Состояние и развитие социального партнерства в Светлогорском районе

Состояние и развитие социального партнерства в Светлогорском районе

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 000 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь» субъектами социального партнерства выступают на местном уровне – профсоюзы (их объединения), наниматели (их объединения) и местные исполнительные и распорядительные органы.

Для развития системы социального партнерства на территории Светлогорского района создан и функционирует районный совет по трудовым и социальным вопросам. Решением Светлогорского районного исполнительного комитета утверждено Положение о Светлогорском районном совете по трудовым и социальным вопросам (далее – Положение).

В соответствии с данным Положением Совет функционирует на общественных началах и создан с целью осуществления взаимодействия между Светлогорским райисполкомом, нанимателями (их объединениями), профсоюзами для реализации социально-экономической политики, защите трудовых прав, экономических и социальных интересов граждан.

Персональный состав совета определяется сторонами путем переговоров с учетом принципов полномочности и делегирования прав.

Состав членов совета утверждается решением райисполкома.

Члены совета принимают личное участие в его заседаниях, обсуждении рассматриваемых вопросов и голосовании, могут входить в состав экспертных и рабочих групп согласительных и примирительных комиссий, других рабочих органов, формируемых сторонами социального партнерства. Положением также регламентированы права членов совета.

Основным документом, определяющим согласованные позиции сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений в годах и совместные действия по их осуществлению на территории Светлогорского района, является Соглашение между Светлогорским районным исполнительным комитетом, районным Советом нанимателей и районным координационным советом профсоюзов на 2009 – 2010 годы (далее – Соглашение), подписанное на заседании районного Совета по трудовым и социальным вопросам (протокол от 01.01.2001 №2).

Соглашение является нормативным актом, действующим на территории района, распространяется на все категории работников, от имени которых оно заключено, и служит основой для коллективных договоров.

Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону ухудшения социальных и экономических гарантий трудящихся.

Выполнение сторонами Соглашения между Светлогорским районным исполнительным комитетом, районным Советом нанимателей и районным координационным советом профсоюзов на 2009 – 2010 годы – это одна из основных задач Светлогорского районного совета по трудовым и социальным вопросам.

Предоставление трудовых, социальных льгот и гарантий работникам в рамках реализации заключенного Соглашения на практике возможно через систему коллективно-договорных отношений на уровне предприятий, учреждений и организации, действующих в Светлогорском районе. Коллективные договоры могут включать дополнительные и более весомые по сравнению с настоящим Соглашением социальные льготы и гарантии.

На основе анализа коллективных договоров наиболее эффективно работающих предприятий республики межведомственной рабочей группой, созданной Советом Министров Республики Беларусь, в 2008 году разработан и в 2010 году обновлен Примерный «социальный пакет», то есть примерный перечень трудовых и социальный гарантий, рекомендуемый для включения в коллективные договоры и иные локальные нормативные правовые акты с учётом финансово-экономического состояния предприятия. Применение и внедрение «социального пакета» достаточно сложный процесс и требует проведения разъяснительной работы в трудовых коллективах. Необходимо объяснить работникам, что «социальный пакет» - не благотворительность и может быть предоставлен только тем, кто уже сегодня зарекомендовал себя, и дальше в перспективе наниматель ожидает получить от них высококачественный и добросовестный труд.

С целью дальнейшего развития социального партнерства в Светлогорском районе и практического использования научных разработок и рекомендаций Светлогорский районный совет по трудовым и социальным вопросам рекомендует нанимателям и профсоюзам:

1. разрабатывать в качестве приложения к коллективному договору Положение о порядке и условиях заключения и продления контрактов на примере типового, разработанного отделом социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Светлогорского райисполкома.

2. принять меры по обеспечению применения на предприятиях Примерного «социального пакета» с учетом их финансово-экономического состояния.

С октября 2010 г. четвертый понедельник каждого месяца с 10.00 до 11.00 по телефону 5-12-90 в отделе социально-трудовых отношений управления по труду, занятости и социальной защите Светлогорского райисполкома организована работа «горячей линии» по вопросам соблюдения норм действующего законодательства о распределении выпускников учреждений образования, получивших среднее специальное или высшее образование.

С О Г Л А Ш Е Н И Е

между Светлогорским районным исполнительным

комитетом, районным советом нанимателей и

районным координационным советом профсоюзов

на 2011 – 2013 годы

Светлогорский районный исполнительный комитет (далее – райисполком), Светлогорский районный совет нанимателей (далее – совет нанимателей) и Светлогорский районный координационный совет профсоюзов (далее – координационный совет), (в дальнейшем – Стороны), руководствуясь Конституцией Республики Беларусь, на основании Трудового кодекса Республики Беларусь, Указов Президента Республики Беларусь от 01.01.01 года № 000 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», от 5 мая 1999 года № 000 «О Национальном совете по трудовым и социальным вопросам», заключили настоящее соглашение (далее именуемое – Соглашение), определяющее согласованные позиции Сторон по основным направлениям регулирования социально-трудовых отношений в годах и совместные действия по их осуществлению.

Соглашение является региональным правовым актом, содержащим обязательства Сторон в сфере труда, социальных льгот и гарантий работников, и обязательным для исполнения Сторонами.

Обязательства и гарантии, включенные в Соглашение, являются минимальными для включения их в коллективные договоры и не могут быть изменены в сторону ухудшения социальных и экономических гарантий трудящихся.

Стороны признают необходимым заключение коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать трудовым коллективам, профсоюзным комитетам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие.

Стороны считают, что Соглашение заключено в целях:

- дальнейшего развития социального партнерства;

- создания необходимых условий для экономического роста народно-хозяйственного комплекса области;

- повышения жизненного уровня и обеспечения социально-экономических гарантий для населения;

- развития рынка труда, содействия занятости;

- обеспечения охраны труда, экологической безопасности населения;

- социальной и правовой защиты работников;

- развития трудовой активности, сферы услуг и предпринимательской деятельности.

Принятые Сторонами показатели, размеры социальных стандартов, а также суммы средств, направляемых на реализацию Соглашения, ежегодно включаются в проекты местных бюджетов, вносимых на утверждение сессий Советов депутатов, финансовые планы организаций.

Соглашение вступает в силу с момента его подписания Сторонами и действует до заключения нового.

Ни одна из Сторон не может в одностороннем порядке изменить содержание и срок исполнения принятых на себя обязательств.

Заключая настоящее Соглашение на годы, Стороны договорились о нижеследующем.

I.  ЭКОНОМИКА И ПРОИЗВОДСТВО.

1.1.  Оказывать содействие организациям района в реализации инвестиционных программ и проектов, направленных на техническое перевооружение предприятий, развитие производств, основанных на новых и высоких технологиях, ориентированных на выпуск наукоемкой и конкурентоспособной продукции (работ, услуг), а также обеспечивающих стабилизацию финансового положения коллективов и занятость работников.

постоянно отделы и управления райисполкома, совет нанимателей, координационный совет

1.2. Осуществлять мониторинг выполнения основных целевых показателей и других параметров прогноза социально-экономического развития района на годы. Оперативно принимать меры по улучшению ситуации, преодолению негативных явлений в работе отраслей реального сектора экономики и социальной сферы.

постоянно отделы и управления райисполкома, совет нанимателей

1.3. Анализировать производственно-хозяйственную деятельность убыточных предприятий и организаций, регулярно рассматривать обоснованность мер, принимаемых ими по выходу из кризиса, оказывать необходимую помощь.

По результатам оценки финансового состояния нерентабельных и неэффективно работающих предприятий и организаций района определять совместно с представителями профсоюзных органов и трудового коллектива меры по их дальнейшему функционированию.

ежегодно отделы и управления райисполкома, совет нанимателей, координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов

1.4. Представлять районному объединению профсоюзов и совету нанимателей информацию о социально-экономическом развитии района.

ежемесячно отдел экономики райисполкома, отдел статистики Светлогорского района

1.5. Содействовать развитию трудового соперничества внутри отраслей между предприятиями и сельскохозяйственными организациями района.

Обеспечить проведение смотров, конкурсов профессионального мастерства.

ежегодно отделы и управления райисполкома, совет нанимателей, координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов

1.6. Содействовать выполнению концепции реформирования республиканской и коммунальной форм собственности. Обеспечить коллективам работников преимущественное право приватизации своих организаций. Разгосударствление и приватизацию осуществлять в условиях широкой гласности, предоставлять работникам реформируемых предприятий и населению информацию о приватизируемых объектах.

постоянно отдел экономики райисполкома

1.7. Обеспечить участие профсоюзов в работе общего собрания или конференции работников организации по вопросам его разгосударствления, приватизации, а также по вопросам банкротства, принятия и изменения Уставов.

Не допускать случаев сужения социально-экономических гарантий при реформировании, приватизации и банкротстве организаций.

постоянно отдел экономики райисполкома, совет нанимателей, координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов

В сфере предпринимательства.

1.8. Обеспечить выполнение Мероприятий по государственной поддержке малого и среднего предпринимательства в Гомельской области на 2годы, а также Директивы Президента Республики Беларусь от 31 декабря 2010 года № 4 «О развитии предпринимательской инициативы и стимулировании деловой активности в Республике Беларусь».

При использовании средств Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь на государственную поддержку нанимателям в виде бюджетной ссуды для создания рабочих мест и трудоустройства безработных не менее 20% от ассигнований, предусмотренных на эти цели бюджетом района, выделять субъектам малого и среднего предпринимательства, при представлении в управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома необходимых документов.

ежегодно отдел экономики райисполкома, управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома, наниматели, отраслевые райкомы профсоюзов, координационный совет

1.9. В целях дальнейшего совершенствования работы по организации автомобильных пассажирских перевозок продолжить работу комиссии по организации автомобильных пассажирских перевозок, созданной при райисполкоме.

постоянно отдел экономики райисполкома

1.10. При ликвидации рынков либо их реконструкции, влекущей сокращение торговых мест, вопросы предоставления индивидуальным предпринимателям и иным структурам малого и среднего предпринимательства мест на других рынках, а также предоставление торговых мест после их реконструкции решать по согласованию с соответствующими Советами индивидуальных предпринимателей.

Изменение количества автотранспортных средств, задействованных на обслуживании регулярных городских и пригородных пассажирских маршрутов, производить по предложениям комиссии по организации (регулированию) автомобильных пассажирских перевозок, созданной при райисполкоме.

постоянно отдел экономики, отраслевые райкомы профсоюзов

1.11. Анализировать выручку индивидуальных предпринимателей, плательщиков единого налога, специфику их деятельности и предоставлять в инспекцию Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по гомельской области предложения по изменению размера ставок единого налога.

ежегодно инспекция Министерства по налогам и сборам Республики Беларусь по Светлогорскому району

1.12. В целях защиты трудовых прав и социально-экономических интересов работников предприятий частной формы собственности содействовать созданию в них профсоюзных организаций.

постоянно отраслевые райкомы профсоюзов, отдел экономики и отдел торговли и услуг райисполкома

1.13. В целях дальнейшего развития малого предпринимательства, распространения опыта работы лучших малых предприятий района ежегодно (февраль-апрель) проводить районный конкурс на звание «Лучший предприниматель».

ежегодно отдел экономики и отдел торговли и услуг райисполкома, отраслевые райкомы профсоюзов, координационный совет

1.14. При реконструкции и благоустройстве рынков, находящихся в коммунальной собственности, продолжить практику привлечения частных инвестиций на основе трехсторонних договоров о сотрудничестве между собственниками рынков, субъектами малого и среднего предпринимательства.

постоянно отдел экономики, отдел торговли и услуг, отдел архитектуры и строительства райисполкома

II.  Оплата труда и уровень жизни населения.

2.1. Проводить совместную работу, направленную на повышение уровня и качества жизни трудящихся, обеспечение полной занятости и достойной заработной платы, недопущения резкого расслоения общества по уровню доходов, уменьшение доли населения с доходами ниже бюджета прожиточного минимума в среднем на душу населения, защиту экономических и социальных интересов.

постоянно отделы и управления райисполкома, координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов, наниматели

2.2. Все вопросы регулирования оплаты труда, установления и применения форм, систем и размеров оплаты труда, доплат, выплат стимулирующего и компенсирующего характера, всех видов премий и вознаграждений по всем основаниям и из различных источников, морального и материального стимулирования, индексации заработной платы, норм труда, их замену и пересмотр осуществлять на основе законодательства, коллективных договоров и тарифных соглашений по согласованию с профсоюзным комитетом.

постоянно управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома, отраслевые райкомы профсоюзов, наниматели

2.3. Нанимателям всех форм собственности использовать минимальную заработную плату (месячную и часовую), установленную законодательством, как государственный минимальный стандарт в области оплаты труда за работу в нормальных условиях при выполнении установленной (месячной или часовой) нормы труда.

постоянно управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома, координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов, совет нанимателей, наниматели

2.4. Обеспечить в 2годах темпы роста реальной заработной платы не ниже установленного прогнозом социально-экономического развития Светлогорского района.

постоянно управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома, координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов, совет нанимателей, наниматели

2.5. Обеспечить выплату начисленной заработной платы в сроки, определенные коллективными договорами и соглашениями, производить индексацию заработной платы в случае задержки ее выплаты на один календарный месяц и более в соответствии с законодательством, коллективными договорами и соглашениями, ежемесячную выплату пособий семьям, воспитывающим детей, одновременно с выплатой заработной платы.

постоянно управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома, финансовый отдел райисполкома, совет нанимателей, координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов, наниматели

2.6. Ежемесячно анализировать показатели уровня жизни трудящихся района, исходя из соотношения бюджета прожиточного минимума, минимального потребительского бюджета и средней зарплаты по отраслям народного хозяйства.

постоянно управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома

Ежемесячно публиковать в газете «Светлагорскiя навiны» данные о бюджете прожиточного минимума, минимальном потребительском бюджете, об индексе потребительских цен, средней заработной плате; ежеквартально – о соотношении бюджета прожиточного минимума, минимального потребительского бюджета и средней заработной платы по отраслям народного хозяйства.

постоянно отдел статистики Светлогорского района, ГУ «Редакция газеты «Светлагорскiя навiны»

2.7. Содействовать выполнению действующего законодательства по социальной защите граждан, пострадавших от Чернобыльской катастрофы, в части возмещения организациям денежных средств (не позднее десятидневного срока со дня поступления от организаций соответствующих расчетов) согласно Закону Республики Беларусь «О социальной защите граждан, пострадавших от катастрофы на ЧАЭС».

постоянно финансовый отдел райисполкома, координационный совет, совет нанимателей

2.8. При применении контрактной формы найма в организациях бюджетной сферы в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» предусматривать меры дополнительного стимулирования работников (повышение тарифной ставки (оклада) до 50 % и предоставление дополнительного отпуска до 5 календарных дней) за счёт экономии средств фонда оплаты труда и доходов внебюджетной деятельности.

постоянно наниматели

2.9. Обеспечить государственный и общественный контроль за своевременной выплатой начисленной заработной платы в организациях всех форм собственности и соблюдением нанимателями Закона Республики Беларусь «Об установлении и порядке повышения размеров минимальной заработной платы».

постоянно управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома, координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов, совет нанимателей

III. РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА. ЗАНЯТОСТЬ.

3.1. Обеспечить разработку и реализацию мероприятий, утверждаемых решением Светлогорского районного исполнительного комитета, направленных на решение проблем трудовой занятости граждан и социальную поддержку безработных.

ежегодно управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома, совет нанимателей, координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов

3.2. Обеспечить предоставление первого рабочего места выпускникам государственных учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального и высшего образования в дневной форме получения образования за счет средств республиканского и (или) местного бюджетов, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим учебные программы в общеобразовательных учреждениях общего типа, лицам с особенностями психофизического развития, освоившим специальные учебные программы, а также военнослужащим срочной военной службы, уволенных из Вооруженных Сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь в порядке, установленном законодательством.

Обеспечить бронирование рабочих мест для трудоустройства лицам с особенностями психофизического развития, освоившим учебные программы в общеобразовательных учреждениях общего типа, освоившим специальные учебные программы, военнослужащим, уволенным из Вооруженных Сил или других войск и воинских формирований Республики Беларусь, лицам, впервые ищущим работу в возрасте до 21 года, лицам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, на первое рабочее место в порядке установленном законодательством.

постоянно управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома, наниматели, учреждения образования

3.3. Обеспечить временную трудовую занятость учащейся и студенческой молодежи, изъявившей желание работать в свободное от учебы время, путем организации временных ученических бригад, студенческих и сельскохозяйственных отрядов отделами образования и отделами по делам молодежи райисполкома, учреждениями района, обеспечивающими получение профессионально-технического и среднего специального образования, молодежными организациями при организационной, методической и финансовой поддержке местных исполнительных и распорядительных органов, управления по труду, занятости и социальной защите райисполкома.

постоянно отдел образования райисполкома, отдел по делам молодежи райисполкома, управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома, учреждения образования, наниматели, координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов

3.4. В период предупреждения работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата предоставлять ему для поиска нового места работы один свободный день в неделю с сохранением средней заработной платы.

постоянно наниматели, профсоюзы

3.5. Не допускать увольнения по сокращению численности или штата работников, имеющих право остаться на работе в соответствии с действующим законодательством, а также работников, получивших в данной организации трудовое увечье или профзаболевание, лиц предпенсионного возраста (за три года до пенсии, отработавших в организации не менее 10 лет), инвалидов (согласно медицинским рекомендациям), работников, имеющих многодетные семьи и воспитывающих детей-инвалидов, одиноких матерей без их письменного согласия, одновременно двух работников из одной семьи.

постоянно наниматели

3.6. Обеспечить контроль за своевременностью оплаты простоев по независящим от работников причинам в размере не менее 2/3 тарифных ставок (окладов) работника.

Приравнять к простою по вине нанимателя вынужденную работу при неполной рабочей неделе, а также отпуска по инициативе нанимателя, с оплатой не менее 2/3 тарифной ставки (оклада) работника за весь период простоя.

Сохранять за работниками бюджетной сферы средний заработок на период закрытия их организаций в связи с эпидемиями инфекционных заболеваний.

постоянно управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома, совет нанимателей, координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов, наниматели

3.7. Заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществлять в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, при этом обязательно предусматривать дополнительные условия, стимулирующие труд работника: повышение размера оплаты труда, продолжительность отпуска и другие социальные льготы.

Срок контракта устанавливается с учетом стажа работы работника в данной организации.

Одновременно с уведомлением о намерении перевести работника на контракт или заключить с ним новый контракт наниматель вручает ему проект контракта.

С письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта наниматели могут заключать трудовой договор на неопределённый срок.

Контракт с работниками, которым до выхода на пенсию осталось три и менее лет, заключается на срок, не менее времени, оставшегося до достижения пенсионного возраста.

Председатель профкома, не освобожденный от основной работы, не может быть переведен на контрактную форму найма без его письменного согласия.

Содержание контракта, предлагаемого работнику – члену профсоюза, согласовывается с профкомом.

Предусмотреть в коллективных договорах, соглашениях, что прекращение контракта в связи с истечением его срока по инициативе нанимателя не допускается с:

- беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до пяти лет;

- одинокими матерями, имеющими детей до 14 лет (детей-инвалидов – до 18 лет);

- работниками, воспитывающими детей до указанного возраста без матери;

- с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, на иждивении которых находятся дети, обучающиеся в общеобразовательных учебных заведениях, а также на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего или среднего специального образования;

- с работниками предпенсионного возраста.

Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (за исключением случаев, вызванных виновными действиями работника) с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобождёнными от основной работы, производится только с согласия вышестоящего профсоюзного органа, а с работниками, избранными в состав профсоюзного органа, и общественными инспекторами по охране труда – с согласия профсоюзного органа, в котором они состоят на профсоюзном учёте.

Срок контракта с работниками, избранными руководителями профсоюзных органов и не освобождённых от основной работы, не может быть менее срока их полномочий.

За один месяц до окончания срока контракта наниматель обязан предупреждать работника о своем намерении продлевать или не продлевать контракт на новый срок.

Не допускать увольнения в связи с окончанием срока действия контракта работника, получившего в данной организации трудовое увечье или профессиональное заболевание с утратой профессиональной или общей трудоспособности, если он согласен продолжить трудовые отношения, в случае окончания срока действия контракта с работником, получившим в данной организации производственную травму с тяжелым исходом, во время неявки его на работу вследствие временной нетрудоспособности, наступившей непосредственно после несчастного случая, продлевают (заключают новый) с ним контракт (с его согласия) на срок не менее одного года.

Наниматели предусматривают в коллективных договорах следующий перечень уважительных причин, по которым работник имеет право досрочно расторгнуть контракт по его требованию с предоставлением соответствующих подтверждающих документов:

- беременность женщины;

- необходимость ухода за больным членом семьи (по медицинскому заключению);

- изменение места жительства;

- в связи с зачислением в учебное заведение на дневное отделение;

- по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

- выход на пенсию.

постоянно управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома, наниматели, совет нанимателей, координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов

3.8. Не допускать расторжения трудового договора по инициативе нанимателя (статья 42, кроме пунктов 2 и 7 Трудового кодекса Республики Беларусь) или контракта при истечении срока его действия без предварительного согласия профсоюзного комитета.

постоянно наниматели, совет нанимателей, координационный совет

3.9. При увольнении работников в связи с сокращением численности или штата, реорганизацией предприятий, организаций, учреждений сохранять очередь на жилье до момента трудоустройства на новое предприятие, организацию, учреждение, а также предоставлять им:

- возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора;

- право пользования детскими дошкольными учреждениями, оздоровительными и медицинскими учреждениями.

постоянно наниматели, совет нанимателей, координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов, управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома

3.10. При неполном рабочем времени продолжительность работы не может быть менее 15 часов в неделю.

постоянно управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома, наниматели, отраслевые райкомы профсоюзов

3.11. Проводить согласованную политику при подготовке и принятии решений в отношении неплатежеспособных организаций, направленную на предотвращение социальных конфликтов.

постоянно отдел экономики райисполкома, управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома наниматели, совет нанимателей, отраслевые райкомы профсоюзов, координационный совет

3.12. При реформировании формы собственности (смене собственника имущества) или реорганизации организации сохранить не менее 70% рабочих мест для трудоустройства бывших работников.

Новый собственник (наниматель) обязан сохранить профсоюзную организацию, заключить новый коллективный договор с работниками и не допустить сужения социально-экономических гарантий, которые были у предыдущего нанимателя.

постоянно наниматели, совет нанимателей, отраслевые райкомы профсоюзов, координационный совет

3.13. Вопросы реформирования формы собственности (смены собственника имущества) или реорганизации организации, влекущие сокращение рабочих мест, решать совместно с соответствующим профсоюзным комитетом и отраслевым райкомом профсоюза с предварительным их уведомлением не менее чем за 3 месяца.

постоянно наниматели, отраслевые райкомы профсоюзов

IV. ОХРАНА ТРУДА И ОКРУЖАЮЩЕЙ СРЕДЫ.

4.1. Обеспечить выполнение в полном объеме Районной целевой программы по улучшению условий и охраны труда на годы.

постоянно наниматели, управление по труду, занятости и социальной защите облисполкома, совет нанимателей, координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов

4.2. Осуществлять эффективное взаимодействие и совместный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в организациях всех форм собственности.

Обеспечить участие представителя профкома в расследовании несчастных случаев на производстве, контроле за реализацией мер по устранению причин травматизма.

Информировать областное объединение и отраслевые райкомы профсоюзов, совет нанимателей о каждом несчастном случае на производстве со смертельным, и тяжелым исходом, а также групповых несчастных случаях.

Осуществлять мониторинг уровня производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

Ежеквартально рассматривать на заседаниях коллегиальных органов состояние производственного травматизма и трудовой дисциплины, заслушивать информацию руководителей предприятий и организаций о принимаемых мерах по недопущению несчастных случаев.

Разрабатывать и внедрять процедуры, обеспечивающие идентификацию опасно­стей, оценку профессиональных рисков, подготовку и реализацию мероприятий по снижению профессиональных рисков, анализ их эффективности.

постоянно управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома, УЗ «Светлогорская центральная районная больница», Светлогорская межрайонная инспекция труда, совет нанимателей, координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов, наниматели, страхователи

4.3. За счет нанимателя производить оплату проведения обязательных предварительных (при поступлении на работу), периодических (в течение трудовой деятельности) и внеочередных медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда или на работах, где есть необходимость в профессиональном отборе, в том числе на работах, связанных с эксплуатацией транспорта.

Обеспечить выделение необходимых финансовых средств на реализацию мероприятий по охране труда согласно коллективными договорам и соглашениям, в том числе на обучение и переподготовку работников по вопросам охраны труда (не менее 3% от фонда оплаты труда).

Включать на всех уровнях в состав комиссий по проверке знаний по вопросам охраны труда представителей профсоюзов.

В соответствии с Типовым положением о службе охраны труда приравнять должность инженера по охране труда (службу охраны труда) к основным производственно-техническим службам по статусу и оплате труда, приводить численность служб охраны труда в соответствие с нормативами и не допускать их сокращения и ликвидации.

Направлять на обучение специалистов по охране труда в учреждения образования, осуществляющие подготовку или переподготовку по специальности «Охрана труда».

постоянно наниматели

4.4. В районной газете «Светлагорскiя навiны», в новостных выпусках и интерактивных программах радио и телевидения периодически информировать население о сложившейся экологической обстановке и мерах по ее улучшению с публикацией документов, отражающих степень воздействия на окружающую среду в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 000 «Об утверждении Конвенции о доступе к информации, участии общественности в процессе принятия решений и доступе к правосудию по вопросам, касающимся окружающей среды».

постоянно Светлогорская районная инспекция природных ресурсов и охраны окружающей среды

4.5. Обеспечить финансирование учреждений здравоохранения не ниже уровня утвержденных нормативов бюджетной обеспеченности расходов на здравоохранение в расчете на 1 жителя, не снижая качества бесплатной медицинской помощи.

постоянно финансовый отдел райисполкома

4.6. Обеспечить выполнение плановых заданий по оздоров­лению и санаторно-курортному лечению населения, доведенных республиканскими органами государственного управления.

Итоги оздоровления населения района рассматривать на заседании Светлогорского районного совета по трудовым и социальным вопросам с участием сотрудников представительства «Гомельское областное управление Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения».

Включать в состав комиссии по оздоровлению и санаторно-курортному лечению представителей профсоюзных органов.

Нанимателям и профкомам организаций принимать меры по оздоровлению и санаторно-курортному лечению работников за счет собственных источников финансирования, отрегулировав эти вопросы в коллективных договорах.

Обратить внимание на оздоровление в первую очередь работников, занятых во вредных, особо вредных и тяжелых условиях труда.

ежегодно представительство «Гомельское областное управление Республиканского центра по оздоровлению и санаторно-курортному лечению населения», финансовый отдел райисполкома наниматели, совет нанимателей, координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов

4.7. Приобретать для членов профсоюза санаторные путевки УП «Белпрофсоюзкурорт».

ежегодно координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов, профкомы

4.8. Рекомендовать включать в отраслевые соглашения и коллективные договоры:

4.8.1. дополнительные меры социальной защиты работников, получивших производственные травмы, профзаболевания, погибших на производстве:

- возмещение затрат на лечение, похороны;

- выделение средств на восстановительное оздоровление, в том числе в санаториях;

- выплату из средств нанимателя семье погибшего на производстве работника, помимо установленного законом возмещения ущерба, едино-временной материальной помощи в размере 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю, а работнику, потерявшему трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, - в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент потери трудоспособности;

- выплата выходного пособия в размере не менее среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям п. п. 2, 6 ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь.

При бюджетном финансировании организаций предусматривать выделение средств на эти цели;

- выплату нанимателями в соответствии с законодательством возмещения за моральный ущерб независимо от подлежащих возмещению других видов вреда.

Работники, получившие травмы на производстве в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, не имеют право на вышеуказанную выплату.

4.8.2. положения о предоставлении не освобожденным от основной работы председателю, заместителю председателя профкома, общественным инспекторам по охране труда возможности осуществления общественного контроля за состоянием условий и охраны труда в рабочее время (до 4-х часов в неделю) с сохранением среднего заработка по месту работы;

- положения о премировании, повышении тарифных ставок и должностных окладов руководителей и специалистов, в должностных обязанностях которых предусмотрены обязанности по охране труда, а также общественных инспекторов по охране труда, принимающих активное участие в профилактической работе по обеспечению безопасности жизни здоровья работников в процессе их трудовой деятельности;

- положения о материальном стимулировании работников за соблюдение требований охраны труда, трудовой дисциплины.

ежегодно наниматели, отраслевые райкомы профсоюзов, профкомы

4.9. Предусматривать в коллективных договорах, при наличии средств, следующие нормы и положения:

- оказание материальной помощи, выделение беспроцентных ссуд работникам на лечение, приобретение лекарств;

- оплату путевок и проезда к месту лечения и обратно низкооплачиваемым работникам и их детям, но не старше 16 лет, нуждающимся в санаторно-курортном лечении.

ежегодно наниматели, отраслевые райкомы профсоюзов, профкомы

4.10. Руководители организаций:

- принимают меры по обеспечению на рабочих местах безопасных и безвредных условий труда, соответствующих действующим правилам и нормам техники безопасности и промышленной санитарии, а также оборудованию санитарно-бытовых помещений, их оснащением необходимыми устройствами и средствами с учетом условий труда и характера производства, выдаче работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.

- признают право работника на отказ от выполнения порученной работы в случае возникновения непосредственной опасности для жизни и здоровья его и окружающих до устранения этой опасности, а также при непредставлении необходимых средств коллективной и индивидуальной защиты, непосредственно обеспечивающих безопасность труда. В указанных случаях и в случаях приостановления и запрещения проведения работ специально уполномоченными государственными органами надзора и контроля, техническими инспекторами труда профсоюза сохраняют за работником среднюю заработную плату за время вынужденного простоя.

постоянно наниматели, профкомы

4.11. Своевременно направлять в Гомельское областное объединение профсоюзов:

- сообщения о групповом несчастном случае, несчастном случае со смертельным исходом – немедленно;

-  сообщения о несчастном случае с тяжелым исходом – в течение двух дней после получения заключения организации здравоохранения о тяжести травмы потерпевшего;

- документы специального расследования несчастного случая – в течение трех дней по окончании расследования несчастного случая.

постоянно наниматели

V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ И ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ.

5.1. Направлять из государственных источников на финансирование отраслей социальной сферы средства на уровне, обеспечивающем выполнение социальных стандартов не ниже уровня, сложившегося в 2010 году.

20годы финансовый отдел райисполкома

5.2. Оказывать наиболее нуждающимся и одиноким пенсионерам и инвалидам, ранее работавшим в организациях, материальную поддержку и хозяйственную помощь. Приглашать ветеранов к участию в общественной и культурной жизни трудовых коллективов.

постоянно наниматели, отраслевые райкомы профсоюзов

5.3. Постановку на учет нуждающихся в улучшении жилищных условий, предоставление жилых помещений, в том числе служебных, жилой площади в общежитиях предприятий и сельскохозяйственных организаций осуществлять по совместному решению администрации и профсоюзного комитета.

постоянно наниматели, райисполком, координационный совет, отраслевые райкомы профсоюзов

5.4. Молодым специалистам, выпускникам государственных учреждений, имеющим детей, оказывать содействие в выделении мест в детских дошкольных учреждениях.

постоянно наниматели, учреждения образования, райисполком, профсоюзы

5.5. Вопросы перепрофилирования закрытия и отчуждения под иные цели социально-культурных объектов решать только с участием профсоюзов.

постоянно наниматели, райисполком, координационный совет, союз нанимателей, отраслевые райкомы профсоюзов

5.6. С целью улучшения качества медицинского обследования и обслуживания жителей района рассмотреть возможность приобретения магниторезонансного томографа с привлечением средств Сторон.

постоянно наниматели, райисполком, координационный совет, союз нанимателей, отраслевые райкомы профсоюзов, профкомы

VI. КУЛЬТУРА. ФИЗКУЛЬТУРА И СПОРТ. ДЕТИ И МОЛОДЕЖЬ.

6.1. Финансировать в соответствии с действующим законодательством, коллективными договорами учреждения культуры, физкультурно-оздоровительные и социально-бытовые объекты своих организаций, обеспечивать оплату труда работников социально-культурных учреждений не ниже уровня труда работников аналогичных учреждений бюджетной сферы, распространять на них действующие в организациях социальные льготы и гарантии, финансировать профсоюзные библиотеки по подписке на периодические издания.

Отчислять в соответствии с коллективными договорами денежные средства в размере не менее 0,15 процента от фонда заработной платы профсоюзным комитетам для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, новогодних елок, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей.

ежегодно наниматели

6.2. В процессе исполнения бюджета рассмотреть возможность выделения средств на:

- подготовку к летнему периоду детских оздоровительных лагерей;

- приобретение и удешевление путевок для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, воспитывающихся в опекунских и приемных семьях, а также детей из многодетных и малообеспеченных семей;

- финансовую поддержку коллективов художественной самодеятельности, имеющих наименования «народный» и «образцовый»;

- проведение массовых физкультурно-спортивных и культурных мероприятий;

- компенсацию затрат на детское оздоровление работникам бюджетной сферы, а также многодетным, малообеспеченным и неполным семьям;

ежегодно финансовый отдел райисполкома

6.3. Профинансировать из бюджета организацию и проведение новогодних праздников для детей, и приобретение подарков для детей школ-интернатов, детских домов, детей-инвалидов и детей-сирот.

ежегодно финансовый отдел и отдел образования райисполкома

6.4. Продолжить практику поселения иногородних студентов и учащихся на свободные места в общежитиях других учебных заведений независимо от их подчиненности.

Рекомендовать осуществлять денежную выплату иногородним студентам и учащимся для компенсации расходов по найму жилья при невозможности их поселения в общежитиях в размере 25% минимальной заработной платы в месяц.

ежегодно УО «Светлогорский государственный индустриальный колледж», УО «Светлогорский государственный профессиональный лицей химиков»

6.5. В целях пропаганды здорового образа жизни, развития физической культуры и спорта среди работников и членов их семей проводить отраслевые спартакиады профсоюзов и другие массовые физкультурно-оздоровительные мероприятия совместно с администрациями предприятий и организаций.

ежегодно профкомы, наниматели

6.6. Представлять всем работникам, успешно обучающимся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, минимальные гарантии, предусмотренные статьями 215, 216, 219, 220 Трудового кодекса Республики Беларусь.

постоянно наниматели, управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома, финансовый отдел райисполкома, отраслевые райкомы профсоюзов

6.7. Продолжить практику присуждения поощрительных индивидуальных единовременных стипендий Светлогорского райисполкома одаренным учащимся, достигшим высоких результатов в учебе, творчестве, спорте.

постоянно отдел образования и отдел по делам молодежи райисполкома

6.8. Организовывать ежегодные встречи с выпускниками учебных заведений района по разъяснению прав и обязанностей молодых специалистов.

постоянно отдел по делам молодёжи, управление по труду, занятости и социальной защите райисполкома, отраслевые райкомы профсоюзов

6.9. Молодым специалистам, прибывшим на работу по направлениям не по месту жительства родителей:

- выплачивать ежемесячно одну базовую величину на возмещение расходов по найму жилья;

- предоставлять им льготные кредиты либо ходатайствовать перед учреждениями банков о их предоставлении на приобретение домашнего имущества.

постоянно наниматели, совет нанимателей, отраслевые райкомы профсоюзов

6.10. С молодыми специалистами, прибывшими на работу по направлению после окончания государственного учебного заведения, контракты при приеме на работу могут быть заключены только с их письменного согласия при условии повышения тарифной ставки (оклада) не менее чем на 20 % и предоставления дополнительного поощрительного отпуска не менее двух календарных дней.

постоянно наниматели, совет нанимателей, отраслевые райкомы профсоюзов

VII. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА. ПРАВА, ОБЯЗАННОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН.

7.1. Стороны:

- принимают на себя обязательства в объеме своих полномочий, закрепленные Генеральным соглашением между Правительством Республики Беларусь, республиканскими объединениями нанимателей и профсоюзов и Соглашением между Гомельским областным исполнительным комитетом, областным союзом нанимателей и областным объединением профсоюзов;

- обязуются строго соблюдать достигнутые договоренности;

- способствуют развитию социального партнерства в районе;

- обеспечивают условия для создания и эффективной деятельности профсоюзных организаций и объединений нанимателей;

- содействуют заключению местных соглашений между отраслевыми органами хозяйственного управления и соответствующими профсоюзами;

- считают необходимым заключение коллективных договоров в учреждениях, на предприятиях и в организациях всех форм собственности.

7.2. Районный исполнительный комитет:

- создает условия для стабильной работы организаций и функционирования хозяйственного комплекса района, содействия занятости, развития предпринимательской деятельности, принимает меры по своевременному выделению средств на выплату и повышение заработной платы работникам бюджетных организаций, погашению задолженности по выплате заработной платы, контролю соблюдения состояния охраны труда и экологии района, развитию социальной инфраструктуры;

- при подготовке решений, затрагивающих социально-экономические интересы трудящихся и нанимателей по вопросам настоящего Соглашения, их правовое и экономическое положение, а также связанных с установлением местных налогов и сборов, райисполком и подчиненные ему органы государственного управления заблаговременно предоставляют соответствующие проекты для рассмотрения и внесения замечаний и предложений совету нанимателей и объединению профсоюзов и учитывают их мнение при принятии решений;

- привлекает Стороны к участию в проводимых совещаниях, заседаниях, конференциях, переговорах, встречах, затрагивающих интересы Сторон, включает их представителей в соответствующие организационные комитеты, коллегии, комиссии, делегации.

  7.3. Совет нанимателей:

- Стороны, подписавшие Соглашение признают Светлогорский районный совет нанимателей полномочным представителем нанимателей всех форм собственности, создают благоприятные условия для выполнения им функций в соответствии с Соглашением;

- осуществляют контроль за выполнением Соглашения нанимателями;

- принимают меры по вовлечению в совет нанимателей новых участников (членов) и созданию своих региональных структур в районе.

7.4. Координационный совет:

-  используя коллективно-договорную систему, содействует достижению экономической эффективности работы организаций, росту производительности труда, снижению издержек производства, повышению мотивации к труду, укреплению дисциплины, порядка и организованности на производстве;

- добивается реализации мер, направленных на обеспечение безопасных условий труда, повышение социальной защищенности наемных работников и членов их семей;

- участвует в подготовке решений, затрагивающих трудовые и социально-экономические права граждан;

-  предоставляет бесплатную правовую помощь членам профсоюзов по трудовым, социально-экономическим, жилищно-бытовым вопросам, а также вопросам, связанным с нарушением прав и гарантий трудящихся. При необходимости осуществляет их представительство в судах, административных органах и органах власти.

7.5. Стороны, подписавшие Соглашение, наниматели всех форм собственности признают профсоюзы полномочными представителями трудовых коллективов, создают благоприятные условия для выполнения ими своих уставных функций согласно Закону Республики Беларусь «О профессиональных союзах».

Предоставляют объединению профсоюзов, в пределах установленной статистической отчетности, полную информацию о состоянии дел в районе, на предприятиях и в организациях.

7.6. Наниматели (руководители организаций):

- предоставляют профсоюзным органам в бесплатное пользование необходимые для их деятельности помещения, транспорт, средства связи, инвентарь, оборудование, освобождают от уплаты коммунальных услуг;

- обеспечивают возможность профсоюзным органам знакомиться с данными государственной статистической отчетности;

- предоставляют не освобожденным от производственной работы профработникам и профсоюзному активу, в том числе общественным инспекторам по охране труда, свободное время с сохранением среднего заработка для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива, на период краткосрочной учебы, участия их в работе профсоюзных органов;

- частично финансируют мероприятия по подготовке, переподготовке и повышению квалификации не освобожденного профсоюзного актива;

- распространяют на работников, финансируемых за счет средств профсоюзного бюджета, социальные гарантии и льготы, предусмотренные местными соглашениями, коллективными договорами для наемных работников организаций, в том числе права на приобретение льготных акций этих организаций в случае их акционирования;

- по заявлениям работников в безналичном порядке перечисляют профсоюзные взносы в соответствии с постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.01.01 года № 000 «Об удержании из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов», вместе с выплатой заработной платы, в том числе выплачиваемой за счет средств и кредитов банков.

- осуществляют меры по обеспечению эффективности производства, созданию эффективных рабочих мест, предоставляют информацию органам государственной службы занятости и профсоюзным комитетам о предстоящем высвобождении работников и имеющихся вакансиях, создают возможности переобучения высвобождаемым работникам, обеспечивают своевременную оплату труда и социальные гарантии не ниже установленных государством, охрану труда и здоровья работников на производстве;

- могут премировать, устанавливать доплаты не освобожденным председателям профкомов, а также общественным инспекторам по охране труда, из средств предприятий, а в бюджетных организациях – за счет средств от внебюджетной деятельности;

- создают на предприятиях надлежащие условия по обеспечению температурного режима на рабочих местах.

7.7. Увольнение не освобожденных от производственной работы председателей профсоюзных организаций, членов профсоюзного комитета и профорганизаторов, а также общественных инспекторов по охране труда, по инициативе нанимателя допускается только с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

7.8. В течение срока действия Соглашения Стороны обязуются возникающие вопросы и конфликты в двухнедельный срок рассматривать на заседании районного совета по трудовым и социальным вопросам и принимать решения в соответствии с действующим законодательством.

VIII. МЕХАНИЗМ ДЕЙСТВИЯ СОГЛАШЕНИЯ.

8.1. Соглашение заключено на годы, вступает в силу с момента подписания его Сторонами и действует до заключения нового Соглашения.

Стороны, после предварительных переговоров и консультаций, вносят необходимые изменения и дополнения в текст Соглашения, конкретизирующие его отдельные положения, в том числе уточняющие прогнозные показатели социально-экономического развития района.

Все изменения и дополнения оформляются протоколом, который является неотъемлемым приложением к Соглашению.

8.2. Настоящее Соглашение является нормативным актом на территории района, распространяется на все категории работников, от имени которых оно заключено, и на всех нанимателей, служит основой для местных соглашений и коллективных договоров.

Местные соглашения и коллективные договоры могут включать дополнительные и более весомые по сравнению с настоящим Соглашением социальные льготы и гарантии.

8.3. Стороны договорились включать в местные соглашения и коллективные договоры следующие положения:

- ответственность за соблюдение законодательства о труде и исполнение коллективно-договорных обязательств;

- оказание помощи в трудоустройстве или переобучении высвобождаемых работников;

- осуществление контроля за состоянием учета граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, участие в распределении жилья, а также средств, предназначенных для жилищного строительства.

- оставлять на профсоюзном учете высвобождаемых работников по их желанию до трудоустройства в другую организацию с тем, чтобы они могли пользоваться правами члена профсоюза, установленными в организации.

- предоставлять социальные льготы и гарантии (дополнительный оплачиваемый отпуск, сохранение заработной платы, различные виды поощрений) для активных участников добровольных народных дружин.

8.4. Контроль за ходом выполнения Соглашения, разрешение разногласий, возникающих в ходе его выполнения, осуществляет районный совет по трудовым и социальным вопросам.

Сроки, место проведения заседаний совета, вносимые на его обсуждение вопросы и круг приглашаемых работников определяется по соглашению Сторон.

Позиции Сторон по обсуждаемым вопросам, а также принимаемые решения оформляются протоколом, подписанным сопредседателями районного совета по трудовым и социальным вопросам. Ведение протокола и вручение его в двухнедельный срок представителям Сторон, другим заинтересованным организациям осуществляет координационный совет.

8.5. Результаты выполнения Соглашения ежегодно рассматриваются на заседании районного совета по трудовым и социальным вопросам.

Население района информируется о ходе выполнения Соглашения через газету «Светлагорскiя навiны» и другие средства массовой информации.

8.6. Стороны договорились принимать меры по ликвидации задолженности по профсоюзным взносам.

8.7. Каждая из Сторон, подписавшая настоящее Соглашение, несет ответственность за его реализацию в пределах своих полномочий и обязуется сотрудничать на принципах социального партнерства.

8.8. В случае невыполнения положений Соглашения каждая из Сторон имеет право потребовать внеочередного созыва районного совета по трудовым и социальным вопросам, который определяет меру ответственности конкретного исполнителя или принимает меры в соответствии с действующим законодательством.

8.9. В течение срока действия настоящего Соглашения Стороны принимают все зависящие от них меры по урегулированию трудовых споров и конфликтов, возникающих в районе социальных и экономических отношений.

8.10. В двухнедельный срок после подписания районный исполнительный комитет публикует полный текст Соглашения в газете «Светлагорскiя навiны».

По поручению Сторон подписали от

Светлогорского районного Светлогорского районного Светлогорского исполнительного комитета совета нанимателей районного координационного

совета профсоюзов

заместитель председателя генеральный директор председатель

райисполкома РУП «СПО «Химволокно»

УТВЕРЖДЕНО

Решение

Светлогорского районного исполнительного комитета

08.09.2009 № 000

ПОЛОЖЕНИЕ
о Светлогорском районном совете по трудовым и социальным вопросам

ГЛАВА 1

Общие положения

1. Светлогорский районный совет по трудовым и социальным вопросам (далее – совет) создан в целях осуществления взаимодействия между Светлогорским районным исполнительным комитетом (далее – райисполком), нанимателями (их объединениями), профсоюзами (далее – стороны) по реализации социально-экономической политики, защите трудовых прав, экономических и социальных интересов граждан.

2. Совет функционирует на общественных началах, строит свою работу на принципах социального партнерства, в своей деятельности руководствуется Конституцией Республики Беларусь, актами Президента Республики Беларусь, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Беларусь, настоящим Положением.

3. Целями совета являются выработка общих принципов проведения согласованной социально-экономической политики, механизмов и процедур коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, развитие социального партнерства в Светлогорском районе, содействие урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).

ГЛАВА 2

Задачи и функции совета

4. Задачами совета являются:

анализ ситуации в социально-трудовой сфере Светлогорского района, выполнение сторонами отраслевого (тарифного), местного соглашений, достигнутых договоренностей в ходе консультаций и коллективных переговоров, проводимой работы по развитию социального партнерства в Светлогорском районе;

обеспечение участия сторон в разработке и реализации отраслевого (тарифного), местного соглашений в осуществлении согласованной социально-экономической политики, направленной на защиту конституционных прав граждан, их экономических интересов;

рассмотрение проектов нормативных правовых актов, регулирующих социально-трудовые отношения в Светлогорском районе;

организация конструктивного взаимодействия и сотрудничества сторон в рамках системы социального партнерства, координация их действий по выполнению взятых обязательств и коллективно принятых решений.

5. Совет выполняет следующие функции:

планирует, координирует и анализирует работу в Светлогорском районе по заключению коллективных договоров и соглашений, оказывает информационно-методическую помощь нанимателям и профсоюзам в их разработке и выполнении;

проводит консультации и переговоры по актуальным проблемам развития Светлогорского района, вопросам подготовки, заключения и выполнения отраслевого (тарифного), местного соглашений. Разрабатывает мероприятия по их реализации;

формирует из представителей сторон рабочие группы для подготовки проектов нормативных правовых актов, решений Совета, в случае необходимости образует согласительную комиссию с целью урегулирования споров и разногласий, возникающих в процессе подготовки и выполнения соглашений;

разрабатывает и осуществляет меры по развитию социального партнерства в Светлогорском районе, расширению практики коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, практическому использованию научных разработок и рекомендаций;

информирует Национальный совет по трудовым и социальным вопросам, трудовые коллективы, население Светлогорского района о проводимой работе по совершенствованию взаимодействия райисполкома, его управлений и отделов, нанимателей и профсоюзов по реализации социально-экономической политики;

организует семинары, конференции, проводит другие информационно-обучающие мероприятия для работников райисполкома, его управлений и отделов, нанимателей и профсоюзных работников по проблемам социального партнерства, урегулирования коллективных трудовых споров (конфликтов).

ГЛАВА 3

Права совета

6. Для реализации своих целей и задач совету предоставляется право:

координировать совместные действия сторон по осуществлению согласованной социально-экономической политики, разработке и реализации отраслевого (тарифного), местного соглашений; вносить предложения по их изменению и дополнению с учетом положения дел в социально-трудовой сфере;

принимать решения по вопросам, входящим в его компетенцию;

осуществлять контроль выполнения сторонами мероприятий по реализации отраслевого (тарифного), местного соглашений, вносить в установленном порядке предложения о привлечении к ответственности лиц, нарушающих трудовое законодательство, срывающих выполнение соглашений, ущемляющих трудовые и социальные права работников и организаций, представляющих их интересы;

в порядке, установленном законодательством, получать от уполномоченных органов государственного управления, объединений нанимателей и профсоюзов информацию о ходе выполнения отраслевого (тарифного), местного соглашений, социально-экономическом положении организаций Светлогорского района, а также о работе, проводимой по совершенствованию социального партнерства;

заслушивать выступления (информацию) должностных лиц, ответственных за регулирование социально-трудовых отношений;

рекомендовать своих представителей в состав комиссий по подготовке прогнозов социально-экономического развития Светлогорского района, проектов нормативных правовых актов и региональных программ, рассматривать соответствующие предложения на своих заседаниях;

привлекать к подготовке вопросов, вносимых на рассмотрение Совета, с согласия соответствующих руководителей, представителей органов государственного управления, нанимателей, профсоюзов, организаций, формировать из их числа рабочие группы и комиссии;

освещать свою деятельность в средствах массовой информации.

7. Члены совета принимают личное участие в его заседаниях, обсуждении рассматриваемых вопросов и голосовании, могут входить в состав экспертных и рабочих групп согласительных и примирительных комиссий, других рабочих органов, формируемых сторонами социального партнерства.

ГЛАВА 4

Состав совета и организация его деятельности

8. В состав совета входит равное количество представителей от каждой стороны, включая одного сопредседателя.

9. Персональный состав совета определяется сторонами путем переговоров с учетом принципов полномочности и делегирования прав.

Состав членов совета утверждается решением райисполкома.

10. Заседание совета по договоренности сторон ведет один из сопредседателей.

11. Для всестороннего изучения актуальных вопросов и выработки по ним согласованных предложений совет по мере необходимости образует рабочие группы (комиссии), формируемые на паритетной основе.

12. Совет созывается не реже одного раза в квартал.

13. Решения совета принимаются путем голосования при наличии более половины представителей сторон и считаются принятыми, если каждая из сторон поддержала их большинством голосов.

14. Расходы, связанные с деятельностью совета, компенсируются сторонами по взаимной договоренности.

15. Вопросы деятельности совета, не урегулированные настоящим Положением, могут определяться регламентом, утверждаемым советом.

УТВЕРЖДЕНО

решение Светлогорского райисполкома

14.06.2010 № 000

СОСТАВ

Светлогорского районного совета по трудовым и социальным вопросам

от Светлогорского районного исполнительного комитета:

Магазинщиков – заместитель председателя райисполкома,

Александр Анатольевич сопредседатель

Ананенко – главный специалист отдела социально-

Светлана Владимировна трудовых отношений, секретарь

Суздалев – заместитель председателя райисполкома -

Геннадий Александрович начальник управления сельского хозяйства и продовольствия райисполкома

Щербина – начальник финансового отдела райисполкома

Светлана Витальевна

Дайнеко – начальник управления экономики

Тамара Михайловна райисполкома

Мурашко – начальник управления по труду, занятости

Григорий Кузьмич и социальной защите райисполкома

Петровский – заведующий отделом идеологической работы

Константин Валерьевич райисполкома

От объединения профсоюзов:

Пинчук – председатель координационного Совета

Лариса Львовна объединений профсоюзов, сопредседатель

Пинчук – председатель райкома профсоюзов работников

Светлана Геннадьевна культуры

Новик – председатель профкома профсоюза АПК

Михаил Александрович

Кичкина – председатель профкома РУП «Светлогорское

Данута Юлиановна ПО «Химволокно»

Маковская – председатель профкома КЖУП «Светочь»

Галина Владимировна

Бурак – председатель профкома УЗ «Светлогорская

Александр Леонидович центральная районная больница»

Бобр – председатель профкома Светлогорского

Нина Владимировна управления буровых работ РУП «ПО «Беларуснефть»

От объединения нанимателей:

Костюкевич – генеральный директор РУП «Светлогорское

Василий Васильевич ПО «Химволокно», сопредседатель

Мальцев – директор ДСК»,

Владимир Григорьевич председатель Совета директоров

Крук – генеральный директор

Юрий Андреевич ЦКК»

Сергей Славомир – директор ЧПУП «Светлогорский молочный

Иванович завод»

Жук – директор

Сергей Сергеевич

Кашликов – директор ПТУП «Ранак»

Игорь Васильевич

Степченков – директор ОДО «Техноцентр-плюс»

Анатолий Владимирович

Управляющий делами райисполкома

Приложение ____ к коллективному договору

УТВЕРЖДАЮ

__________________________

должность руководителя _______________________________________

подпись, Ф. И.О. руководителя

___.____.20___

ТИПОВОЕ ПОЛОЖЕНИЕ

о порядке и условиях заключения, продления и прекращения контрактов

Настоящее Положение разработано в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины (далее – Декрет № 29), Указом Президента Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 000 «О порядке применения Декрета Президента Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 29», Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 000, Положением о порядке и условиях заключения контрактов с государственными служащими, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.01.01 г. № 000, и иным законодательством о контрактах.

1.  ОБЩИЕ ПРАВИЛА ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ

  Контракт – это трудовой договор, заключенный в письменной форме на определенный срок, содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде (применительно к государственным служащим – особенности в отношении вопросов поступления, прохождения и прекращения государственной службы).

  Контракт может заключаться:

- при приеме работника на работу (назначении государственного служащего на должность);

- с работником, трудовой договор с которым был заключен на неопределенный срок;

- при истечении максимального срока действия контракта (пять лет)

  С гражданами, поступающими на работу (государственную службу) на период выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, заключается срочный трудовой договор в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.

  Примерная форма контракта, заключаемого с работником при приеме на работу или с гражданином при поступлении на государственную службу определяется соответствующими актами законодательства.

  Контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах и хранится у каждой из сторон. Контракт подписывается сторонами.

  Содержание контракта, предлагаемого работнику-члену профсоюза, согласовывается с профкомом.

2.  СРОКИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ПРОДЛЕНИЯ КОНТРАКТОВ

  Контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет, если иное не предусмотрено законодательными актами.

Конкретный срок контракта определяется по соглашению сторон.

  По истечении максимального срока действия контракта, а также в случае перевода работника, с его согласия, на другую работу по договоренности сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года.

  Контракт вступает в силу со дня его подписания или иного указанного в нем срока и прекращается в день истечения срока действия контракта (по пункту 2 статьи 35 Трудового кодекса РБ), если об этом было заявлено хотя бы одной из сторон. На исчисление сроков действия контрактов не распространяется правила частей 1 и 5 статьи 10 Трудового кодекса РБ.

  Продление контракта в пределах максимального срока его действия (пять лет) осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.

  Срок продления либо заключения нового контракта с работником (государственным служащим) по истечению срока его действия для работников (государственных служащих), добросовестно работающих и не допускающих нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, не имеющих дисциплинарных взысканий, определяется:

- с работниками (государственными служащими), имеющим высшее образование и стаж работы (государственной службы) не менее 15 лет – на три года;

- с работниками (государственными служащими), награжденными в течение последнего года, предшествующего заключению (продлению) контракта государственными наградами – на пять лет.

- с работающей женщиной, находящейся в отпуске по беременности и родам, - не менее чем до окончания указанного отпуска;

- с матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), находящейся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, - не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

- с лицами, достигшими предпенсионного возраста: женщины – 53 года, мужчины – 58 лет, - не менее чем до достижения общеустановленного пенсионного возраста (женщины – 55 года, мужчины – 60 лет) и получения им права пенсии по возрасту.

  Контракт с беременной женщиной, с ее согласия, продлевается на период беременности либо на иной срок по соглашению сторон.

  Предоставить право нанимателю досрочно расторгать контракт по требованию работника в случаях:

- беременности женщины;

- необходимости ухода за больным членом семьи или инвалидом 1 группы на основании медицинского заключения;

- перевода супруга (супруги) на работу в другую местность;

- избрания на выборную должность;

- зачисления по очной (дневной) форме обучения в учреждения образования;

- по состоянию здоровья на основании медицинского заключения;

- перемены места жительства;

- выхода на пенсию.

Все вышеперечисленные причины должны быть подтверждены документально.

3.  ПРОЦЕДУРА ПРОДЛЕНИЯ, ЗАКЛЮЧЕНИЯ НОВОГО КОНТРАКТА И ПРЕКРАЩЕНИЯ КОНТРАКТА В СВЯЗИ С ИСТЕЧЕНИЕМ СРОКА ЕГО ДЕЙСТВИЯ

  Каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.

  Специалист, ответственный за ведение кадровой работы, отслеживает истечение сроков действия контрактов, готовит проект письменного уведомления о продолжении трудовых отношения с работником и предоставляет его руководителю для принятия конкретного окончательного решения.

  Срок продления либо заключения нового контракта согласовывается с непосредственным руководителем структурного подразделения (начальником отдела), заместителем руководителя, курирующим данное структурное подразделение, председателем профкома.

  После получения решения нанимателя специалист, ответственный за ведение кадровой работы, регистрирует уведомление и вручает работнику под роспись в срок не позднее одного месяца до даты истечения срока действия контракта, а в случае болезни работника или нахождения его в отпуске направляет уведомление в его адрес по почте заказным письмом с уведомлением о вручении.

  До даты истечения срока действия контракта работнику предлагается выразить свое отношение по вопросу о продлении или прекращении трудовых отношений в форме соответствующей записи на уведомлении или отдельного заявления. При отказе работника письменно выразить свое волеизъявление должностным лицом нанимателя в присутствии свидетелей составляется акт, в котором отражается устное волеизъявление работника и факт отказа от его фиксации в письменной форме.

  На основании решения нанимателя о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока его действия либо заявления работника о непродлении контакта издается приказ об увольнении работника по п. 2 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

4.  ЗАКЛЮЧЕНИЕ КОНТРАКТА С РАБОТНИКАМИ, РАНЕЕ ПРИНЯТЫМИ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ С НЕОПРЕДЕЛЕННЫМ СРОКОМ

  К существенным условиям труда относится переход на контрактую форму найма с работником, трудовой договор с которыми был заключен на неопределенный срок.

При этом изменение существенных условий труда – заключение контракта – осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее чем за один месяц до заключения контракта с вручением проекта контракта.

  В период предупреждения об изменении существенных условий труда (заключении контракта) работнику предлагается выразить свое отношение по вопросу о согласии или несогласии на продолжение трудовых отношений в изменившихся существенных условиях труда. Согласие либо отказ от продолжения трудовых отношений должны быть зафиксированы письменно путем собственноручной записи на предупреждении, в форме заявления либо актом должностного лица нанимателя, составленного в присутствии свидетелей. Отказ работника от продолжения трудовых отношений в изменившихся существенных условиях труда является основание для прекращения трудового договора по пункту 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка

  Контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, не заключаются, если они не дали согласия на заключение таких контрактов. При отказе указанной категорией работников от заключения контрактов они не могут быть уволены по 5 статьи 35 Трудового кодекса Республики Беларусь.

41. ЗАКЛЮЧЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РАБОТНИКАМИ, РАНЕЕ РАБОТАВШИМИ ПО КОНТРАКТУ

Наниматель с письменного согласия работника (за исключением государственных служащих), не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по окончании срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок.

При этом о своем намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта.

При отказе работника от заключения трудового договора на неопределенный срок по письменному соглашению между сторонами контракт может быть продлен либо заключен новый контракт с учетом положений настоящего Положения и действующего законодательства.

5.  ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

5.1. Настоящее положение является неотъемлемой частью коллективного договора управления.

5.2. В случае противоречия норм настоящего Положения нормам законодательства о контрактах применяются правила, являющиеся более льготными для работников

СОГЛАСОВАНО

протокол общего профсоюзного

собрания первичной профсоюзной организации

________________________

(наименование предприятия)

____.____.20___ № _______

Примерный перечень трудовых и социальных гарантий («социальный пакет»), рекомендуемых для включения в коллективные договоры, иные локальные нормативные правовые акты организаций, контракты в целях закрепления в организациях республики высококвалифицированных работников

(с изменениями и дополнениями от 01.01.2001)

№ п/п

Трудовые и социальные гарантии

высококвалифицированным

работникам

Краткие пояснения по обеспечению в организациях республики дополнительных трудовых и социальных гарантий высококвалифицированным работникам

1

2

3

1.

Выплаты стимулирующего характера в части, касающейся оплаты труда

В соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь при заключении контракта предусмотрено увеличение тарифной ставки до 50%, если больший размер не предусмотрен законодательством.

В соответствии с локальными нормативными правовыми актами, принятыми (заключенными) в организации, устанавливаются*:

надбавки всех видов;

премии за производственные показатели работы;

бонусы (единовременные вознаграждения) по итогам работы за период, за год;

вознаграждение по итогам работы за год;

единовременная премия за выполнение особо важной и срочной работы;

единовременная премия за рост поступлений валютной выручки, полученной от реализации продукции, товаров (работ, услуг);

вознаграждение за внедрение новых технологий, передового опыта, лучшие рационализаторские предложения и их внедрение;

единовременная премия за участие в разработке и реализации инвестиционных и инновационных проектов, способствующих модернизации производства, внедрению новейших технологий;

единовременная премия за реализацию предприимчивых мер, обусловивших достижение экономического эффекта (рост производительности труда, прибыли и т. д.),

премия за экономию и рациональное использование топливно-энергетических и материальных ресурсов;

премия за соблюдение норм и нормативов материальных затрат и трудовых затрат, их экономии;

индексация заработной платы работников с учетом инфляции;

премия по итогам соревнования, конкурса;

другие выплаты

2.

Выплаты компенсирующего характера, производимые работникам сверх норм, предусмотренных законодательством

доплата за работу в ночное время или в ночную смену при сменном режиме работы;

доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и на работах на территориях радиоактивного загрязнения

3.

Социальные выплаты

выплаты на удешевление питания;

единовременные выплаты к профессиональным праздникам, юбилейным датам работников, организации;

единовременные выплаты на закупку сельхозпродуктов;

Материальная помощь:

на погребение близких родственников;

в связи с рождением ребенка и др.;

дотации на проезд (оплата проездных билетов);

выплаты бывшим работникам после их выхода на пенсию;

предоставление подарочных сертификатов;

другие выплаты.

Указанные выплаты производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

4.

Заключение контрактов на максимальный срок

В соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь, Декрета Президента Республики Беларусь контракты могут заключаться на срок не более 5 лет.

Рекомендуется предлагать заключение контрактов сроком на 5 лет.

5.

Преимущественное право

оставления на работе при

сокращении численности или

штата работников

Регулируется статьей 45 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Основная составляющая данной нормы - высокая производительность труда и квалификация.

Рекомендуется не допускать сокращения высококвалифицированных работников.

6.

Поощрительные

дополнительные отпуска

Декрет Президента Республики Беларусь предусматривает предоставление дополнительного поощрительного отпуска до 5 календарных дней.

В соответствии со статьей 160 Трудового кодекса Республики Беларусь отпуска могут предоставляться за счет собственных средств нанимателя, как всем работникам, так и отдельным категориям. В частности, рекомендуется предоставление:

дополнительного поощрительного оплачиваемого отпуска после реализации крупных проектов;

дополнительного оплачиваемого отпуска матери (отцу. Опекуну, попечителю) с целью оздоровления ребенка.

В соответствии со статьей 265 Трудового кодекса Республики Беларусь рекомендуется предоставлять матери (отцу, опекуну, попечителю) воспитывающих двоих и более детей в возрасте до 16 лет. Один свободный от работы день с оплатой.

7.

Отпуска, в том числе оплачиваемые, работникам, успешно обучающимся в учреждениях, обеспечивающих получение среднего специального и высшего образования, в вечерней и заочной форме получения образования

Абзацем 2 статьи 214, статьей 216 Трудового кодекса Республики Беларусь определено предоставление оплачиваемых отпусков работникам, обучающимся по направлениям (заявкам) нанимателя либо в соответствии с заключенными договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым), при получении первого образования.

Абзацем 3 статьи 214 Трудового кодекса Республики Беларусь предусмотрено право работника на отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 трудового кодекса, при отсутствии направления (заявки) нанимателя, договора на подготовку специалистов либо иных оснований, предусмотренных в коллективном или трудовым договоре, а также при получении второго и последующего среднего специального, высшего образования.

8.

Обучение работников в учреждениях образования по целевым направлениям организаций за счет средств нанимателя

Направление на обучение осуществляется по договорам между нанимателем, работником и учреждением образования.

Оплата нанимателем за обучение работников на языковых курсах.

9.

Повышение квалификации и переподготовки кадров, в том числе стажировки специалистов в иных организациях Республики Беларусь и за рубежом

Статья 220-1 Трудового кодекса Республики Беларусь; постановление Совета Министров Республики Беларусь .

Рекомендуется повышение квалификации не реже 1 раза в 5 лет.

Стажировка осуществляется за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

10.

Займы, беспроцентные ссуды на строительство (покупку) жилья

Предоставление взаем денежных средств регулируется Указом Президента Республики Беларусь .

Денежные средства предоставляются взаем за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

11.

Предоставление средств на оплату найма жилого помещения

Рекомендуется предусматривать оказание помощи в поисках найма жилого помещения, а также оплату (частичную оплату) найма жилого помещения.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

12.

Обеспечение охраны труда, безопасных условий труда, надлежащих санитарно-бытовых условий и повышение культуры производства

Указанные вопросы регулируются:

Трудовым кодексом Республики Беларусь;

законами Республики Беларусь «Об охране труда», «О пенсионном обеспечении»; иными нормативными правовыми актами, регулирующими вопросы охраны труда.

Расходы, связанные с надлежащими санитарно-бытовыми условиями и повышением культуры производства осуществляются за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

13.

Добровольное страхование дополнительной пенсии в страховых организациях

Вопросы добровольного страхования регулируются Указами Президента Республики Беларусь от 01.01.2001 г. № 000 и от 01.01.2001 г. № 000.

14.

Добровольное страхование медицинских расходов; медицинское обслуживание за счет средств нанимателя

Вопросы добровольного страхования регулируются Указами Президента Республики Беларусь от 01.01.2001 г. № 000 и от 01.01.2001 г. № 000.

Рекомендуется предусматривать:

Для организации медицинского обслуживания на предприятиях создание медпунктов;

Компенсацию затрат за медицинское обслуживание.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

14.

Льготные санаторно-курортные путевки на оздоровление

Указанный вопрос регулируется Указом Президента Республики Беларусь «О санаторно-курортном лечении и оздоровлении населения» и статьей 12 Закона Республики Беларусь «О государственных социальных льготах, правах и гарантиях для отдельных категорий граждан».

Обеспечение граждан путевками на санаторно-курортное лечение и оздоровление осуществляется в пределах средств государственного социального страхования и республиканского бюджета, выделенных на эти цели законом о бюджете на очередной финансовый год.

Рекомендуется обеспечивать высококвалифицированных работников путевками бесплатно либо с частичной оплатой работником (10%).

Расходы по выделению таких путевок производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

15.

Физкультурно-оздоровительные, спортивные, культурно-массовые мероприятия, туристические поездки

Рекомендуется предусматривать:

оплату культурно-просветительных и спортивно-оздоровительных мероприятий;

оплату услуг и абонементов;

оплату новогодних подарков детям и т. д.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

16.

Услуги детских дошкольных учреждений

Рекомендуется предусматривать оплату (частичную оплату) детских дошкольных учреждений.

Расходы производятся за счет прибыли, остающейся после налогообложения.

Примечание:* жирным шрифтом выделены изменения и дополнения, внесенные 20.09.2011.