая характеристика Трудового кодекса РФ.

2.  Общие основания прекращения трудового договора.

3.  Задача.

Определите вид изменений трудового договора в следующих ситуациях:

-  слесарю-сборщику Мисько поручена работа слесаря-инструментальщика;

-  слесарь-инструментальщик IV разряда Беляев два месяца выполняет работу по той же профессии и специальности, но тарифицируемую по II разряду.

Зав. кафедрой

академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия»

2008/2009 учебный год

кафедра трудового права и права социального обеспечения

«Трудовое право» зачет

Билет № 4

1.  Классификация прав профсоюзов.

2.  Правовые последствия незаконного увольнения и перевода на другую работу.

3.  Задача.

Работник Антонов уволен по п. 1 ч.1 ст. 81 ТК РФ 28 марта 2005 г. Он обратился в суд с иском об изменении даты увольнения на 28 октября 2005 г., когда была полностью ликвидирован .

Правомерны ли требования Антонова? С какой даты прекращается трудовой договор в случае ликвидации организации? Как следует поступить суду?

Зав. кафедрой

академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия»

2008/2009 учебный год

кафедра трудового права и права социального обеспечения

«Трудовое право» зачет

Билет № 5

1.  Понятие трудового права. Его отграничение от смежных отраслей права (гражданского, предпринимательского, административного, права социального обеспечения).

2.  Порядок заключения трудового договора. Документы, предоставляемые при приеме на работу.

3.  Задача.

В коллективном договоре муниципальной библиотеки им. содержится норма, согласно которой работники, проработавшие более 10 лет, имеют дополнительный оплачиваемый отпуск 5 рабочих дней, проработавшие более 15 лет – 7 рабочих дней.

Правомерна ли эта норма?

Зав. кафедрой

академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия»

2008/2009 учебный год

кафедра трудового права и права социального обеспечения

«Трудовое право» зачет

Билет № 6

1.  Цели и задачи трудового законодательства.

2.  Содержание трудового договора.

3.  Задача.

При разработке проекта коллективного договора комиссия не смогла прийти к согласию по вопросам социальной программы. Тогда выборный орган первичной профсоюзной организации созвал общее собрание работников, которое утвердило проект коллективного договора в редакции, предложенной профкомом, несмотря на несогласие со стороны работодателя.

Каковы последствия этого акта? Каков порядок заключения коллективного договора?

Зав. кафедрой

академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия»

2008/2009 учебный год

кафедра трудового права и права социального обеспечения

«Трудовое право» зачет

Билет № 7

1.  Право граждан на объединение в профессиональные союзы в целях защиты своих экономических и социальных интересов.

2.  Изменение оговоренных сторонами условий трудового договора.

3.  Задача.

В службу занятости обратился гражданин Богатырев, ранее работавший частным нотариусом, с просьбой о регистрации в качестве безработного. Работниками службы занятости в качестве подходящей работы были предложены Богатыреву общественные работы. Он от предложенной работы отказался, ссылаясь на то, что предложенная работа не соответствует его квалификации и потому не является подходящей.

Оцените позицию сторон с точки зрения законодательства о занятости.

Зав. кафедрой

академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия»

2008/2009 учебный год

кафедра трудового права и права социального обеспечения

«Трудовое право» зачет

Билет № 8

1.  Права и обязанности работодателя.

2.  Особенности регулирования труда государственных гражданских служащих.

3.  Задача.

Монтажница Гладкова, будучи беременной, была уволена с учетом мотивированного мнения соответствующего профсоюзного органа по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штатов. Спустя три недели после увольнения беременность Гладковой была прервана. Гладкова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе. При рассмотрении дела в суде ответчик заявил о том, что ему ничего не было известно о беременности Гладковой на момент увольнения, никаких доказательств беременности работница не предъявляла работодателю.

Решите дело.

Зав. кафедрой

академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 9 1.  Работодатель как субъект трудового права. 2.  Аттестация в трудовом праве: порядок ее проведения и правовые последствия. 3.  Задача. Бортпроводнице Азаровой администрация авиаотряда на основании медицинского заключения о беременности предложила с 1 июня выполнять наземную работу, от чего она отказалась. После того как она отказалась еще от нескольких предложений о переводе, на бортпроводницу было наложено дисциплинарное взыскание. Правомерен ли отказ Азаровой от перевода? Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 10 1.  Локальные нормы как источники трудового права. 2.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 3.  Задача. Тракторист Бобров 5 мая подал заявление о приеме на работу в торфопредприятие, намереваясь работать там постоянно. Трудового договора в письменной форме с ним не заключили, с приказом о приеме на работу не ознакомили, но в отделе кадров сообщили, что он принят и может приступать к работе трактористом. 5 ноября этого же года ему вручили приказ об увольнении в связи с окончанием сезонной работы. Бобров обратился в юридическую службу. Каков должен быть совет юриста? Какие нарушения трудового законодательства допущены работодателем? Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 11 1.  Защитная функция профсоюзов. 2.  Особенности регулирования труда спортсменов. 3.  Задача. Гражданин Паршин совершил прогул 31 января 2002 г. Приказом от 28 февраля он был уволен с работы по подп. «а» п.6 ч.1ст.81 ТК РФ. В этот день Паршина на работе не было. Он явился на работу только 15 марта и предъявил больничный лист за период с 28 февраля по 14 марта, однако в отделе кадров принять от него больничный лист отказались и выдали приказ об увольнении и трудовую книжку. Паршин обратился в суд с иском о восстановлении на работе. Законно ли уволен Паршин? Какое решение должен принять суд? Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 12 1.  Метод правового регулирования трудовых отношений. 2.  Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц. 3.  Задача. Заведующий складом Патрикеев подал заявление об увольнении по собственному желанию. Через две недели он пришел за трудовой книжкой, однако выдать ее ему отказались, ссылаясь на то, что Патрикеев не закончил передачу материальных ценностей по складу. В роли адвоката рассудите: законны ли в данном случае действия администрации? Если нет, то каковы последствия задержки выдачи трудовой книжки? Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 13 1.  Общая характеристика Закона РФ «О занятости населения в Российской Федерации». 2.  Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним. 3.  Задача. Кассир банка Соловьев приказом директора уволена вследствие восстановления на этой должности реабилитированной Саенко, ранее занимавшей эту должность. Соловьева обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула и возмещении морального вреда. В исковом заявлении она указала, что в филиале банка имеется другая работа, которую она могла бы выполнять. Какое решение должен вынести суд? Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 14 1.  Понятие безработного. Гарантии безработным, предусмотренные действующим законодательством. 2.  Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству. Отличие совместительства от совмещения профессий (должностей). 3.  Задача. Государственное унитарное предприятие «Корунд» было приватизировано и преобразовано в ОАО. Первое общее собрание акционеров приняло решение об увольнении всех работников, не являющихся акционерами. Законно ли данное решение? Кто из работников и в каком порядке может быть уволен при смене собственника имущества организации? Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 15 1.  Правовой статус безработного. 2.  Трудовая книжка и ее юридическое значение. 3.  Задача. 16-летний Солнцев был принят 12 сентября на работу курьером с месячным испытательным сроком, оговоренным только в приказе о приеме на работу (письменный трудовой договор с ним не заключался). 16 сентября работник заболел. Выйдя на работу 18 октября, он узнал, что 16 октября уволен на основании ст. 71 ТК РФ. Какие нарушения российского трудового законодательства допущены в данном случае? Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 16 1.  Понятие и стороны коллективного договора и его роль на современном этапе. 2.  Гарантии реализации прав профсоюзов. 3.  Задача. Гражданин Харламов, увидев объявление о вакансии инженеров в проектно-конструкторском бюро, пришел в отдел кадров на беседу. Там ему сказали, что готовы взять его на работу, но трудовой договор с ним заключат на год, чтобы проверить, хороший ли он работник, а через год будут решать вопрос о продлении договора. Законны ли действия работодателя? Дайте юридически мотивированный ответ. Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 17 1.  Ответственность сторон социального партнерства. 2.  Испытание при приеме на работу и его правовые последствия. 3. Задача. Самойлов, работавший грузчиком в АО «Перммолоко», был уволен по подп. «б» п.6 ст. 81 ТК РФ в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии. При рассмотрении в суде его иска о восстановлении на работе было установлено, что Самойлов действительно пришел на работу в нетрезвом состоянии, но к работе был допущен и проработал всю смену. Какое решение должен вынести суд? Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 18 1. Социально-партнерские соглашения: понятие, виды и содержание. 2. Ученический договор. 3. Задача. Ярова работала кондитером на кондитерской фабрике. 17 июля она была уволена по подп. «г» п. 6 ч.1 ст.81 ТК РФ за совершение по месту работы хищения имущества. Основанием для издания приказа об увольнении послужило то, что Ярова 9 июля была задержана охраной на проходной фабрики с 2 кг шоколадных конфет и 5 плитками шоколада. Ярова обратилась с иском в суд о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Какое решение должен вынести суд по иску Яровой? Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 19 1.  Общая характеристика иных непосредственно связанных с трудовыми правоотношений. 2.  Расторжение трудового договора по инициативе работника. 3.  Задача. В связи с непрохождением обязательного медицинского осмотра, Ковалев был отстранен от работы решением работодателя завода «Оптического стекла». За весь период отстранения не была начислена работнику заработная плата. Обратившись в КТС, Ковалев указал, что не смог пройти медицинский осмотр по причине болезни своей 8-летней дочери. Подготовьте проект решения КТС. Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 20 1.  Единство и дифференциация в правовом регулировании трудовых отношений. Общее и специальное законодательство о труде. Факторы дифференциации. 2.  Переводы на другую работу, обязательные для работодателя. 3.  Задача. В чем состоят особенности увольнения по сокращению численности или штатов следующих работников? -  Монтажницы Ивановой, являющейся одинокой матерью и имеющей ребенка 15 лет, учащегося лицея. -  Контролера Пуговкиной в период ее нахождения в учебном отпуске. -  Художника Ежикова, который одни воспитывает ребенка в возрасте до 3 лет. Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 21 1.  Предмет трудового права как отрасли права и как науки. 2.  Порядок оформления приема и увольнения работника. 3.  Задача. С водителем 15 декабря был расторгнут трудовой договор в связи с переводом на работу в НИИ. Перевод доказывался письменным запросом НИИ от 14 октября, в котором оговаривался месячный срок действительности. 16 декабря в НИИ Артемову отказали в приеме на работу в связи с сокращением штата работников. Права ли администрация НИИ? Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 22 1. Общая характеристика Закона РФ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 8.12.95. 2. Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев, и сезонных работников. 3. Задача. Стрелкова была уволена по п. 6 «а» ч.1 ст. 81 ТК РФ (за отсутствие на рабочем месте более 4 часов). Обращаясь в суд с иском о восстановлении на работе, она указала, что отсутствовала на рабочем месте по уважительной причине, т. к. была в это время в суде, где рассматривались ее исковые требования к ответчику о возмещении ущерба в связи с трудовым увечьем. Каков порядок увольнения по п. 6 «а» ст. 81 ТК РФ? Какое решение должен вынести суд? Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 23 1.  Значение руководящих постановлений высших судебных органов в применении норм трудового законодательства. 2.  Перевод, осуществляемый без согласия работника. 3.  Задача. Кустов был освобожденным председателем выборного органа первичной профсоюзной организации. 7 февраля 2005 г. был издан приказ об увольнении Кустова по п. 5 ст. 81 ТК РФ без учета мнения профсоюзного органа. Правомерно ли увольнение? Изменится ли решение, если Кустов является неосвобожденным председателем профсоюзного комитета? Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 24 1.  Система трудового права как отрасли права и как науки. 2.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. 3.  Задача. Бухгалтер Тараканова по просьбе подруги заведующей складом Мухиной допустила умышленное искажение финансовых документов организации, чем причинила материальный ущерб на сумму 1900 рублей. Может ли она за этот проступок быть уволена? Если да, то на основании какой нормы права? Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 25 1.  Основные права и обязанности работника. 2.  Срок трудового договора. Случаи заключения срочных трудовых договоров. 3.  Задача. Тарасова, уволенная с предыдущего места работы за утрату доверия, купила в метро трудовую книжку и, воспользовавшись ею, поступила на работу экспедитором грузов в торговую организацию. Будут ли в данном случае основания для ее увольнения по п. 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ? Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 26 1. Понятие занятости. Круг лиц, считающихся занятыми. 2. Защита персональных данных работника. 3. Задача. Бугрова заключила срочный трудовой договор на 3 года с детской юношеской библиотекой. В трудовом договоре ей было установлено испытание сроком на 3 месяца. Через два месяца после этого, она была уволена по ст.71 ТК РФ как невыдержавшая испытание. Обратившись в суд с иском о признании увольнения незаконным, она указала, что в день увольнения находилась в состоянии беременности. Разрешите спор Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 27 1. Свобода труда в свете Конституции РФ. 2. Особенности трудового договора с надомниками. 3. Задача. В коллективном договоре инициативе администрации была включена норма, согласно которой работники за период, когда они работают на условиях неполного рабочего времени, получают отпуска в пропорциональном размере. Что вы думаете о данном положении коллективного договора? Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 28 1. Сфера действия норм трудового права. 2. Выходные пособия. 3. Задача. Ночной сторож , согласно заключению медико-социально экспертизы, был признан инвалидом II степени. В связи с этим он написал заявление о переводе на более легкую работу. Ему ответили, что такой работы у работодателя не, после чего издали приказ об увольнении по п. 8 ч. 1 ст. 77. Правомерно ли увольнение? Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 29 1. Трудовое правоотношение: понятие, субъекты, трудовая праводееспособность. 2. Принципы социального партнерства. 3. Задача. Работодатель Саенко был уволен 12 мая 2008 г. по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Саенко обратился в суд. В своем заявлении он указал, что узнал об увольнении только 12 мая 2008 г. Решите дынный спор по существу. Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 30 1.  Понятие источников трудового права и их виды. 2.  Понятие трудового договора и его отличие от гражданско-правовых договоров, связанных с трудом. 3.  Задача. Сапегин был уволен по п. 1 ст. 77 (соглашение сторон). При этом работодатель потребовал от него написать заявление об этом. Сапегин обратился в суд с иском о восстановлении, указав, что работодатель вынудил его уволиться. Решите спор по существу. Зав. кафедрой академик

ГОУ ВПО «Московская государственная юридическая академия» 2008/2009 учебный год кафедра трудового права и права социального обеспечения «Трудовое право» зачет Билет № 31 1.  Принципы трудового права. 2.  Особенности трудового договора с руководителем организации. 3.  Задача. ГИБДД лишило на одни год водительских прав Протасова за управление личным автомобилем в нетрезвом состоянии. Об этом было сообщено в отдел кадров организации, где Протасов работал водителем автобуса. Есть ли основания для увольнения Протасова? Зав. кафедрой академик