«Трудовое право» для студентов заочной формы обучения специальности «Государственное и муниципальное управление» - 080504

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ОБРАЗОВАНИЮ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ УПРАВЛЕНИЯ»

ИНСТИТУТ ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ

Кафедра частного права

У т в е р ж д е н о

первым проректором ГУУ

проф. _______________

«__» _______ 2009 г.

ПРОГРАММА И

КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ

ПО

учебной дисциплине

«ТРУДОВОЕ ПРАВО»

для студентов заочной формы обучения специальности

«Государственное и муниципальное управление» - 080504

Москва – 2009

УДК 349ю2 (073)

6Н1

Программа и контрольные задания по учебной дисциплине «Трудовое право» / Сост. , ; ГУУ. – М., 2009. – 50 с.

С о с т а в и т е л и

Ассистент

Старший преподаватель

О т в е т с т в е н н ы й р е д а к т о р

заведующая кафедрой частного права,

кандидат юридических наук, доцент

А. Н. КОПЫЛОВА

О б с у ж д е на

на заседании кафедры частного права

09 июня 2009 г.

О б с у ж д е н а и о д о б р е н а

на заседании секции правовой подготовки

Научно-методического совета ГУУ

18 июня 2009 г.

© , , 2009

© ГОУВПО «Государственный университет управления», 2009

1. ОРГАНИЗАЦИОННО-МЕТОДИЧЕСКИЕ УКАЗАНИЯ

Учебная дисциплина «Трудовое право» занимает одно из важных мест в подготовке специалистов в области государственного и муниципального управления, относится к числу дисциплин федерального компонента цикла общепрофессиональных дисциплин учебного плана специальности «Государственное и муниципальное управление» - 080504.

Основная цель учебной дисциплины – ознакомить студентов не юридической специальности с основами правового регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними общественных отношений.

Задачами изучения данной учебной дисциплины являются: овладение студентами специальными знаниями в области трудового права, в том числе особенностей регулирования трудовых отношений государственных и муниципальных служащих; приобщение студентов к решению наиболее сложных и актуальных проблем в области труда и занятости.

Изучив данную учебную дисциплину, студент должен приобрести следующие знания, интеллектуальные умения и навыки:

·  уметь ориентироваться в основных положениях действующего трудового законодательства;

·  освоить основные положения Трудового кодекса Российской Федерации;

·  освоить основные положения Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации»;

·  знать судебную практику применения действующего законодательства;

·  уметь пра­вильно использовать нормы трудового права в будущей работе.

Сложность изучения этой учебной дисциплины вызвана тем, что студенты специальностей ««Государственное и муниципальное управление» - 080504 не обладают достаточными знаниями в области юриспруденции, и их профессиональное мышление формируется в иной сфере отношений.

Программа разработана на кафедре частного права в соответствии с требованиями Государственных образовательных стандартов высшего про­фессионального образования специальности «Государственное и муниципальное управление» - 080504.

Изучение учебной дисциплины «Трудовое право» оказывает непосредственное влияние на формирование таких универсальных компетенций, как:

·  глубокие теоретические знания правового регулирования отношений, связанных с трудом, как разновидности общественных отношений;

·  представление о наиболее перспективных направлениях совершенствования законодательства в сфере регулирования деятельности персонала;

·  комплексное видение пробелов действующего законодательства, умение использовать аналогию закона и аналогию права.

В ходе изучения данной учебной дисциплины формируются общенаучные компетенции:

·  понимание связи теоретических положений об отношениях в процессе труда, выработанных наукой, и их практической реализации в ходе участия в управлении организацией, формировании ключевых бизнес-процессов, кадровой политики;

·  умение обобщать результаты анализа правоприменительной практики.

Не менее важное значение имеют формирующиеся под влиянием изучения учебной дисциплины инструментальные компетенции: умение использовать локальное нормотворчество как способ избежания возможных трудовых конфликтов, навыки участия в социальном партнерстве.

Учебная дисциплина состоит из 9 тем и предполагает последова­тельное изучение тем путем перехода от общих, простых вопросов, к более сложным, требующим детального рассмотрения. Сначала студенты должны разобраться с предметом трудового права, его отличием от предмета гражданского, административного, налогового и других отраслей права. Особенности предмета трудового права сказываются на методе правового регулирования. Изучение данных вопросов позволят студентам прийти к пониманию понятия трудового права как отрасли права, науки и учебной дисциплины, воспринять особенности системы трудового права и выделить отличия трудового права от других отраслей российского права. Важное значение для изучения учебной дисциплины «Трудовое право» имеет рассмотрение темы «Принципы и источники трудового права», где наряду с теоретическими знаниями студенты приобретают навыки, позволяющие им ориентироваться в правовом поле в сфере труда.

В освоении мате­риала студентам окажут значительную помощь знания, полученные при изучении учебной дисциплины «Правоведение».

Составители программы не ставят перед студентами задачи освоить пол­ностью все законодательство о труде, поскольку это невозможно в связи с ограниченным объемом времени (например, по сравнению со студентами юридической специальности). В программу включены только основные, наиболее важные институты трудового права, освоение которых поможет государственному или муниципальному служащему ориентироваться в трудовом законодательстве при решении практических задач.

Основными видами учебных занятий являются лекции и консультации. Большую часть материала студенты осваивают самостоя­тельно с использованием нормативных правовых актов и учебной литературы.

Установочные лекции – одна из наиболее важных форм учебного процесса. Именно в них даются основы научных знаний по учебной дисциплине, раскрываются сложные и важные для освоения вопросы учебной дисциплины. Кроме того, благодаря лекциям, студенты воспринимают особый юридический язык, учатся пользоваться особым понятийным аппаратом, присущим трудовому праву.

Промежуточные консультации имеют своей целью помочь студентам заочного отделения правильно усвоить изученный материал, суметь справиться со сложными и нетипичными проблемами в сфере правового регулирования труда, особенно с учетом значительных изменений, которые претерпело трудовое законодательство.

Взаимосвязь аудиторной и самостоятельной работы при заочной форме обучения имеет важное значение. Большую часть материала студенты осваивают самостоятельно, ориентируясь на материалы установочных лекций и используя нормативные правовые акты и рекомендованную учебную литературу. Для приобретения навыков правильного применения норм трудового права студентам целесообразно использовать практикумы, составленные, в основном, из отработанных судебных дел, задачи и вопросы для самоконтроля. Кроме этого, составители программы предлагают студентам активно ис­пользовать материалы, публикуемые в журналах, посвященных как вопросам собственно трудового права, так и проблемам налогового учета, составления кадровой документации и ведения кадрового делопроизводства.

Для всех сроков обучения специальности «Государственное и муниципальное управление» - 080504 установлен единые объем усвоения материала курса – 84 часа.

В качестве промежуточного контроля студенты специальности «Государственное и муниципальное управление» - 080504 пишут и защищают контрольное задание, включающее ответ на теоретический вопрос, решение задачи и составленный кадровый документ.

Завершающим этапом в изучении учебной дисциплины «Трудовое право» студентов специальности «Государственное и муниципальное управление» - 080504 является зачет. Пользоваться на зачете какими-либо нормативными правовыми ак­тами и иными источниками категорически запрещено. Студенты допускаются к зачету исключительно при условии успешного выполнения контрольного задания.

Программа выполнена с использованием справочной правовой системы Консультант Плюс.

2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ ЧАСОВ ПО ТЕМАМ, СРОКАМ ОБУЧЕНИЯ И ВИДАМ УЧЕБНЫХ ЗАНЯТИЙ

Наименование раздела, темы	Объем работы студентов (час.)
Всего часов	Срок обучения 3,5 года	Срок обучения 4 года	Срок обучения 6 лет
Аудиторные	Са- мост	Аудиторные	Са- мост	Аудиторные	Са-мост.
Лекц	Конс	Лекц	Конс	Лекц	Конс
1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
Тема 1. Понятие, предмет, метод, источники трудового права	10,5	1	1,5	9	1	0,5	9	1,5	1	8
Тема 2. Субъекты трудового права	5,5	0,5	0,5	4,5	0,5		5	0,5		5
Тема 3. Социальное партнерство	5,5	0,5		5	0,5		5	0,5		5
Тема 4. Трудовой договор	34,5	2	2	30,5	2	1,5	31	3,5	1	30
Тема 5. Рабочее время, время отдыха и заработная плата	6	0,5		5,5	0,5		5,5	0,5		5,5
Тема 6. Дисциплина и охрана труда	5	0,5		4,5	0,5		4,5	0,5		4,5
Тема 7. Материальная ответственность сторон трудового договора	5,5	0,5		5	0,5		5	0,5		5
Тема 9. Защита трудовых прав	6	0,5		5,5	0,5		5,5	0,5		5,5
Всего часов на освоение учебного материала	84	6	4	74	6	2	76	8	2	74
Формы контроля: промежуточный – контрольное задание итоговый – зачет

3. СПИСОК НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, ИНЫХ ИСТОЧНИКОВ ТРУДОВОГО ПРАВА, АКТОВ СУДЕБНЫХ ОРГАНОВ, ЛИТЕРАТУРЫ

3.1. Нормативные правовые акты:

1.Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных Законами Российской Федерации о поправках к Конституции Российской Федерации от 01.01.2001 , от 01.01.2001 ) // РГ, № 000, 25.12.1993.

2.Трудовой кодекс Российской Федерации от 01.01.2001
(ред. от 01.01.2001) // СЗ РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 3.

3.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 1 от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001) // СЗ РФ, 05.12.1994, № 32, ст. 3301;

4.Гражданский кодекс Российской Федерации. Ч. 2 от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001) // СЗ РФ, 29.01.1996, № 5, ст. 410.

5.Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001) // СЗ РФ, 07.01.2002, № 1 (ч. 1), ст. 1.

6.Уголовный кодекс Российской Федерации от 01.01.2001
(ред. от 01.01.2001) // СЗ РФ, 17.06.1996, № 25, ст. 2954.

7.Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001) // СЗ РФ, 18.11.2002, N 46, ст. 4532.

8.Налоговый кодекс Российской Федерации. Ч. 2 от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001) // СЗ РФ, 07.08.2000, № 32, ст. 3340.

9.  Федеральный закон от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // СЗ РФ, 05.03.2007, № 10, ст. 1152

10.  Федеральный закон от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» // СЗ РФ, 02.08.2004, № 31, ст. 3215.

11.  Федеральный закон от 01.01.2001 «О системе государственной службы Российской Федерации» (ред. от 01.01.2001) // СЗ РФ, 02.06.2003, № 22, ст. 2063.

12.  Федеральный закон от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001) «Об объединениях работодателей» // СЗ РФ 02.12.2002, № 48, ст. 4741.

13.  Федеральный закон от 01.01.2001 «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»
(ред. от 01.01.2001) // СЗ РФ, 29.07.2002, № 30, ст. 3032.

14.  Федеральный закон от 01.01.2001 «О минимальном размере оплаты труда» (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) // СЗ РФ, 26.06.2000, № 26, ст. 2729.

15.  Федеральный закон от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001) «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации» // СЗ РФ, 18.10.1999, № 42, ст. 5005.

16.  Федеральный закон от 01.01.2001 «О мировых судьях в Рос­сийской Федерации» (ред. от 01.01.2001) // СЗ РФ, 1998, № 51, ст. 6270.

17.  Федеральный закон от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001) «О государственной дактилоскопической регистрации в Российской Федерации» // СЗ РФ, 03.08.1998, № 31, ст. 3806.

18.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 118-ФЗ (ред. от 01.01.2001) "О судебных приставах" // СЗ РФ, 28.07.1997, N 30, ст. 3590.

19.  Федеральный закон от 01.01.2001 N 114-ФЗ (ред. от 01.01.2001) "О службе в таможенных органах Российской Федерации" // СЗ РФ, 28.07.1997, N 30, ст. 3586.

20.  Федеральный закон от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001) «О воинской обязанности и военной службе» // СЗ РФ, 30.03.1998, № 13, ст. 1475.

21.  Федеральный закон от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001) «О муниципальной службе в Российской Федерации» // СЗ РФ, 12.01.1998, № 2, ст. 224.

22.  Федеральный закон от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001) «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» // СЗ РФ, 26.08.1996, №35, ст. 4135.

23.  Федеральный закон от 01.01.2001 «О производственных коопе­ративах» (ред. от 01.01.2001) // СЗ РФ, 1996, № 20, ст. 2321.

24.  Федеральный закон от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001) «О профессиональных сою­зах, их правах и гарантиях деятельности» // СЗ РФ, 15.01.1996, № 3, ст. 148.

25.  Федеральный закон от 01.01.2001 «О социальной защите инва­лидов в Российской Федерации» (ред. от 01.01.2001) // СЗ РФ, 1995, № 48, ст. 4563.

26.  Закон Российской Федерации -1 (ред. от 01.01.2001) «О государственных гарантиях и ком­пенсациях для лиц работающих и проживающих в районах крайнего Севера и приравненных к ним местностях» // ВВС СНД и ВС РФ, 22.04.1993, № 16, ст. 551.

27.  Основы законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан (утв. ВС РФ 22.07.1993 № 000-1) (ред. от 01.01.2001) // Ведомости СНД и ВС РФ, 19.08.1993, № 33, ст. 1318.

28.  Закон Российской Федерации -1 (ред. от 01.01.2001) «О донорстве крови и ее компонентов» // Ведомости СНД и ВС РФ, 15.07.1993, № 28, ст. 1064.

29.  3акон Российской Федерации от 01.01.2001 N 3266-1 (ред. от 01.01.2001) «Об образовании» // СЗ РФ, 15.01.1996, № 3, ст. 150.

30.  Федеральный закон -1 (ред. от 01.01.2001) «О прокуратуре Российской Федерации» // Ведомости СНД РФ и ВС РФ, 20.02.1992, № 8, ст. 366.

31.  Указ Президента РФ (ред. от 01.01.2001) «"О Реестре должностей Федеральной государственной гражданской службы» // СЗ РФ, 02.01.2006, № 1, ст. 118.

32.  Указ Президента РФ (ред. от 01.01.2001) «Об утверждении Положения о персональных данных государственного гражданского служащего Российской Федерации и ведении его личного дела» // СЗ РФ 06.06.2005, N 23, ст. 2242

33.  Указ Президента РФ «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» // СЗ РФ, 07.02.2005, № 6, ст. 439.

34.  Указ Президента РФ (ред. от 01.01.2001) «О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим» // СЗ РФ, 07.02.2005, N 6, ст. 440.

35.  Постановление Правительства Российской Федерации (ред. от 01.01.2001) «О трудовых книжках» // СЗ РФ, 21.04.2003, № 16, ст. 1539.

36.  Постановление Правительства Российской Федерации «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» // СЗ РФ 31.12.2007, № 53, ст. 6618.

37.  Постановление Правительства Российской Федерации (ред. от 01.01.2001) «О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих» // СЗ РФ, 04.11.2002, № 44, ст. 4399.

38.  Постановление Правительства Российской Федерации (ред. от 01.01.2001) «Об утверждении порядка предоставления отпусков работникам, усыновившим ребенка» // СЗ РФ, 22.10.2001, № 43, ст. 4101.

39.  Постановление Правительства Российской Федерации (ред. от 01.01.2001) «О порядке заключения трудовых договоров и аттестации руководителей федеральных государственных унитарных предприятий» // СЗ РФ, 27.03.2000, № 13, ст. 1373.

40.  Постановление Правительства Российской Федерации «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» // СЗ РФ, 18.08.2008, № 33, ст. 3852.

41.  Постановление Правительства Российской Федерации «Об утверждении перечня профессий и должностей работников, обеспечивающих движение поездов, подлежащих обязательным предварительным, при поступлении на работу, и периодическим медицинским осмотрам» // СЗ РФ, 13.09.1999, № 37, ст. 4506.

42.  Постановление Правительства Российской Федерации «О новых нормах предельно допустимых нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // САПП РФ, 15.02.1993, № 7, ст. 566.

43.  Постановление Правительства Российской Федерации «Об организации работы по содействию занятости в условиях массового высвобождения» // САПП РФ, № 7, 15.02.1993, ст. 564.

44.  Постановление Правительства Российской Федерации (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) «Об утверждении положения о дисциплине работников железнодорожного транспорта Российской Федерации» // САПП РФ, 31.08.1992, № 9, ст. 608.

45.  Постановление Совмина СССР (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» // Свод законов СССР, т. 2, с. 236.

46.  Приказ Минздравсоцразвития России «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи сертифицированных специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, в организациях калийной промышленности» // Бюллетень трудового и социального законодательства РФ, № 1, 2006.

47.  Приказ Минздравсоцразвития России (ред. от 01.01.2001) «Об утверждении перечней вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и порядка проведения этих осмотров (обследований)» // РГ, № 000, 16.09.2004.

48.  Постановление Минтруда России «Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» // РГ, № 000, 19.11.2003.

49.  Постановление Минтруда России «Об утверждении норм бесплатной выдачи работникам смывающих и обезвреживающих средств, порядка и условий их выдачи» // РГ, № 000, 05.08.2003.

50.  Постановление Минтруда России (ред. от 01.01.2001) «Об утверждении Перечня производств, профессий и должностей, работа в которых дает право на бесплатное получение лечебно-профилактического питания в связи с особо вредными условиями труда, рационов лечебно-профилактического питания, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов и правил бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания» // РГ, № 000, 30.05.2003.

51.  Постановление Минтруда России № 26, ФСС РФ № 34 от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001) «Об утверждении Разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми – инвалидами» // РГ, № 000, 07.06.2000.

52.  Постановление Минтруда России «Об утверждении норм предельно допустимых нагрузок для лиц моложе восемнадцати лет при подъеме и перемещении тяжестей вручную» // РГ, № 000, 30.07.1999.

53.  «Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих» (утв. постановлением Минтруда России ) (ред. от 01.01.2001) // Минтруд РФ, М., 1998.

54.  Постановление Минтруда России «Об утверждении Разъяснения «О продолжительности работы в выходной день, перенесенный в связи с праздником на рабочий день» // Бюллетень нормативных актов министерств и ведомств РФ, № 5, 1994.

55.  Постановление Госкомтруда СССР, Минюста СССР и ВЦСПС /604-К-3/6-84 (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) «Об утверждении Положения об условиях работы по совместительству» // «Образование в документах», № 23, 1997.

56.  Постановление Госкомтруда СССР № 000, ВЦСПС № 12-55 от 01.01.2001 «Об утверждении Рекомендаций по применению режимов гибкого рабочего времени на предприятиях, в учреждениях и организациях отраслей народного хозяйства» // Бюллетень Госкомтруда СССР, № 11, 1985.

57.  Разъяснение Госкомтруда СССР № 30, ВЦСПС № 39 от 01.01.2001 (ред. от 01.01.2001, с изм. от 01.01.2001) «О порядке оплаты временного заместительства» // Бюллетень Госкомтруда СССР, № 3, 1966.

58.  Приказ Минтранса России «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса» // РГ, № 000, 07.12.2005.

59.  Приказ Минтранса России «Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха работников Метрополитена» (ред. от 01.01.2001) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, № 30, 25.07.2005.

60.  Приказ Минтранса России «Об утверждении Перечня минимума необходимых работ (услуг), обеспечиваемых в период проведения забастовок в организациях (филиалах и представительствах) транспортного комплекса» // РГ, № 3, 15.01.2004.

61.  Инструкция Минфина СССР, Госкомтруда СССР и ВЦСПС «О служебных командировках в пределах СССР» // Бюллетень Госкомтруда СССР, № 8, 1988.

62.  «Генеральное соглашение между Общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и правительством Российской Федерации на 2008–2010 годы» // РГ, № 000, 28.12.2007.

3.2. Акты судебных органов:

63. Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации (ред. от 01.01.2001) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» // РГ, № 72, 08.04.2004; РГ, № 000, 31.12.2006.

3.3. Основная литература:

64. Трудовое право России (Отв. ред. ). - М.:Норма, 2008.

65. Курс российского трудового права: Т.3: Трудовой договор // Под ред. , , . – СПб: Юридический центр Пресс, 2007.

66. Корнийчук служащие: Особенности регулирования труда. - М.: Альфа-Пресс. 2006.

3.4. Дополнительная литература:

67. Простой в работе / «ЭЖ-Юрист», № 13, 2008.

68. Акопов источники трудового права и акты судебного нормативного толкования / «Журнал российского права», № 7, 2006.

69. О досудебном рассмотрении индивидуальных трудовых споров / «Адвокат», № 8, 2007.

70. Архипов утеря трудовых книжек по вине работодателя: проблемы и последствия / «Адвокат», № 8, 2006.

71. Бородин по коллективным переговорам по заключению коллективного договора / «Трудовое право, № 7, 2008.

72. Бородин социального партнерства и их место в системе социального партнерства / «Трудовое право», № 1, 2007.

73. Бородин , система, стороны и субъекты социального партнерства (сравнительно-правовое исследование) / «Трудовое право», № 1, 2006.

74. Бочарникова и роль законодательства субъектов Российской Федерации о труде в системе источников трудового права / «Журнал российского права», № 9, 2008.

75. Ванюхин временно отсутствующего работника /«ЭЖ-Юрист», № 1, 2006.

76. Васильев сторон в коллективных трудовых спорах / «Трудовое право», № 6, 2008.

77. Васильев трудовых прав граждан при прохождении альтернативной гражданской службы / «Трудовое право», № 9, 2007.

78. Васильев представительство интересов работников: теория и практика / «Трудовое право», № 6, 2007.

79. Гошгарова труда совместителей в Трудовом кодексе Российской Федерации / «Право и экономика», № 10, 2008.

80. Долгова регулирования оплаты труда руководителей организаций / «Трудовое право», № 8, 2008.

81. Долова возникновения индивидуальных и коллективных трудовых отношений / «Трудовое право», № 10, 2008.

82. Дубровин ответственность в трудовых отношениях как вид юридической ответственности / «Трудовое прав», № 8, 2008.

83. Ершова правовые акты работодателя, содержащие нормы трудового права / «Трудовое право», № 12, 2007.

84. Ершова законы и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права / «Трудовое право», № 11, 2007.

85. Ершова и коллективные договоры, содержащие нормы трудового права / «Трудовое право», № 6, 2007.

86. Ершова , установленные для работников при расторжении трудового договора по инициативе работодателя / «Юридический мир», № 6, 2006.

87. Жигастова нарушений работодателями трудового законодательства по вопросам заключения, выполнения и прекращения трудового договора / «Трудовое право», № 8, 2006.

88. Иванов правового регулирования конфиденциальной информации как условия трудового договора / «Трудовое право», № 12, 2008.

89. Исаева при поступлении на гражданскую службу как условие служебного контракта / «Административное право и процесс», № 6, 2007.

90. Катвицкая срочного трудового договора / «Трудовое право», № 3, 2008.

91. Кирилловых -договорные обязательства при изменении типа государственного (муниципального) учреждения: нормативные проблемы и решения / «Законодательство и экономика», № 6, 2008

92. Клокова не допустить ошибки в оформлении трудовых отношений / «Трудовое право», № 7, 2008.

93. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (отв. ред. ) – М.: Юридическая фирма «КОНТРАКТ», «ИНФРА-М», 2007.

94. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации
(постатейный) (отв. ред. , , ) – М.: Юристъ, 2006.

95. Комментарий к Федеральному закону «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» (постатейный) () – М.: Юридический Дом «Юстицинформ», 2002.

96. Корнийчук договор / «Право и экономика», № 7, 2006.

97. Кузнецова делопроизводство / «Трудовое право», №№ 8-11, 2008.

98. Лютов деятельности МОТ на национальном уровне: воздействие на внутреннее законодательство России в вопросах права на организацию и запрета дискриминации / «Трудовое прав», № 3, 2008.

99. Маврин интересов работодателя и работника / «ЭЖ-Юрист», № 9, 2006.

100. Минкина без сохранения заработной платы: правовые аспекты / «Трудовое право», № 12, 2008.

101. Особенности испытательного срока / «ЭЖ-Юрист», № 25, 2008.

102. Изменение трудового договора / «Законность», № 7, 2006.

103. Осин вопросы, возникающие при сокращении должностей государственной гражданской службы / «Трудовое право», № 6, 2007.

104. Парягина увольнение работников / «Трудовое право», № 2, 2007.

105. Петров аспекты принципов российского трудового права / «Трудовое право», № 11, 2008.

106. Петрова полномочий в правовом регулировании труда между органами государственной власти Российской Федерации и ее субъектов в Трудовом кодексе РФ и проблема бюджетной обеспеченности их реализации / «Социальное и пенсионное право», № 1, 2008.

107. Петров профсоюзов в сфере труда и гарантии их деятельности / «Трудовое право», № 5, 2007

108. Погодина листок и гарантии конфиденциальности / «Трудовое право», № 8, 2008.

109. Пресняков основания увольнения гражданских служащих: проблемы деформации конституционных принципов равенства и справедливости / «Трудовое право», № 10, 2008.

110. Пресняков природа служебного контракта на гражданской службе: проблемы правовой определенности / «Трудовое право», №9, 2008.

111. Рахматуллина в правовом регулировании переводов на другую работу по Трудовому кодексу Российской Федерации в редакции от 01.01.01 г.(Антология научной мысли: К 10-летию Российской академии правосудия: Сборник статей / Отв. ред. , . Статут, 2008).

112. Рысина порядок вовлечения работодателей в заключенные на федеральном уровне отраслевые соглашения / «Кадры предприятия», № 8, 2007.

113. Сапфирова защиты трудовых прав, свобод и правовых интересов в сфере труда внесудебными органами государства / «Трудовое право», № 8, 2008.

114. Сапфирова инспекция труда: орган по рассмотрению и разрешению трудовых споров или орган по урегулированию трудовых разногласий? / «Трудовое право», № 2, 2008.

115. Сошникова совершенствования законодательства о социальном партнерстве / «Трудовое право», № 12, 2008.

116. Сынтин о вакансиях: виды, содержание, сущность / «Трудовое право», № 8, 2007.

117. Фофанов организации системы материальной ответственности в Российской Федерации / «Право и экономика», № 9, 2006.

118. Чаннов служба в контексте служебного и трудового права: публичность или квазипубличность? / «Конституционное и муниципальное право», № 18, 2008.

119. Чаннов вопросы отграничения трудового договора от контрактов с государственными и муниципальными служащими / «Трудовое право», № 2, 2008.

120. Чаннов режим персональных данных на государственной и муниципальной службе» / «Российская юстиция», № 1, 2008.

121. Штатное расписание: друг или враг кадровику? / «Трудовое право», № 1, 2006.

122. Локальное нормотворчество коммерческих организаций. Ч. II. Правовое регулирование внутренними документами развития пер­сонала коммерческой организации / Приложение к журналу «Хозяйство и право», № 4, 2002.

123. Щур- О возрасте, с которого допускается заключение трудового договора в Российской Федерации / «Трудовое право», № 8, 2006.

3.5. Ресурсы Интернета

1.  http://www. *****/kodeks. phtml? kodeks=17 – Электронный Трудовой кодекс Российской Федерации.

2.  http://www. *****/ – СПС «КонсультантПлюс».

3.  http://www. / – ИПП «Кодекс».

4.  http://www. *****/standards_ru. htm – МОТ.

5.  http://www. *****/ – Сайт Президента Российской Федерации и Администрации Президента Российской Федерации.

6.  http://www. *****/government/ – Сайт Правительства Российской Федерации.

7.  http:// www. ***** – Сайт Министерства юстиции Российской Федерации.

8.  http:// www. *****/ – Сайт Министерства экономического развития и торговли Российской Федерации.

9.  http:// www. ***** – Сайт Федерального агентства по управлению федеральным имуществом.

10.  http://*****/ – Сайт Министерства финансов Российской Федерации.

11.  http://www. *****/ – Сайт Федеральной налоговой службы.

12.  http://www. *****/ – Сайт Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации.

13.  http://www. fo/ – Сайт Федеральной службы по труду и занятости.

14.  http://www. *****/ – Сайт Федеральной службы государственной статистики.

15.  http://www. *****/ – Сайт Конституционного Суда Российской Федерации.

16.  http://www. *****/ – Сайт Верховного суда Российской Федерации.

17.  http://www. *****/ – Сайт Центрального банка Российской Федерации.

18.  http://www. *****/ – Сайт Пенсионного фонда Российской Федерации.

19.  http://www. *****/ – Сайт Фонда социального страхования Российской Федерации.

20.  http://www. fnpr. *****/ – Сайт ФНПР (Федерация Независимых Профсоюзов России).

21.  http://www. *****/ – Сайт КСОРР (Координационный Совет Объединения Работодателей России).

22.  http://*****/ – Официальный сервер Правительства Москвы.

23.  http:/www. *****/ – Сайт ГУ – Отделение ПФР по г. Москве и Московской области.

24.  http://***** – Сайт Московской городской службы занятости.

25.  http://*****/ – Сайт Московской федерации профсоюзов (МФТ).

26.  http://www. *****/ – Сайт Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей.

27.  http://www. *****/ – Научно-технический центр правовой информации «Система» Федеральной службы охраны.

28.  http://www. *****/pravo/akdi. htm – АКДИ «Экономика и жизнь».

29.  http://www. *****/catalog/formcat. aspx? blk=ecat&razdel=8&rubr= 118 – Международная ассамблея столиц. Список рекомендуемых сайтов.

30.  http://www. *****/prawo/ – Законодательство и права человека.

31.  http://labourlaw. *****/default. asp – Трудовое право – микропортал *****.

32.  http://www. *****/ – Журнал «Справочник кадровика».

33.  http://www. *****/ – Журналы «Законодательство и экономика» и «Адвокат».

34.  http://www. *****/ – Журнал «Человек и Труд».

35.  http://www. *****/ – Газета «Известия» и Журнал «Закон».

36.  http://www. /index. php? PHPSESSID=eda166c032a13f4735fcc547a2899611 – Журнал «Юрист».

37.  http://www. *****/ – Сайт о планировании и организации многосменных режимов работы.

38.  http://www. *****/ – Охрана труда в предпринимательстве.

39.  http://www. *****/ – Центр охраны и условий труда.

40.  http://truddoc. *****/ – Охрана труда.

41.  http://instrukciy. ***** – Документация по охране труда.

42.  http://www. /ipb/docs/ – ИП «Кадис» – законодательство для бухгалтера.

43.  http://www. *****/article_pv. php? ArticleID=14 – Полезная информация с множеством ссылок на правовые сайты.

44.  http://seniority. ***** – Расчет общего трудового стажа.

45.  http://www. ibrae. *****/russian/chernobyl. html – Институт проблем безопасного развития атомной энергетики.

46.  http://*****/cons/cgi/online. cgi? req=home – База СПС «КонсультантПлюс», открытая ежедневно для свободного доступа с 20-00 до 24-00, в выходные и праздничные дни 24 часа».

47.  http://www. *****/nav. php? pid=1233&ssid=365 – Интернет-версия Системы «Гарант».

48.  http://*****/SESSION/S__VrxI1QYd/PILOT/main. html – Система «ГАРАНТ», открытая ежедневно для свободного доступа 24 часа.

4. СОДЕРЖАНИЕ УЧЕБНОЙ ДИСЦИПЛИНЫ

Тема 1. Понятие, предмет, метод, источники трудового права.

Роль труда в жизни общества. Социальная организация труда. Сущность социально-трудовых отношений. Понятие трудового права.

Предмет трудового права. Социально-трудовые отношения работников организаций, иные отношения, тесно связанные с социально-трудовыми.

Цели и задачи трудового законодательства. Интересы работников, работодателей и государства.

Метод правового регулирования в трудовом праве. Сочетание договорного, рекомендательного и императивного способов регулирования социально-трудовых отношений.

Соотношение централизованного, коллективно-договорного и индивидуально-договорного регулирования социально-трудовых отношений.

Значение трудового права в современный период реформы производственных отношений в экономике и в органах государственного и муниципального управлении.

Понятие источников трудового права и их виды. Нормы о труде в Конституции РФ, а также в конституциях и уставах субъектов РФ.

Основные законы о труде в РФ. Соотношение законодательства РФ и законодательства субъектов в составе РФ о труде.

Подзаконные нормативные акты о труде: Указы Президента РФ, постановления Правительства РФ, нормативно-правовые акты Министерства здравоохранения и социального развития РФ и акты других федеральных органов исполнительной власти.

Акты исполнительных органов государственной власти субъектов РФ и муниципальные правовые акты.

Акты социального партнерства: генеральное, региональные, отраслевые, территориальные соглашения, коллективные договоры.

Локальные нормативные акты организаций.

Значение судебной практики для правоприменительной деятельности.

Конвенции и рекомендации Международной организации труда (МОТ).

Действие нормативных актов во времени, пространстве и по кругу лиц.

Понятие государственной службы. Законодательство о регулировании труда государственных служащих. понятие и сущность прохождения государственной службы. Система государственной службы. Основные принципы построения и функционирования системы государственной службы.

Понятие муниципальной службы. Законодательство о регулировании труда муниципальных служащих. понятие и сущность прохождения муниципальной службы. Основные принципы муниципальной службы.

Нормативные правовые акты, иные источники трудового права, акты судебных органов: 1-3, 5, 9-11, 13, 15, 19, 20, 22, 23.

Литература: 64, 66, , 68, 74, 81, 83, 84, 85, 94, 98, 105, 109, 111, 112.

Вопросы для самоконтроля:

1. Каковы критерии отличия одной отрасли права от другой?

2. Что понимается под предметом отрасли права? Какие отношения составляют предмет трудового права?

3. Каковы специфические черты трудовых отношений и в чем отличие трудовых правоотношений от гражданско-правовых правоотношений, связанных с трудом?

4. Сколько групп отношений, непосредственно связанных с трудовыми, входят в предмет трудового права, и по каким критериям можно их сгруппировать?

5. Что понимается под методом правового регулирования? Какие характерные черты присущи методу трудового права?

6. В чем отличие понятий трудового права как отрасли права, науки и учебной дисциплины?

7. Что понимается под системой трудового права и из каких элементов она состоит?

8. Дайте определение понятию института трудового права и приведите примеры институтов.

9. Каковы социальное назначение трудового права и сфера его действия?

10. В чем сходство и как проявляются отличия между трудовым и конституционным правом?

11. По каким критериям можно сравнить трудовое право с гражданским правом и какие выявляются сходства и отличия при сравнении?

12. В чем отличие между трудовым правом и правом социального обеспечения?

13. Какие основные отличия можно выделить при сравнении трудового права с уголовным и административным?

14. Дайте определение понятия «принцип трудового права» и охарактеризуйте роль принципов в правовом регулировании трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений.

15. Какие виды принципов выделяются в зависимости от сферы их действия?

16. Какое проявление в трудовом праве находят общеправовые принципы?

17. Какие межотраслевые принципы, распространяющие свое действие на трудовое право, Вы можете назвать?

18. Какие основные отраслевые и институциональные (внутриотраслевые) принципы Вам известны?

19. Что понимается под источником права?

20. Назовите основные классификации и виды источников трудового права.

21. Какие уровни источников трудового права можно выделить?

22. Какое место занимают общепризнанные принципы и нормы международного права и международные договоры в правовой системе Российской Федерации?

23. Какие виды международных договоров, относящихся к источникам трудового права, вы можете назвать? В чем отличие конвенций МОТ от рекомендаций МОТ?

24. Какие международные договоры России с другими странами по вопросам регули­рования труда граждан за пределами границ своих государств Вы можете назвать?

25. В каких статьях Конституции Российской Федерации закреплены основные права человека в сфере труда?

26. Какова структура Трудового кодекса Российской Федерации? Когда были приняты и вступили в силу последние изменения в Трудовой кодекс Российской Федерации?

27. Как производится разграничение полномочий между федеральными органами государственной власти и органами государственной власти субъектов Российской Федерацией в сфере трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений?

28. Приведите примеры действующих федеральных законов, содержащих нормы трудового права?

29. Какие виды подзаконных актов являются источниками трудового права?

30. Какие способы договорного регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации? Относится ли трудовой договор к источникам трудового права?

31. Назовите требования, предъявляемые законодателем к локальным норматив­ным актам? Какие виды локальных нормативных актов можно выделить в зависимости от порядка их принятия?

32. На кого распространяются акты, содержащие нормы трудового права? Каковы особенности распространения актов, содержащих нормы трудового права, на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих?

33. Как действуют акты, содержащие нормы трудового права, во времени? Действуют ли в настоящее время нормативные правовые акты бывшего Союза ССР и если да, то в каком порядке?

34. Как действуют акты, содержащие нормы трудового права, в пространстве?

35. Какую роль играют постановления Пленума Верховного Суда Российской Федера­ции по спорам, вытекающим из трудовых правоотношений?

Тема 2. Субъекты трудового права.

Понятие и классификация субъектов трудового права. Их трудовая правосубъектность.

Работник как субъект трудового права. Наемные работники - их правовое положение.

Работодатель как субъект трудового права. Правовое положение работодателя.

Представители работников как субъекты трудового права. Профессиональные союзы и их выборные органы как субъекты трудового права. Иные представители, избираемые работниками как субъекты трудового права.

Представители работодателей как субъекты трудового права.

Правосубъектность государственных служащих. Правовой статус государственного служащего. Должности государственной службы: классификации, виды, группы, категории. Реестры должностей государственной службы. Должностной регламент.

Правосубъектность муниципального служащего. Правовой статус муниципального служащего. Классификация муниципальных должностей муниципальной службы. Квалификационные разряды муниципальных служащих. Права и обязанности муниципального служащего. Ограничения, связанные с муниципальной службой.

Нормативные правовые акты, иные источники трудового права, акты судебных органов: 1-3, 9, 10, 12, 15, 17, 18, 19, 22, 24, 25, 29, 30.

Литература: 64-66, 76, 78, 94, 95, 107, 123.

Вопросы для самоконтроля:

1. Охарактеризуйте понятие субъекта трудового права. Каково соотношение понятий «субъект трудового права», «сторона трудовых отношений», «сторона социального партнерства»?

2. Что представляет собой «трудовая правосубъектность» и какие элементы она включает?

3. Дайте определение работнику как субъекту трудового права.

4. Какие критерии трудовой правосубъектности работника можно выделить?

5. Каковы особенности правового статуса государственных и муниципальных служащих?

С какого возраста возникает трудовая правосубъектность у физических лиц – работников и работодателей? Какие исключения из общих правил о возрасте, с которого возникает трудовая правосубъектность, Вы знаете?

6. Каков порядок заключения трудового договора с работниками в возрасте до 14 лет, с 14 до 15 лет и с 15 до 16 лет?

7. В каких случаях трудовой договор от имени работника подписывается его родителем (опекуном)?

8. Каковы основные права и обязанности работника?

9. Назовите элементы правоспособности работодателя - юридического лица.

10. С какого момента у работодателя - юридического лица возникает правосубъектность?

11. Обладают ли филиалы, представительства и иные обособленные структурные подразделения юридического лица самостоятельной правосубъектностью?

12. Какие виды работодателей - физических лиц предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации и в чем особенности их правового статуса?

13. Назовите основные права и обязанности работодателя.

14. Какова нормативная основа деятельности профсоюзов?

15. Назовите основные функции профсоюзов, их права, обязанности и гарантии деятельности, охарактеризуйте их ответственность.

16. Какие виды профсоюзов и их объединений Вам известны? По каким принципам происходит объединение в профсоюзы?

17. Каково соотношение понятий «профсоюз», «первичная профсоюзная организация», «представитель работников», «выборный профсоюзный орган», «представительный орган», «профсоюзный комитет», «председатель профсоюза», «председатель первичной профсоюзной организации», «председатель профсоюзного комитета»?

18. В каких случаях интересы всех работников на локальном уровне может представлять иной, кроме первичной профсоюзной организации, представитель (представительный орган)?

19. Какую роль играет кадровая служба в обеспечении деятельности работодателя – юридического лица?

20. Кто может быть представителем работодателя и в каком порядке происходит делегирование прав и обязанностей работодателя?

21. В каких случаях представителями работодателей могут выступать федеральные органы исполнительной власти, органы исполнительной власти субъектов Российской Федерации, иные государственные органы, органы местного самоуправления?

22. Каков правовой статус государственного служащего?

23. Каков правовой статус муниципального служащего?

Тема 3. Социальное партнерство.

Понятие и принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства. Система социального партнерства. Формы социального партнерства.

Представительство в социальном партнерстве. Представители работников. Представители работодателей. Органы социального партнерства.

Источники правового регулирования социального партнерства.

Соотношение законодательства, соглашения, коллективного договора и трудового договора.

Понятие и значение коллективного договора и соглашения.

Принципы разработки и заключения коллективных договоров и соглашений.

Право и порядок ведения коллективных переговоров. Права и гарантии участников коллективных переговоров. Стороны коллективного договора, их полномочия и гарантии.

Ответственность сторон за уклонение от участия в переговорах.

Порядок заключения коллективного договора. Структура и содержание коллективного договора, сроки его действия.

Контроль за выполнением коллективного договора. Ответственность сторон за несоблюдение условий коллективного договора.

Понятие, виды и стороны соглашений. Содержание соглашений. Порядок заключения, изменения соглашений и контроль за их выполнением.

Ответственность сторон за соблюдение условий соглашения.

Особенности социального партнерства на государственной и муниципальной службе.

Нормативные правовые акты, иные источники трудового права, акты судебных органов: 1-2, 5, 8-10, 12, 14, 24, 27, 62.

Литература: 64, 66, 71-73, 76, 78, 85, 91, 94, 95, 107, 112, 114.

Вопросы для самоконтроля:

1. Охарактеризуйте понятие социального партнерства в сфере труда и его роль в согласовании интересов работников и работодателей.

2. Каково соотношение понятий «субъекты трудового права» и «стороны социального партнерства»?

3. Назовите основные принципы социального партнерства.

4. Какие уровни включает система социального партнерства?

5. Какие формы социального партнерства предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации?

6. Назовите основные формы участия работников в управлении организацией.

7. Дайте характеристику органам социального партнерства и опишите их роль в формировании и реализации государственной политики в сфере труда.

8. Что является предметом коллективных переговоров?

9. Кто может выступать в качестве инициатора коллективных переговоров и каков порядок их ведения?

10. На кого распространяется коллективный договор?

11. Дайте определение понятия «коллективный договор» и укажите его содержание.

12. В чем может состоять интерес работодателя в заключении коллективного договора?

13. Каковы порядок подготовки проекта коллективного договора и срок его подписания?

14. С какого момента коллективный договор вступает в силу, на какой срок заключается и каков порядок его продления?

15. Сохраняет ли коллективный договор свое действие в случаях изменения наименования организации – работодателя, ее реорганизации, ликвидации, при смене формы собственности и расторжении трудового договора с руководителем организации?

16. В каком порядке коллективный договор может изменяться и дополняться?

17. Дайте определение понятия «соглашения».

18. Назовите виды соглашений в зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений.

19. Каково содержание соглашения?

20. Назовите стороны генерального соглашения.

21. Охарактеризуйте порядок разработки и заключения соглашения.

22.С какого момента соглашение вступает в силу?

23. На кого распространяется действие соглашения? В чем особенности распространения действия соглашения на работодателей в случае официального опубликования предложения о присоединении к соглашению и в каких случаях делается такое предложение?

24. В чем отличие продления действия соглашения от продления действия коллективного договора?

25. В каком порядке осуществляется регистрация коллективных дого­воров и соглашений?

26. Кто может осуществлять контроль за выполнением коллективного догово­ра, соглашения?

27. Какую ответственность несут стороны социального партнерства?

28. Каковы особенности социального партнерства на государственной и муниципальной службе?

Тема 4. Трудовой договор.

Понятие трудового договора. Соотношение трудового договора и трудового правоотношения.

Содержание и форма трудового договора. Виды трудового договора. Гарантии при приеме на работу.

Порядок заключения трудового договора. Оформление приема на работу. Документы, необходимые при приеме на работу. Трудовая книжка. Порядок ознакомления работника с должностными обязанностями, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Сроки трудового договора. Испытание при приеме на работу.

Аттестация работников. Ее организация, порядок проведения и цели.

Изменение существенных условий трудового договора: понятие, виды, правовые последствия.

Понятие и виды переводов на другую работу. Отличие переводов от перемещений. Перевод в связи с реорганизацией предприятия. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости. Ограничение перевода на другую работу.

Замещение должностей. Совмещение профессий (должностей). Отстранение от работы.

Соотношение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение работника».

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон или вследствие нарушения установленных Кодексом или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора.

Расторжение трудового договора по инициативе работника.

Общие требования законодательства к увольнениям по инициативе работодателя. Особенности увольнения работников по инициативе работодателя по основаниям, не содержащим состава вины. Общие требования законодательства при увольнении работников по инициативе работодателя за совершение ими виновных действий в период выполнения трудовых обязанностей.

Дополнительные основания прекращения трудового договора с некоторыми категориями работников.

Гарантии от необоснованных увольнений. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.

Порядок увольнения работников, формулировки приказов об увольнении и внесение записей в трудовую книжку, производство расчета. Выходное пособие. Правовые последствия незаконного увольнения работников.

Особенности поступления на государственную службу. Конкурсный отбор. Контракт на государственной службе. Испытание при замещении должности государственной службы. Присяга государственного служащего. Прохождение государственной службы: понятие, принципы. Классный чин, дипломатический ранг, воинское и специальное звание. Резерв на выдвижение. Замещение должностей государственной службы. Аттестация, квалификационные экзамены. Перевод государственных служащих на другую работу. Предельный возраст по службе. Основания прекращения государственной службы, в том числе основания увольнения в запас или в отставку государственного служащего.

Муниципальные должности: понятие и виды. Особенности поступления на муниципальную службу. Прохождение муниципальной службы. Прекращение муниципальной службы.

Нормативные правовые акты, иные источники трудового права, акты судебных органов: 2, 4, 8-10, 17, 18, 19, 22, 31-35, 37, 39, 45-49, 50, 52-53, 55, 57, 61.

Литература: 64-66, 70, 75, 79, 86-90, 92, 94, 96, 97, 101-104, 109-111, 116, 118-121, 123.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте легальное определение понятия трудового договора и назовите его стороны. С каких точек зрения можно охарактеризовать трудовой договор?

2. В чем основные отличия трудового договора от коллективного договора, от гражданско-правовых договоров?

3. Какие составные части подразумевает содержание трудового договора?

4. Какие необходимые сведения подлежат указанию в трудовом договоре?

5. Назовите виды условий трудового договора.

6. Какие условия являются обязательными для включения в трудовой договор?

7. В чем отличие понятий «место работы» от «рабочего места»?

8. Назовите необходимые сведения, подлежащие указанию в трудовом договоре.

9. Дайте определение понятиям «трудовая функция», «должность», «профессия», «специальность», «квалификация».

10. В каких случаях наименование должности, профессии или специальности и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованию и требованиям, указанным в квалификационных справочниках?

11. Как определить день начала работы, если он не указан в трудовом договоре?

12. Какие условия трудового договора называются дополнительными и в чем отличие обязательных для включения в трудовой договор условий от дополнительных?

13. В каком случае указание структурного подразделения будет являться условием, обязательным для включения в трудовой договор, а в каком – дополнительным условием? Каковы правовые последствия отсутствия в трудовом договоре указания на внутреннее структурное подразделение?

14. Назовите правовые последствия отсутствия в трудовом договоре необходимых сведений и (или) обязательных условий.

15. На какие виды делятся трудовые договоры в зависимости от срока их действия?

16. Кто может являться инициатором заключения срочного трудового до­говора?

17. Назовите случаи заключения срочных трудовых договоров и охарактеризуйте порядок их заключения в зависимости от различных оснований. Каковы правовые последствия заключения трудового договора на определенный срок при отсутствии оснований, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации?

18. Какие сроки предусмотрены для трудовых договоров с государственными и муниципальными служащими?

19. На какой срок заключается трудовой договор с сезонными, временными работ­никами?

20. Охарактеризуйте правовые последствия отсутствия в трудовом договоре указания на срок его действия.

21. В каком случае условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу?

22. Можно ли продлить действие трудового договора, заключенного на определенный срок? Если да, то каков порядок оформления такого продления?

23. Какие гарантии при заключении трудового договора установлены Трудовым кодексом Российской Федерации?

24. Какие документы работодатель вправе потребовать при заключении трудового договора?

25. Какие документы должны представить лица, поступающие на государственную службу?

26. Правомерно ли требование работодателя предъявления лицом, поступающим на работу по совместительству, справки о трудовой деятельности по основному месту работы? Вправе ли работодатель требовать предъявления документа, подтверждающего присвоение лицу, поступающему на работу, ИНН?

27. Является ли обязательным написание лицом, поступающим на работу, заявления о приеме на работу?

28. Как должен поступить работодатель при отсутствии у лица, поступающего на работу, трудовой книжки?

29. Дайте определение понятию трудовой книжки и охарактеризуйте ее назначение.

30. Какие сведения подлежат внесению в трудовую книжку работника? Какой порядок внесения в трудовую книжку сведений о работе по совместительству?

31. Какими нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, порядок изготовления их бланков и обеспечения ими работодателей?

32. В какой форме заключается трудовой договор?

33. Каков порядок подтверждения получения работником экземпляра трудового договора?

34. Как оформляется прием на работу?

35. Что является основанием для издания приказа (распоряжения) работодателя о приеме на работу?

36. Какие категории работников подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию) при заключении трудового договора?

37. На какой срок и в каких случаях может устанавливаться испытание при приеме на работу?

38. Каковы срок и особенности испытания у государственных и муниципальных служащих?

39. Можно ли в последующем включить условие об испытании в трудовой договор, если работник был фактически допущен к работе без оформления трудового договора?

40. В отношении каких категорий работников запрещено устанавливать испытание?

41. Какие периоды не засчитываются в срок испытания?

42. Каков порядок расторжения трудового договора при неудовлетво­рительном результате испытания?

43. Как, по общему правилу, должно производиться изменение определенных сторонами условий трудового договора?

44. Дайте определение понятия «перевод на другую работу» и охарактеризуйте порядок его оформления.

45. Чем перевод на другую работу отличается от перемещения у того же работодателя?

46. Какое ограничение установлено законом для перемещения?

47. В чем отличие временных переводов на другую работу от постоянных?

48. Какие виды постоянных переводов предусмотрены в Трудовом кодексе Российской Федерации?

49. Назовите виды временных переводов.

50. В чем особенности перевода работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке?

51. Каковы особенности переводов государственных служащих?

52. Что понимается под простоем?

53. В каких случаях возможен временный перевод на другую работу без согласия работника и на какой срок?

54. В каком размере производится оплата труда при временном переводе на другую работу?

55. Назовите правовые последствия незаконных переводов.

56. Являются ли смена собственника имущества организации, изменение подведомственности (подчиненности) организации, ее реорганизация основаниями для расторжения трудовых договоров с работниками организации?

57. Каковы правовые последствия отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизации?

58. В каких случаях, в каком порядке и на какой срок работодатель обязан отстранить (не допускать к работе) работника? Начисляется ли работнику заработная плата в этот период?

59. Каковы случаи и порядок отстранения от работы?

60. Какие выделяют случаи отстранения от замещаемой должности государственных служащих?

61. Каково соотношение понятий «прекращение трудового договора», «рас­торжение трудового договора», «увольнение»?

62. Назовите общие основания прекращения трудового договора.

63. Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе ра­ботника (по собственному желанию)?

64. За сколько календарных дней должны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора по собственному желанию временные и сезонные работ­ники?

65. При каких обстоятельствах работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника?

66. В каком случае отзыв работником своего заявления об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении не влияет на его предстоящее увольнение?

67. В чем отличие расторжения трудового договора по соглашению сторон от расторжения трудового договора по инициативе ра­ботника (по собственному желанию)?

68. Охарактеризуйте порядок прекращения срочного трудового договора.

69. Какие общие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя содержатся в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации?

70. Опишите порядок расторжения трудового договора в случае ликвида­ции организации или прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

71. Каков порядок расторжения трудового договора в случае сокраще­нии численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя?

72. Какие особенности имеет прекращение трудового договора по сокращению численности или штата с работником, являющимся членом профсоюза?

73. Кто имеет преимущественное право на оставление на работе при сокраще­нии численности или штата работников?

74. В каком порядке выборный орган первичной профсоюзной организации участвует в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя?

75. Каков порядок расторжения трудового договора в случае несоответствия работника зани­маемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации?

76. Что подразумевается под неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей как основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя?

77. Сколько оснований расторжения трудового договора включает в себя понятие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей?

78. Дайте определение понятия «прогул».

79. Какие основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, перечисленные в ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, являются дисциплинарными взысканиями?

80. В отношении каких категорий работников Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает дополнительные осно­вания для прекращения трудового договора?

81. Каковы дополнительные основания увольнения государственных служащих?

82. Каковы дополнительные основания увольнения муниципальных служащих?

83. Какие основания могут повлечь прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон?

83. В каких случаях нарушение установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора влечет прекращение трудового договора?

85. Когда перед увольнением по основаниям, предусмотренным ст. ст. 81, 83-84 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен принять меры по переводу работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу и какие вакансии обязан предлагать?

86. Каков общий порядок оформления прекращения трудового договора?

87. В чем особенности внесения записи в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора с октября 2006 года?

88. Назовите правовые последствия задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки.

89. В каких случаях работникам выплачивается выходное пособие и в каких размерах?

90. Какие иные гарантии и компенсации, связанные с расторжением трудового договора, предоставляются работникам?

91. Каковы последствия незаконных увольнений?

92. В какой срок подлежит исполнению решение о восстановлении работника на работе?

Тема 5. Рабочее время, время отдыха и заработная плата.

Правовое понятие рабочего времени. Методы и значение правового регулирования рабочего времени. Основные нормативные акты, регулирующие продолжительность рабочего времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени Пятидневная и шестидневная рабочие недели. Продолжительность ежедневной работы. Нормированный и ненормированный рабочий день. Случаи сокращения продолжительности рабочего времени. Продолжительность работы накануне праздничных и выходных дней. Неполное рабочее время. Гибкий график работы. Работа в ночное время. Сменная работа. Вахтовый метод. Суммированный учет рабочего времени. Разделение рабочего дня на части. Сверхурочная работа. Совместительство. Дежурство.

Особенности регулирования режима рабочего времени государственных и муниципальных служащих. Совместительство на государственной и муниципальной службе. Служебное время и время отдыха

Понятие и виды времени отдыха. Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня. Междудневный перерыв. Выходные дни. Праздничные дни.

Право работника на отпуск и гарантии его реализации. Ежегодный отпуск. Порядок предоставления отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на отпуск. Очередность предоставления отпусков. Оплата отпуска. Продолжительность отпуска. Дополнительные отпуска. Удлиненные отпуска. Отпуска без сохранения заработной платы и порядок их предоставления.

Отпуска государственных и муниципальных служащих. Отпуска на гражданской службе.

Понятие заработной платы в трудовом праве и ее функции. Право работников на оплату труда. Организация заработной платы в условиях рыночных отношений. Методы регулирования заработной платы: государственное централизованное нормирование заработной платы, локальное и договорное регулирование. Минимальный и максимальный размер оплаты труда. Индексация оплаты труда.

Общая характеристика Единой тарифной сетки (ЕТС). Тарифные системы оплаты труда работников, их элементы. Тарифная сетка работников бюджетных организаций. Аттестация работников бюджетной сферы для определения их разрядов. Оплата труда рабочих. Оплата труда руководителей организации, их заместителей и главных бухгалтеров.

Система оплаты труда: повременная, сдельная и коллективная форма организации и стимулирования труда. Премиальная система как дополнительная форма стимулирования труда. Порядок извещения работников о введении новых или изменении существующих условий оплаты труда.

Нормы выработки и сдельные расценки. Порядок их установления. Формы материального стимулирования труда работников: премии и вознаграждения по итогам годовой работы.

Надбавки и доплаты за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, порядок их установления.

Оплата труда, применяемого в особых условиях. Оплата труда при совмещении профессий и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников. Оплата труда в сверхурочное время. Оплата труда в ночное время. Оплата работы в выходные дни.

Порядок выплаты заработной платы. Сроки и место выплаты заработной платы. Виды удержаний из заработной платы.

Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы.

Особенности оплаты труда (денежного содержания) государственных и муниципальных служащих. Ежемесячные и единовременные дополнительные выплаты государственным гражданским служащим. Государственные гарантии на гражданской службе. Дополнительные льготы и компенсации, выплачиваемые государственным и муниципальным служащим при увольнении.

Нормативные правовые акты, иные источники трудового права, акты судебных органов: 1-2, 6, 8-10, 14, 19, 25-26, 28, 36-38, 40, 43, 47, 51, 54, 56, 58-59, 62.

Литература: 64-67, 80,94, 100, 108.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение понятия «рабочее время».

2. Раскройте понятие «служебное время ».

3. Какие периоды времени относятся к рабочему времени?

4. Назовите виды рабочего времени и особенности его учета.

5. Какова нормальная продолжительность рабочего и служебного времени?

6. В чем отличия сокращенной продолжительности рабочего времени от неполной?

7. Какие особенности продолжительности ежедневной работы (смены) отдельных категорий работников предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации?

8. Назовите случаи привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени и порядок оформления такого привлечения.

9. Что подразумевается под «сверхурочной работой» и какова ее продолжительность?

10. Каков порядок установления ненормированного служебного дня

11. В каких случаях и в каком порядке работник может быть привлечен к сверхурочной работе?

12. Какова продолжительность работы в ночное время?

13. Кто не может привлекаться к работе в ночное время?

14. Что предусматривает режим рабочего времени?

15. Дайте определение понятия «ненормированный рабочий день».

16. Каков порядок установления работнику ненормированного рабочего дня?

17. В чем особенности работы в режиме гибкого рабочего времени?

18. В каких случаях и в каком порядке может вводиться сменная работа?

19. Назовите особенности суммированного учета рабочего времени.

20. Как производится разделение рабочего дня на части?

21. Как Трудовой кодекс Российской Федерации определяет время отдыха?

22. Назовите виды времени отдыха.

23. Какие виды перерывов в течение рабочего дня (смены) предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации?

24. Какова продолжительность еженедельного непрерывного отдыха?

25. Как производится привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни и в каких случаях оно не допускается?

26. Какие виды ежегодного оплачиваемого отпуска можно выделить?

27. Какова минимальная продолжительность ежегодного основного отпус­ка?

28. Для каких категорий работников предусмотрены удлиненные основные отпуска?

29. В каких случаях работникам предоставляются дополнительные опла­чиваемые отпуска?

30. Какова продолжительность основного отпуска государственных служащих?

31. Какова продолжительность основного отпуска государственных служащих?

32. Каковы основания предоставления дополнительных отпусков государственным и муниципальным служащим?

Как исчисляется продолжительность ежегодных оплачиваемых отпусков?

33. Охарактеризуйте порядок и очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

34. В каких случаях ежегодный оплачиваемый отпуск может быть продлен или перенесен?

35. На какие части может быть разделен ежегодный оплачиваемый отпуск?

36. Как оформляется отзыв работника из отпуска?

37. Какие части ежегодного оплачиваемого отпуска могут быть заменены денежной компенсации и каков порядок оформления такой замены?

38. В чем особенности реализации права на отпуск при увольнении работника?

39. В каких случаях работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы?

40. Какие составные части включает в себя заработная плата (оплата труда работника)?

41. Чем заработная плата в рамках трудовых отношений отличается от вознаграждения по гражданско-правовым договорам?

42. В чем заключается денежное содержание государственных и муниципальных служащих?

43. Каковы требования законодательства о налогах и сборах относительно учета затрат на оплату труда в целях налогообложения прибыли организаций?

44. Дайте определение понятия «минимальный размер оплаты труда» и охарактеризуйте порядок его установления. Какой минимальный размер оплаты труда установлен в настоящее время в Российской Федерации?

45. В каких формах возможна выплата заработной платы?

46. Какие существуют виды систем оплаты труда?

47. В каком порядке принимаются локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда?

48. Опишите основные правила выплаты заработной платы: порядок, место и сроки выплаты.

49. Каким образом Трудовой кодекс Российской Федерации ограничивает удержания из заработной платы?

50. Как исчисляется средняя заработная плата?

51. Как производится оплата труда в особых условиях?

52. В каком размере оплачивается труд работников при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором?

53. Каковы правила оплаты сверхурочных работ?

54. В чем особенности оплаты труда в выходные и нерабочие праздничные дни?

55. В каком размере устанавливается оплата труда в ночное время?

56. Каким образом производится оплата труда при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей, при изготовлении продукции, оказавшейся браком?

57. В каких случаях и в каком размере оплачивается время простоя?

58. Каковы особенности оплаты труда государственных и муниципальных служащих?

Тема 6. Дисциплина и охрана труда.

Понятие дисциплины труда. Методы обеспечения трудовой дисциплины. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные трудовые обязанности администрации и работников по обеспечению трудовой дисциплины. Нормативные акты о дисциплине труда (Правила внутреннего трудового распорядка, положения и уставы о дисциплине и др.).

Система материального стимулирования в области укрепления трудовой дисциплины. Поощрения за успехи в работе. Виды поощрений и порядок их применения.

Дисциплинарная ответственность за нарушение трудовой дисциплины и ее виды. Дисциплинарный проступок. Виды дисциплинарных взысканий. Порядок их применения и обжалования. Снятие дисциплинарных взысканий.

Иные меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины. Участие представительных органов работников в укреплении дисциплины труда.

Поощрение государственных и муниципальных служащих. Общие принципы служебного поведения государственных служащих. Служебная проверка. Особенности дисциплинарной ответственности государственных и муниципальных служащих.

Охрана труда как институт трудового права и обеспечение здоровых и безопасных условий труда. Единые общегосударственные принципы охраны труда для предприятий всех форм собственности и граждан-предпринимателей. Организация охраны труда на предприятиях.

Общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии. Система стандартов безопасности труда и их роль в обеспечении охраны труда работников. Правила по охране труда, обязательные для администрации. Правила по охране труда, обязательные для работников.

Расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством.

Нормативные правовые акты, иные источники трудового права, акты судебных органов: 2, 5, 9-10, 16, 18-19, 21-22, 27, 42,44, 46-47, 49, 52.

Литература: 64, 66, 82, 94.

Вопросы для самоконтроля:

1. Дайте определение понятию «дисциплина труда».

2. Охарактеризуйте правила внутреннего трудового распорядка: понятие, содержание и порядок утверждения, значение для сторон трудового договора.

3. В чем отличие выдачи в качестве поощрения премии согласно ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации от осуществления премирования в рамках повременно-премиальной или сдельно-премиальной систем оплаты труда?

4. Каков порядок поощрения за особые трудовые заслуги перед обществом и государством?

5. Каковы дополнительные виды и особенности порядка поощрений государственных служащих?

6. Назовите виды ответственности, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации для сторон трудовых отношений.

7. Что понимается под дисциплинарной ответственностью?

8. Что является основанием привлечения к дисциплинарной ответствен­ности?

9. Перечислите особенности специальной дисциплинарной ответственности государственных служащих.

10. Каковы признаки дисциплинарного проступка?

11. Какие виды дисциплинарных взысканий работодатель имеет право применять?

12. Какие обстоятельства работодатель должен учитывать при выборе вида дисциплинарного взыскания, подлежащего применению?

13. Охарактеризуйте порядок применения дисциплинарных взысканий.

14. Какие документы необходимо оформить при применении дисциплинарного взыскания и в какие сроки?

15. Каков порядок снятия дисциплинарных взысканий и в каких случаях работник будет считаться не имеющим дисциплинарного взыскания?

16. Каковы особенности привлечения к дисциплинарной ответственности руководителя организации (структурного подразделения организации), его заместителей?

17. Дайте легальное определение понятия «охрана труда»?

18. В чем заключается организация охраны труда на предприятиях?

19. Назовите общие, межотраслевые и отраслевые правила по технике безопасности и производственной санитарии.

20. В чем заключается расследование и учет несчастных случаев, связанных с производством?

Тема 7. Материальная ответсвенность сторон трудового договора.

Понятие материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию. Основания и условия привлечения к материальной ответственности. Виды ответственности сторон трудовых правоотношений.

Виды материальной ответственности работников (ограниченная и полная). Индивидуальная и коллективная (бригадная) материальная ответственность. Определение размера и порядок возмещения причиненного работниками ущерба. Ограничение удержаний из заработной платы.

Материальная ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им трудовых обязанностей. Основание, условия, размеры, порядок и виды возмещения вреда.

Условия и порядок возмещения потерпевшему дополнительных расходов, вызванных увечьем на производстве.

Материальная ответственность работодателя за нарушение иных обязательств по трудовому правоотношению. Основание, условия, размеры, порядок и виды возмещения морального вреда.

Нормативные правовые акты, иные источники трудового права, акты судебных органов: 2, 9-10, 19, 22, 44.

Литература: 64, 66, 82, 94, 117.

Вопросы для самоконтроля:

1. Назовите условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора.

2. Какие виды материальной ответственности работодателя перед работником предусмотрены Трудовым кодексом Российской Федерации?

3. Как определяется размер ущерба, причиненного имуществу работника?

4. Какие особенности имеет возмещение морального вреда, причиненного работнику?

5. Какие обстоятельства исключают материальную ответственность работника?

6. Назовите виды материальной ответственности работника.

7. Какие пределы материальной ответственность работника установлены Трудовым кодексом Российской Федерации?

8. В каких случаях работник несет полную материальную ответственность?

9. С какими категориями работников могут заключаться договоры о полной материальной ответственности и в какой форме они заключаются?

10. В каком порядке может быть взыскан ущерб с виновного работника?

11. Каков порядок определения размера причиненного работником ущерба?

12. Как возмещаются затраты, связанные с обучением работника, и какие документы подлежат оформлению при обучении работника за счет средств работодателя?

13. Какие обстоятельства могут повлечь снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника?

Тема 8. Защита трудовых прав.

Система и компетенция органов надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства.

Понятие и основные виды надзора за соблюдением законодательства о труде в Российской Федерации. Организации, осуществляющие надзор за соблюдением законодательства о труде в Российской Федерации. Понятие и основные виды контроля за соблюдением трудового законодательства. Организации, осуществляющие контроль за соблюдением законодательства о труде в Российской Федерации.

Федеральная инспекция труда: принципы ее деятельности. Полномочия, права и обязанности, независимость, ответственность государственного инспектора труда. Ответственность за воспрепятствование деятельности государственных инспекторов труда.

Ответственность за нарушение законодательства о труде. Виды ответственности.

Понятие и причины возникновения трудовых споров и конфликтов. Виды трудовых споров. Общая характеристика и система органов по разрешению трудовых споров.

Индивидуальные трудовые споры. Органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Подведомственность трудовых споров. Комиссия по трудовым спорам (КТС): порядок формирования, организация работ, компетенция. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров в суде и вынесение решения. Исполнение решений КТС и суда по индивидуальным трудовым спорам.

Понятие коллективных трудовых споров (конфликтов). Их предмет, стороны и виды. Организация работы органов по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов). Порядок разрешения коллективных трудовых споров (примирительная комиссия, участие посредников, трудовой арбитраж). Забастовка и ее правовые последствия.

Особенности разрешения трудовых конфликтов в государственной и муниципальной службе. Индивидуальные служебные споры. Конфликт интересов. государственный надзор и контроль за соблюдением законодательства РФ о государственной гражданской службе.

Нормативные правовые акты, иные источники трудового права, акты судебных органов: 1-2, 7, 9-10, 16, 18, 19, 21, 27, 42, 51-52, 60.

Литература: 64, 66, 69, 77, 79, 80, 89, 94, 99, 113.

Вопросы для самоконтроля:

1. . На какие виды делятся трудовые споры?

2. Дайте определение понятию «индивидуальный трудовой спор». Кто может являться субъектом индивидуального трудового спора?

3. Что может послужить поводом возникновения индивидуального трудового спора?

4. Какие органы уполномочены рассматривать индивидуальные трудовые споры и что такое «подведомственность»?

5. Какие споры могут рассматриваться комиссией по трудовым спорам (КТС)?

6. Охарактеризуйте порядок образования КТС. В каком порядке КТС рассматривает индивидуальные трудовые споры?

7. Каков порядок обжалования решений КТС?

8. Какие споры рассматриваются в судах общей юрисдикции, какие – мировыми судьями?

9. В чем отличие понятия «подведомственность» от понятия «подсудность»?

10. Какими нормативными правовыми актами установлен порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров судами общей юрисдикции, мировыми судьями?

11. Каковы сроки обращения в КТС и в суд и последствия пропуска указанных сроков?

12. В каком порядке и сроки исполняются решения КТС и суда?

13. Каковы особенности рассмотрения индивидуальных служебных споров государственных служащих.

14. Что понимается под коллективным трудовым спором и в чем его отличия от индивидуального трудового спора? Назовите стороны коллективного трудового спора.

15. Что может явиться предметом коллективного трудового спора?

16. Какие этапы подразумевает порядок разрешения коллективного трудового спора?

17. Каков порядок создания и разрешения коллективного трудового спора примирительной комиссией?

18. Охарактеризуйте порядок рассмотрения коллективного трудового спора с участи­ем посредника.

19. Что представляет собой трудовой арбитраж и в каком порядке он рассматривает коллективные трудовые споры?

20. Что такое забастовка? Каков порядок ее объявления и проведения?

21. Какие забастовки признаются незаконными?

22. Что понимается под локаутом?

23. Назовите виды ответственности за нарушение законода­тельства о трудовых спорах.

5.  ДОМАШНИЕ КОНТРОЛЬНЫЕ ЗАДАНИЯ

Выполнение письменных контрольных заданий призвано способствовать освоению и систематизации теоретического материала учебной дисциплины «Трудовое право», направлено на выработку у студентов специальности «Государственное и муниципальное управление» - 080504 навыков подбора нормативных правовых актов, регулирующих трудовые и иные непосредственно связанные с ними отношения применительно к конкретной ситуации, и их применения в практической деятельности.

Контрольное задание состоит из трех частей: теоретического вопроса, задачи, требующей решения, и задания, предполагающего составление студентом специальности «Государственное и муниципальное управление» - 080504 кадрового документа.

Ответы на теоретические вопросы должны быть полными и с использованием понятийного аппарата, присущего трудовому праву, а также аргументации, содержащей ссылки на действующие нормативные правовые акты.

В ходе решения задач студенты должны продемонстрировать логику своих рассуждений, которые должны быть аргументированы, содержать ссылки на действующие нормативные правовые акты.

При составлении кадрового документа студенты руководствуются текстом задания и самостоятельно разрабатывают текст кадрового документа, содержание которого должно соответствовать требованиям действующих нормативных правовых актов и подразумевает применение понятийного аппарата, присущего трудовому праву.

Ниже прилагаются 10 вариантов контрольных заданий. Номер конкретного варианта должен соответствовать последней цифре зачетной книжки студента (при этом цифра «0» соответствует варианту № 10).

Вариант № 1.

1. Дайте характеристику коллективному договору как источнику трудового права.

2. В муниципальном унитарном предприятии (МУП) «Городские электрические сети» создана и действует первичная профсоюзная организация. Однако работодатель считает, что в МУП нет первичной профсоюзной организации, поскольку ее члены не представили ему письменные заявления о перечислении членских профсоюзных взносов.

Председатель выборного органа первичной профсоюзной организации, не сумев убедить в обратном директора МУП, обратился в районный суд с жалобой на действия работодателя.

Какое решение должен принять суд и на основании каких правовых норм?

3. Составьте приказ (распоряжение) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по основанию, предусмотренному пунктом 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вариант № 2.

1. Дайте определение понятиям трудового договора и служебного контракта, сравните их содержание.

2. Директор завода вызвал к себе механика ремонтно-строительного управления Дорофеева и сказал, что в связи с ухудшением финансового состояния завода всем работникам ремонтно-строительного управления заработная плата будет снижена на 30 процентов. При этом директор завода предложил Дорофееву подписать изменение трудового договора об изменении размера оплаты труда.

Обязан ли Дорофеев подписывать такой документ?

3. Составьте письменное соглашение о расторжении трудового договора по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Вариант № 3.

1. Назовите основные классификации и виды источников трудового права.

2. Законодательное собрание субъекта РФ приняло Закон «О регулировании трудовых отношений и дополнительных мерах по защите трудовых прав и свобод работников», которым было установлено, что:

1)  При принятии решения о ликвидации работодатель обязан учитывать мнение представительного органа работников;

2)  При расследовании любого несчастного случая в состав комиссии обязательно входит представитель органа исполнительной власти субъекта РФ по труду.

Вправе ли был орган законодательной власти субъекта РФ принять указанный закон? Входят ли нормы трудового права, устанавливаемые нормативными правовыми актами субъектов РФ, в систему трудового права Российской Федерации? Обоснуйте со ссылкой на нормы трудового законодательства.

3. Составьте акт об отказе работника от ознакомления с приказом о применении дисциплинарного взыскания (выговора) под личную подпись.

Вариант № 4.

1.  Охарактеризуйте стороны трудовых отношений. В чем заключается особенность правового статуса государственных и муниципальных служащих?

2.  В связи со значительными снежными заносами распоряжением директора предприятия, находящегося в г. Москве, часть работников направлена на ликвидацию последствий снегопада – расчистку от снега подъездных путей к предприятию, уборку снега с крыши административного корпуса предприятия. Бизнес-аналитик Ковальчук отказалась принимать участие в мероприятиях по ликвидации последствий снежных заносов и всю неделю, пока остальные работники выполняли распоряжение директора, занималась выполнением своих обычных трудовых обязанностей. На следующей неделе ей был объявлен выговор за невыполнение распоряжения директора и она была лишена премии за текущий месяц. Ковальчук написала жалобу в Государственную инспекцию труда в г. Москва, в которой описала ситуацию и попросила отменить несправедливый выговор.

Какие действия должны быть осуществлены Государственной инспекцией труда в г. Москва?

3. Составьте трудовой договор с работником, принимаемым на работу по совместительству.

Вариант № 5.

1. Опишите особенности переводов государственных служащих.

2. Главный бухгалтер Дмитриева подала заявление об увольнении по собственному желанию, т. к. нашла более высокооплачиваемую работу. Генеральный директор компании несколько раз пытался уговорить Дмитриеву остаться на работе, однако Дмитриева не соглашалась. В последний день истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении Дмитриева явилась в отдел кадров за трудовой книжкой, однако работники отдела кадров выдать трудовую книжку Дмитриевой отказались.

Какие действия вправе предпринять Дмитриева в связи с отказом выдать ей трудовую книжку?

3. Составьте письменное соглашение с работником об установлении ему испытательного срока до начала работы и до подписания трудового договора в письменной форме.

Вариант № 6.

1. Раскройте дополнительные основания увольнения государственных и муниципальных служащих.

2. При приеме на работу на должность ведущего специалиста отдела экономики и финансов Кащину был установлен испытательный срок три месяца. После того, как Кащин проработал в организации один год, ему было предложено занять должность начальника отдела с испытательным сроком один месяц.

Правомерно ли установление Кащину повторного испытательного срока?

3. Составьте приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу в результате изменения структурного подразделения.

Вариант № 7.

1. Дайте определения понятиям «рабочее время» и «служебное время». Сравните порядок установления ненормированного рабочего дня и ненормированного служебного времени.

2. Государственный гражданский служащий субъекта Российской Федерации - ведущий специалист отдела Департамента природных ресурсов Брунько был избран на оплачиваемую должность в выборном органе первичной профсоюзной, созданной в администрации области. Круг его обязанностей был невелик, и он решил, что может справиться с ними в свободное от основной работы время. Однако ему было предложено приостановить заключенный с ним служебный контракт на срок полномочий в выборном профсоюзном органе. Брунько отказался, ссылаясь на то, что ТК РФ не предусматривает подобного требования. Через неделю губернатор области издал распоряжение о приостановлении служебного контракта. Брунько, посчитав, что это было сделано незаконно, обратился за защитой своих прав в суд.

Правомерно ли губернатор издал распоряжение? Какое решение должен вынести суд?

3. Составьте уведомление работнику о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте в том случае, если в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно.

Вариант № 8.

1.  Проведите сравнение перевода работника на другую работу и перемещения.

2.  При приеме на работу у Лопатина запросили копию свидетельства о присвоении ему ИНН. Лопатин сообщил, что указанное свидетельство он принести не может, поскольку уже давно не может его найти. Начальник кадровой службы посоветовала Лопатину обратиться в налоговый орган по его месту жительства и запросить там дубликат свидетельства, без представления копии которого его не примут на работу.

Прав ли начальник кадровой службы и как в такой ситуации может поступить Лопатин, если он намерен работать в этой организации?

3. Составьте текст письменного предупреждения работника о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия.

Вариант № 9.

1. Каковы особенности оплаты труда государственного служащего?

2. Генеральному директору вручили письмо от профсоюзного комитета профсоюза работников , в котором содержалось предложение вступить в коллективные переговоры по разработке проекта и заключению коллективного договора . Генеральный директор направил в профсоюзный комитет профсоюза работников ответное письмо, в котором указал, что предложение о вступлении в коллективные переговоры по разработке проекта и заключению коллективного договора им не рассмотрено, поскольку компания находится на грани банкротства и ему некогда заниматься подобными вопросами.

Правомерен ли отказ генерального директора от коллективных переговоров?

3. Составьте изменение к трудовому договору с работником, содержащее условие о повышении размера оплаты труда.

Вариант № 10.

1. В чем отличие порядка расторжения трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) от расторжения трудового договора по соглашению сторон?

2. Архитектор Харитонова получила уведомление о предстоящем сокращении занимаемой ею должности. При обращении в отдел по работе с персоналом с вопросом о том, может ли она занять недавно освободившуюся должность помощника архитектора (работник уволился по собственному желанию), ей ответили отказом.

Вправе ли Харитонова претендовать на занятие должности помощника архитектора?

3. Составьте приказ (распоряжение) о приеме работника на работу с условием об установлении испытательного срока в шесть месяцев.

6. ГЛОССАРИЙ

Аттестация рабочих мест по условиям труда – оценка условий труда на рабочих местах в целях выявления вредных и (или) опасных производственных факторов и осуществления мероприятий по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда. Аттестация рабочих мест по условиям труда проводится в порядке, установленном федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.

Безопасные условия труда – условия труда, при которых воздействие на работающих вредных и (или) опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленных нормативов.

Вахтовый метод – особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вредный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его заболеванию.

Время отдыха – время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Гарантии – средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.

Государственная гражданская служба Российской Федерации – вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан Российской Федерации на должностях государственной гражданской службы Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации (включая нахождение в кадровом резерве и другие случаи).

Государственная экспертиза условий труда – оценка соответствия объекта экспертизы государственным нормативным требованиям охраны труда.

Денежное содержание - оплата труда гражданского служащего, являющаяся основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

День начала коллективного трудового спора – день сообщения решения работодателя (его представителя) об отклонении всех или части требований работников (их представителей) или несообщение работодателем (его представителем) в соответствии со статьей 400 Трудового кодекса Российской Федерации своего решения, а также дата составления протокола разногласий в ходе коллективных переговоров.

Дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Забастовка – временный добровольный отказ работников от исполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.

Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также комационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Индивидуальный служебный спор – неурегулированные между представителем нанимателя и гражданским служащим либо гражданином, поступающим на гражданскую службу или ранее состоявшим на гражданской службе, разногласия по вопросам применения законов, иных нормативных правовых актов о гражданской службе и служебного контракта, о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных служебных споров.

Индивидуальный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем .

Коллективный трудовой спор – неурегулированные разногласия между работниками (их представителями) и работодателями (их представителями) по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений, а также в связи с отказом работодателя учесть мнение выборного представительного органа работников при принятии локальных нормативных актов.

Компенсации – денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами.

Конфликт интересов – ситуация, при которой личная заинтересованность гражданского служащего влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью гражданского служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.

локаут – увольнение работников по инициативе работодателя в связи с их участием в коллективном трудовом споре или в забастовке.

Муниципальная служба – профессиональная деятельность граждан, которая осуществляется на постоянной основе на должностях муниципальной службы, замещаемых путем заключения трудового договора (контракта).

Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Нормы труда – нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы – устанавливаются в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

Ночное время – время с 22 часов до 6 часов.

Обработка персональных данных работника – получение, хранение, комбинирование, передача или любое другое использование персональных данных работника.

Объединение работодателей – некоммерческая организация, объединяющая на добровольной основе работодателей для представительства интересов и защиты прав своих членов во взаимоотношениях с профсоюзами, органами государственной власти и органами местного самоуправления.

Оклад (должностной оклад) – фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Опасный производственный фактор – производственный фактор, воздействие которого на работника может привести к его травме.

Охрана труда – система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально - экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Персональные данные работника – информация, необходимая работодателю в связи с трудовыми отношениями и касающаяся конкретного работника.

Правила внутреннего трудового распорядка организации – локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

Примирительные процедуры – рассмотрение коллективного трудового спора в целях его разрешения примирительной комиссией, с участием посредника и (или) в трудовом арбитраже.

Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия).

Производственная деятельность – совокупность действий работников с применением средств труда, необходимых для превращения ресурсов в готовую продукцию, включающих в себя производство и переработку различных видов сырья, строительство, оказание различных видов услуг.

Работник – физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Работодатель – физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

Рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с Трудовым кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к рабочему времени.

Рабочее место – место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

Руководитель организации – физическое лицо, которое в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации) и локальными нормативными актами осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.

Сверхурочная работа – работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени – сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Сертификат соответствия организации работ по охране труда – документ, удостоверяющий соответствие проводимых работодателем работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

Служебная командировка – поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Служебное время – время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со служебным распорядком государственного органа или с графиком службы либо условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени.

Служебный контракт – соглашение между представителем нанимателя и гражданином, поступающим на гражданскую службу, или гражданским служащим о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы. Служебным контрактом устанавливаются права и обязанности сторон.

Сменная работа – работа в две, три или четыре смены – вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

Совместительство – выполнение работником в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).

Соглашение – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Социальное партнерство в сфере труда – система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Средства индивидуальной и коллективной защиты работников – технические средства, используемые для предотвращения или уменьшения воздействия на работников вредных и (или) опасных производственных факторов, а также для защиты от загрязнения.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов.

Тарифные системы оплаты труда – системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная ставка – фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника.

Трудовой арбитраж – временно действующий орган по рассмотрению коллективного трудового спора, который создается в случае, если стороны этого спора заключили соглашение в письменной форме об обязательном выполнении его решений.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Условия труда – совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника.

Федеральная инспекция труда – единая централизованная система, состоящая из федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, и его территориальных органов (государственных инспекций труда).