Образцы формулировок приказов и записей в трудовых книжках при увольнении работников





Новые публикации:
Проверочная работа
Татьяна Байкалова
Планирование ЛВС
Татьяна Байкалова
Урок ОБЖ 9 класс
Виталий Киргизов
  Открыть сайт

ОБРАЗЦЫ ФОРМУЛИРОВОК ПРИКАЗОВ И ЗАПИСЕЙ В ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКОВ

В приказе

В графе 3 ( раздела

«Сведения о работе»)

Р

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА,

ЗАКЛЮЧЕННОГО НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК

Перова Сергея Степановича, слесаря-инструментальщика цеха № 2, уволить 31 мая 2002 г. ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ, ст.80 ТК РФ.

Основание :

- заявление С. С.ПЕРОВА

Уволен по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ.

* * *

Семенова Ивана Семеновича, учителя биологии, уволить 19 сентября 2002 г. по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ.

Основание:

- заявление И. С. Семенова.

Уволен по собственному желанию, ст. 80 ТК РФ.

* * *

Попову Анну Николаевну, воспитателя, уволить 20 сентября 2002 г. по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком, не достигшим 14 лет, ст. 80 ТК РФ.

Основание:

-  заявление А. Н.Поповой;

-  свидетельство о рождении ребенка.

Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью

Ухода за ребенком, не достигшим 14 лет, ст. 80 ТК РФ.

* * *

Арбузову Екатерину Петровну, старшую вожатую, уволить 21 сентября 2002 г. по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, ст. 80 ТК РФ.

Основание:

-  заявление Е. П.Арбузовой;

-  справка о переводе мужа.

Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, ст. 80 ТК РФ.

Антипову Марию Ивановну, инспектора отдела кадров, уволить 21 мая 2002 г. по собственному желанию в связи с переездом мужа на работу в другую местность, ст. 80 ТК РФ.

Основание:

-  заявление Антиповой М. И.;

-  справка о переводе мужа.

С приказом ознакомлена.

Уволена по собственному желанию в связи с переездом мужа на работу в другую местность, ст. 80 ТК РФ.

Рябова Петра Петровича, слесаря цеха № 4, уволить 1 июня 2002 г. по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости, ст. 80 ТК РФ.

Основание:

-  заявление П. П.Рябова;

-  пенсионное удостоверение.

С приказом ознакомлен.

Уволен по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости, ст. 80 ТК РФ.

* * *

ВОЗЬМИТЕ НА ЗАМЕТКУ:

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели, ст. 80 ТК РФ.

Ярикову Анну Григорьевну, экономиста труда и заработной платы, уволить 22 марта 2002 г. по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения возраста 14 лет, ст. 80 ТК РФ.

Основание:

-  заявление А. Г.Яриковой;

-  свидетельство о рождении ребенка;

С приказом ознакомлена.

Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью ухода за ребенком до достижения возраста 14 лет, ст. 80 ТК РФ.

* * *

Сысоеву Галину Никитичну, инспектора, уволить 19 апреля 2002 г. по собственному желанию в связи с зачислением в образовательное учреждение, ст. 80 ТК РФ.

Основание:

-  заявление Г. Н.Сысоевой;

-  копия документа о зачислении в образовательное учреждение.

С приказом ознакомлена.

Уволена по собственному желанию в связи с зачислением в образовательное учреждение, ст. 80 ТК РФ.

* * *

ВОЗЬМИТЕ НА ЗАМЕТКУ:

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию ( ст. 80 ТК РФ )обусловлено невозможностью продолжения им работы ( зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи ), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативно-правовых актов работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

В приказе

В главе 3(раздела «сведения о работе») трудовой книжки

РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

Истечение срока

Козлова Павла Павловича, концертмейстера, уволить 25 сентября 2002 г. в связи с истечением срока трудового договора, ст. 79 ТК РФ.

Основание: трудовой договор.

- трудовой договор.

Уволен в срока трудового договора, ст. 79 ТК РФ. связи с истечением

* * *

___________________________________________________________Соглашение сторон______________

Казакову Инну Ивановну, зам. директора, уволить 24 сентября 2002 г по соглашению сторон, ст.78 ТК РФ.

Основание:

- соглашение И. И.Казаковой и работодателя.

Уволена по соглашению сторон, ст. 78 ТК РФ.

* * *

Перевод на другое предприятие

___________________________________________________________________________________

Рыкова Игоря Николаевича, учителя иностранного языка, уволить 11 октября 2002 г. в порядке перевода в педуниверситет п.5 ст. 77 ТК РФ.

Основание:

-  заявление И. Н.Рыкова;

-  письмо ректора педуниверситета.

Уволен в порядке перевода Омский педагогический университет, п.5 ст. 77 ТК РФ.

* * *

ВОЗЬМИТЕ НА ЗАМЕТКУ:

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя ( за исключением п. 1 ст. 81 ) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, а также отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

Яковлева Игоря Викторовича, водителя, уволить 14 октября 2002 г. как отказавшегося от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность, п. 9 ст. 77 ТК РФ.

Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Основание:

-  письменный отказ И. В.Яковлева;

-  документ, подтверждающий перевод организации в другую местность.

Уволен в связи с отказом от перевода в связи с изменением существенных условий трудового договора, п.9 ст. 77 ТК РФ.

* * *

Кузнецова Ивана Васильевича, зам. директора, уволить 22.07.02 г. вследствие отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора, п. 7 ст. 77 ТК РФ.

Основание:

-  приказ № 115 от 20.11.02 г. о переводе цеха на трехсменный режим работы. Предупрежден за два месяца.

-  Отказ И. В.Кузнецова от работы в изменившихся существенных условиях трудового договора.

С приказом ознакомлен.

Уволен вследствие продолжения работы отказа от в связи с изменением существенных условий трудового договора, п. 7 ст 77 ТК РФ.

* * *

Вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден к лишению свободы

Кузнецова Ивана Васильевича, программиста, уволить 22.07.02 г. в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым он осужден к лишению свободы, исключающему возможность продолжения данной работы, п.4 ст. 83 ТК РФ.

Основание:

- приговор районного суда.

Уволен в связи с вступлением в законную силу приговора суда, которым осужден к лишению свободы, исключающему возможность продолжения данной работы, п.4 ст 83 ТК РФ.

ВОЗЬМИТЕ НА ЗАМЕТКУ:

Выходное пособие выплачивается:

При расторжении трудового договора в свящзи с ликвидацией организации ( пункт 1 статьи 81 ) либо сокращении численности или штата работников организации ( пункт 2 ст. 81 ) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднемесячного заработка, а также за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения ( с зачетом выходного пособия ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срокпослесрок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

* * *

Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работникам при расторжении трудового договора в связи с:

несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы ( подпункт «а» п.3 ст. 81 );

призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу ( п.1 ст. 83 );

восстановлением на работе работника, ране выполнявшего эту работу ( п.2 ст. 83 );

отказом работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность ( п. 9 ст. 77 ).

Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в связи с ликвидацией организации, с сокращением численности или штата работников

Сырова Ивана Ивановича, инженера отдела главного механика, уволить 24 июня 2002 г. в связи с лквидациейликвидацией предприятия, п. 1 ст. 81 ТК РФ с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

Основание:

-  приказ учредителя о ликвидации предприятия от __;

-  предупреждение о предстоящем увольнении от ____ .

-  С приказом ознакомлен.

Уволен в связи с ликвидацией предприятия, п. 1 ст. 81 ТК РФ.

* * *

Петрова Николая Сергеевича, инженера, уволить 2о марта 2002 г. с учетом мнения профсоюзного органа ( протокол №___ от ____ ) в связи с сокращением численности или штата, п. 2 ст. 81 ТК РФ, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных ст. 178 ТК РФ.

От предложенной работы отказался.

Основание:

-  изменение штатного расписания предприятия;

-  предупреждение о предстоящем увольнении ( №, дата ).

-  С приказом ознакомлен.

Уволен в связи с сокращением численности или штата, п. 2 ст. 81 ТК РФ, с предоставлением льгот и компенсаций, предусмотренных ст.178 ТК РФ.

* * *

Комова Николая Ивановича, электрика, уволить в связи с изменением структуры организации и сокращением его должности 27 сентября 2002 г., п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

-  приказ об изменении структуры организации и штатного расписания ( №, дата );

-  приказ № 28 от 26 июля 2002 г. о предстоящем увольнении и предложении мест по трудоустройству;

-  мнение профкома ( протокол № 7 от 27 августа 2002 г. ).

Уволен в связи с сокращением численности работников, п. 2 ст. 81 ТК РФ.

* * *

В связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением

Ганину Зинаиду Львовну, воспитателя детского сада, уволить 5 октября 2002 г. в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ. Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Основание:

-  медицинское заключение МСЭК.

С приказом ознакомлена.

Уволена в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, в соответствии с медицинским заключением, подпункт «а» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Возьмите на заметку:

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, ст. 77 ТК РФ.

Ручкину Евгению Петровну, библиотекаря, уволить 3 сентября 2002 г. в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, подпункт «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

-  заключение аттестационной комиссии;*

-  докладная записка зам. директора, другие материалы о несоответствии Е. П.Ручкиной занимаемой должности;

-  мнение профкома ( протокол № 71 от 29 августа 2002 г.).

Уволена в связи с несоответствием занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, подпункт «б» п. 3 ст. 81 ТК РФ.

·  Примечание: не применяется в случае аттестации на присвоение квалификационной категории, т. к. аттестация педработников носит добровольный характер.

* * *

Возьмите на заметку:

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников организации.

При сокращении численности или штата работников организации преимущественное право на оставлении на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:

-  семейным – при наличии двух или более иждивенцев ( нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию );

лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;

работникам, получившим в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание;

инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;

работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников организации, пользующиеся своим оим пеимущественнымпреимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

За неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание

Ильину Ольгу Семеновну, бухгалтера, уволить 5 июня 2002 г. за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

докладные записки руководителя;

объяснение О. С.Ильиной;

приказы о ранее наложенных дисциплинарных взысканиях ( №№, даты ).

С приказом ознакомлена.

Уволена за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, п. 5 ст. 81 ТК РФ.

* * *

За прогул ( в том числе отсутствие на работе более четырех часов подряд в течение рабочего дня без уважительных причин )

Светлова Леонида Николаевича, экспедитора отдела снабжения, уволить 20 марта 2002 г.за прогул без уважительных причин, подпункт «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

докладная записка руководителя;

объяснение Л. Н.Светлова.

С приказом ознакомлен.

Уволен за прогул без уважительных причин, подпункт «а» п.6 ст. 81 ТК РФ.

* * *

Возьмите на заметку:

Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы,расторгается по завершению этой работы.

Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, расторгается с выходом этого работника на работу.

Трудовой договор заключенный на время выполнения сезонных работ, расторгается по истечении определенного сезона. Ст. 79 ТК РФ.

В связи с восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу по решению Государственной инспекции труда или суда

Яковлева Евгения Михайловича, начальника производственно-технического отдела, уволить 16 мая 2002 г. в связи с восстановлением на работе Крылова Андрея Николаевича, ранее выполнявшего эту работу, п. 2 ст. 83 ТК РФ, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

От перевода на другую работу отказался.

Основание:

решение районного суда № __ от _.

С приказом ознакомлен.

Уволен в связи с восстановлением на работе работника ранее выполнявшего эту работу, п. 2 ст. 83 ТК РФ.

* * *

За появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения

Стукова Геннадия Ивановича, кладовщика, уволить 29 августа 2002 г. за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

докладная записка руководителя;

медицинское заключение;

объяснение Г. И.Стукова.

С приказом ознакомлен.

Уволен за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» ст. 81 ТК РФ.

* * *

Возьмите на заметку:

Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения, Ст. 79 ТК РФ.

За совершение по месту работы хищения ( в том числе мелкого ) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением органа, уполномоченного на применение административных взысканий

Жукова Константина Вячеславовича, сторожа, уволить 1 августа 2002 г. за умышленное уничтожение имущества, установленное приговором Кировского районного суда 31.07. 02 г., вступившим в законную силу 01.08.02 г., подпункт «г» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

приговор районного суда от ___.

С приказом ознакомлен.

Уволен за умышленное уничтожение имущества, установленное вступившим в законную силу приговором суда, подпункт «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

* * *

В связи с совершением 6 августа 2002 г. хищения продуктов повара Сорокина Савелия Андреевича уволить 2 сентября 2002 г. по подпункту «г» п.6 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

объяснение С. А.Сорокина;

приговор Октябрьского районного суда от 30 августа 2002 г.

Уволен в связи с совершением хищения по месту работы, подпункт «г» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

* * *

Возьмите на заметку:

Увольнение по основаниям, указанным в п.2 и 3 ст. 81 ТК РФ,допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

За однократное грубое нарушение руководителем организации ( филиала, представительства ) его заместителями своих трудовых обязанностей

Орликова Владимира Ивановича, заместителя генерального директора ОАО « Прогресс », уволить 3 июня 2002 г. в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п. 10 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

акт комиссии по установлению нарушения;

подтверждение факта однократного грубого нарушения;

объяснение В. И.Орликова.

С приказом ознакомлен.

Уволен в связи с однократным грубым нарушением трудовых обязанностей, п. 10 ст. 81 ТК РФ.

* * *

Совершении виновных действий работником, обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основания для утраты доверия к нему со стороны работодателя

Каганову Галину Николаевну, заведующую вещевым складом, уволить 25 сентября 2002 г. в связи с утратой доверия,п. 7 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

докладная записка руководителя;

акт ревизии;

договор о полной материальной ответственности с Г. Н.Кагановой.

С приказом ознакомлена.

Уволена в связи с утратой доверия, п. 7 ст. 81 ТК РФ.

* * *

В результате ревизии выявлена недостача товарно-материальных ценностей на сумму ____ рублей. Установлено также, что недостача произошла вследствие отсутствия должного учета и хранения сырья и материалов завхозом И. С.Романовой. На основании изложенного приказываю: уволить 6 октября 2002 г. завзоза Романову Ирину Сергеевну в соответствии с п. 7 ст. 81 ТК РФ за утрату доверия.

Основание

акт ревизии от 27 сентября 2002 г.;

объяснение И. С.Романовой;

договор о полной материальной ответственности И. С.Романовой от 11.02.95 г.

Уволена в связи с утратой доверия, п.7 ст. 81 ТК РФ.

За совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы

Николаеву Ольгу Николаевну, воспитателя детского сада, уволить 19 февраля 2002 г. за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, п. 8 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

докладная записка заведующей детским садом;

объяснение О. Н.Николаевой.

С приказом ознакомлена.

Уволена за совершение аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы, п. 8 ст. 81 ТК РФ.

* * *

20 сентября 2002 г. мастер производственного обучения И. В.Заботкин, находясь в общежитии училища в нетрезвом состоянии, нарушал общественный порядок и был доставлен органами милиции в медвытрезвитель. В связи с тем, что совершенный И. В.Заботкиным проступок несовместим с продолжением воспитательной работы, приказываю: уволить 6 октября 2002г. Заботкина Игоря Викторовича с занимаемой должности по 8 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

сообщение органов милиции от ___;

докладная зам. директора, дежурных общежития.

Объяснение И. В.Заботкина.

Уволен в связи с совершением проступка, несовместимого с дальнейшим выполнением воспитательных функций, п. 8 ст. 81 ТК РФ.

Возьмите на заметку:

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по п. 2, подпункта «б» п. 3 и п. 5 ст. 81 ТК РФ производится с учетом мотивированного мнения выборного профсоюзного органа данной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ.

При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможных трудовых договоров с работниками в соответствии с п. 2 ст. 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному профсоюзному органу данной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях.(подробные консультации даны в газете «Мой Профсоюз», № 5 за 2002 г.).

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником

Ярилова Александра Денисовича, учителя физкультуры, уволить 17 мая 2002 г. в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, п. 2 ст. 336 ТК РФ.

Основание:

докладная записка зам. директора;

акт педагогического расследования;

жалобы родителей, учеников;

заключение медэкспертизы;

объяснение А. Д.Ярилова.

С приказом ознакомлен.

Уволен в связи с применением методов воспитания, связанных с физическим насилием над личностью обучающегося, п. 2 ст 336 ТК РФ.

Горева Ивана Григорьевича, учителя физики, уволить 18 марта 2002 г. за повторное в течение одного года грубое нарушение устава общеобразовательной школы, п. 1 ст. 336 ТК РФ.

Основание:

- приказы о наложении дисциплинарных взысканий за нарушение устава школы (номера, даты).

Уволен за повторное в течение одного года грубое нарушение устава общеобразовательной школы, п. 1 ст. 336 ТК РФ.

Лазорева Николая Васильевича, электрика, уволить 5.08.02 г. за нарушение требований по охране труда, повлекшее за собой несчастный случай, подпункт «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

Основание:

акт о несчастном случае от ___ ;

объяснение Н. В.Лазорева.

Уволен за нарушение требований по охране труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве, подпункт «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ.

В связи с неудовлетворительными результатами испытания

Розова Кирилла Ефимовича, водителя, уволить по ст.71 ТК РФ в связи с неудовлетворительным результатом испытания.

Основание:

предупреждение за три дня о предстоящем увольнении;

документы, подтверждающие неудовлетворительный результат испытания.

Уволен в связи с неудовлетворительным результатом испытания, ст. 71 ТК РФ.

* * *

Возьмите на заметку:

Дополнительные основания прекращения трудового договора с педагогическим работником.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником образовательного учреждения являются:

1.  повторное в течение одного года грубое нарушение устава образовательного учреждения;

2.  применение, в том числе однократное, методов воспитания,связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося воспитанника;

3.  достижение ректором, проректором, декана факультета,руководителем филиала (института), государственного или муниципального образовательного учреждения высшего профессионального образования возраста шестидесяти пяти лет.

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 29.12.2000г. № 136

Форма по ОКУД

Средняя общеобразовательная школа № 208 по ОКПО

 

Код

 

0301006

 

18978237

 

Наименование организации

Трудовой договор

Номер

75

 

дата

25.05.2000

 

Номер документа

Дата

51

01.03.2002

Приказ

О прекращении действия трудового договора

С А. А.Речкиным

Уволить «15» марта 2002 г.

Речкин Антон Алексеевич

Табельный номер

Фамилия, имя, отчество работника

44

Наименование структурного подразделения

Учитель иностранного языка

Наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификация

По собственному желанию, ст. 80 ТК РФ

Основание увольнения

Основание:

заявление А. А.Речкина от 01.03.2002

Руководитель директор

Организации должность подпись расшифровка подписи

С приказом ознакомлен 2 марта 2002 г.

Подпись работника

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 29.12.2000г. № 136

Форма по ОКУД

Средняя общеобразовательная школа № 208 по ОКПО

 

Код

 

0301006

 

18978237

 

Наименование организации

Трудовой договор

Номер

75

 

дата

30.01.1999

 

Номер документа

Дата

51

04.02.2002

Приказ

О прекращении действия трудового договора

с А. С.Коростылевой

Уволить «04» февраля 2002 г.

Корыстылеву Аллу Сергеевну

Табельный номер

Фамилия, имя, отчество работника

44

Наименование структурного подразделения

Бухгалтера

Наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификация

В связи с истечением срока трудового договора, ст. 79 ТК РФ

Основание увольнения

Основание:

Пункт 10 срочного договора с А. С.Корыстылевой № 75 от 30.01.1999 г.

- предупреждение от 01.02.2002 г.

Руководитель директор

Организации должность подпись расшифровка подписи

С приказом ознакомлен 4 февраля 2002 г.

Подпись работника

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 29.12.2000г. № 136

Форма по ОКУД

Средняя общеобразовательная школа № 208 по ОКПО

 

Код

 

0301006

 

18978237

 

Наименование организации

Трудовой договор

Номер

75

 

дата

25.05.1999

 

Номер документа

Дата

51

01.03.2002

Приказ

О прекращении действия трудового договора

С О. О.Макаровой

Уволить «04»февраля 2002 г.

Макарову Ольгу Осиповну

Табельный номер

Фамилия, имя, отчество работника

44

Наименование структурного подразделения

Библиотекаря

Наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификация

В связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, подпункт «а» п. 3 ст. 178 ТК РФ

Основание увольнения

Выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ

Основание:

Медицинское заключение от 10.01.2002 г.

Руководитель директор

Организации должность подпись расшифровка подписи

С приказом ознакомлен 4 февраля 2002 г.

Подпись работника

Унифицированная форма № Т-8

Утверждена постановлением Госкомстата

России от 29.12.2000г. № 136

Форма по ОКУД

Средняя общеобразовательная школа № 208 по ОКПО

 

Код

 

0301006

 

18978237

 

Наименование организации

Трудовой договор

Номер

75

 

дата

25.05.1999

 

Номер документа

Дата

51

01.03.2002

Приказ

О прекращении действия трудового договора

С Л. Я.Друзько

Уволить «15» марта 2002 г.

Друзько Леонида Яковлевича

Табельный номер

Фамилия, имя, отчество работника

44

Наименование структурного подразделения

Лаборанта кабинета физики

Наименование профессии (должности), разряд, класс (категория) квалификация

За нарушение требований по охране труда, повлекшее за собой несчастный случай на производстве, подпункт «д» п. 6 ст. 81 ТК РФ

Основание увольнения

Основание:

- акт о несчастном случае на производстве, форма Н-1

Руководитель директор

Организации должность подпись расшифровка подписи

С приказом ознакомлен 4 февраля 2002 г.

Подпись работника

ИНСТРУКЦИЯ

О порядке ведения трудовых книжек на предприятиях,в учреждениях и организациях

1.  Общие положения

1.1.  Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих.

Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.

1.2.  Рабочие и служащие, поступающие на работу, обязаны предъявлять администрации предприятий трудовую книжку, оформленную в установленном порядке.

Прием на работу без трудовой книжки не допускается.

1.3.  Лица, поступающие на работу в качестве рабочих и служащих впервые, обязаны представить администрации справку о последнем занятии, выданную по месту жительства соответствующей жилищно-коммунальной организацией, поселковым или сельским Советом народных депутатов, уличным комитетом (справка, выданная уличным комитетом, должна быть заверена исполнительным комитетом соответствующего Совета народных депутатов), уволенные из рядов Вооруженных Сил СССР обязаны предъявить администрации военный билет.

1.4.  Вопросы, связанные с порядком ведения трудовых книжек, их хранения, изготовления, снабжения и учета, регулируются Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. « О ТРУДОВЫХ КНИЖКАХ РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ » ( СП СССР, 1973г., № 21, ст. 115 ) и настоящей Инструкцией.

2.  Заполнение трудовых книжек

а) Общие указания.

2.1.  Заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР.

2.2.  Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема на работу.

В трудовую книжку вносятся:

Сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия специальность;

Сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение;

Сведения о награждениях и поощрениях: награждение орденами и медалями, присвоение почетных званий, поощрения за успехи в работе, применяемые трудовым коллективом, а также награждения и поощрения, предусмотренные правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине, другие поощрения в соответствии с действующим законадательством;

Сведения об открытиях, на которые выданы дипломы, использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

Взыскания в трудовую книжку не записываются.

2.3.  Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными).Например, если рабочий или служащий принят на работу 5 января 1984 г., в графе 2 трудовой книжки ранее установленного образца (1938 г.) записывается: «1984.05.01.», в трудовых книжках, выданных после 1 января 1975 г.: « 05.01.1984 ».

Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

2.4.  С каждой записью, вносимой на основании приказа (распоряжения) в трудовую книжку (вкладыш) о приеме на работу, переводах на другую постоянную работу и увольнении, администрация обязана ознакомить владельца этой книжки (вкладыша) под расписку в личной карточке (типовая междуведомственная форма № Т-2, утвержденная ЦСУ СССР), в которой должна быть повторена точная запись из трудовой книжки (вкладыша).

Министерства и ведомства СССР и Совета Министров союзных республик по согласованию с соответствующими центральными комитетами и республиканскими советами профсоюзов могут в порядке исключения разрешать предприятиям, работающих в условиях территориальной разобщенности (подчиненные структурные подразделения расположены на большом расстоянии), производить ознакомление с записями, вносимыми в трудовые книжки, в заочном порядке путем высылки владельцам книжек соответствующих извещений с последующей отметкой об этом в личной карточке.

2.5.  В случае выявления неправильной или неточной записи сведений о работе, переводе на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. исправления производятся администрацией того предприятия, где была внесена соответствующая запись. Администрация по новому месту работы обязана оказать работнику в этом необходимую помощь.

2.6.  В случае необходимости администрация предприятия выдает рабочим и служащим по их просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек.

2.7.  Если предприятие, внесшее неправильную или неточную запись, ликвидировано,исправления вносятся правопреемником, а при его отсутствии вышестоящей организацией, которой было подчинено ликвидированное предприятие.

2.8.  Исправленные сведения о работе, о переводах на другую постоянную работу, о награждениях и поощрениях и др. должны полностью соответствовать подлиннику приказа или распоряжения. В случае утраты приказа или распоряжения либо несоответствия их фактически выполнявшейся работе исправление сведений о работе производится на основании других документов, подтверждающих выполнение работ, не указанных в трудовой книжке.

Свидетельские показания не могут служить основанием для исправления внесенных ранее записей.

2.9.  ль В разделах «Сведения о работе», «Сведения о награждениях», «Сведения о поощрениях» трудовой книжки (вкладыша) зачеркивание ранее внесенных неточных или неправильных записей не допускается.

При необходимости, например, изменения записи сведений о работе после указания соответствующего порядкового номера, даты внесения записи в графе 3 пишется: «Запись за № таким-то недействительна. Принят по такой-то профессии (должности) и в графе 4 повторяется дата и № приказа (распоряжения) администрации, запись из которого неправильно внесена в трудовую книжку.

В таком же порядке признается недействительной запись об увольнении и переводе на другую постоянную работу в случае незаконного увольнения или перевода, установленного органом по рассмотрению трудовых споров, и восстановления на прежней работе или изменения формулировки причины увольнения. Например пишется: «Запись за № таким-то недействительна, уволен....» и указывается новая формулировка.

В графе 4 в этом случае делается ссылка на приказ о восстановлении на работе или изменении формулировки причины увольнения.

При наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, впоследствии признанной недействительной, по просьбе работника выдается дубликат трудовой книжки без внесения в не записи, признанной недействительной.

Выдача дубликата трудовой книжки производится администрацией по последнему месту работы. Документы, подтверждающие стаж работы, предшествующей поступлению на данное предприятие, в учреждение, организацию, не требуются. При этом в правом верхнем углу первой страницы новой трудовой книжки делается надпись «Дубликат».На первой странице прежней трудовой книжки пишется: «Взамен выдан дубликат» и она возвращается владельцу для представления ее впоследствии в органы социального обеспечения для документального подтверждения трудового стажа до поступления на работу на предприятие, в учреждение, организацию, где выдан дубликат.

б) Занесение сведений о работнике:

2.10.  Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

Образование- среднее, среднее специальное и высшее указывается только на основании документов (аттестата, удостоверения, диплома).

Запись о незаконченном среднем или незаконченном высшем образовании также может быть произведена на основании соответствующих документов (студенческого билета, зачетной книжки, справки учебного заведения и т. п.)

Профессия или специальность записываются в трудовой книжке на основании документа об образовании или другого надлежаще оформленного документа.

2.11.  После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений.

Первую страниц (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка.

2.12.  Изменение записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производится администрацией по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов.

Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

В таком же порядке при необходимости вносятся изменения в сведения об образовании, профессии, специальности.

в) Занесение сведений о работе.

2.13.В графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия.

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. Записи о наименовании работы, профессии или должности, на которую принят работник, производятся для рабочих - в соответствии с наименованием профессий, указанных в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих, для служащих – в соответствии с наименованием должностей, указанных в Единой номенклатуре должностей служащих, или в соответствии со штатным расписанием.

Изменения и дополнения, внесенные в установленном порядке в указанный справочник, а также в Единую номенклатуру должностей служащих или штатное расписание, доводятся до сведения рабочих и служащих, после чего в их трудовые книжки на основании приказа (распоряжения) администрацией вносятся соответствующие изменения и дополнения.

Если рабочему в период работы присваивается новый разряд, то об этом в установленном порядке производится соответствующая запись.

Установление рабочему второй и последующей профессии отмечается в трудовой книжке с указанием разрядов этих профессий. Например, слесарю-ремонтнику была установлена вторая профессия - электрогасосварщик с присвоением 3 разряда. В трудовой книжке пишется: в графе 1 раздела «Сведения о работе» ставится порядковый номер записи, в графе 2 – дата установления второй профессии, в графе 3 пишется: «Установлена вторая профессия электрогасосварщик с присвоением 3 разряда», в графе 4 указывается соответствующее удостоверение, его номер и дата.

При выполнении работ по вновь установленной профессии в трудовой книжке делается об этом соответствующая запись. Например: пишется: «Установлена вторая профессия электрогазосварщик с присвоением 3 разряда с возложением обязанностей по выполнению электрогазосварочных работ в таком-то производстве», в графе 4 наряду с указанием соответствующего удостоверения об установлении второй профессии, его номера и даты делается ссылка на дату и номер приказа.

Отмечается в трудовой книжке и работа в составе специализированных или комплексных бригад с одновременным указанием совмещения нескольких профессий.

При назначении бригадиром производственной бригады в трудовой книжке производится соответствующая запись со ссылкой на приказ руководителя предприятия либо руководителя производственной единицы, цеха или другого структурного подразделения.

При освобождении бригадира руководство бригадой в случаях и порядке, предусмотренном соответствующим отраслевым положением о производственной бригаде, совете бригады и совете бригадиров, в трудовой книжке делается запись: «Освобожден от руководства производственной бригадой».

Запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится администрацией по месту основной работы на основании приказа администрации предприятия, учреждения, организации, где работник принят на работу по совместительству. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.

По желанию работника (по письменному его заявлению) запись в трудовую книжку о работе по совместительству может не производиться.

Перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в таком же порядке, как и прием на работу.

2.14.  Если за время работы рабочего или служащего наименование предприятия изменяется, об этом отдельной строкой в графе 3 трудовой книжки делается запись:»Предприятие такое-то с такого-то числа переименовано в такое-то», а в графе 4 проставляется основание переименования приказ (распоряжение), его дата и номер.

2.15.  Студентам, учащимся, аспирантам и клиническим ординаторам, имеющим трудовые книжки, учебное заведение вносит записи о времени обучения в дневных отделениях (в том числе подготовительных) высших и средних специальных учебных заведений, в партийных школах и школах профдвижения. Основанием для таких записей являются приказы учебного заведения о зачислении на учебу и об отчислении из числа студентов, клинических ординаторов.

Период работы указанных студентов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов в студенческих отрядах, при прохождении производственной практики и при выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики подтверждается соответствующей справкой с указанием специальности, квалификации, должности и времени работы. На основании этих справок учебные заведения обеспечивают занесение в трудовые книжки студентов, учащихся, аспирантов и клинических ординаторов сведений о работе согласно полученным данным. Справки хранятся в личных делах указанных лиц как документы строгой отчетности.

2.16.  Студентам, учащимся, клиническим ординаторам, ранее не работавшим и в связи с этим не имеющим трудовых книжек, сведения о работе в студенческих отрядах, производственной практике, а также о выполнении научно-исследовательской хоздоговорной тематики на основании справок вносятся предприятием, где в дальнейшем они будут работать.

2.17.  В трудовые книжки по месту работы вносятся отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов следующие записи:

а) о времени службы в составе Вооруженных Сил СССР, в органах Комитета государственной безопасности СССР и Министерства внутренних дел СССР, во всех видах охраны, где на проходящих службу не распространяется законодательство о труде и государственное социальное страхование, с указанием даты призыва (зачисления) и даты увольнения со службы;

б) о времени обучения в профессионально-технических и других училищах, на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров;

в) о времени обучения в высших и средних специальных учебных заведениях, школах профдвижения и о времени пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре, кроме случаев, указанных в п. 2.15. настоящей Инструкции;

г) о работе в качестве члена колхоза – в тех случаях, когда действующим законодательством предусмотрен зачет этой работы в общий трудовой стаж рабочих и служащих.

Предусмотренные в настоящем пункте записи вносятся в трудовую книжку до занесения сведений о работе на данном предприятии.

2.18.  При восстановлении в установленном порядке непрерывного трудового стажа для назначения пособий по государственному социальному страхованию в трудовую книжку рабочего или служащего по последнему месту работы в графу 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись: «Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года», в графе 4 делается ссылка на постановление президиума соответствующего совета профсоюзов.

Работникам, занятых на сезонных работах в тех отраслях народного хозяйства, где действующим законодательством допускается суммирование периодов сезонной работы и сохранение непрерывного трудового стажа при возвращении в установленный срок на сезонную работу после межсезонного перерыва, в графе 3 указанного раздела трудовой книжки производится запись: «Непрерывный трудовой стаж сохраняется».

2.19.  В трудовой книжке лиц, отбывших исправительные работы без лишения свободы, администрация предприятия по месту работы вносит запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в этот период не зачисливается в общий и непрерывный трудовой стаж.

В тех случаях, когда судом в установленном законом порядке время отбывания исправительных работ без лишения свободы включено в общий трудовой стаж, в трудовых книжках производится запись о том, что это время не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

Указанные записи вносятся в трудовые книжки по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов МВД СССР.

При увольнении осужденного в порядке, предусмотренном действующим законодательством, и предусмотрении его на новое место работы соответствующим записи вносятся в трудовую книжку тем предприятием, на которое был отправлен осужденный

2.20  В трудовой книжке рабочих и служащих в разделе «Сведения о награждениях» вносятся следующие сведения:

А) О награждении медалями и орденами и о присвоении новых почетных званий на основаниях приказов Президиума Верховного Совета СССР и указов Президиума Верховного Советов союзных и автономных республик, награждении почетными грамотами Президиумов Верховных Советов союзных и автономных республик.

Б) О присвоении званий «Лауреат Ленинской премии» «Лауреат Государственной премии»;

В) О награждении почетными грамотами и нагрудными знаками на основании ВЦСПС;

Г) О награждении и присвоении почетных званий на основании решений ЦК ВЛКСМ;

Д) О награждении медалями, ценными подарками и Дипломами ВДНХ СССР;

Е) В инструкции не приводится;

Ж) О присвоении звания Ударника коммунистического труда.

2.22.  В трудовые книжки образца 1938 г. ранее предусмотренные награждения, полученные после 1.01.75г., вносятся в раздел «Сведения о поощрениях и награждениях».В этот же раздел трудовой книжки ранее установленного образца «1938г.» вносятся и вновь введенные награждения (например, о награждении медалями и Дипломами ВДНХ СССР ), полученные после 1.01.86г.

2.23  В трудовой книжке рабочих и служащих в разделе «Сведения о поощрениях» вносятся следующие сведения:

а) о поощрениях за успехи в труде, применяемых трудовым коллективом в соответствии с Законом СССР «О трудовых коллективах и повышении их роли в управлении предприятиями, учреждениями, организациями»;

б) поощрения за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации предусмотренных правилами внутреннего трудового распорядка и уставами о дисциплине, а также о поощрениях полученными рабочими и служащими в колхозах, в совхозах и др. государственных предприятиях с/х в период оказания помощи этим хозяйствам;

в) о других поощрениях в соответствии с действующим законодательством;

г) об открытиях на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.

В трудовые книжки не записываются премии, предусмотренные заработной платы или выплаты которых носит регулярный характер.

2.24.  Порядок внесения сведений о награждениях и поощрениях следующий: в графе 3 соответствующего раздела трудовой книжки пишется в виде заголовка наименование предприятия, ниже в графе 2 указывается порядковый № записи, в графе 2 ставится дата награждения или поощрения, в главе 3 записывается кем награжден или поощрен работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением, в главе 4 указывается на основании чего внесена запись (со ссылкой на дату и № ,наименование документа).

д) Заполнение трудовой книжки при увольнении

2.25.  Записи о причинах увольнения должны производиться в трудовой книжке в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.

Например, «Уволен по соглашению сторон, п. 1, ст. 29 КЗоТ РСФСР».

При рассмотрении и утверждении трудовым коллективом кандидатуры передовиков производства для направления на обучение в высшие и средние специальные учебные заведения с выплатой стипендий за счет средств предприятий в трудовой книжке производится запись:»Освобожден от работы в связи с направлением на обучение (указывается учебное заведение) как передовика производства с выплатой стипендии за счет средств (указывается конкретное предприятие), ст. 31 КзоТ РСФСР».

2.29. При назначении пенсии по старости, пенсии за выслугу лет, персональной пенсии в трудовой книжке органами социального обеспечения ставится штамп «Пенсия назначена». Штамп ставится в разделе «Сведения о назначении пенсий». В трудовых книжках ранее установленного образца (1938) указанный штамп ставится на первой странице.

3.  Вкладыш в трудовую книжку

3.1. В тех случаях, когда в трудовой книжке заполнены все страницы соответствующих разделов, трудовая книжка дополняется вкладышем.

Вкладыш вшивается в трудовую книжку, заполняется и ведется администрацией предприятия по месту работы рабочего или служащего в том же порядке, что и трудовая книжка.

Вкладыш без трудовой книжки недействителен.

3.2. О каждом выданном вкладыше на первой странице (титульном листе) трудовой книжки вверху ставится штамп размером 10х25 мм с надписью «Выдан вкладыш» и здесь же указывается серия и номер вкладыша. При каждой последующей выдаче вкладыша ставится следующий штамп и указывается серия и номер вкладыша.

3.3. При необходимости дополнения трудовой книжки вкладышем выдается вкладыш нового образца независимо от того, какую трудовую книжку имеет работник (нового или ранее установленного образца (1938г.).

4.  Выдача трудовой книжки при увольнении

4.1.  При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку внесенные в трудовую книжку за время на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лицам и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Если трудовая книжка заполнялась одновременно на языке союзной, автономной республик, автономной области, автономного округа и на официальном языке СССР, то заверяются оба текста.

Администрация обязана выдать рабочему или служащему его трудовую книжку в день увольнения с внесением в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи трудовой книжки по вине администрации работнику выплачивают средний заработок за все время вынужденного временного прогула.

4.2  Если работник отсутствует в день увольнения, то администрация предприятия в тот же день направляет ему почтовое уведомление с указанием о необходимости получения рудовой книжки.

Пересылка трудовой книжки с доставкой по указанному адресу допускается только с соглашения рабочего или служащего.

4.3  В случае смерти работника трудовая книжка выдается на рук его ближайшим родственникам од расписку или высылается по почте по их требованию. В трудовой книжке умершего работника в разделе» Сведения о работе» после указания порядкового номера и даты записи в главе 3 пишется: «Работа прекращена в связи со смертью», далее заполняется графа 4. Эта запись заверяется в установленном порядке.

5.  дубликат трудовой книжки

5.1.  Лицо потерявшее трудовую книжку (вкладыш к ней), обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку или вкладыш к ней (новых образцов) с надписью “Дубликат” в правом верхнем углу первой страницы.

5.2.  Дубликат трудовой книжки или вкладыша к ней заполняется по общим правилам. В разделы “Сведения о награждениях”, “Сведения о работе” и “Сведения о поощрениях” при заполнении дубликата вносятся записи о работе, а также о награждениях и поощрениях по месту последней работы на основании ранее изданных приказов.

5.3.  Если работник до поступление на данное предприятие уже работал в качестве рабочего или служащего, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе “Сведения о работе” в графе 3 прежде всего вносится запись об общем стаже работы в качестве рабочего или служащего до поступление на данное предприятие, подтвержденном документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, на каком предприятии, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий стаж, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу, в графе 3 пишется наименование предприятия, где работал рабочий или служащий, а также цех (отдел) и должность (работа), на которую был принят работник, а начиная с 1 января 1986 г.- и сведения (при их наличии), предусмотренные в абзаце 3 пункта 2.13. настоящей Инструкции.

Если из представленных документов видно, что работник переводился на другую постоянную работу в том же предприятии, то об этом делается соответствующая запись

Затем в графе 2 записывается дата увольнения, а в графе 3 причина увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Документы подтверждающие стаж работы, возвращаются их владельцу. Администрация обязана оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению в данное предприятие.

5.4.  Не указывается в общем суммированном стаже работы, а записываются отдельной строкой со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих документов помимо сведений, предусмотренных в пункте 2.17. настоящей Инструкции, следующие записи:

а) о времени пребывания в народном ополчении и партизанских отрядах с указанием даты зачисления и даты увольнения со службы;

б) о времени обучения в совпартшколах и на рабфаках;

в) о работе в качестве члена артели промысловой кооперации.

5.5.  Если трудовая книжка (вкладыш к ней) пришла в негодность (обгорела, изорвана, замазана и т. п.) то администрация по последнему месту работы выдает рабочему или служащему дубликат трудовой книжки (вкладыш к ней).

При этом на первой странице трудовой книжки, пришедшей в негодность, делается надпись:»Взамен выдан дубликат», а книжка возвращается ее владельцу. При поступлении на новое место работы рабочий или служащий обязан предъявить дубликат трудовой книжки.

6.Расчеты за трудовые книжки и их хранение

6.1.  при выдаче трудовой кнжки(дубликата) администрация взымае с работника 50 коп., а при выдаче вкладыша 30 коп.®

в случае первичного заполнения рудовой кнжки или вкладыша к ней, а также в случае порчи их бланков вследствие небрежного хранения стоймость исорченных бланков оплачивается предприятием.

При урате трудовой книжки работника предприятием по причине стихийного бедсвия либо по другим причинам владельцу выдается дубликат трудовой книжки без взимания её стоимости.

6.2  Трудовые книжки и их дубликаы, не полученные рабочими и служащими при увольнении, хранятся в течение 2 лет в отделе кадров предприятия отдельно от остальных трудовых книжек рабочих и служащих, состоящих на работе. После этого невостребованные трудовые книжки(дубликаты) хранятся в архиве предприятия в течение 50 лет, а по истечении указанного срока могут быть выделенны к уничтожению в установленном порядке.

6.3  Администрация предприятий обязана постоянно иметь в наличии необходимое количество бланков трудовых книжек и вкладышей к ним.

7.  Учет трудовых книжек

7.1  На предприятях ведется следующая документаця по учёту бланков трудовых книжек и заполненных трудовых книжек:

а) приходно-расходная кнга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним;

б) книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним.

В приходно-расходную книгу вносятся все операции, связанные с получением и расходованием бланков трудовых книжек и вкладышей к ним с указанием серии и номера каждого бланка. Книга ведется бухгалтерией предприятия (форма приходно-расходной книги по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним прилагается).

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним ведется отделом кадров или другим подразделением предприятия, оформляющим прием и увольнение рабочих и служащих. В этой книге регистрируются все трудовые книжки, принятых от рабочих и служащих при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши к ним с записью серии и номера, выданные рабочим и служащим вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением рабочий или служащий расписывается в личной карточке (типовая форма Т-2) в книге учета.

Приходно-расходная книга и книга учета движения трудовых книжек должны быть пронумерованы, прошнурованы и скреплены подписью руководителя предприятия и сургучной печатью.

7.2. Бланки трудовых книжек и вкладышей к ним хранятся в бухгалтерии предприятия как документы строгой отчетности и выдаются по заявке в подотчет лицу, ответственному за ведение трудовых книжек.

По окончании каждого месяца бухгалтерия требует от лица, ответственного за ведение трудовых книжек, отчета о наличии бланков трудовых книжек и вкладышей к ним и о суммах, полученных за заполненные трудовые книжки и вкладыши к ним, с приложением приходного ордера кассы предприятия. На испорченные при заполнении бланки трудовых книжек и вкладышей к ним составляется акт.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ним

Дата

От кого получено или кому отпущено

Основание (наименование документа, № и дата)

Приход

Расход

число

месяц

год

количество

Сумма

Количество

Трудовых книжек(серия и номер)

Вкладышей (серия и номер)

Руб.

Коп

Трудовых книжек (серия и номер)

Вкладышей (серия и номер

Книга учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним

Дата приема или заполнения трудовой книжки или вкладыша к ней

Фамилия, имя и отчество владельца трудовой книжки

Серия и номер трудовой книжки или вкладыша к ней

Профессия, специальность рабочего или служащего, который сдал или на которого заполнена трудовая книжка или вкладыш к ней

Наименование цеха (отдела), куда зачислен рабочий или служащий

Дата и № приказа (распоряжения),на основании которых произведен прием рабочего или служащего

Расписка (ответственного)лица, принявшего книжки

число

месяц

год

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

М. П.

Утверждаю

Руководитель предприятия

(учреждения, организации)

«__» ________200 года

АКТ

«___»_________ 200_ г. Город_________

_________________________________________________

(указать должность, фамилию, имя и отчество)

Составлен настоящий Акт в том, что за период с «___» ___

200_ г. по «___» __________ 200_ г.

(полное наименование предприятия, учреждения или организации)

Испорчено_____________________________________________________________________________________________

(указать подробную причину порчи)

«_____» штук _______________________________________

(указать прописью)

Бланков трудовых книжек (или вкладышей к ним)____________________________________________________ (перечислить серию и номер каждого бланка трудовой книжки (или вкладыша к ней)

На _______________ языке, которые «____»________200_ г.

(название языка)

уничтожены путем сожжения.

Акт составлен на списание испорченных бланков трудовых книжек (или вкладышей к ним) с подотчета__________________________________________

(полное наименование предприятия, учреждения или организации)

Подписи:

ПОДГОТОВКА И ПРОВЕДЕНИЕ ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОЙ КАМПАНИИ

Утвержден на заседании

президиума

Протокол № ___ от ____

ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН

1.Провести обучение председателей профкомов по подготовке и проведению отчетов и выборов согласно Устава профсоюза.

Срок: ноябрь

Отв.:председатель РК профсоюза.

2.Составить график проведения отчетов и выборов в первичных организациях.

Срок: октябрь

Отв.: оргмассовая комиссия.

3.  Провести заседание президиума по вопросу: «О проведении отчетов и выборов в профсоюзных организациях» и утвердить график проведения отчетов и выборов.

Срок: октябрь

Отв.: оргмассовая комиссия

4.  Оказать практическую помощь первичным профсоюзным организациям в проведении отчетов и выборов (подготовить рекомендации).

Срок: октябрь

Отв.:председатель РК профсоюза

5.  Согласно графику проведения отчетно-выборных собраний предложить членам президиума посетить все организации.

Срок: ноябрь-декабрь

Отв.: оргмассовая комиссия

6.  Представить в райком профсоюза список вновь избранных председателей профкомов, ревизионных комиссий.

Срок: декабрь

Отв.: оргмассовая комиссия

Сдать в райком профсоюза статистический отчет по ф. 7.9.

Срок: декабрь

Отв.: оргмассовая комиссия

8.  Представить протокол или выписку из проиокола профсоюзного собрания об избрании нового состава профкома, председателя, ревизионной комиссии.

Срок: декабрь

Отв.: оргмассовая комиссия

Председатель РК профсоюза /Подпись/

ПЕРЕЧЕНЬ

Документов и материалов, которые необходимо подготовить для проведения отчетно-выборного собрания (профкома)

1.  Список членов профсоюза.

2.  Повестка дня.

3.  Регламент.

4.  Порядок проведения собрания.

5.  Список рекомендуемых в рабочие органы собрания:

председатель и секретарь;

счетная комиссия.

6.  Устав профсоюза.

7.  В случае тайного голосования список членов профсоюза (для счетной комиссии в 2-х экземплярах).

8.  Объявление о проведении собрания вывешивается за 10-15 дней.

РЕКОМЕНДАЦИИ

к отчетному докладу профсоюзной организации

1.  Вступление.

По ходу доклада необходимо отразить, что сделано профкомом по выполнению предыдущего отчетно-выборного собрания по выполнению критических предложений и замечаний, высказанных на прошлом собрании.

2.  Доклад построить по основным направлениям профсоюзной работы, анализом положения дел, показать результативность работы, предложения конкретных дел по устранению отмеченных недостатков.

Роль профкома в осуществлении экономической и социальной защищенности трудящихся:

участие в планировании и контроле за правильным расходованием бюджета (особенно за правильным расходованием фонда экономии);

участие в аттестации и контроле за правильной выплатой зарплаты по ее результатам;

контроль за правильной выплатой зарплаты работникам учреждения:

а) утверждение учебной нагрузки, участие в тарификации;

б) оплата труда летом;

в) периодический контроль в ЦБ РОНО за правильной выплатой зарплаты по социальной защищенности трудящихся;

г) контроль за выполнением трудового законодательства;

д) контроль за выполнением администрацией правил внутреннего трудового распорядка.

3.  Культурно-массовая работа.

Организация досуга, отдыха работников и членов их семей.

4.  Охрана труда.

Контроль за выполнением мероприятий по охране труда и соблюдением ТК РФ в области охраны труда.

5.  Организационно-массовая работа:

выполнение членами профсоюза Устава профсоюза;

учет членов профсоюза;

работа с активом;

планирование работы;

ведение делопроизводства;

контроль за выполнением постановлений, принимаемых профкомом, собранием.

ПОРЯДОК

ПРОВЕДЕНИЯ ОТЧЕТНО-ВЫБОРНОГО СОБРАНИЯ

ВРЕМЯ… ДАТА

МЕСТО ПРОВЕДЕНИЯ__

1.  Открывает собрание председатель профкома.

На профсоюзном учете состоит … чел.Присутствует … чел.

Отсутствуют по уважительной причине …чел.

Есть предложение начать работу собрания.

будут ли другие предложения? (нет)

кто за это предложение? Прошу голосовать.

Кто против? (нет)

Кто воздержался? (нет)

Собрание при наличии кворума 2/3 членов профсоюза объявляется открытым.

Председатель:

Для ведения собрания избирается председатель и секретарь. Избранный председатель ведет собрание.

Предлагается повестка дня:

1.  Отчет о работе профкома за… период…

2.  Отчет ревизионной комиссии.

3.  Выборы нового состава профкома.

4.  Выборы председателя профкома.

5.  Выборы ревизионной комиссии.

6.  Выборы казначея.

Предлагается регламент работы:

1.  Время для отчетного доклада профкома 25 мин.

2.  Время для отчетного доклада ревизионной комиссии – 10 мин.

3.  Выступление в прениях – 5 мин.

1.  СЛУШАЛИ: Отчет о работе профсоюзного комитета за отчетный период. Докладывает ……….(доклад прилагается)

2.  СЛУШАЛИ: Отчет о работе ревизионной комиссии за отчетный период.

Докладывает …………………………………………..

(доклад прилагается)

ВЫСТУПИЛИ: 1. ……………….

2. ………………………………………

Записывается краткое содержание выступлений, критических замечаний, предложений.

Заключительное слово и ответы на вопросы председатель профкома.

Решение о прекращении прений по обсуждению докладов принято единогласно.

Принимается постановление.

1.  Работу профкома за отчетный период признать ……….

2.  Отчет о работе ревизионной комиссии утвердить.

11. СЛУШАЛИ: Выборы профсоюзного комитета.

Председатель собрания знакомит с Уставом профсоюза.

Постановили: Выборы проводить открытым или тайным голосованием. Принято единогласно.

Постановили по количественному составу профкома избрать 7 человек (единогласно).

Избирается счетная комиссия для подсчета голосов.

Идет выдвижение кандидатур в состав профкома: 1, 2, …7.

За самоотвод необходимо голосовать и занести в протокол результаты голосования.

Результаты подсчета голосов заносятся в протокол по каждой кандидатуре отдельно.

Подводятся итоги голосования.

В состав профкома избирается та кандидатура, которая получила 50% + 1 голос от присутствующих на собрании.

Аналогично избирается председатель профкома (из состава профкома).

Предлагается: 1….3.

Результаты голосования записываются в протокол.

Избирается та кандидатура, которая получит 50% + 1 голос от присутствующих на собрании.

Затем избирается также ревизионная комиссия.

После проведения выборов состав профкома, председателя и ревизионной комиссии утверждается срок полномочий профкома (2-3года).

(Идет голосование).

Проект

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

Отчетно-выборного собрания организации школы № __

От ….(дата) ….

1.  Признать работу профкома за отчетный период с …(дата) по …(дата) .. год удовлетворительной.

2.  Утвердить отчетный доклад ревизионной комиссии.

3.  Считать главной задачей профсоюзной организации выполнение Устава профсоюза, Закона о профсоюзах, Закона об образовании; создание благоприятных условий труда, быта и отдыха членов профсоюза и их семей.

4.  Усилить контроль за своевременной выплатой заработной платы, за правильным применением ТК РФ, оплатой труда.

5.  Улучшить работу общественной комиссии по контролю за работой школьной столовой,

6.  Направить работу профсоюза на снижение уровня заболеваемости.

7.  Практиковать отчеты членов профкома на заседаниях профкома.

8.  Составить план работы по выполнению критических замечаний, высказанных на собрании.

9.  Контроль за выполнением постановления возложить на организационно-массовую комиссию.

ОФОРМЛЕНИЕ ПРОТОКОЛА

Протокол профсоюзного собрания и заседания профкома это юридический документ профсоюзной организации, оформлять его следует согласно установленному правилу.

По обсужденному на собрании или заседании профкома вопросу принимается соответствующее постановление, которое заносится в протокол.

Все записи должны быть аккуратными.

Протокол собрания подписывается председателем и секретарем собрания, протокол заседания профкома-председателем или его заместителем.

Протоколы собраний трудового коллектива, профсоюзного собрания, заседания профкома хранятся в течение 3 лет.

На собраниях должно присутствовать 2/3 работающих или членов профсоюза, решение считается принятым, если за него проголосовало более 50% от присутствующих на собрании.

ПРИМЕРНЫЙ ПРОТОКОЛ №

Дата, год

Профсоюзного собрания коллектива школы №…,д/с №…

(Наименование организации)

на учете состоит ……чел.

Присутствует ……….чел.

1.  Избирается председатель собрания и секретарь. (голосование)

2.  Избранный председатель ведет собрание, секретарь пишет протокол собрания.

3.  Председатель собрания предлагает повестку дня, затем идет голосование за данную повестку дня, (принимается большинством голосов).

4.  Слово предоставляется докладчику (доклад прилагается).

5.  Выступили: 1, 2, 3, …(Ф. И.О.).Записывается краткое содержание выступлений в протокол.

6.  По данному вопросу принимается постановление.(текст прилагается).

Подпись:Председатель.

Секретарь.

ПАМЯТКА ДЛЯ ПРЕДСЕДАТЕЛЯ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

(ЧТО НАДО ИМЕТЬ В ПРОФКОМЕ)

1.  План работы профкома на квартал, четверть.

2.  Коллективный договор между ПК и администрацией.

3.  Список состава профкома.

4.  Состав комиссии по трудовым спорам (4 чел.)

5.  Протокол отчетно-выборного собрания. Протоколы профсоюзных собраний.

6.  Протоколы заседаний профкома.

7.  Протоколы собраний трудового коллектива.

8.  Статистические отчеты за год.

9.  Список и заявления членов профсоюза, состоящих на учете в данной организации.

10.  Учетные карточки членов профсоюза.

11.  Акты на уничтожение учетных карточек.

12.  Финансовые отчеты.

13.  Приемо-сдаточные акты на передачу дел и материальных ценностей (при смене председателя профкома).

Утвержден

на заседании профкома

протокол № … дата … год

ПРИМЕРНЫЙ ПЛАН

Работы профкома школы, детского сада

1.  Собрание трудового коллектива – проводится по мере необходимости.

Тема: « Об утверждении правил внутреннего распорядка школы»;

«Об утверждении устава школы»;

«Об утверждении коллективного договора»;

«О проведении забастовки»;

«О распределении фонда экономии».

Срок:

Отв.:Ф. И.О.

11.Профсоюзное собрание – один раз в год или по мере необходимости.

1.  Отчетно-выборное.

2.  О выполнении Закона о профсоюзах.

Срок:

Отв.:Ф. И.О.

111. Заседания профкома проводится один раз в месяц. Время, дата, месяц, ответственный.

1.  О работе профкома и администрации по созданию условий труда, быта, отдыха трудящихся.

2.  О проведении аттестации в школе.

3.  Об утверждении учебной нагрузки.

4.  Утверждение графика отпусков.

5.  О морально-психологическом климате в коллективе.

6.  О подготовке здания и помещений к осенне-зимнему сезону.

7.  О нарушении законодательства администрацией школы, д/с.

8.  О сокращении и увольнении педагогических кадров.

ОСУЩЕСТВИТЬ КОНТРОЛЬ:

1.  За ходом выполнения постановления профкома от … дата…год, протокол № 1.

2.  Об аттестации.

3.  О социально-экономической защите педагогических работников коллектива школы №…

4.  Обучение актива согласно плана РК профсоюза.

Основные мероприятия:

1.  Подготовить смотр художественной самодеятельности в «Дню учителя».

2.  Провести экскурсию по городу.

В ПОМОЩЬ ПРЕДСЕДАТЕЛЮ ПРОФСОЮЗНОГО КОМИТЕТА

Организационно-массовая работа

Принять непосредственное участие в составлении отчетного доклада профсоюзного комитета. Отчетный доклад составляется по следующей схеме:

1.  Охват профсоюзным членством работников учреждения, анализ плана работы профсоюзного актива, краткий анализ работы комиссий профкома, проблемы, стоящие перед профсоюзным комитетом, и их решение.

2.  Подготовить проект постановления.

3.  При подготовке и проведении отчетно-выборного собрания профсоюзный комитет должен руководствоваться Уставом профсоюза.

На отчетно-выборном собрании для ведения текущей работы избирается состав профкома и ревизионная комиссия (при численности не менее 15 человек).

Председатель профкома может избираться или на собрании, или на первом заседании профкома.

Объявление о предстоящем профсоюзном собрании должно вывешиваться не позднее 5-10 дней.

Организационно-массовая комиссия принимает непосредственное участие в составлении планов работы профсоюзного комитета и осуществляет систематический контроль за их выполнением.

В план работы включаются основные вопросы, вытекающие из задач, стоящих перед организацией.

На организационно-массовую комиссию возлагается оформление и вручение билетов вновь принятым членам профсоюза, замена профсоюзных билетов и учетных карточек.

В каждом профсоюзном комитете должны быть следующие документы:

1.  Протоколы собраний трудового коллектива.

2.  Протоколы профсоюзных собраний.

3.  Протоколы заседаний профсоюзного комитета.

КОМИССИЯ ПО СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИМ ВОПРОСАМ

1.  Вопросы о заработной плате.

2.  Положение о премировании.

3.  Учебная нагрузка.

4.  Надтарифный фонд.

5.  Выплаты, доплаты.

6.  Коллективный договор.

7.  Совместно с администрацией разрабатывает правила внутреннего трудового распорядка.

8.  Совместно с администрацией рассматривает вопросы по аттестации.

9.  Совместно с администрацией рассматривает вопросы тарификации.

10.  Обратить внимание на запись в трудовой книжке.

ОХРАНА ТРУДА

В своей работе по охране труда профсоюзные комитеты руководствуются Положением о комиссии пио охране труда.

СОЦИАЛЬНО-БЫТОВАЯ КОМИССИЯ

1.  Обследует нуждающихся в жилой площади, совместно с администрацией устанавливает очередность на получение квартир через Комитет по образованию, путем реорганизации общежитий.

2.  Следит за выполнением местными органами о льготах и преимуществах учителей в сельской местности по обеспечению их жильем, топливом и др. коммунальными и бытовыми услугами.

РЕВИЗИОННАЯ КОМИССИЯ

Ревизионная комиссия избирается тайным голосованием или открытым голосованием на срок полномочий профкома. Избирает председателя и секретаря.

Ревизионная комиссия проводит документальную проверку правильности ведения документов профкома, финансовых отчетов.(Примерный акт прилагается).Подотчетна профсоюзному собранию.

А К Т

Проверки правильности уплаты членских профсоюзных взносов и состояния профсоюзной документации в профкоме

Мы, члены ревизионной комиссии, произвели проверку правильности уплаты членских взносов и состояния профсоюзной документации в профсоюзном комитете в период с по

В результате ревизии установлено:

1.  Ф. И. О. Председателя профкома.

2.  Ф. И. О. Казначея профкома.

3.  Всего работающих в школе, из них членов профсоюза …, в том числе совместителей.

4.  Месячный фонд заработной платы.

5.  Фонд профвзносов в месяц.

6.  Состояние профсоюзных билетов и учетных карточек.

7.  Состояние профсоюзной документации:

а) сколько проведено профсоюзных собраний, состояние протоколов;

б) сколько проведено заседаний профкомов (наличие протоколов);

в) наличие планов работы.

8. Чековая книжка (имеются ли товарные чеки).

ПРИМЕЧАНИЕ: ревизия проводится по состоянию на I-IV кв. текущего года.

Подписи: ревизор

Председатель профкома

Казначей.

Проекты по теме списка:

Оставить свой комментарий

Комментировать на сайте могут только те, кто имеет свой аккаунт. Войти или Зарегистрироваться.


Обсуждение