Партнерка на США и Канаду по недвижимости, выплаты в крипто
- 30% recurring commission
- Выплаты в USDT
- Вывод каждую неделю
- Комиссия до 5 лет за каждого referral
Постановление от 01.01.01 г. n 623 об утверждении республиканской программы содействия занятости населения на 2годы
КАБИНЕТ МИНИСТРОВ РЕСПУБЛИКИ ТАТАРСТАН
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 01.01.01 г. N 623
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РЕСПУБЛИКАНСКОЙ ПРОГРАММЫ СОДЕЙСТВИЯ
ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА 2ГОДЫ
(в ред. Постановления КМ РТ от 01.01.2001 N 620)
В целях реализации государственной политики в области содействия занятости населения в Республике Татарстан Кабинет Министров Республики Татарстан ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить прилагаемую Республиканскую программу содействия занятости населения на 2годы (далее - Программа).
2. Министерству труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан организовать выполнение Программы и ежегодно до 1 марта представлять в Кабинет Министров Республики Татарстан информацию о ходе ее реализации.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на управление социального развития Аппарата Кабинета Министров Республики Татарстан и Министерство труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан.
Премьер-министр
Республики Татарстан
Р. Н.МИННИХАНОВ
Утверждена
Постановлением
Кабинета Министров
Республики Татарстан
от 01.01.01 г. N 623
РЕСПУБЛИКАНСКАЯ ПРОГРАММА
СОДЕЙСТВИЯ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ НА 2ГОДЫ
(в ред. Постановления КМ РТ от 01.01.2001 N 620)
Паспорт
Республиканской программы содействия занятости
населения на 2годы
|
Наименование |
Республиканская программа содействия занятости |
|
Основание для |
Закон Российской Федерации от 01.01.2001 N 1032-1 "О |
|
Государственный |
Министерство труда, занятости и социальной защиты |
|
Основные |
Министерство труда, занятости и социальной защиты |
|
Исполнители |
Министерство труда, занятости и социальной защиты |
|
Цель Программы |
Повышение экономической активности трудоспособного |
|
Задачи Программы |
1. Повышение качества и конкурентоспособности рабочей |
|
Сроки реализации |
2годы |
|
Перечень |
Подпрограмма развития и совершенствования |
|
Объемы и источники |
Общий объем финансирования Программы - 292 |
|
Ожидаемые конечные |
Непревышение пороговых значений индикаторов в области |
|
Исполнительные |
Управление социального развития Аппарата Кабинета |
Введение
Настоящая Программа разработана в соответствии с Законом Российской Федерации от 01.01.2001 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" с последующими изменениями и дополнениями, Законом Республики Татарстан от 01.01.2001 N 39-ЗРТ "О реализации государственной политики в области содействия занятости населения в Республике Татарстан" с последующим изменением, Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.01.2001 N 640 "О плане работы Кабинета Министров Республики Татарстан на 2007 год" исходя из принципов ее преемственности с Республиканской программой содействия занятости и социальной защиты незанятого населения Республики Татарстан на 2годы, утвержденной Законом Республики Татарстан от 01.01.2001 N 30-ЗРТ "Об утверждении Республиканской программы содействия занятости и социальной защиты незанятого населения Республики Татарстан на 2годы" и для реализации целей и задач, определенных Программой социально-экономического развития Республики Татарстан на 2годы, утвержденной Законом Республики Татарстан от 01.01.2001 N 133-ЗРТ "Об утверждении Программы социально-экономического развития Республики Татарстан на 2годы".
Понятия, используемые в настоящей Программе
Безработица - явление в экономике, при котором часть экономически активного населения, желающая работать на условиях найма или создать собственное дело, не может продать (применить) свою рабочую силу.
Безработный - согласно законодательству неработающий трудоспособный гражданин в трудоспособном возрасте, зарегистрированный в установленном порядке в государственных органах труда и занятости.
Безработный по методологии МОТ - согласно рекомендациям МОТ неработающий гражданин трудоспособного возраста, который ищет работу и готов к ней приступить или стремится организовать собственное дело. Количество безработных по методологии МОТ определяется выборочными обследованиями и значительно превышает число официально зарегистрированных безработных.
Занятость населения - деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, которая не противоречит законодательству и, как правило, приносит им заработок (доход).
Индикатор оценки деятельности - ориентирующий экономический показатель, измеритель, позволяющий в определенной степени предвидеть, в каком направлении следует ожидать развития экономических процессов.
Коэффициент напряженности на рынке труда - отношение числа незанятых граждан, зарегистрированных в государственных органах труда и занятости, к числу вакантных рабочих мест.
Материальная поддержка - денежные выплаты, которые производятся органами службы занятости безработным гражданам, участвующим в общественных (временных) работах, и несовершеннолетним гражданам в возрасте от 14 до 18 лет в период участия во временных работах.
Материальная помощь - денежные выплаты, которые могут производиться органами службы занятости безработным гражданам, потерявшим право на пособие по безработице в связи с истечением установленного законодательством срока его выплаты, а также в период прохождения профессионального обучения по направлению органов службы занятости.
Миграция - передвижение населения на длительное время по территории с пересечением каких-либо административных или национальных границ, вызываемое экономическими, семейными, политическими, экологическими и другими причинами.
Политика занятости - комплекс мер по прямому и/или косвенному регулированию государством основных параметров занятости и рынка труда.
Пособие по безработице - вид социальных выплат лицу, потерявшему работу и зарегистрированному в качестве безработного.
Регулирование миграции - стимулирование или ограничение перемещения людей по той или иной территории (законодательное, экономическое и др.).
Социальное партнерство на рынке труда - система взаимоотношений, позволяющая посредством соглашений и коллективных договоров, заключаемых сторонами социального партнерства, устанавливать дополнительные меры (сверх законодательного минимума) социальной защиты для работников, уволенных в связи с сокращением численности персонала.
Социальный контракт - соглашение между гражданином и органом социальной защиты, устанавливающее условия предоставления социальных услуг и пособий.
Трудовые ресурсы - часть населения, обладающая необходимым физическим развитием и знаниями для работы в народном хозяйстве. Это трудоспособное население в трудоспособном возрасте (мужчинылет, женщинылет), а также работающие граждане моложе и старше этого возраста.
Уровень регистрируемой безработицы - отношение (в процентах) численности безработных, зарегистрированных в установленном порядке в государственных органах труда и занятости, к численности экономически активного населения.
Уровень безработицы по методологии МОТ - отношение (в процентах) численности безработных по методологии МОТ к численности экономически активного населения.
Экономически активное население включает в себя занятое население и безработных. Это более узкое понятие, чем термин трудовые ресурсы, поскольку не охватывает учащихся трудоспособного возраста, а также домохозяек и всех остальных граждан этого возраста, которые не заняты в хозяйстве страны, но в числе безработных не состоят.
I. Состояние, прогноз рынка труда Республики Татарстан,
ключевые проблемы и пути их решения
В современных экономических условиях важное влияние на повышение качества жизни населения оказывает обеспечение занятости граждан. В свою очередь, экономические процессы, происходящие в республике, позитивно влияют на стабильность в сфере занятости.
Состояние рынка труда в 2007 году определялось следующими факторами:
ростом объемов промышленного производства на 8,8% к уровню 2006 года;
увеличением числа принятых работников на крупные и средние предприятия на 1,8% к уровню 2006 года;
увеличением числа принятых работников на крупные и средние предприятия республики на вновь введенные рабочие места на 8,0% к уровню 2006 года;
уменьшением числа уволенных в связи с сокращением численности персонала на 21,0% к уровню 2006 года;
сокращением масштабов неполной занятости (численность работавших неполное рабочее время уменьшилась с 9,3 тыс. человек в 2006 году до 1,4 тыс. человек в 2007 году, находящихся в административных отпусках - соответственно с 10,9 тыс. человек до 6,5 тыс. человек);
снижением численности занятых на "сером" рынке труда (численность занятых на "сером" рынке согласно обследованию, проведенному в октябре 2007 года, составила 386,4 тыс. человек, или 16,6% от численности трудовых ресурсов Республики Татарстан, что на 1,6% меньше, чем аналогичные данные в обследовании апреля 2007 года). Объем вторичной занятости на нерегистрируемом рынке труда сократился на 1,2% по сравнению с предыдущим обследованием с 57,6% до 56,4%;
активизацией процессов привлечения в экономику иностранной рабочей силы. В 2007 году трудовую деятельность осуществляли 25,8 тысячи иностранных работников, что соответствует 1,43% от числа занятых в экономике. Основными сферами применения иностранной рабочей силы являются строительство (64%), промышленность (2,4%), торговля и общественное питание (15,6%), транспорт и связь (5,7%). На начало 2008 года легальную трудовую деятельность осуществляли 12327 иностранцев.
В результате за 2007 год численность занятого населения возросла и составила 1805,0 тыс. человек. Общая численность безработных, рассчитываемая по методологии МОТ, составила в 2007 году 108,3 тыс. человек, или 5,55% от численности экономически активного населения. Численность официально зарегистрированных безработных уменьшилась на 1,8 тыс. человек и соответствовала на 01.01.2008 24,0 тыс. человек. Уровень регистрируемой безработицы в Республике Татарстан составил 1,26%, что значительно ниже, чем в целом по Российской Федерации, и не превышает показателя по Приволжскому федеральному округу. Сравнительные данные по безработице по регионам приведены в приложении N 1.
По прогнозам Министерства экономики Республики Татарстан, тенденция снижения численности постоянного населения продолжится и в прогнозируемом периоде. За 2годы численность населения республики ориентировочно сократится на 9,0 тыс. человек.
Современные процессы естественного воспроизводства существенно отразились на изменении возрастной структуры населения, на которую в немалой степени влияет процесс смены поколений. Сокращается численность и удельный вес лиц моложе трудоспособного возраста. С 2003 года численность лиц старше трудоспособного возраста в республике превышает численность детей и подростков. К 2006 году разница в численности населения этих возрастных групп составила 87,9 тыс. человек. К началу 2012 года, по прогнозу Федеральной службы государственной статистики, этот показатель увеличится до 194,6 тыс. человек, при этом доля лиц старше трудоспособного возраста составит 21,8%, а моложе - 16,6%. Удельный вес населения трудоспособного возраста составит 61,6%.
В настоящее время 62,8% постоянного населения находится в трудоспособном возрасте, 17,4% - моложе и 19,8% - старше этого возраста.
Начиная с 2001 года численность пенсионеров увеличилась с 959,3 тыс. человек до 991,6 тыс. человек, т. е. на 3,4%, а работающих пенсионеров - с 121,3 тыс. человек до 249,4 тыс. человек, т. е. в два раза. В последующие годы такая тенденция сохранится. Продолжает расти численность пенсионеров, пенсии которым устанавливаются до достижения пенсионного возраста за работу с особыми условиями труда, педагогическим и медицинским работникам.
По данным Отделения пенсионного фонда Российской Федерации по Республике Татарстан, 21,4% получателей пенсии находятся в возрасте до 54 лет, 16,5% - в возрасте от 55 до 59 лет, 11,3% - в возрасте от 60 до 64 лет и 50,8% - старше 64 лет.
Необходимость создания системы стимулов для добровольного продолжения трудовой деятельности гражданами, достигшими пенсионного возраста, отмечена в Послании Президента Российской Федерации Федеральному Собранию на 2007 год. В настоящей Программе предусматриваются отдельные мероприятия по содействию занятости граждан пожилого возраста.
В числе приоритетных направлений развития экономики по-прежнему останутся высокотехнологичные отрасли: химия и нефтехимия, машиностроение.
С 2006 года по 2010 год в республике будет реализован крупномасштабный проект, связанный с сооружением в г. Нижнекамске Комплекса нефтеперерабатывающих и нефтехимических заводов.
В особой экономической зоне "Алабуга" предполагается размещение% производства компонентов для нужд автозаводов ОАО "Северсталь-Авто", создание 12 производств, которые могут обеспечивать и других отечественных автопроизводителей, в том числе ОАО "ГАЗ", ОАО "АвтоВАЗ".
Крупномасштабное вложение инвестиций намечено в реализацию и других инвестиционных проектов. Инновационный путь развития экономики должен стать основой при создании новых рабочих мест.
Потребность в работниках на новые рабочие места будет ежегодно составлять порядка 15,0 - 18,0 тыс. человек (данные приведены в приложении N 2). При этом сохранятся процессы оптимизации численности работающих на неэффективных предприятиях. Влияние демографических факторов, сокращение численности трудовых ресурсов приведут к снижению численности занятых в экономике, которая к 2010 году составит 1808,3 тыс. человек.
Согласно прогнозу общая численность безработных, рассчитанная по методологии МОТ, и численность зарегистрированных безработных будут снижаться. На конец действия Программы общая безработица сократится до 105,0 тыс. человек, а регистрируемая - не превысит 24,6 тыс. человек. Уровень общей безработицы не превысит 4,9%, а регистрируемой - 1,27%.
Несмотря на стабильность в сфере занятости, имеются ключевые проблемы на рынке труда, решение которых предусматривается в рамках настоящей Программы.
Безработица в республике носит структурный характер. Наблюдается несоответствие спроса и предложения на рынке труда по полу, категориям, профессионально-квалификационному составу, а также по условиям и уровню оплаты труда. На начало 2008 года число свободных рабочих мест составило 24,2 тысячи, из них 80,5% - места для рабочих, 26,0% - для женщин. На 18,7% вакансий предлагаемая заработная плата ниже прожиточного минимума трудоспособного населения. В составе безработных 58,8% имеют рабочие профессии, 6,2% не имеют профессии вообще, 71,3% - женщины (данные приведены в приложении N 3). При коэффициенте напряженности на рынке труда 1,1 человека на одну вакантную должность специалиста условно претендует 2,1 безработный, на одну "женскую" вакансию - 2,7 безработной женщины.
Сохраняется территориальная дифференциация регистрируемой безработицы по городам и районам республики. Максимального значения уровень безработицы достигает в Чистопольском (2,65%), Мамадышском (2,34%), Бавлинском (2,31%) муниципальных районах. Выше 2% уровень безработицы в Елабужском, Нурлатском, Новошешминском муниципальных районах. Наименьшие значения имеет уровень безработицы в Кайбицком (0,02%), Лаишевском (0,22%) и Пестречинском (0,23%) муниципальных районах.
Вызывает озабоченность безработица среди молодежи, в том числе выпускников профессиональных учебных заведений.
Одной из основных причин невостребованности молодых специалистов на рынке труда является несоответствие между объемами и профилями подготовки кадров в учебных заведениях и профессионально-квалификационной структурой спроса экономики на рабочую силу. Это приводит к невозможности удовлетворить потребность предприятий в квалифицированных работниках. Ряд предприятий испытывает серьезные проблемы с обновлением кадров. Средний возраст работающих в промышленности превышает 50 лет. (Потребность работодателей в подготовке рабочих кадров приведена в приложении N 4, перечень востребованных профессий рабочих и должностей служащих - в приложении N 5, источники восполнения потребности в кадрах - в приложении N 6.)
Высока доля безработных, проживающих в сельской местности (каждый пятый из числа зарегистрированных безработных).
Высока доля безработных, имеющих длительный (более года) перерыв в работе (30% из числа зарегистрированных безработных).
Предприятия промышленности, строительства, транспорта и жилищно-коммунального хозяйства не обеспечены высококвалифицированными кадрами. В ряде регионов - Нижнекамском, Елабужском муниципальных районах и г. Набережные Челны, в которых реализуются масштабные проекты в сфере нефтехимии, нефтепереработки и в автомобилестроении, ожидается дефицит высококвалифицированных кадров.
Структура миграционных потоков не в полной мере соответствует потребностям рынка труда республики.
Решению обозначенных проблем будут способствовать:
реформирование системы профессионального образования. В соответствии с Концепцией развития профессионального образования в Республике Татарстан, одобренной Постановлением Кабинета Министров Республики Татарстан от 01.01.2001 N 568 "О реформировании системы профессионального образования Республики Татарстан", созданы образовательные кластеры в основных областях экономики и социальной сферы, консолидирующие усилия профессиональных учебных заведений всех уровней образования и бизнес - сообщества. Участие работодателей в образовательном процессе позволит осуществлять подготовку кадров, соответствующих конкретным требованиям производства. (Объемы заказа работодателей на подготовку кадров в системе начального профессионального образования приведены в приложении N 7.)
Отправным моментом, определяющим возможность координации процессов подготовки специалистов и развития экономики, является прогнозирование кадровых потребностей, организация системы постоянного учета кадрового потенциала республики. Сформированный в 2007 году органами службы занятости населения в Республике Татарстан (далее - органы службы занятости) прогноз показывает, что ежегодная кадровая потребность на ближайшие пять лет составиттыс. человек, из них 78% - квалифицированные рабочие;
реализация программы профессионального обучения безработных граждан, являющейся одним из приоритетных направлений активной политики занятости. Профессиональное обучение безработных граждан способствует повышению их профессиональной мобильности, конкурентоспособности на рынке труда, а также дальнейшему трудоустройству. В качестве приоритетного направления предусматривается подготовка кадров по заказам работодателей в рамках образовательных кластеров "Машиностроение", "Строительство и жилищно-коммунальное хозяйство", "Торговля и сфера услуг", "Легкая промышленность", "Транспорт и дорожное хозяйство", "Агропромышленный комплекс";
повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, посредством оказания образовательных услуг;
осуществление профориентационных мероприятий для молодежи. В целях поднятия престижа рабочих профессий предусматривается дальнейшая активизация превентивной профориентационной работы с учащимися общеобразовательных учреждений, в том числе в рамках ежегодно проводимой профориентационной акции "Образование. Карьера";
повышение территориальной мобильности рабочей силы (организация межтерриториального обмена рабочей силой и трудоустройство вахтовым методом);
совершенствование работы, связанной с привлечением и использованием иностранной рабочей силы с учетом принципа приоритетного использования национальных трудовых ресурсов на рынке труда. Привлечение иностранной рабочей силы в республику будет осуществляться исходя из потребности в работниках по тем профессиям и специальностям, по которым испытывается дефицит в рабочей силе. Предусматривается привлекать предприятия, использующие иностранную рабочую силу, к участию в формировании образовательных кластеров и таким образом способствовать подготовке кадров по профессиям, требующимся на рынке труда республики;
оказание содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом, что позволит улучшить демографическую ситуацию и сократить ожидаемый дефицит трудовых ресурсов. В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01.01.2001 N 637 "О мерах по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом" утверждена Государственная программа по оказанию содействия добровольному переселению в Российскую Федерацию соотечественников, проживающих за рубежом (далее - Государственная программа добровольного переселения). В республике разработан проект аналогичной программы на 2годы, в рамках которой предусматривается возможность ежегодного переселения не менее 200 человек;
обеспечение приоритетности активных форм занятости населения, в том числе через реализацию программ общественных и временных работ с использованием различных источников финансирования;
расширение возможностей трудоустройства для граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы (инвалиды, молодежь, выпускники);
поддержка предпринимательских инициатив безработных граждан;
подбор персонала для предприятий и организаций из числа граждан, обратившихся в органы службы занятости;
регулирование процессов увольнения работников в условиях реализации мероприятий по реструктуризации предприятий и организаций;
развитие взаимодействия представителей работников, работодателей и органов государственного управления, органов местного самоуправления при выработке решений по вопросам занятости населения на основе формирования органов социального партнерства. При этом повышается ответственность работодателей за сохранение кадрового потенциала предприятий, создание и сохранение рабочих мест, защиту работников от безработицы и предоставление социальных гарантий работникам, уволенным в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата. Повышается роль общественных организаций, представляющих интересы различных групп населения (женщин, молодежи, инвалидов и т. д.) и содействующих совместно с органами службы занятости снижению безработицы.
II. Цель, задачи Программы и основные направления действий
по ее реализации
Цель Программы - повышение экономической активности трудоспособного населения и содействие его занятости.
Задачи Программы:
1. Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы.
2. Удовлетворение потребности экономики в кадрах.
3. Обеспечение социальных гарантий гражданам, потерявшим работу.
В целях решения обозначенных задач предусматривается реализация следующих направлений действий:
совершенствование нормативно-правовой базы;
осуществление мер по переориентации экономически активного населения, в том числе занятых на "сером" рынке труда, на законодательное оформление трудовых отношений;
создание условий для достижения соответствия между спросом и предложением на рабочую силу, в том числе путем создания рабочих мест в перспективных отраслях экономики;
регулирование процессов высвобождения рабочей силы;
развитие социального партнерства на рынке труда;
регулирование трудовой миграции, в том числе за счет снижения объемов привлечения и использования иностранной рабочей силы в результате замещения ее российскими гражданами;
(в ред. Постановления КМ РТ от 01.01.2001 N 620)
совершенствование системы регулирования рынка труда и образовательных услуг в условиях функционирования образовательных кластеров;
развитие взаимодействия заинтересованных структур по формированию государственного заказа на подготовку кадров с начальным профессиональным образованием в соответствии с заказами работодателей в рамках "кластерного" подхода;
развитие взаимодействия с отраслевыми министерствами по прогнозированию кадровых потребностей в рамках образовательных кластеров;
совершенствование системы профессионального обучения безработных граждан и внедрение новых форм работы в области профессиональной ориентации граждан;
повышение стимулов активного поиска работы как на республиканском, так и на территориальных рынках труда;
расширение доступа незанятых граждан к активным программам содействия занятости;
осуществление мер по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы;
обеспечение занятости граждан, высвобождаемых в результате проведения оптимизационных мероприятий в организациях и учреждениях бюджетной сферы;
повышение конкурентоспособности и профессиональной мобильности женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет;
взаимодействие заинтересованных структур по вопросам реабилитации инвалидов;
взаимодействие с органами медико-социальной экспертизы при разработке индивидуальной программы реабилитации инвалида в части профессиональной реабилитации;
содействие занятости пожилых граждан в целях использования их трудового потенциала, в том числе по профессиям, востребованным на рынке труда;
содействие занятости соотечественникам, изъявившим желание добровольно переселиться в Республику Татарстан;
разработка программных мероприятий для территорий с напряженной ситуацией на рынке труда;
обеспечение гарантий социальной поддержки безработных граждан;
совершенствование системы мониторинга состояния рынка труда;
развитие органов службы занятости.
Необходимость комплексного решения проблем, связанных с вопросами содействия занятости населения программно-целевым методом, обусловлена рядом причин:
многообразием проблем, что предполагает реализацию конкретных программных мероприятий, способствующих повышению трудовой активности и мотивации к труду населения;
необходимостью в координации действий органов государственной власти, негосударственных и общественных организаций.
Имеющийся в Республике Татарстан и Российской Федерации опыт реализации аналогичных программ подтверждает целесообразность использования программно-целевого метода как наиболее эффективного для решения обозначенных Программой задач.
Сроком реализации Программы определен трехгодичный период с 2008 по 2010 год. В настоящее время определены объемы финансирования мероприятий по содействию занятости населения за счет субвенций из федерального бюджета на 2годы с разбивкой по годам.
Индикаторы оценки выполнения задач Программы отражены в разделе III "Перечень мероприятий по решению задач Программы на 2годы" через реализацию конкретных мероприятий и приведены в приложении N 8.
Действие настоящей Программы может быть досрочно прекращено при внесении соответствующих изменений в законодательство о занятости населения, препятствующих разработке аналогичных программ, и при достижении полной занятости экономически активного населения Республики Татарстан.
III. Перечень мероприятий по решению задач Программы
на 2годы <1>
┌───┬─────────────────────────┬──────┬──────────────────────┬──────────────────────────────────────────────────────────┬─────────────────────┐
│ N │Наименование мероприятия │ Срок │ Исполнители │ Объемы и источники финансирования, тыс. рублей │Ожидаемые результаты,│
│п/п│ │испол-│ ├───────────┬──────────────────────────────────────────────┤ индикаторы оценки │
│ │ │нения │ │ всего │ в том числе: │ │
│ │ │ │ │ ├────────────┬──────────┬───────────┬──────────┤ │
│ │ │ │ │ │ субвенции │ бюджет │ бюджеты │внебюджет-│ │
│ │ │ │ │ │ │Республики│муниципаль-│ ные │ │
│ │ │ │ │ │ │Татарстан │ ных │источники │ │
│ │ │ │ │ │ │ │образований│ │ │
└───┴─────────────────────────┴──────┴──────────────────────┴───────────┴────────────┴──────────┴───────────┴──────────┴─────────────────────┘
┌───┬─────────────────────────┬──────┬──────────────────────┬───────────┬────────────┬──────────┬───────────┬──────────┬─────────────────────┐
│ 1 │ 2 │ 3 │ 4 │ 5 │ 6 │ 7 │ 8 │ 9 │ 10 │
├───┴─────────────────────────┴──────┴──────────────────────┴───────────┴────────────┴──────────┴───────────┴──────────┴─────────────────────┤
│ Задача 1. Повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы │
├───┬─────────────────────────┬──────┬──────────────────────┬───────────┬────────────┬──────────┬───────────┬──────────┬─────────────────────┤
│1. │Организация │ 2008 │Министерство труда,│ 86251,1 │ 70591,1 │ 13050,0 │ │ 2610,0 │Охват обучением: │
│ │профессиональной │ - │занятости и социальной│ │ │ │ │ │2008 год │
│ │подготовки, │ 2010 │защиты Республики│ │ │ │ │ │человек за счет│
│ │переподготовки и│ гг. │Татарстан (далее по│ │ │ │ │ │субвенций; │
│ │повышения квалификации│ │таблице -│ │ │ │ │ │2009 год │
│ │безработных граждан в│ │Минтрудсоцзащиты РТ),│ │ │ │ │ │человек за счет│
│ │целях повышения│ │государственные │ │ │ │ │ │субвенций, 1 000│
│ │конкурентоспособности и│ │бюджетные учреждения│ │ │ │ │ │человек за счет│
│ │дальнейшего │ │службы занятости│ │ │ │ │ │бюджета Республики │
│ │трудоустройства, в том│ │населения в Республике│ │ │ │ │ │Татарстан, 200│
│ │числе: │ │Татарстан (далее -│ │ │ │ │ │человек за счет│
│ │ориентированных на│ │центры занятости│ │ │ │ │ │внебюджетных │
│ │самозанятость, │ │населения), │ │ │ │ │ │источников; │
│ │предпринимательство и│ │образовательные │ │ │ │ │ │2010 год │
│ │малый бизнес; │ │учреждения, │ │ │ │ │ │человек за счет│
│ │из числа бедных слоев│ │работодатели │ │ │ │ │ │субвенций, 1 000│
│ │населения, нуждающихся в│ │ │ │ │ │ │ │человек за счет│
│ │социальной защите; │ │ │ │ │ │ │ │бюджета Республики│
│ │в рамках│ │ │ │ │ │ │ │Татарстан, 200│
│ │образовательных кластеров│ │ │ │ │ │ │ │человек за счет│
│ │"Машиностроение", │ │ │ │ │ │ │ │внебюджетных │
│ │"Строительство и│ │ │ │ │ │ │ │источников. │
│ │жилищно-коммунальное │ │ │ │ │ │ │ │Уровень │
│ │хозяйство", "Торговля и│ │ │ │ │ │ │ │трудоустройства │
│ │сфера услуг", "Легкая│ │ │ │ │ │ │ │после профобучения│
│ │промышленность", │ │ │ │ │ │ │ │ежегодно - не менее│
│ │"Транспорт и дорожное│ │ │ │ │ │ │ │95% │
│ │хозяйство", │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │"Агропромышленный │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │комплекс"; │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │высвобождаемых │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │работников; │ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │молодежи в возрасте до│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │29 лет, в том числе│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │уволенной из рядов│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │Вооруженных Сил│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │Российской Федерации │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼────────────┼──────────┼───────────┼──────────┼─────────────────────┤
│2. │Расширение интенсивных и│ 2008 │Минтрудсоцзащиты РТ,│ │ В рамках │ │ │ │Оптимизация сроков и│
│ │инновационных технологий│ - │центры занятости│ │ текущего │ │ │ │стоимости │
│ │профессионального │ 2010 │населения, │ │финансирова-│ │ │ │профессионального │
│ │обучения безработных│ гг. │образовательные │ │ ния │ │ │ │обучения безработных│
│ │граждан с целью│ │учреждения │ │ │ │ │ │граждан │
│ │повышения его│ │ │ │ │ │ │ │ │
│ │эффективности │ │ │ │ │ │ │ │ │
├───┼─────────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼────────────┼──────────┼───────────┼──────────┼─────────────────────┤
│3. │Организация │ 2008 │Минтрудсоцзащиты РТ,│ │ В рамках │ │ │ │Совершенствование │
│ │взаимодействия с│ - │отраслевые │ │ текущего │ │ │ │регулирования рынка│
│ │отраслевыми │ 2010 │министерства │ │финансирова-│ │ │ │образовательных услуг│
│ │министерствами │ гг. │ │ │ ния │ │ │ │в соответствии с│
│ │по прогнозированию│ │ │ │ │ │ │ │потребностями рынка│
│ │кадровых потребностей│ │ │ │ │ │ │ │труда в условиях│
│ │предприятий отрасли в│ │ │ │ │ │ │ │функционирования │
│ │рамках образовательных│ │ │ │ │ │ │ │образовательных │
│ │кластеров │ │ │ │ │ │ │ │кластеров │
├───┼─────────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼────────────┼──────────┼───────────┼──────────┼─────────────────────┤
│4. │Формирование объемов и│ 2008 │Минтрудсоцзащиты РТ,│ │ В рамках │ │ │ │Совершенствование │
│ │профилей республиканской│ - │отраслевые │ │ текущего │ │ │ │регулирования рынка│
│ │потребности в подготовке│ 2010 │министерства, центры│ │финансирова-│ │ │ │образовательных услуг│
│ │квалифицированных │ гг. │занятости населения,│ │ ния │ │ │ │в соответствии с│
│ │рабочих и специалистов в│ │муниципальные │ │ │ │ │ │потребностями рынка│
│ │системе профессионального│ │образования, │ │ │ │ │ │труда в условиях│
│ │образования Республики│ │работодатели │ │ │ │ │ │функционирования │
│ │Татарстан на перспективу │ │ │ │ │ │ │ │образовательных │
│ │ │ │ │ │ │ │ │ │кластеров │
├───┼─────────────────────────┼──────┼──────────────────────┼───────────┼────────────┼──────────┼───────────┼──────────┼─────────────────────┤
│5. │Организация и проведение│ 2008 │Минтрудсоцзащиты РТ,│ │ В рамках │ │ │ │Совершенствование │
│ │работы по согласованию│ - │Министерство │ │ текущего │ │ │ │регулирования рынка│
│ │предложений по объемам│ 2010 │образования и науки│ │финансирова-│ │ │ │образовательных │
│ │приема студентов│ гг. │Республики Татарстан│ │ ния │ │ │ │услуг в соответствии│
│ │(учащихся) в учреждения│ │(далее по таблице -│ │ │ │ │ │с потребностями│
│ │профессионального │ │Минобрнауки РТ),│ │ │ │ │ │рынка труда в│
|
Из за большого объема эта статья размещена на нескольких страницах:
1 2 3 4 5 6 7 8 9 |
