Анализ выполнения отраслевых соглашений, заключенных на республиканском уровне по итогам 2005 года

Анализ выполнения отраслевых соглашений, заключенных на республиканском уровне по итогам 2005 года

В соответствии со статьей 51 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях осуществления контроля за выполнением отраслевых соглашений Министерством труда и занятости Республики Татарстан обобщена информация сторон социального партнерства о ходе выполнения отраслевых соглашений, заключенных на республиканском уровне в 2005 году.

Министерство письмом №3-17-17/44 от 01.01.2001г. просило все стороны отраслевых соглашений представить информацию об их выполнении.

Сторонами социального партнерства не представлена информация по следующим отраслевым соглашениям:

- между Агентством Республики Татарстан по массовой коммуникации «Татмедиа» и рескомом профсоюза работников культуры на годы № 84 от 01.01.2001 г.;

- между правлением Татреспотребсоюза и профессиональным союзом работников потребительской кооперации Республики Татарстан на годы № 94 от 01.01.2001 г.;

- между Татарстанской республиканской организацией Российского профсоюза работников химических отраслей промышленности, министерством экономики и промышленности Республики Татарстан, Ассоциацией предприятий и предпринимателей Республики Татарстан и -холдинг» на годы №99 от 01.01.2001 г.

Не представлена информация:

От профсоюзной стороны республиканскими комитетами профсоюзов работников: потребкооперации; связи; строительства и промстройстройматериалов; агропромышленного комплекса; химических отраслей; «Татэлектропрофсоюзом».

От стороны работодателей:

Агентством Республики Татарстан по массовой коммуникации «Татмедиа»; Ассоциацией предприятий и предпринимателей Республики Татарстан; «Татреспотребсоюзом»; Союзом строителей Республики Татарстан; -холдинг»; Ассоциацией фермеров и крестьянских хозяйств Республики Татарстан.

Всего в 2005 году в республике действовало 24 отраслевых соглашений, прошедших уведомительную регистрацию в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан, из них в 2005 году 10 соглашений заключено вновь.

Анализ представленной информации показывает, что в основном обязательства соглашений выполнялись.

Принимались меры по своевременной выплате заработной платы, установлению минимального уровня заработной платы не ниже 2500 рублей, определению порядка индексации заработной платы в течение года.

Предусматривались дополнительные к установленным в действующем законодательстве гарантии работникам предприятий, учреждений и организаций отраслей экономики. В отдельных соглашениях решались вопросы льготного пенсионного обеспечения работников, повышения размеров гарантированных выплат.

Большое внимание уделялось вопросам охраны и создания безопасных условий труда, снижению уровня травматизма на производстве.

Взаимные обязательства сторон отраслевых соглашений являлись основой для заключения территориально-отраслевых соглашений и коллективных договоров.

Отраслевое соглашение между Министерством экономики и промышленности Республики Татарстан, Ассоциацией предприятий и предпринимателей Республики Татарстан, Ассоциацией профсоюзов оборонных отраслей промышленности Республики Татарстан и Татарской организацией профсоюза машиностроителей на годы

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№98 от 04.04.05г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена Ассоциацией профсоюзов оборонных отраслей промышленности Республики Татарстан, Татарской организацией профсоюза машиностроителей и Министерством экономики и промышленности Республики Татарстан

В 2005 году оборонный комплекс и машиностроение Республики продолжали находиться в достаточно сложном финансово-экономическом положении. Хотя объем выпуска продукции, товаров и услуг по предприятиям оборонно-промышленного комплекса составил 19 млрд. рублей, на некоторых предприятиях произошел спад производства ( вертолетный завод», завод «Электроприбор», ).

Рост цен на энергоносители, материалы, услуги, значительное увеличение ставок земельного налога при стабильной цене на производимую продукцию привели к увеличению себестоимости продукции. Предприятия были вынуждены снижать непроизводственные затраты и, прежде всего, избавляться от объектов социальной сферы либо уменьшать объемы ее финансирования.

В 2005 году не в полном объеме были выполнены обязательства по принятию мер всесторонней поддержки предприятиям и организациям, в том числе не получила должного развития внутренняя кооперация.

В отрасли обеспечен рост средней заработной платы работающих не менее чем на 20%. Однако на большинстве предприятий минимальная заработная плата остается в пределах рублей.

На предприятиях, входящих в сферу деятельности профсоюза машиностроителей средняя заработная плата составила 10262 рубля, факты несвоевременной выплаты заработной платы отсутствовали.

В то же время на предприятиях оборонного комплекса периодически возникали задержки с выплатой зарплаты. По состоянию на 1 февраля 2006 года задолженность имели три предприятия. Выплата долгов по выплате заработной платы проводилась без учета ст.236 ТК РФ.

Все эти вопросы находятся под постоянным контролем отраслевого профсоюза, по конкретным фактам применялись меры по улучшению сложившегося положения в организациях, что позволило снизить задолженность по заработной плате.

Профсоюзом проведен анализ отчетности о несчастных случаях. Разработана и выполняется целевая отраслевая программа улучшения условий и охраны труда.

Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда превысило минимально оговоренный в Соглашении 0,1% суммы затрат на производство продукции. Сумма затрат на одного работающего составила в 2005 году от 1520 до 3210 рублей. За счет средств предприятий работники обеспечиваются необходимой спецодеждой, спецобувью, моющими средствами согласно нормативам.

В 2005 году на предприятиях действовали 11 совместных комитетов и 160 уполномоченных по охране труда.

Продолжалось развитие системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, привлечение молодежи на предприятия.

На крупных предприятиях совместно с ВУЗами созданы кафедры подготовки ИТР, в ВУЗах обучаются заводские стипендиаты.

Отраслевое соглашение по организациям текстильной и легкой промышленности Республики Татарстан на годы

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№85 от 11.02.04г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена Татарским республиканским советом профсоюза работников текстильной и легкой промышленности и Министерством экономики и промышленности Республики Татарстан

Учитывая сложное, неустойчивое положение в отрасли главное внимание сторонами уделялось контролю за реализацией 2 раздела соглашения «Создание условий для стабилизации и устойчивого развития отрасли».

Финансовое положение предприятий легкой промышленности неустойчиво, около половины из них убыточны. Рынок сбыта продукции занят более чем на 7 % нелегальным и полулегальным импортом.

Результаты работы легкой промышленности свидетельствуют о том, что не создано законодательное обеспечение развития отрасли, отсутствуют равноценные экономические условия для производителей и импортеров на российском рынке.

В последнее время отраслевыми некоммерческими и общественными организациями проводится активная работа по лоббированию интересов отрасли в органах исполнительной и законодательной власти. На первый план выдвигаются проблемы защиты внутреннего рынка от недоброкачественной конкуренции и поступления больших объемов теневого импорта, проблемы ускорения технической модернизации производства, а также проблемы повышения конкурентоспособности работы отрасли.

В легкой промышленности Республики ведущей является меховая отрасль. - одно из крупнейших предприятий Республики имеет сезонный характер закупки сырья и продажи продукции. Постановление Правительства РФ перечень сезонных отраслей и видов деятельности, применяемый при предоставлении отсрочки по уплате налога, дополнен сезонным производством изделий из меха в организациях меховой промышленности.

В условиях вступления России в ВТО основной проблемой отечественных производителей является конкуренция на потребительском рынке с дешевой продукцией из стран Азии. Доля отечественных товаров на российском рынке составляет менее 30 %.

В 2005 году началась реализация Плана первоочередных мероприятий по реализации основных направлений развития легкой промышленности. 70 видов технологического оборудования, используемого в текстильной и легкой промышленности, освобождены от таможенных пошлин; подразделения Федеральной таможенной службы ужесточили контроль за ввозимыми на территорию России товарами и т. д.

В 2005 году приступила к работе Автономная некоммерческая организация «Поволжский центр добровольной сертификации персонала легкой промышленности». Из бюджета Республики было выделено 600 тысяч рублей на проведение работы «Создание системы единой подготовки и сертификации персонала легкой промышленности».

Проведена сертификация мастеров швейного производства «Швейник», -Полянская швейная фабрика», швейная фабрика» с выдачей сертификата государственного образца.

Правительством Республики Татарстан совместно с Федерацией профсоюза работников текстильной и легкой промышленности РТ проводится Республиканский конкурс рабочего мастерства по основным профессиям.

Доля убыточных предприятий сократилась в 2005 году на 16,7% и составила 25%.

Рост объема промышленного производства по текстильному и швейному производству составил в 2005 году 133,6%, по производству кожи и изделий из нее - 113,8%.

В прошедшем году средняя зарплата по отрасли выросла на 20% и более и составила 4500 рублей (остается самой низкой среди промышленности Республики).

Несмотря на экономические и производственные трудности, с которыми столкнулась отрасль за последние годы, хозяйственными и руководителями и профсоюзными органами предприятий отрасли уделялось значительное внимание вопросам охраны труда и профилактики производственного травматизма. В отрасли действует 17 совместных комиссий по охране труда и 118 уполномоченных по охране труда от профсоюза.

Разработана и действует отраслевая программа по охране труда. Затраты на охрану труда составляют почти 3 тысячи рублей на одного работающего в отрасли.

Несмотря на значительную профилактическую работу ситуация в сфере безопасности труда остается еще напряженной. Показатель частоты травматизма на предприятиях отрасли уже более 5 лет держится примерно на одном уровне.

Отраслевое соглашение между и республиканским комитетом Татэлектропрофсоюза в области труда, зарплаты и социальных гарантий работникам предприятий и организаций на годы

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№86 от 12.02.04г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена

Руководством проделана значительная работа по обеспечению выполнения разделов Отраслевого тарифного соглашения. Заключены коллективные договора в филиалах.

В 2005 году на социальные выплаты израсходовано более 111 млн. рублей. Все запланированные мероприятия выполнены.

Работники энергосистемы получают заработную плату два раза в месяц, задолженности по заработной плате не имеется.

Во исполнение п.3.2. ОТС в целях обеспечения социальной защищенности работников, учитывая изменения величины социального индекса по Республике Татарстан, принято решение об увеличении тарифных ставок с 1.06.05 г. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда промышленно-производственного персонала составляет 3200 рублей.

Отраслевое соглашение между - Волгоэнергомонтаж» и республиканским комитетом Татэлектропрофсоюза в области труда, зарплаты и социальных гарантий работникам акционерных обществ, входящих в состав -Волгоэнергомонтаж»

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№ 000 от 17.05.05г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена -Волгоэнергомонтаж»

Представленная информация не содержит конкретных показателей выполнения пунктов Соглашения.

В состав -Волгоэнергомонтаж» входят -КамаЭнергомонтаж» (300 человек работающих) с годовым объемом выполнения строительно-монтажных работ 130 млн. рублей и -Волгоэнергомонтаж» (70 человек работающих).

По разделу Соглашения «Оплата труда» не все пункты выполнены в полном объеме.

Минимальная зарплата в на уровне прожиточного минимума трудоспособного населения по Республике Татарстан. Зарплата выдается по мере поступления денежных средств - один раз в месяц (нарушение трудового законодательства).

Отраслевое соглашение в организациях строительства и промышленности строительных материалов Республики Татарстан на годы

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№96 от 21.03.05г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена Министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан

В 2005 году сохранились положительные тенденции в развитии строительного комплекса Республики. За год объем работ, выполненный в сфере капитального строительства, составил 66,8 млрд. рублей. Введено в эксплуатацию 1631,8 тысяч кв. метров общей жилой площади. Вырос объем выпуска продукции промышленности строительных материалов до 7 млрд. рублей или в 1,7 раза к уровню 2004 года.

Значительный рост строительного производства обусловлен активизацией инвестиционной деятельности (около 61 млрд. рублей).

Капитальные вложения, направленные бюджетами различных уровней на реализацию инвестиционных проектов позволили завершить строительство и ввод в эксплуатацию в 2005 году ряда социально-значимых объектов, в том числе 8 объектов здравоохранения, 25 объектов образования, 5 объектов культуры, 4 объекта физической культуры.

Предприятия промышленности строительных материалов республики в основном обеспечивают строительную отрасль и удовлетворяют рыночной спрос в основных строительных материалах. В прошедшем году реализовано 7 проектов модернизации и создания новых производств (цех по производству ячеистого бетона, линия по производству теплоизоляционных плит, цех по выпуску стальных строительных конструкций и др.).

В 2005 году было заключено 66 коллективных договоров с охватом более 22 тысяч человек.

Отраслевым соглашением минимальный размер оплаты труда (месячная тарифная ставка рабочего 1 разряда) определен на уровне прожиточного минимума для трудоспособного населения в Республике Татарстан, но не ниже 2500 рублей.

Итоги представленные предприятиями и организациями отрасли сведений свидетельствуют, что поставленная задача не выполнена. Только в двух организациях минимальная зарплата установлена выше прожиточного минимума.

В тоже время средняя зарплата в строительстве по республике составила 7668 рублей. Более 40% предприятий отрасли обеспечили выполнение условия Республиканского соглашения роста средней заработной платы не менее чем на 20%.

Несмотря на то, что значительно улучшилось положение с выплатой заработной платы в отрасли, проблема задолженности по выплате заработной платы остается. По состоянию на 1 января 2006 года просроченная задолженность по заработной плате была у 7 предприятий на сумму 1,6 млн. рублей.

Выполнялись условия отраслевого соглашения по выплате надбавок и доплат за работу во вредных условиях труда и в ночное время, в выходные и праздничные дни, в сверхурочное время. Работникам выплачивалось вознаграждение за выслугу лет и по результатам работы за год.

Накоплен значительный опыт по решению вопросов охраны труда и профилактики производственного травматизма в рамках социального партнерства. Постоянно осуществлялся общественный контроль за состоянием охраны труда на предприятиях. В 2005 году к административной ответственности за нарушения и не создания условий и безопасности труда были привлечены 30 человек.

Сократилась численность работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам на 257 человек по сравнению с 2004 годом.

Дополнительный отпуск за вредные условия труда был представлен 3858 работникам, спецодежда выдана 11845 работникам на сумму более 8,5 млн. рублей. На выполнение мероприятий по охране труда в 2005 году израсходовано более 31 млн. рублей или в расчете на одного работника 1559 рублей.

На всех предприятиях и в организациях созданы комиссии по охране труда, избраны 311 уполномоченных по охране труда, которые принимают участие в осуществлении 3-х ступенчатого метода контроля. Обучение прошли 132 человека. В 2005 году объявлен отраслевой смотр-конкурс на лучшее предприятие и организацию работы по охране труда.

Отраслевые соглашения по дорожному хозяйству и автомобильному транспорту на годы между Татарским республиканским комитетом профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Министерством транспорта и дорожного хозяйства Республики Татарстан

Соглашения зарегистрированы в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№ 000 от 07.07.05г. и № 000 от 13.07.05г.).

Информация о выполнении Соглашений представлена Татарским республиканским комитетом профсоюза работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства и Министерством транспорта и дорожного хозяйства Республики Татарстан

В современных условиях транспортный комплекс - один из системообразующих отраслей экономики, обеспечивающий территориальную целостность, единство экономического пространства республики и способствующий повышению уровня благосостояния каждого человека.

Важнейшая роль в обеспечении социально-политической и экономической стабильности общества принадлежит пассажирскому автомобильному транспорту. В течение 2005 года обслуживалось более 196 междугородних, 290 пригородных, 175 городских маршрутов.

В 2005 году основная производственно-хозяйственная деятельность предприятий автомобильного транспорта проходила в условиях, когда льготным категориям граждан было предоставлено право проезда по единым месячным социальным проездным билетам. Произошел значительный спад количественных показателей объемов перевозок пассажиров автомобильным транспортом (с 219 млн. человек в 2004 году до 128 млн. человек в 2005 году). Следствием этого явилось сокращение почти 1600 человек.

Среднемесячная заработная плата по предприятиям городского автомобильного транспорта составила 6018 рублей, по предприятиям пригородного и междугородного сообщения - 6350 рублей.

Министерством регулярно проводился мониторинг состояния выплаты заработной платы, выявлялись причины низкого уровня оплаты труда и несвоевременной ее выплаты.

Однако, в связи с введением в действие Закона о монетизации льгот, отменой дотаций предприятиям, просроченная задолженность по заработной плате на транспортных предприятиях РТ увеличилась. Так, если на 1.02.05 г. задолженность по выплате заработной платы имело 1 предприятие, то на 1.12.05 г. уже 13 предприятий.

В г. Казани появился новый вид городского транспорта - метрополитен, который позволил сформировать около 500 рабочих мест. За 4 месяца 2005 года объем перевозок составил 2,2 млн. человек. Среднемесячная заработная плата на предприятии составила более 10 тысяч рублей.

Важной составляющей транспортного комплекса является дорожное хозяйство. В современных экономических условиях приоритетной задачей дорожного хозяйства Республики является обеспечение сохранности существующей сети и поэтапное развитие сети автомобильных дорог общего пользования. Общий объем капитальных вложений в дорожное хозяйство Республики составил более 8 млрд. рублей.

Во исполнение обязательств отраслевого соглашения Министерство участвовало в разработке мероприятий, затрагивающих социально-трудовые права работников, содействовало заключению коллективных договоров на предприятии.

В 2005 году были проведены конкурсы профессионального мастерства работников, профессиональные праздники отрасли.

Обязательства сторон в области оплаты труда предприятиями отрасли выполняются. Размер заработной платы за месяц работника, отработавшего полностью установленную норму времени, составлял не ниже прожиточного минимума в Республике Татарстан.

Большое внимание на предприятиях отрасли уделяется вопросам охраны труда. На улучшение условий труда в 2005 году освоено около 12 тысяч рублей. В организациях транспортного комплекса РТ регулярно проводится обучение, а также регулярная проверка знаний правил, норм и инструкций по охране труда.

В 2005 году выполнены обязательства по обеспечению содержания санаториев-профилакториев, детских дошкольных учреждений, оздоровительных лагерей, баз отдыха, находящихся на балансе предприятий. В целом за год оздоровлено более 5 тысяч взрослых и 700 детей.

Отраслевое соглашение по организациям "Связь" Республики Татарстан на годы

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№88 от 18.03.04г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена Министерством информатизации и связи Республики Татарстан

Благодаря хорошим партнерским отношениям между работодателями и профсоюзом обязательства Соглашения и коллективных договоров за отчетный период выполнены.

Достигнуты значительные результаты в развитии отрасли. В 2005 году построено и введено в эксплуатацию 1267.6 тысяч номеров новых мощностей телефонной связи. В результате этого монтированная емкость сетей телекоммуникаций республики доведена до 4.84 млн. номеров, в том числе 1,16 млн. номеров проводной телефонной связи и 3,68 млн. номеров сотовой связи.

Особое внимание уделялось развитию инфраструктуры связи на селе. Республика лидирует среди регионов Российской Федерации по темпам развития сельской телефонной связи. В 20 районах республики достигнут 100% уровень цифровизации коммутационного оборудования сельских АТС.

Казань - единственный город с миллионным населением в Российской Федерации, который имеет 100% уровень цифровизации коммутационного оборудования.

В годах в рамках ФЦП «Дети России» в Татарстане реализован уникальный в масштабах страны проект по подключению 1806 школ республики к сети Интернет.

Увеличение объема и спектра предоставляемых услуг позволило отрасли получить доход в размере 11,5 млрд. рублей с ростом к предыдущему году на 21%.

Обязательство по установлению в 2005 году минимальной заработной платы не ниже 2500 рублей выполнено всеми организациями электросвязи, почтовой отраслью обязательство выплаты минимальной заработной платы в размере 2300 рублей было обеспечено на 99,7%. Задолженности по заработной плате и случаев ее несвоевременной выплаты по вине работодателей в отрасли нет.

Средняя зарплата в отрасли выросла на 20% и составила 7804,6 рублей (в организациях электросвязи - 9508 рублей, в почтовой связи - 5222 рублей).

На всех предприятиях и филиалах, имеющих профсоюзные организации, созданы совместные комитеты по охране труда, избраны уполномоченные лица по охране труда, которые осуществляют общественный контроль за охраной труда в организациях.

Производственный травматизм в организациях связи в 2005 году снизился по сравнению в 2004 годом с 20 до 13 случаев, в том числе со смертельным исходом с 5 случаев до одного.

В рамках социальной поддержки работников предприятия и организации отрасли реализуют программы негосударственного пенсионного обеспечения связистов через негосударственный пенсионный фонд «Волга-Капитал». В 2005 году в Фонд было перечислено работодателями 24,6 млн. рублей, самими работниками - 8,7 млн. рублей.

Сегодня 875 связистов получают негосударственную пенсию.

Организации отрасли в целях улучшения жилищных условий своих работников вложили собственные средства в долевое строительство 60 квартир, которые будут возвращены работниками в течение 10 лет в соответствии с кредитными договорами.

В рамках Республиканской программы социальной ипотеки 5 работников вселились в новые квартиры.

В целях развития кадрового потенциала в 2005 году в базовые высшие и средние профессиональные учебные заведения поступило 139 работников отрасли, повысили свою квалификацию 1133 человека.

Оказывается материальная поддержка ветеранам отрасли. 235 участникам и инвалидам ВОВ была оказана материальная помощь в размере 1000 рублей, 109 вдовам погибших и умерших участникам в размере 500 рублей, 1670 труженикам тыла в размере 300 рублей за счет средств предприятий. Оздоровительный комплекс «Ял» в мае месяце принял на отдых 60 ветеранов войны, путевки были оплачены полностью организациями.

Профсоюзные комитеты совместно с руководителями организаций проявляют заботу о своих пенсионерах, их всего по отрасли более 7 тысяч человек, и ко Дню пожилого человека во всех коллективах состоялись встречи с ветеранами, всем были вручены продуктовые наборы.

В летний период в детском оздоровительном лагере «Связист» отдохнуло 505 детей, кроме того, 590 работников с детьми отдохнули по льготным путевкам в , на базах отдыха «Зеленый бор» и «Светлая поляна» отдохнули 822 работника и члены их семей.

Выполняя отраслевое соглашение и обязательства коллективных договоров, организации связи выделили в 2005 году:

- 152 женщинам в связи с рождением ребенка от 500 до 1000 рублей;

- 57 женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет, по 100 рублей ежемесячно;

- ко Дню матери женщинам, имеющим 3-х и более детей, по 500 рублей на общую сумму 285 тысяч рублей;

- по 1000 рублей многодетным семьям, воспитывающим 5 и более детей;

- от 500 до 800 рублей семьям, имеющим детей-инвалидов.

Согласно Соглашению и коллективным договорам предприятия перечисляли на счета профкомов 0,5% от фонда оплата труда из прибыли на проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий

Отраслевое соглашение между Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан, Ассоциацией фермеров и крестьянских подворий Татарстана и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников агропромышленного комплекса на годы

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№87 от 09.03.04г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена Министерством сельского хозяйства и продовольствия Республики Татарстан

Итоги 2005 года по сельскому хозяйству характеризуются стабильностью и положительной динамикой роста производственных показателей. Общий объем продукции сельского хозяйства составил около 70 млрд. рублей или 103,3% к 2004 году. Заготовлено 571 тысяч тонн продовольственной пшеницы, что полностью обеспечивает потребности в ней. Республика удовлетворяет за счет собственного производства свои потребности в сахарном песке (впервые выращено свыше 2 млн. тонн сахарной свеклы), картофеле и овощах. Устойчиво развивается животноводство, впервые за последние годы животноводство в целом вышло на прибыльную работу.

Продолжалась в 2005 году работа по привлечению инвесторов в сельхозпроизводство (ими обрабатывается 40% сельхозугодий республики).

Велась целенаправленная работа по сокращению просроченной задолженности заработной платы (за 2005 год она сократилась в два раза и на 1.01.06 г. составила 9,8 млн. рублей). В настоящее время не имеют просроченных долгов хозяйства 27 районов республики. За 2005 год среднемесячная заработная плата 1-го работника выросла на 29% и составила 3002 рубля, более 64% выплачено деньгами. В тоже время в шести районах республики она не достигла 2000 рублей.

Подготовка специалистов для сельского хозяйства осуществляется двумя академиями и семью техникумами (ежегодно выпускается более 1600 специалистов). В 2005 году только 231 специалист прибыл по месту распределения. С целью привлечения молодых специалистов на село Министерство с 2002 года осуществляет целевую подготовку специалистов с высшим образованием.

Ведется постоянная работа по реализации мероприятий по улучшению условий и охраны труда. За 2005 год в хозяйствах республики аттестовано 261 рабочее место, было приобретено спецодежды на сумму более 30 млн. рублей.

В мае и августе прошедшего года в хозяйствах были проведены месячники по безопасному ведению весенне-полевых и уборочных работ. В результате всего комплекса мер уровень производственного травматизма снизился с 569 случаев в 2004 году до 425 случаев в 2005 году.

Отраслевое соглашение между Министерством экологии и природных ресурсов Республики Татарстан и республиканским комитетом профсоюза работников лесных отраслей Республики Татарстан на годы.

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№91 от 08.09.04г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена республиканским комитетом работников лесных отраслей Республики Татарстан

Действие Отраслевого соглашения распространяется на все организации лесного хозяйства. Содержание Соглашения и соответственно коллективных договоров, уровень льгот и гарантий ограничены недостатком или отсутствием собственных средств организаций.

На основе отраслевого соглашения в 2005 году заключены коллективные договоры. Из 40 предприятий отрасли коллективные договора заключены на 39, из них 27 прошли уведомительную регистрацию в центрах занятости населения.

В прошедшем году удалось избежать массового сокращения работников организаций отрасли.

Самым важным вопросом в отрасли по выполнению отраслевого соглашения является повышения уровня оплаты труда. К сожалению, уровень заработной платы в 2,4 раза ниже средне-республиканского (2904 рублей). Заработная плата выдавалась в сроки, определенными соглашением и коллективными договорами.

Принимались конкретные меры по защите прав работающих на безопасный труд. Была разработана и принята Целевая программа по улучшению условий и охраны труда в лесхозах, на предприятиях на годы. Основные задачи программы: снижение уровня производственного травматизма и профессиональных заболеваний, социально-медицинская реабилитация пострадавших от несчастных случаев на производстве. В целом проводимая целенаправленная работа в данном направлении дала положительные результаты: уменьшено число несчастных случаев, не было случаев со смертельным исходом. Затраты на охрану труда в расчете на одного работающего составили 1420 рублей. Выполнение соглашения по разделу охрана труда позволило обеспечить социальную защиту пострадавших на производстве, повысить уровень управления охраной труда, решить многие вопросы по обеспечению работающих средствами индивидуальной защиты, улучшить санитарно - бытовые условия работающих.

Отраслевое соглашение по организациям жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан на годы

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№97 от 22.03.05г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена Министерством строительства, архитектуры и жилищно-коммунального хозяйства Республики Татарстан, республиканским комитетом профсоюза рабочих местной промышленности и коммунально - бытовых предприятий и региональным отраслевым объединением работодателей «Союз коммунальных предприятий Республики Татарстан»

В жилищно-коммунальном комплексе республики 2005 год был решающим в проведении кардинальных преобразований в системе оплаты жилищно-коммунальных услуг, монетизации льгот и соответственно изменении системы хозяйствования организаций отрасли.

Финансовый результат отрасли за 9 месяцев 2005 года 63,5 млн. рублей прибыли.

В республике функционируют 544 товарищества собственников жилья.

Вводятся новые механизмы финансирования мероприятий по реконструкции и модернизации инженерной инфраструктуры городов и районов республики.

В рамках действующего отраслевого соглашения было предусмотрено повышение с 1 апреля 2005 года минимальных тарифных ставок 1 разряда основных профессий отрасли на 22,7% на основе Единой отраслевой сетки по оплате труда.

В целом по отрасли среднемесячная заработная плата в 2005 году составила 5826 рублей на одного работника. Анализ состояния средней заработной платы в разрезе предприятий свидетельствует, что в 2005 году организаций ЖКХ, имеющих среднюю зарплату ниже 2500 рублей, по республике не было.

Проводилась большая работа по своевременной выплате зарплаты. Однако на 1 января 2006 года задолженность в сумме 513 тысяч рублей имели 2 предприятия.

Согласно обязательствам Отраслевого соглашения и коллективных договоров производилась доплата за работу в ночное время, за тяжелые и вредные условия труда, время вынужденного простоя, выплата премий и вознаграждений. Представлялись дополнительные отпуска за вредные условия труда, ненормированный рабочий день, большой стаж работы.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставлялось право на ежемесячный дополнительный выходной день с оплатой 100%.

Работники награждались подарками и премиями в связи с юбилейными датами и т. д. Оказывалась материальная помощь многодетным и малообеспеченным семьям, ветеранам и пенсионерам отрасли.

Проводились культурные и спортивные мероприятия среди работников отрасли и членов их семей.

Постоянно осуществлялся общественный контроль за состоянием условий и охраны труда. Был проведен смотр-конкурс на лучшую организацию работы по охране труда по предприятиям отрасли.

Принимаемые меры по профилактике производственного травматизма способствовали его снижению на предприятиях (с 31 случая в 2004 г. до 21 в 2005 году).

Работники обеспечивались спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты согласно установленным нормативам.

В 2005 году отдельные предприятия отрасли несвоевременно проводили перечисление профсоюзных взносов, что затрудняло работу профорганизации.

Отраслевое соглашение между Министерством здравоохранения Республики Татарстан и республиканским комитетом профсоюза работников здравоохранения на годы

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№95 от 11.02.05г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена Министерством здравоохранения Республики Татарстан и республиканским комитетом Татарстанской организации профсоюза работников здравоохранения Российской Федерации

Одним из наиболее действенных механизмов обеспечения социальной защиты работников здравоохранения является договорная форма регулирования социально-трудовых отношений. Более 10 лет Министерство здравоохранения Республики Татарстан и республиканский комитет Татарстанской организации профсоюза работников здравоохранения РФ проводят целенаправленную работу по развитию и совершенствованию социального партнерства. В настоящее время в отрасли действует Отраслевое соглашение, 11 территориально-отраслевых соглашений, 329 коллективных договоров, действие которых распространяется на 92 тысячи работников, из них более 80 тысяч члены профсоюза.

Министерством и рескомом профсоюза проводился постоянный мониторинг своевременности выплаты заработной платы в городах и районах республики.

В 2005 году тарифные ставки работников бюджетной сферы повышались дважды (январь на 20%, октябрь - 11%). Однако это не оказало существенного влияния на уровень доходов работающих.

Соглашения и коллективные договоры способствуют установлению дополнительных льгот работникам за счет средств местных бюджетов и внебюджетных средств. Так, надбавки за непрерывный стаж работы в здравоохранении выплачиваются по основной и совмещаемой работе. Разрешено формирование фонда премирования и материального стимулирования труда в размере двух тарифных ставок (окладов) в год. Врачам хирургических отделений установлены надбавки в размере 30% должностного оклада за первые три года и по 15% за каждые последующие годы.

В гг. Казани и Набережные Челны участковым врачам и медицинским сестрам были установлены ежемесячные надбавки к заработной плате. В Елабуге молодым врачам (до 30 лет) установлены ежемесячные выплаты в размере 500 рублей. В Азнакаевском районе выделяются средства на приобретение путевок в местный санаторий-профилакторий.

В гг. Альметьевске и Нижнекамске решены вопросы оплаты медработникам койко-мест в общежитии. В г. Набережные Челны медицинским работникам выделено 250 квартир с погашением 50% их стоимости после пяти лет и 100% после десяти лет работы в медицинском учреждении.

В коллективных договорах многих учреждений здравоохранения предусмотрены доставка работников на работу и с работы, оказание материальной помощи в связи с юбилейными датами, в случае смерти работника и др.

С целью контроля за выполнением обязательств соглашений и коллективных договоров специалистами рескома профсоюза проводились проверки правильности тарификации, начисления заработной платы, установления премий, доплат, надбавок, правильность удержаний. В результате в 2005 году работникам возвращено 103 тысячи рублей недоначисленной заработной платы.

Уделялось серьезное внимание соблюдению трудового законодательства. В связи с многочисленными обращениями работников скорой медицинской помощи по вопросу прекращения выплат досрочных трудовых пенсий, было направлено обращение в отделение Пенсионного Фонда РФ по РТ о неправомерности такого действия. Было принято распоряжение Кабинета Министров РТ о выделении дополнительных средств на 2005 год на выплату ранее назначенных досрочных трудовых пенсий работникам станций скорой медицинской помощи.

Большое внимание уделялось вопросам охраны труда. Деятельность в области охраны труда работников здравоохранения республики проводится в рамках Отраслевой Программы улучшения и охраны труда на гг., которая является составной частью и приложением к Отраслевому Соглашению. В 2005 году на выполнение мероприятий по охране труда израсходовано более 136 млн. рублей или 1630 рублей на одного работающего.

С целью снижения заболеваемости работников в 2005 году проведены оздоровительные мероприятия. Было выделено более 2000 путевок в санатории и профилактории, в том числе 981 санаторная путевка за счет бюджетных средств. Более 9 тысяч детей медицинских работников отдохнули летом. За 2005 год оздоровлено 220 работников рентгеновской службы и лучевой диагностики на базе Республиканского реабилитационного центра МЧС РФ.

Отраслевое соглашение между Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки на годы

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№83 от 12.01.04г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена Министерством образования и науки Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников народного образования и науки

В организациях и учреждениях образования Республики сложилась четкая система конструктивного взаимодействия профсоюзных органов всех уровней с органами управления.

В 2005 году действовало 57 территориальных соглашений и 11 коллективных договоров ВУЗов, 2847 коллективных договоров первичных профсоюзных организаций. Социальным партнерством было охвачено 98% учреждений образования.

В республиканском комитете профсоюза проводился мониторинг заключения коллективных договоров и соглашений, правовая экспертиза, оказывалась практическая помощь при их подготовке.

Значительное место отводится в соглашениях и коллективных договорах вопросам оплаты труда. Размер минимальной заработной платы установлен на основе Единой тарифной сетки. Повышение заработной платы работников в 2005 году происходило в основном за счет надтарифных выплат, вторичной занятости и внебюджетных средств. Были сохранены работающим на селе специалистам оклады и тарифные ставки, повышенные на 25%. В целях закрепления молодых специалистов в учреждениях образования выплачивалась ежемесячная надбавка в размере 30% должностного оклада (в 2005 году ею воспользовались 3604 человека). Молодые специалисты, прибывшие на работу в сельскую местность, получали единовременные пособия в размере шести тарифных ставок (окладов). В 2005 году этим правом воспользовались 142 человека.

В 2005 году сельские работающие учителя получили льготы на оплату коммунальных услуг (29150 работников на сумму более 55 млн. рублей).

В 2005 году 26919 работников получили три дня дополнительно к отпуску за работу в течение года без больничного листа, 1515 педагогов в учреждениях образования получали 15% доплату к ставке за нагрудный знак «Отличник просвещения». Доплату за вредные условия труда согласно отраслевому соглашению получили 17262 работника.

Согласно обязательствам отраслевого соглашения и коллективных договоров для обеспечения гарантированной занятости и рациональной организации труда проводится систематическая работа по подготовке кадров и повышению их квалификации. Согласно приложению №3 к отраслевому соглашению работники образования имеют право на льготы пи проведении аттестации. В 2005 году 956 педагогов воспользовались данными льготами.

Всегда был и остается насущным вопрос об улучшении жилищных условий. В 2005 году работникам образования выделено 625 квартир, из них 123 администрациями районов, городов, 264 по социальной ипотеке, 25 по программе поддержки молодых семей, 92 работника получили беспроцентные ссуды на сумму 65 млн. рублей.

В 2005 году на санаторное лечение работникам образования выделено из бюджета республики 18 млн. рублей, распределено более 1500 путевок.

Придавая большое значение улучшению условий труда и здоровья работников, в соглашениях и коллективных договорах определены основные обязательства. Это аттестация рабочих мест, целевое выделение средств на профилактику несчастных случаев на производстве и профзаболеваний, дополнительные льготы на возмещение вреда, контроль за выдачей спецодежды и т. д. На выполнение мероприятий по охране труда израсходовано около 85 млн. рублей.

Отраслевое соглашение между Министерством культуры Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников культуры о защите социально - экономических прав и интересов работников отрасли в годах

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№ 000 от 28.04.05г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена Министерством культуры Республики Татарстан и Татарским республиканским комитетом профсоюза работников культуры

Министерство культуры Республики Татарстан в вопросах социальной поддержки работников отрасли работало в тесном контакте с Татарским республиканским комитетом профсоюза работников культуры.

В 2005 году были заключены коллективные договора в 45 республиканских учреждениях и 45 отделах и управлениях культуры Министерства в районах и городах республиканского подчинения.

В 2005 году в отрасли работало более 22 тысяч человек, из них 6,1 тысяч человек в сельской местности.

В 2005 году среднемесячная заработная плата по отрасли составила 3166 рубля, и она остается самой низкой среди работников бюджетной сферы. В учреждениях культуры республики независимо от места нахождения в течение 2005 года заработная плата выплачивалась своевременно. Ведущим театральным и концертным учреждениям Правительством республики установлены 100% надбавки к должностным окладам.

Ведется целенаправленная работа по оптимизации бюджетных средств и оказанию платных услуг населению. В 2005 году доходы от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности составили 190,3 млн. рублей (74,8% заработанных средств направлены на укрепление материально- технической базы и текущие расходы учреждений культуры и только 25,2% на материальное стимулирование работников).

Проводилась работа по повышению профессионального уровня работников в Институте дополнительного профессионального образования при Министерстве (переподготовку прошли 294 специалиста, повышение квалификации - 930). Прошли обучение по охране труда 329 руководителя и специалиста, 429 руководителей прошли обучение по вопросам применения жилищного и трудового законодательства.

Министерство культура Республики сохранило систему распределения и трудоустройства выпускников учебных заведений культуры и искусства. Из 429 выпускников трудоустроено 333 молодых специалиста, 62 получили свободное распределение.

В соответствие с коллективными договорами все учреждения культуры предоставляли работникам оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам (рождение ребенка, бракосочетание и др.). В зависимости от стажа работы и личного вклада в большинстве учреждений культуры предоставлялись дополнительные отпуска от 3 до 12 дней. Женщинам, имеющим детей до 16 лет, предоставлялся один дополнительный оплачиваемый выходной день ежемесячно.

В большинстве учреждений культуры выплачивались единовременные пособия при уходе на пенсию и в связи с юбилеями.

Сумма средств, использованных на обеспечение предусмотренных коллективными договорами льгот и выплат работникам и членам их семей сверх установленных законом, только по республиканским библиотекам и средне-специальным учебным заведениям культуры и искусств составила более 1,3 млн. рублей.

Неотъемлемой частью коллективных договоров являются соглашения по охране труда. Улучшение условий и охраны труда способствовало проведению приемки учреждений культуры и искусства межведомственной комиссией к эксплуатации в новом концертном сезоне и новом учебном году.

Аттестация рабочих мест полностью проведена в Казанском государственном цирке, частично проводилась в других учреждениях.

В 2005 году в 13 районах республики введены в эксплуатацию 17 объектов культурного назначения, продолжается строительство еще 75.

Отраслевое соглашение по учреждениям Министерства социальной защиты Республики Татарстан на годы

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№81 от 05.09.03г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена Министерством социальной защиты Республики Татарстан

Все мероприятия предусмотренные данным соглашением в основном выполнялись.

Нормативные правовые акты, затрагивающие социально-трудовые права и интересы работников организаций социальной защиты, разрабатывались Министерством с учетом мнения республиканского комитета профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания.

Режим труда работников регулировался правилами внутреннего трудового распорядка.

В коллективных договорах предусматривалось снижение продолжительности рабочего времени для работающих во вредных условиях труда, в ночное время, для лиц в возрасте от 16 до 18 лет, для беременных женщин, для женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет, для лиц, совмещающих учебу с работой. При этом заработная плата выплачивалась в том же размере, что и при полной рабочей неделе.

Средняя зарплата по отрасли в 2005 году составила 3287 рублей, ниже, чем в среднем по республике в 2,1 раза. Выплачивалась два раза в месяц.

В коллективных договорах предусматривались конкретные формы льгот, гарантий и компенсаций с учетом возможностей организаций, местных условий и потребностей работников.

Женщинам, имеющим детей в возрасте до 16 лет, предоставлялось право на ежемесячный дополнительный выходной день с оплатой 100%.

Проводилась работа по содействию занятости молодежи (22% от общего количества работников - люди до 30 лет).

Стороны соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества. В прошедшем году было аттестовано 86 рабочих мест, проведено 2 обучающих семинара, где прошли обучение 149 человек. Ежегодно проводится анализ состояния производственного травматизма.

Ежемесячно проводились отчисления первичным профсоюзным организациям 0,5% от фонда оплаты труда.

Отраслевое соглашение по организациям, учреждениям, подразделениям и органам внутренних дел Республики Татарстан на годы

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№78 от 28.02.03г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена совместно Министерством внутренних дел Республики Татарстан и республиканским комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Республики Татарстан

В Министерстве внутренних дел Республики Татарстан и его подразделениях Отраслевое соглашение и коллективные договора использовались для установления подлинного социального партнерства, принятия действенных мер по защите трудовых, социально-экономических прав работников и укрепления трудовой дисциплины.

Вопросы трудовых отношений работников предприятий, учреждений и организаций системы Министерства внутренних дел Республики Татарстан регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации. Внутренний распорядок установлен с учетом особенностей деятельности органов внутренних дел.

Дополнительно к основному отпуску работникам организаций системы Министерства внутренних дел Республики Татарстан предоставляются дополнительные отпуска за стаж непрерывной работы в Министерстве внутренних дел Республики Татарстан от 3 до 15 дней.

Оплата труда работников учреждений и организаций, находящихся на бюджетном финансировании осуществлялись на основе нормативных правовых актов. Положения о премировании, выплате надбавок за высокую квалификацию, сложность, напряженность труда работников, утверждались руководителями с учетом мнения выборных профсоюзных органов.

В хозрасчетных подразделениях формы и системы оплаты труда, размеры должностных окладов, доплат, вознаграждений за выслугу лет и по итогам работы за год определялись в коллективных договорах или положениях, согласованных с профсоюзными организациями за счет собственных средств, полученных от производственно-хозяйственной деятельности.

В 2005 году средняя заработная плата вольнонаемных работников по федеральному бюджету составила - 3696 рублей (расчет по окладу) и 2453 рубля (по ЕТС). Выплата производилась своевременно, два раза в месяц.

В прошедшем году в соответствии с законодательством Российской Федерации осуществлялись мероприятия по обеспечению занятости работников. Высвобождаемым работникам предоставлялись льготы и компенсации.

Работники проходили систему повышения квалификации в сроки соответствующие требованиям профессии (в 2005 году прошли обучение 27 врачей и 34 медицинских сестры).

В подразделениях Министерства мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров. Созданы условия, отвечающие требованиям сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Производственные и бытовые помещения соответствуют санитарным нормам. Для выполнения работ, связанных с загрязнением или проводимых в особых температурных условиях, работники обеспечивались спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты. При поступлении на работу все работники проходят медицинский осмотр.

Медицинское обслуживание работников МВД и пенсионеров осуществляется в лечебно-профилактических учреждениях системы МВД.

Лицам, имеющим право на льготы, в 2005 году были выданы бесплатно медикаменты на сумму более 308 тысяч рублей.

В Министерстве проводится большая работа по улучшению жилищных условий работников. Продолжалось строительство второй очереди жилого дома на проспекте Победы и начато строительство первых двух домов жилого микрорайона «Солнечный город» в г. Казани.

Ведется строительство административных зданий.

В некоторых подразделениях МВД РТ доставка отдельных категорий работников на работу и обратно осуществлялась служебным транспортом.

В 2005 году в летний период по льготным путевкам отдохнуло 1100 детей сотрудников МВД РТ, дети сотрудников, погибших при исполнении служебных обязанностей, отдохнули бесплатно. Также, на базе отдыха «Чайка» отдохнули около 400 сотрудников, ветеранов и членов их семей.

С учетом возможностей каждой организации работникам были предусмотрены различные виды дополнительных льгот. Оказывалась финансовая поддержка многодетным и молодым семьям. Проводились выплаты единовременных пособий при уходе на пенсию работникам, имеющим особые заслуги перед коллективом.

Отраслевое Соглашение по системе органов прокуратуры Республики Татарстан на годы

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№93 от 26.11.04г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена совместно Прокуратурой Республики Татарстан и республиканским комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Республики Татарстан

Вопросы трудовых отношений работников органов прокуратуры РТ регулируются Трудовым Кодексам РФ. Режим труда установлен правилами внутреннего распорядка. Отпуска предоставляются в соответствии с графиком по нормам, закрепленным законодательством. Специалистам органов прокуратуры предоставляются дополнительные отпуска за стаж непрерывной работы от 5 до 15 дней.

Аттестация вновь принятых сотрудников проводится в торжественной обстановке, с вручением памятных подарков, в музее истории прокуратуры.

Оплата труда работников органов прокуратуры осуществляется на основании законодательных актов РФ. Выплата заработной платы производится два раза в месяц.

За работниками прокуратуры на время приостановки работы для устранения нарушений, связанных с угрозой их здоровью или жизни, сохраняется место работы и средняя зарплата.

В органах прокуратуры РТ созданы условия, отвечающие требованиям сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности.

Прокурорско-следственные работники проходят ежегодный медицинский осмотр.

В 2005 году улучшены жилищные условия 35 сотрудникам.

Производятся ежемесячные отчисления первичным профсоюзным организациям на проведение в коллективах социально-культурной работы до 0,1% планового фонда оплаты труда.

Была организована двухдневная поездка в г. Болгар на теплоходе, в которой приняли участие более 300 работников и членов их семей. Организован коллективный выезд в санаторий «Дельфин» с 28 по 30 декабря 2005 г.

Были проведены: новогоднее представление в театре кукол для детей сотрудников с вручением новогодних подарков и мероприятия посвященные «Дню первоклассника».

С особым вниманием относятся в прокуратуре к ветеранам. Организован и действует «Совет ветеранов прокуратуры». Для работы им выделено помещение в здании прокуратуры. Были проведены встречи ветеранов в честь 60-летия Победы и в День пожилого человека, а также в день профессионального праздника прокуратуры -12 января. Организовано посещение больных ветеранов.

По путевкам в ведомственных здравницах поправили свое здоровье 15 сотрудников. В летний период по льготным путевкам отдохнуло 57 детей сотрудников прокуратуры.

Заботой о здоровье работников являются проводимые спортивно - массовые мероприятия. Еженедельно по окончании рабочего дня сотрудники имеют возможность бесплатно посещать два спортивных зала. Ежегодно проводится турнир команд по мини-футболу.

Отраслевое соглашение подразделениям вневедомственной охраны при Министерстве внутренних дел Республики Татарстан на годы

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№76 от 16.01.03г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена Управлением вневедомственной охраны при Министерстве внутренних дел Республики Татарстан

На основании Соглашения в подразделениях Управления заключены коллективные договора. В соответствии с Соглашением Управление вневедомственной охраны при МВД РТ по своим обязательствам осуществляло меры по обеспечению устойчивой работы службы охраны.

Вопросы трудовых отношений работников подразделений Управления регулируются Трудовым Кодексом Российской Федерации.

С января 2004 года подразделения вневедомственной охраны переведены на сметно-бюджетное финансирование (федеральный бюджет), в связи с чем выплаты работникам производятся в строгом соответствии с действующим законодательством. Для недопущения снижения уровня заработной платы работникам подразделений вневедомственной охраны производится доплата до средней заработной платы (постановление Правительства РФ от 26.08.04г. № 000).

Системы оплаты труда и размеры доплат, надбавок, премий и иных выплат закреплены в коллективных договорах. В подразделениях устанавливается доплата за работу в ночное время, за совмещение профессий или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Заработная плата выплачивалась в сроки, установленные в коллективных договорах, задержек с выплатой не было.

Достигнутая в 2005 году некоторая стабилизация занятости в службе вневедомственной охраны позволила не допустить случаев ликвидации подразделений и рабочих мест. Удалось сохранить, а в некоторых подразделениях охраны увеличить количество охраняемых объектов.

Стороны Соглашения рассматривают охрану труда и здоровья работников в качестве одного из приоритетных направлений сотрудничества. В 2005 году не было случаев производственного травматизма со смертельным исходом.

Производственные и бытовые помещения соответствуют санитарным нормам. Для выполнения работ, связанных с загрязнением, работники обеспечивались спецодеждой и другими средствами индивидуальной защиты. При поступлении на работу все работники проходят медицинский осмотр. Улучшаются условия работы работников (в 2005 году приняты в эксплуатацию два новых административных здания).

Большое внимание уделяется организации летнего отдыха детей. Были проведены большие ремонтные работы в оздоровительном лагере «Дзержинец». За три лагерных смены по льготным путевкам отдохнули более 100 детей работников.

Отраслевое соглашение по организациям Управления исполнения наказаний Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Татарстан на годы

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№90 от 30.06.04г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена Управлением исполнения наказаний Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Татарстан

Трудовые отношения работников Управления исполнения наказаний Министерства юстиции Российской Федерации по Республике Татарстан регулируются Трудовым Кодексам РФ с учетом особенностей, предусмотренных ФЗ «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы». Режим труда регулируется правилами внутреннего трудового распорядка.

В соответствии с утвержденным графиком предоставлялись ежегодный основной отпуск, дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет в уголовно-исполнительной системе (от 3 до 15 дней), а также за вредные условия труда в соответствии с установленными нормативами.

Оплата труда работников учреждений УИН, находящихся на бюджетном финансировании, осуществляется в соответствии с соответствующими нормативными актами.

Средняя заработная плата вольнонаемных работников системы УИН, содержащихся за счет федерального бюджета, в 2005 году составила 5049 рублей.

Организации и предприятия системы УИН, содержащиеся за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, самостоятельно определяют формы и системы оплаты труда. Средняя заработная плата этой категории работающих составила 7533 рубля.

Работникам выплачивались в соответствии с законодательством доплаты за совмещение профессий, сверхурочную работу, работу во вредных и тяжелых условиях труда.

Заработная плата в организациях УИН выплачивалась своевременно.

Работодателями совместно с профсоюзами принимаются все меры по обеспечению занятости работников.

Увольнение работников по сокращению численности или штата применяют только как вынужденную меру, когда исчерпаны все возможности их трудоустройства.

В учреждениях и предприятиях УИН созданы условия, отвечающие требованиям сохранения здоровья работников в процессе трудовой деятельности. Работники обеспечены производственными и санитарно - бытовыми помещениями в соответствии с действующими нормативами. Проводятся ежегодные медицинские осмотры.

В учреждения УИН с численностью работников более 10 человек созданы комиссии по охране труда из представителей работодателей и профсоюзных организаций.

Мероприятия по охране труда являются неотъемлемой частью коллективных договоров. Работники обеспечиваются сертифицированными средствами индивидуальной защиты, смывающими и обезвреживающими средствами, а также молоком или другими равноценными пищевыми продуктами за счет средств предприятий.

Работодателями производились отчисления первичным профсоюзным организациям финансовых средств на проведение социально-культурной и иной работы в соответствии с условиями коллективных договоров.

Конкретные формы социально-бытового обслуживания, льготы, гарантии и компенсации установлены в коллективных договорах учреждений УИН с учетом возможностей конкретной организации, местных условий и потребностей работников.

Проводились выплаты единовременного пособия при выходе на пенсию работникам, имеющим особые заслуги перед трудовым коллективом.

Обеспечено медицинское обслуживание работников и пенсионеров учреждений УИН.

В 2005 году улучшены жилищные условия 9 работникам учреждений УИН, по льготным путевкам в летних лагерях отдохнуло 10 детей сотрудников вольнонаемного состава.

Регулярно проводились культурно-спортивные мероприятия для сотрудников и членов их семей с вручением призов и подарков. Был организован трехдневный теплоходный круиз по реке Волга до городов Самара и Нижний Новгород с оплатой от 30 до 50% стоимости путевки.

Отраслевое соглашение между республиканским комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Республики Татарстан и Главным архивным управлением при Кабинете Министров Республики Татарстан на годы

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№89 от 05.04.04г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена совместно Главным архивным управлением при Кабинете Министров Республики Татарстан и республиканским комитетом профсоюза работников государственных учреждений и общественного обслуживания Республики Татарстан

В 2005 году Главное архивное управление продолжило работу по выполнению отраслевого соглашения, обеспечивало в деятельности подведомственных учреждений соблюдение установленных законодательством трудовых прав и профессиональных интересов работающих.

Большое внимание уделялось вопросам повышения профессионального уровня сотрудников. С 2001 года четырнадцать сотрудников, не имевших высшего образования, обучались без отрыва от производства. Учащимся на платной основе выделялась материальная помощь. В 2005 году были приняты на постоянную работу в Национальный архив РТ четыре выпускника КГЭУ по специальности «историко - архивоведение». Все это способствовало повышению профессионального уровня работников, лучшим обеспечивало продвижение по службе.

При необходимости сотрудникам по их письменной просьбе устанавливался гибкий график работы.

Средняя зарплата работников государственных архивов в 2005 году составила 3622 рубля, что ниже средне-республиканского. Выплата зарплаты работникам производилась два раза в месяц без задержек.

Выплачивались надбавки за вредные условия труда в лабораториях архивов, за профессиональное мастерство, сложность и расширение зон обслуживания. За счет собственных средств, полученных от деятельности архивов по платным услугам, сотрудникам выплачивалась премия.

Проводилась определенная работа по улучшению условий труда. Профком Управления осуществлял контроль за состоянием безопасности труда в архиве и выполнением администрацией своих обязательств в вопросах охраны труда. Было дополнительно установлено 15 ионизаторов воздуха, приобретена офисная мебель и произведена замена устаревших мониторов на ЖК. Сотрудники снабжались спецодеждой.

В прошедшем году 30 сотрудников прошли очередное медицинское освидетельствование, профзаболеваний не было выявлено. Ежегодно сотрудники проходят флюорографию, желающим были сделаны прививки от гриппа. Были розданы обновленные аптечки по архивам и отделам.

Оказывалась социальная поддержка сотрудникам. Предоставлялись: трехдневные оплачиваемые отпуска по семейным обстоятельствам (свадьба, смерть близких родственников); женщинам, имеющим детей до 16 лет - один дополнительный оплачиваемый выходной день ежемесячно. Предоставлялась материальная помощь сотрудникам в связи со смертью близких родственников, юбилеями, несчастными случаями.

Отраслевое соглашение по организациям –Татарстан» на годы

Соглашение зарегистрировано в Министерстве труда и занятости Республики Татарстан (№92 от 22.09.04г.).

Информация о выполнении Соглашения представлена ООО "Росгосстрах - Татарстан"

-Татарстан» крупнейшая в Татарстане государственная страховая компания с многолетним опытом успешной работы на страховом рынке включает в себя 58 территориальных подразделений (филиалов). Общая численность занятых составляет 3621 человек, из них штатных работников 2559.

-Татарстан» в отличие от других страховых компаний в основном проводит классические виды страхования, защищая интересы малообеспеченных слоев населения. За 2005 год собрано по массовым видам страхования имущества физических лиц 962 млн. рублей, что превышает показагода на 9,3%.

В течение действия соглашения стороны осуществляли согласование мероприятий по обеспечению занятости. Нарушений в вопросах соглашения не было.

Уровень минимальной заработной платы составил 56рублей по обществу в целом. Обеспечивается ежегодная индексация заработной платы не менее чем на 20%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц.

Производится компенсация расходов на оплату транспортных услуг.

Профсоюзные организации на местах осуществляют контроль и оказывают помощь в решении вопросов улучшения условий и охраны труда.