Предложение о доплатах, надбавках стимулирующего характера

2. 2. Надбавка к должностному окладу руководителя школы устанавливается приказом вышестоящего органа управления образованием.

2. 3. Доплаты устанавливаются как на определенный период – учебный год, полугодие и производятся из средств надтарифного фонда, так и единовременно по итогам полугодия, учебного года или проделанной работы. Надбавки за интенсивность и высокое качество работы по итогам оценки деятельности педагогов устанавливаются как на определенный период (1, 2, 3, 4 четверти), так и выплачиваются однократно по итогам месяца.

2. 4. Решение о назначении надбавок работникам (их отмене или снижении) оформляется приказом руководителя и доводится до сведения коллектива.

2. 5. Размер надбавок устанавливается директором на основании настоящего Положения, приложения к нему, согласованных с Профсоюзным комитетом школы.

2. 6. Предложение о доплатах, надбавках стимулирующего характера вносят директор школы, заместители директора, руководители структурных подразделений на основании решения, принятого на заседании подразделения. Окончательное решение оформляется приказом директора.

2. 7. Снятие надбавок определяется следующими причинами:

- окончание срока действия надбавок;

- работникам, имеющим административные взыскания за нарушение трудовой дисциплины, невыполнение должностных обязанностей и приказов по школе, а также в случае обоснованных жалоб родителей на действия педагога;

- ухудшение или снижение качества работы;

- отказ работника от выполнения дополнительных работ, за которые установлены доплаты;

- наличия обоснованной жалобы на действия работника;

- при нарушении работником исполнительной дисциплины;

- при наличии фактов травматизма, произошедших по вине работника;

- за нарушении графиков работ, установленных органами управления образованием и планом работы ОУ;

- за действия, повлекшие за собой нарушения в функционировании ОУ.

2. 8. Размер доплат и надбавок может изменяться за счет резерва надтарифного фонда.

3. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ

3. 1. В качестве общих критериев в определении размеров надбавок и доплат к тарифной ставке работника принимаются:

- строгое и безупречное выполнение должностных и производственных обязанностей;

- сложность и напряженность выполняемой работы;

- высокое качество и эффективность конечных результатов труда;

- работа над повышением образовательного уровня и квалификации;

- участие в общественной работе;

- безукоснительное соблюдение трудовой, производственной и общественной дисциплины;

- выполнение правил внутреннего трудового распорядка.

3. 2. Надбавки за интенсивность и качество труда на основе оценки деятельности работников устанавливаются за следующие направления:

- «Качество обучения»;

- «Методическая работа»;

- «Воспитательная работа»;

- «Инспекционный контроль»;

- «Работа с родителями»;

- « Летняя оздоровительная работа"

____________________

Директор школы

Л. В. СОФРОНОВА

«Согласовано»

_________________________________

Председатель профкома

Дополнение к Положению о доплатах и надбавках стимулирующего характера работникам образовательного учреждения на 2007/08 учебный год

ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ РАБОТНИКАМ ШКОЛЫ

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. 1. Положение разработано в соответствии с ТК РФ с законом «О государственном предприятии (объединении), законом РФ «Об образовании», Уставом школы, Правилами внутреннего трудового распорядка.

1. 2. Положение распространяется на педагогических работников (в том числе и совместителей), административный, учебно-воспитательный, обслуживающий персонал.

2. РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ

2. 1. При наличии экономии фонда оплаты труда производить выплаты премий согласно приложений № 7, 8:

- по итогам четвертей, учебного или финансового года;

- в юбилейные даты сотрудников и школы;

- разово по результатам конкретной эффективной деятельности ежемесячно.

2. 2. Размеры премий определяются школой самостоятельно, назначаются директором школы и согласуются с председателем ПК.

2. 3. В качестве общих критериев при выплате премий считаются:

- строгое и безупречное выполнение должностных и производственных обязанностей;

- сложность и напряженность выполняемой работы;

- высокое качество и эффективность конечных результатов труда;

- работа над повышением образовательного уровня и квалификации;

- выполнение особо важных заданий и поручений;

- безукоснительное соблюдение трудовой, производственной и общественной дисциплины;

- личный вклад работника в выполнение задач, стоящих перед коллективом;

- выполнение правил внутреннего трудового распорядка.

3. ПЕРЕЧЕНЬ УПУЩЕНИЙ, ЗА КОТОРЫЕ РАБОТНИКИ МОГУТ ЛИШИТЬСЯ ПРЕМИИ

3. 1. Работники, совершившие упущения в работе, могут быть частично или полностью лишены премии за период, в котором было совершено или обнаружено упущение в работе:

- за недобросовестное отношение к служебным обязанностям;

- за нарушение сроков и некачественное выполнение заданий и поручений директора школы, его заместителей, руководителей служб;

- за составление недостоверной отчетности и нарушение сроков ее предоставления в вышестоящие органы;

- за невыполнение правил внутреннего трудового распорядка;

3. 2. В случае привлечения за упущения в работе к дисциплинарной ответственности, за совершение прогула, за появление на работе в нетрезвом состоянии работник лишается премии полностью за тот расчетный период, в котором были совершены нарушения, упущения в работе или поступило сообщение о них. Если упущения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот расчетный период, в котором были обнаружены эти упущения.

3. 3. Работники, имеющие дисциплинарное взыскание за нарушения трудовой дисциплины, лишаются поощрения премиями.

П р и л о ж е н и е № 1

ДОПЛАТЫ ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ

1. За проверку тетрадей с учетом интенсивности, количественных и объемных показателей:

- русский язык и литература (5 класс – после каждого урока у всех учеников, 6 класс – в первом полугодии – каждый день, во втором полугодии – 1 раз в неделю, 7 – 9 класс – 1 раз в неделю, 10 – 11 класс – 2 раза в месяц)

- математика (5 класс –после каждого урока у всех учеников, 6 класс – в первом полугодии каждый день, во втором полугодии 1 раз в неделю, 7 – 9 класс 1 раз в неделю, 10 – 11 класс – 2 раза в месяц

- начальная школа: 1 – 4 (3) класс (ежедневно)

- физика (контрольные, лабораторно-практические и самостоятельные работы)

- химия (контрольные, лабораторно-практические и самостоятельные работы)

- история (обществознание) (контрольные, самостоятельные работы, реферативные работы, письменные доклады и сообщения)

- география (контрольные, самостоятельные работы)

- биология (контрольные, самостоятельные и лабораторные работы)

- иностранный язык (5 класс – после каждого урока у всех учеников, 6 – 9 класс –1 раз в неделю, 10 –11 класс – 2 раза в месяц)

- черчение контрольные, самостоятельные и лабораторные работы)

- информатика (контрольные, самостоятельные работы)

- экономика, экология (контрольные, самостоятельные работы)

o учителя истории, биологии, географии, черчения, физики, химии, трудового обучения – 3-5 %;

o учителя начальных классов – 7-10 %;

o учителя русского языка, математики, иностранного языка, риторики – 10-15 %.

2. Заведование учебными кабинетами:

- кабинет технического труда (соблюдение техники безопасности, санитарно –гигиенических норм, сохранность оборудования, дидактический раздаточный материал, его заготовка, изготовление на уроках)

Доплата производится в сумме:

- 9%

- кабинет обслуживающего труда (соблюдение техники безопасности, санитарно-гигиенических норм, сохранность оборудования, дидактический раздаточный материал, творческие работы учащихся, постоянные и временные экспозиции)

Доплата производится в сумме:

5 %

- кабинет информатики (соблюдение санитарно-гигиенических норм, исправная мебель и озеленение, соблюдение правил техники безопасности, оформление кабинета, дидактический раздаточный материал, обслуживание компьютеров)

Доплата производится в сумме:

_____________________________ 9 %

П р и л о ж е н и е № 2

ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК ПЕДАГОГАМ ШКОЛЫ

3. Качество обучения – до 50%

3. 1. За выполнение государственных стандартов обучения – отсутствие неуспевающих по предмету.

3. 2. За высокое качество обучения детей в соответствии с РУВ – сформированность функциональной грамотности, универсальных умений, компетентности, положительная динамика общего качества. Качество обучения для учителей 14 разряда – 50 %, учителей 13 разряда и ниже – 40 %, для учителей начальных классов показатель по основным предметам (математика, русский язык, чтение).

3. 3. За дифференцированный подход к обучению – отсутствие учащихся с одной «3» или «4» по предмету.

3. 4. За интенсивность работы по подготовке учащихся к итоговой аттестации – более 30 % учащихся выбирают предмет для итоговой аттестации.

3. 5. За сохранение здоровья учащихся в ходе образовательного процесса – отсутствие травматизма во время образовательного процесса.

3. 6. За результаты итоговой аттестации учащихся – подтверждение годовых оценок у 80-90 % учащихся

3. 7. Выполнение «всеобуча», сохранение контингента. За оптимальный общий уровень деятельности (системность работы).

3. 8. Публикация методических материалов в районных, краевых и российских сборниках и изданиях.

3. 9. Руководство и управление инновационной деятельностью педагогических коллективов – любые методические, творческие общественные объединения педагогов в школе, районе, крае.

3. 10. Результативная проектная инновационная деятельность – участие проектов в школьных, районных, краевых конкурсах, фестивалях.

3. 11. Представление опыта программных, проектных, концептуальных материалов – для педагогов района, края.

3. 12. Активное внедрение результатов повышения квалификации – использование компьютерных, проектных, исследовательских технологий, ИОСО в преподавании.

3. 13. Результативная подготовка учащихся к НИК, олимпиадам – призеры и лауреаты районных, краевых, российских олимпиад, конкурсов, конференций, соревнований.

3. 14. Целесообразность и соответствие программы и учебника по предметам.

3. 15. Результативное применение ИКТ на уроке.

4. Воспитательная работа – до 50%

4. 1. Качественный анализ и планирование воспитательной работы – наличие всех разделов в плане работы с выходом на воспитательную систему в школе.

4. 2. Активное участие школы на уровне района, края. ОУ приняло участие более чем в 50% КТД.

4. 3. Образовательная активность детей, высокий спрос на дополнительные образовательные услуги – занятость более 85% детей в дополнительном образовании и положительная динамика по этому показателю.

4. 4. Работа по профилактике безнадзорности и правонарушений – использование всех форм работы; положительная динамика и конкретные результаты.

4. 5. Организация работы с детьми в выходные, праздничные, каникулярные дни.

4. 6. Выдвижение членов педагогического коллектива с опытом воспитания на районный, краевой уровень, с целью превращения этого опыта достоянием других.

4. 7. Реализация сдоровьесберегающих программ в школе (положительная динамика по сохранению здоровья учащихся).

4. 8. Эффективная работа спортивно-оздоровительных клубов в образовательных учреждениях.

5. Государственный и общественный и коллегиальный способ управления образованием (Управляющие Советы, Советы школы) до 10%.

5. 1. Участие в аттестации школы и педагогов.

5. 2. Участие в обеспечении безопасных условий, сохранение и улучшение здоровья учащихся и учителей.

6. Исполнительная дисциплина до 15%.

6. 1. Своевременное представление достоверных финансово-экономических, информационно-аналитических материалов.

6. 2. Безукоснительное соблюдение трудовой, производственной и общественной дисциплины.

7. Работа с родителями до 20%.

7. 1. За привлечение родителей к благоустройству и оформлению кабинета – входит в 3 лучших кабинетов по итогам смотра за 1 и 2 полугодие;

7.2. За разработку материалов по родительскому всеобучу – материалы оформлены, использованы на собрании, имеют отзывы родителей и помещены в методический вестник;

7. 3. За организацию родительского самоуправления в школе;

7.4. За привлечение средств в Фонд школы более 70% родителей класса участвуют;

7.5. За своевременное предоставление материалов и документов по работе с родителями – протоколы правильно оформляются и сдаются в течении четырех дней после собрания.

8. За дополнительную нагрузку, связанную с замещением должности или отсутствием заболевшего работника, но неоплачиваемую как замена__________________ разовая до 20%

9. За ведение спортивных секций _____________________ до 20%.

10. Участие в ремонте классных комнат летом разовая до 10%, спортзала – до 15%.

11. За подготовку к экзаменам по ЕГЭ – 0, 5% за одного ученика.

12. Выполнение обязанностей внештатного инспектора по охране детства – до 15%.

13. Аттестующимся учителям на высшую категорию – разовая до 15%.

14. За методическое и эстетическое оформление кабинетов – разовая до 5%.

15. За работу и руководство творческой группой по разработке развития программ образования – до 20%.

16. Руководство школ МО (наличие анализа и плана работы, работа по распространению передового опыта и оказание методической помощи учителям) – до 20%.

17. Профсоюзная работа по защите прав работников (решение конфликтных ситуаций на взаимовыгодных условиях) – до 15%.

18. За внеурочную предметную деятельность – до 10%.

19. Работа на школьной площадке с использованием образовательного модуля – до 20%.

П р и л о ж е н и е № 3

ПОКАЗАТЕЛИ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК ЗАМЕСТИТЕЛЯМ ДИРЕКТОРА

№№ пп	Показатели и критерии установления стимулирующих надбавок	Надбавки за качество %	Надбавки за интенсивность %
1.	За выполнение работ, не входящих в круг основных обязанностей, за работу с программой «КИАСУО»		20
2.	За внедрение современных средств автоматизации сбора, учета, хранения информации		10-15
3.	За руководство инновационной деятельностью, работу в специальном режиме		5-10
4.	За составление и предоставление отчетов школы, не входящих в перечень государственной статистики, в УО		5-10
5.	За разработку и эффективную реализацию программных, проектных, концептуальных материалов	10-15
6.	За стабильность и положительную динамику основных показателей результатов образовательной деятельности школы, за работу по подготовке к ЕГЭ	15-20
7.	За руководство и ведение документации структурных подразделений	5-10
8.	За высококачественное и оперативное выполнение заданий особой важности и сложности, за проявленную инициативу в решении поставленных перед учреждением задач	15

П р и л о ж е н и е № 6

ВЫПЛАТЫ ПРЕМИЙ ПО ИТОГАМ ГОДА ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ МОУ КРАСНОГОРЬЕВСКАЯ СОШ № 10

№№ пп	Показатели и критерии установления стимулирующих надбавок и доплат	Надбавки за качество %	Надбавки за сложность и интенсивность %
1.	Участие в общественной жизни.		до 20
2.	За высококачественное и оперативное выполнение заданий, за проявленную инициативу в решении поставленных перед учреждением задач.	до 20
3.	За внедрение современных средств автоматизации сбора, учета, хранения информации, программу КИАСУО и ЕГЭ.		до 20
4.	За творческое исполнение поставленных задач.	до 20
5.	Безупречное выполнение обязанностей.	до 20
6.	Юбилейные даты (50-55, 60-65).		до 20
7.	За проявленную бдительность в экстремальных ситуациях (аварийно-спасательные работы).		до 20

П р и л о ж е н и е № 4

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Муниципальное образовательное учреждение

Красногорьевская средняя общеобразовательная школа № 10

663437 Красноярский край, Богучанский район, п. Красногорьевский, б

телефон-

П О К А З А Т Е Л И

для установления доплат техническим работникам

№№ пп	Наименование должности работников	Показатели	Размер доплаты %
1.	Завхоз	Доставка и выдача денежных средств, составление финансовых документов (подготовка смет, заявок, заключение договоров с предприятиями).	до 70
2.	Библиотекарь	За внедрение современных средств автоматизации сбора, учета, хранения информации.	до 20
3.	Гардеробщик	За подачу звонков	до 10
4.	Секретарь	За обслуживание оргтехники, за кадровую работу, работу с пенсионным, страховым фондами, соцзащитой, военкоматом	до 50
5.	Дворник	За изготовление метел, уборку уличного туалета, чистку печей для сжигания мусора.	до 40
6.	Повар	За мытье посуды, за доставку хлеба	до 30
7.	Водитель	За классность	до 25
8.	Уборщик	За уборку теплого туалета	до 20

П р и л о ж е н и е № 5

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ

АДМИНИСТРАЦИИ БОГУЧАНСКОГО РАЙОНА КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

Муниципальное образовательное учреждение

Красногорьевская средняя общеобразовательная школа № 10

663437 Красноярский край, Богучанский район, п. Красногорьевский, б

телефон-

П О К А З А Т Е Л И

для установления стимулирующих надбавок для технических работников образовательного учреждения

№№ пп	Должность	Показатели и критерии установления стимулирующих надбавок и доплат	Надбавки за качество % (руб.)	Надбавки за интенсивность % (руб.)
1.	Завхоз	1. Ведение документации по охране труда, противопожарной безопасности, оформление документации по аттестации рабочих мест		до 30
2. За ненормированный рабочий день		до 20
3. За большой объем работ в экстренных ситуациях, в период ремонта школы, выполнение в срок и с высоким качеством	до 60
4. Экономное использование средств и ресурсов в процессе работы школы		до 15
5. Расширение зоны обслуживания		до 50
2.	Библиотекарь	1. За привлечение финансов для приобретения книг в библиотечный фонд школы		до 15
2. За доставку заказов учебно-методической, научной, художественной литературы		до 25
3.	Секретарь	1. За большой объем работы по обработке документации в отчетный период, экстренных ситуациях		до 30
2. За отсутствие замечаний по результатам проверки		до 10
3. За ненормированный рабочий день		до 20
4. За качественное ведение школьной документации – оперативное выполнение требований, необходимых для учебного процесса, своевременная отчетность по документам	до 20
4.	Водитель	1. За содержание транспорта в рабочем состоянии, ремонт автотехники	до 50
2. За ненормированный рабочий день		до 20
3. Своевременный и качественный подвоз груза к месту назначения (соблюдение ТБ)	до 10
4.Количество рейсов без поломок транспорта	До 10
5.	Рабочий по обслуживанию зданий	1. За ненормированный рабочий день в отопительный сезон		до 20
2. За качественную и современную подготовку школы к началу учебного года и в течение каникул	до 20
3. За погрузочно-разгрузочные работы		до 10
6.	Шеф-повар, повар	1. За высокое качество сбалансированного питания и выполнение норм СанПинов, за увеличение объема работ (за доставку продуктов, за ведение документации, работа на оздоровительной площадке)	шеф-повару-до 30 повару-до 30
2. За ненормированный рабочий день		до 20
3. Освоение и внедрение новых блюд, разнообразие меню в столовой		до 20
7.	Уборщик помещений	1. За утепление окон к зиме		до 10
2. За высокий объем работ по ремонту школы в каникулярный период		до 50
3. За работу в осенне-весенний период		до 10
4. За стирку штор		до 20
5. Мытье туалетов		до 20
8.	Сторож	1. За сложность и напряженность работы (обслуживание нескольких зданий, сохранность и безопасность школьных зданий и школьного имущества)		до 15
2. За увеличение объема работ в зимний период, в экстренных ситуациях		до 10
9.	Гардеробщик	1. За материальную ответственность		до 10
2. За ненормированный рабочий день		до 20
3. За качество культуры обслуживания и культуры труда	до 10
4. За высокий объем работ по ремонту школы в каникулярный период		до 60
10.	Дворник	1. За увеличение объема работ в осенне-зимний период		до 20
2. За высокий объем работ по ремонту школы в каникулярный период		до 60
11.	Завхоз Уборщик служебных помещений Библиотекарь Секретарь Повар Щеф-повар Сторож Дворник Гардеробщик Рабочий Водитель	1. За разрешение внештатных ситуаций в школе		до 10
2. Строгое и безупречное выполнение должностных и производственных обязанностей и поручений	до 10
3. Работа по благоустройству и озеленению территории школы и помещений		до 10

П р и л о ж е н и е № 7

МОУ Красногорьевская СОШ № 10

П О К А З А Т Е Л И

для установления выплаты премий техническим работникам в 2007/08 учебном году

Наименование должности	Высококачественное и оперативное выполнение заданий %	Проявленная инициатива в решении поставленных задач %	Участие в общественной жизни %	Юбилейная дата % (50, 55, 60, 65)	За проявленную бдительность в экстр. ситуациях, аварийно-спасательную работу
	1	2	3	4	5
1. Уборщики служебных помещений	До 50	До 30	До 30	До 50	До 20
2. Гардеробщик	До 50	До 30	До 30	До 50	До 20
3. Сторожа	До 50	До 30	До 30	До 50	До 20
4. Рабочий по обслуживанию зданий	До 50	До 30	До 30	До 50	До 20
5. Шеф-повар	До 50	До 30	До 30	До 50	До 20
6. Повар	До 50	До 30	До 30	До 50	До 20
7. Секретарь	До 50	До 50	До 30	До 50	До 20
8. Библиотекарь	До 50	До 50	До 30	До 50	До 20
9. Дворник	До 50	До 50	До 30	До 50	До 20
10. Завхоз	До 80	До 50	До 30	До 50	До 20
11. Шофер	До 50	До 50	До 30	До 50	До 20