Управление трудовыми ресурсами

 

Негосударственное образовательное учреждение высшего профессионального образования

МОСКОВСКАЯ АКАДЕМИЯ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬСТВА

при Правительстве Москвы

(НОУ ВПО МосАП)

Ярославский филиал

УПРАВЛЕНИЕ ТРУДОВЫМИ РЕСУРСАМИ

Программа курса

Тема 1. Труд как основа жизнедеятельности и как фактор производства

Труд и трудовая деятельность. Сущность различных трудовых концепций. Общественная форма труда. Характер и содержание труда. Условия труда и их формирование. Труд в системе факторов производства.

Тема 2. Трудовой потенциал общества. Воспроизводство трудовых ресурсов.

Понятия, используемые в России и других странах для обозначения человеческих ресурсов. Трудовые ресурсы: формирование и использование. Количественные и качественные характеристики трудовых ресурсов. Миграция трудовых ресурсов: сущность, виды, причины. Миграционная политика, управление миграционными процессами. Формирование трудовых ресурсов в национальной экономике. Влияние воспроизводства населения на формирование трудовых ресурсов. Оценка возможности трудового потенциала в экономике.

Тема 3. Занятость населения. Виды безработицы

Социально-экономическая сущность занятости населения. Занятость населения: понятие, формы, виды. Предпосылки, сущность безработицы и статус безработного. Безработица: понятие, характеристика основных типов, причины возникновения, тенденции. Методы оценки и показатели безработицы. Зарубежный опыт регулирования процессов занятости.

Тема 4. Рынок труда и его классификация

Рынок труда как регулятор занятости и безработицы. Механизм действия рынка труда. Структуризация и сегментация рынков труда. Внешний и внутренний рынки труда. Причины возникновения и существования внутреннего рынка труда. Особенности российского рынка труда. Прогнозирование ситуации на рынке труда.

Тема 5. Регулирование рынка труда

Государственное регулирование рынка труда и занятости, основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения. Государственная служба занятости. Механизм реализации государственной политики занятости. Федеральная миграционная служба и регулирование рынка труда. Роль Международной организации труда в обеспечении занятости и преодолении безработицы. Политика государства на рынке труда.

Тема 6. Кадровая политика и социальные процессы в трудовых коллективах

Обеспечение занятости на предприятиях и их взаимосвязь со службой занятости. Сущность кадровой политики на внутренних рынках труда. Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах. Сокращение рабочей силы: политика и мероприятия по защите высвобожденных работников. Социальные гарантии и компенсации гражданам, потерявшим работу, высвобожденных с предприятий, впервые ищущим работу.

ТЕСТЫ ДЛЯ САМОКОНТРОЛЯ

1.  Какая категория лиц из перечисленных не относится к занятым?

а) выполняли работу по найму за вознаграждение;

б) временно отсутствовали на работе из-за болезни;

в) отсутствовали на работе из-за забастовки;

г) проходили обучение или переподготовку по направлению службы занятости;

д) выполняли работу без оплаты на семейном предприятии.

2.  Какая из перечисленных категорий не относится к экономически активному населению?

а) наемный работник;

б) самостоятельно обеспечивающий себя работой или работающий на индивидуальной основе;

в) работодатель;

г) неоплачиваемый работник семейного предприятия;

д) молодежь, обучающаяся в дневных учебных заведениях.

3.  Какая категория ресурсов не учитывается в международной статистике при анализе рынка труда?

а) трудовые ресурсы;

б) трудовой потенциал;

в) рабочая сила;

г) экономически активное население;

д) экономически неактивное население.

4.  Какие из перечисленных признаков не относятся к содержанию труда?

а) физический труд, умственный труд;

б) мотивация труда;

в) репродуктивный и творческий труд;

г) квалификационная сложность трудовых функций;

д) наемный труд.

5.  Какой из перечисленных признаков не относится к характеру труда?

а) способ реализации трудового потенциала (самозанятость, наемный труд, частник);

б) индивидуальный или коллективный труд;

в) способы мотивации труда (по желанию, по необходимости, по принуждению);

г) техническое и технологическое оснащение производства, квалификационная сложность работ;

д) условия найма рабочей силы.

6.  Как соотносятся понятия «труд» и «работа»?

а) это взаимосвязанные, но самостоятельные социально-экономические категории;

б) никак не соотносятся;

в) труд – это любая деятельность;

г) труд – это общественно-полезная деятельность;

д) труд – это работа.

7.  Что является основной целью политики регулирования рынка труда?

а) увеличение количества рабочих мест;

б) ликвидация безработицы любой ценой;

в) стимулирование процесса структурной перестройки и перераспределения высвобождаемых работников;

8.  Когда был принят Закон «О занятости в Российской Федерации»?

а) 1989 г.

б) 1991 г.

в) 1993 г.

9.  Когда была основана служба занятости в России?

а) 1993 г.

б) 1996 г.

в) 1989 г.

г) 1991 г.

10.  Какое из перечисленных направлений является наиболее эффективным в активной политике занятости?

а) развитие общенациональной службы;

б) страхование от безработицы;

в) профессиональное консультирование.

11.  Какая из мер политики занятости доминирует в России?

а) развитие самозанятости;

б) подготовка и переподготовка кадров;

в) выплата пособия по безработице.

12.  Какую из перечисленных форм занятости можно назвать негативной?

а) полная занятость;

б) частичная занятость;

в) неполная занятость;

г) вторичная занятость.

13.  Какая политика занятости является предпочтительной в условиях высокого уровня безработицы и экономической нестабильности?

а) пассивная;

б) умеренно активная;

в) активная.

14.  Какая из перечисленных функций не входит в функции, выполняемые рынком труда?

а) организует встречи работодателей и наемных работников;

б) обеспечивает конкуренцию на рынке труда как между работодателями, так и наемными работниками;

в) обеспечивает прожиточный минимум человека;

г) устанавливает равновесные ставки заработной платы;

д) осуществляет социальную поддержку безработных.

15.  В основе какой сегментации лежат психологические особенности и жизненные шансы различных категорий населения?

а) профессиональная;

б) возрастная;

в) по формам собственности и статусу занятости.

16.  Что является причиной разделения рынка труда на сегменты?

а) различия в уровнях экономической и социальной эффективности производства;

б) различия в уровнях социальной эффективности труда;

в) инфраструктура рынка труда.

17. Кривая спроса на труд определяется:

а) средней производительностью основного оборудования фирмы;

б) двойственной линейной программой для всех видов производительной деятельности фирмы;

в) линией предельной выручки от предельного продукта труда;

г) линией предельных затрат фирмы.

ТЕМЫ РЕФЕРАТОВ

1.  Использование трудовых ресурсов в национальной экономики России.

2.  Миграционные процессы в России и за рубежом.

3.  Формы и виды занятости.

4.  Показатели безработицы в Российской Федерации.

5.  Формирование спроса и предложения на рынке труда.

6.  Основные принципы и направления государственной политики в области занятости населения.

7.  Государственная политика управления рынком труда.

8.  Международные институты в регулировании занятости и рынков труда.

9.  Система анализа и регулирования внутреннего рынка труда.

10.  Стратегия работодателей в сфере управления трудовыми ресурсами.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ЗАЧЕТУ

1.  Труд и трудовая деятельность.

2.  Сущность различных трудовых концепций.

3.  Характер и содержание труда.

4.  Условия труда и их формирование.

5.  Критерии оценки условий труда.

6.  Понятия человеческих ресурсов.

7.  Трудовые ресурсы в системе производственных ресурсов.

8.  Воспроизводство трудовых ресурсов.

9.  Формирование трудовых ресурсов.

10.  Трудовые ресурсы и воспроизводство населения.

11.  Показатели использования трудовых ресурсов.

12.  Оценка трудового потенциала в экономике.

13.  Социально-экономическая сущность занятости населения.

14.  Предпосылки и сущность безработицы.

15.  Статус безработного.

16.  Виды безработицы.

17.  Показатели и методы измерения состояния безработицы.

18.  Рынок труда.

19.  Механизм действия рынка труда.

20.  Эффект масштаба и эффект замещения на рынке труда.

21.  Классификация рынка труда.

22.  Причины возникновения внутренних рынков труда.

23.  Особенности российского рынка труда.

24.  Государственные методы регулирования рынка труда.

25.  Государственная служба занятости в регулировании рынка труда.

26.  Федеральная миграционная служба и рынок труда.

27.  Международная организация труда и ее роль в обеспечении занятости.

28.  Политика государства на рынке труда.

29.  Сущность кадровой политики на внутреннем рынке труда.

30.  Регулирование социальных процессов в трудовых коллективах.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

Основная литература

1.  , Шевчук в социологию труда и занятости. М.: Дело, 2005.

2.  Кязимов труда и занятость населения. М.: Перспектива, 2005.

3.  Павленков труда. Занятость. Безработица. М.: МГУ, 2004.

4.  Нестандартная занятость в российской экономике. М., 2006.

5.  Труд и занятость в России 2005. М.. 2006.

6.  Топилин труда России и стран СНГ: реалии и перспективы развития. М.: Экономика, 2004.

Дополнительная литература

7.  Генкин и социология труда. М.: ИНФРА-М, 1998.

8.  , Разумова рынка труда. М.: ТЕИС, 1998.

9.  Слезингер в условиях рыночной экономики. М.: ИНФРА-М, 1996.

10.  Дж., Современная экономика труда. Теории и государственная политика. М.: НИИ труда, 1996.