Управление рынком труда, учебно-методический комплекс

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕУЧРЕЖДЕНИЕ

ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

Российская академия народного хозяйства и государственной службы

При Президенте Российской Федерации

Южно-российский институт-филиал

Кафедра экономической теории и предпринимательства

,

УПРАВЛЕНИЕ РЫНКОМ ТРУДА

Учебно-методический комплекс

Ростов-на-Дону

2013

Российская академия народного хозяйства и государственной службы

При Президенте Российской Федерации

Южно-российский институт-филиал

Кафедра экономической теории и предпринимательства

Рецензенты: проф., д. э.н. (ЮФУ);

проф., д. э.н. (ЮРИФ РАНХиГС)

,

Управление рынком труда: Учебно-метод. комплекс. Ростов н/Д.: Изд-во ЮРИФ РАНХиГС, 20с.

Учебно-методический комплекс разработан в соответствии с требованиями Государственного образовательного стандарта. Включает учебно-тематический план, программу курса, планы семинарских занятий, список рекомендуемой литературы, примерный перечень вопросов к зачету.

Предназначен для магистрантов очной и заочной форм обучения по специальности 080500.68 «Менеджмент».

Печатается по решению кафедры.

Общие сведения о курсе

Изучение курса «Управление рынком труда» обусловлено важностью проблем эффективного использования трудового потенциала, повышения конкурентоспособности безработных граждан, а также обеспечения применения различных способов поиска работы на российском рынке труда.

Базой для изучения курса является дисциплина «Государственное регулирование экономики», при этом данный курс стоит в ряду изучения таких дисциплин, как «Антикризисное управление», «Государственное регулирование предпринимательства», «Управление внешнеэкономической деятельностью».

Цель курса состоит в том, чтобы сформировать у будущего магистра комплекс знаний, умений и навыков, которые позволят ему в будущей деятельности адекватно реагировать на изменения ситуации в сфере занятости в соответствии с обстановкой на конкретных сегментах рынка труда с учетом особенностей механизма его функционирования, а также ориентироваться в комплексе мероприятий, предлагаемых государственными институтами в сфере защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве.

Задачи курса:

- усвоение современных теоретических представлений о рынке труда, месте на нем государства, а также факторах, обусловливающих повышение роли государственного регулирования рынка труда;

- овладение основами методологии и методики анализа основных направлений, форм, методов и инструментов реализации политики государства на рынке труда;

- приобретение навыков практической работы в области исследования основных принципов, способов и моделей поиска работы на рынке труда.

Итоговая форма контроля знаний магистрантов – зачет.

При изучении курса следует использовать нормативно-правовые источники РФ, учебники, учебные пособия и публикации, указанные в списках рекомендуемой литературы к темам курса.

Учебно-тематический план курса

№	Наименование темы	Количество часов
Очная форма обучения	Заочная форма обучения
Лек.	Сем.	Лек.	Сем.
1	Основы теории рынка труда	4	2	2
2	Инфраструктура современного рынка труда	2
3	Занятость и безработица как ключевые элементы рынка труда	2	2	2
4	Современные факторы повышения роли государст-венного регулирования рынка труда	2			2
5	Место политики занятости в системе государственного регулирования экономики	2	2
6	Компенсационная (пассивная) и стимулирующая (активная) политики занятости	4	2	2	2
7	Трудовая миграция как фактор влияния на развитие рынка труда	2
8	Мероприятия политики занятости на региональном и муниципальном уровне	4	2
9	Конфликты интересов на рынке труда: факторы возникновения и пути урегулирования	2	2
10	Принципы, способы и модели поиска работы на рынке труда	4	2	2
11	Технологии карьерного менеджмента	4	2	2	2
	Итого:	32	16	8	8
Самостоятельная работа	68	80

Зачет

Заведующий кафедрой

ПРОГРАММА КУРСА

Тема 1. Основы теории современного рынка труда

Понятие рынка труда и его роли в системе рыночной экономики. Экономические и социальные предпосылки формирования рынка труда. Особенности формирования рынка труда при переходе от планово-регулируемой к рыночной экономике. Опыт и специфика формирования рынка труда в России. Функции, элементы и конъюнктура современного рынка труда.

Спрос на труд и факторы, его формирующие. Простая модель спроса на труд. Эластичность спроса на труд. Структура и уровни предложения труда. Факторы, влияющие на предложение труда. Простая модель предложения труда. Эффекты дохода и замещения. Оплата труда и изменение спроса на труд и его предложение.

Механизм функционирования рынка труда: особенности российского и зарубежного опыта. Уровни, типы, формы, разновидности и сегменты рынка труда.

Тема 2. Инфраструктура современного рынка труда

Понятие инфраструктуры рынка труда. Государственная служба занятости населения: структура, основные задачи, функции, проблемы и перспективы развития. Частные службы занятости: разновидности, особенности функционирования на современном этапе развития. Роль СМИ в развитии инфраструктуры рынка труда.

Международная организация труда: направления деятельности основные функции и механизм их реализации. Конвенции и рекомендации МОТ как основной инструмент регулирования отношений в сфере занятости на международном уровне.

Тема 3. Занятость и безработица как ключевые элементы рынка труда

Понятие занятости. Виды и формы занятости. Уровень и структура занятости населения, основные пропорции распределения занятых по видам деятельности и отраслям экономики.

Понятие безработицы и особенности определения статуса безработного в РФ. Причины и виды безработицы. Социально-экономические угрозы и риски безработицы. Показатели безработицы: методы расчета и использования при анализе динамики занятости.

Темы 4. Современные факторы повышения роли государственного регулирования рынка труда

Роль государства на рынке труда в классической, кейнсианской, неоклассической, неокейнсианской теориях занятости. Теория неоклассического синтеза.

Макроэкономические факторы, обусловливающие необходимость государственного регулирования рынка труда в России: дисбаланс между спросом на труд и его предложением, большие масштабы скрытой безработицы и неполной занятости, расширение неформальной занятости, увеличение численности безработных граждан, составляющих неконкурентоспособные категории на рынке труда, целесообразность социальной и материальной поддержки безработных граждан.

Современные модели государственного регулирования занятости населения в странах с рыночной экономикой: особенности функционирования, возможность адаптации в российских условиях.

Тема 5. Место политики занятости в системе государственного регулирования экономики

Государственная политика занятости населения: понятие, задачи, основные направления реализации. Взаимосвязь элементов социально-экономической политики и политики занятости.

Программы содействия занятости населения как основной элемент реализации политики занятости: принципы и порядок разработки, примерная структура, сущность основных положений, направления совершенствования. Социальное партнерство: понятие и формы осуществления в России.

Концепция действий на рынке труда Российской Федерации: стратегические направления и приоритеты государственной политики на рынке труда.

Тема 6. Компенсационная (пассивная) и стимулирующая (активная) политики занятости

Понятие активной и пассивной политики занятости, их взаимосвязь.

Компенсационная политика занятости: цели, задачи, направления, формы, методы, инструменты реализации. Принципы и порядок установления пособия по безработице различным категориям граждан. Социальная поддержка безработных и механизм ее реализации. Источники финансирования мероприятий по обеспечению социальных гарантий занятости.

Стимулирующая политика занятости: цели, задачи, направления, формы, методы, инструменты реализации. Поощрение предпринимательства и самозанятости. Механизмы реализации программ создания новых рабочих мест.

Профориентация, профобучение безработных граждан. Трудовая мобильность и сельскохозяйственное переселение семей в решении проблемы повышения эластичности предложения труда. Организация общественных работ как способ сохранения трудовой мотивации у безработных граждан.

Особенности современного этапа реализации государственной политики занятости в России в условиях необходимости минимизации последствий мирового финансового кризиса.

Тема 7. Трудовая миграция как фактор влияния на развитие рынка труда

Трудовая миграция: сущность, причины, особенности развития в современных условиях. Последствия международной миграции рабочей силы и политика стран в отношении трудящихся-мигрантов.

Внешняя трудовая миграция в России: характерные черты и тенденции развития. Трудовая эмиграция из России: социально-экономический анализ проблемы «утечки умов». Трудовая иммиграция в Россию и проблемы использования иностранной рабочей силы.

Реализация государственной миграционной политики как фактор обеспечения социально-экономической стабильности. Анализ осуществления государственной миграционной политики в Российской Федерации.

Особенности реализации государственной миграционной политики в Ростовской области: проблемы и перспективы модернизации.

Тема 8. Мероприятия политики занятости на региональном и муниципальном уровне

Развитие региональных рынков труда: характерные черты, зависимость развития рынка труда от социально-экономического развития региона, сравнительный анализ динамики основных показателей, приоритеты государственного регулирования рынка труда в различных регионах.

Рынок труда Ростовской области: особенности формирования, показатели и перспективы развития.

Программа содействия занятости населения Ростовской области: цели, задачи, мероприятия, итоги реализации. Управление федеральной государственной службы занятости населения и центры занятости населения: основные задачи, функции, особенности функционирования.

Характерные черты осуществления политики занятости на муниципальном уровне: роль органов местного самоуправления в реализации активной политики занятости.

Тема 9. Конфликты интересов на рынке труда: факторы возникновения и пути урегулирования

Структурное несоответствие между спросом и предложением труда как один из ключевых конфликтов интересов на отечественном рынке труда. Проблемы составления перспективных балансов изменения спроса и предложения рабочей силы.

Конфликт интересов на рынке труда между государством . Проблема качества общедоступного банка вакансий.

Конфликт интересов государства и безработных граждан, имеющих пониженную мотивацию к возобновлению трудовой деятельности. Проблема наличия «ловушек безработицы». Профилирование как основа повышения эффективности адаптации безработных граждан на рынке труда: методы проведения, оценка применения в России.

Тема 10. Принципы, способы и модели поиска работы на рынке труда

Каналы поиска работы: разновидности, преимущества и недостатки. Стратегии трудоустройства: принципы построения для различных категорий соискателей рабочих мест. Подготовка к устройству на работу: позиционирование соискателя на рынке труда. Составление резюме: содержание основных разделов, оформление, способы размещения. Мини-резюме.

Отборочные испытания при устройстве на работу: тестирование и собеседование.

Тема 11. Технологии карьерного менеджмента

Эволюция представлений о карьере. Типы и стадии карьеры. Гендерные аспекты карьеры.

Основные модели и стратегии карьеры. Критерии и факторы карьерного успеха.

Современные методы самопрезентации и планирования карьеры. Карьерные кризисы на ранних этапах профессионализации и технологии их преодоления. Технологии карьерного продвижения и оценки карьерного потенциала.

ПЛАНЫ СЕМИНАРСКИХ ЗАНЯТИЙ

Семинар 1. Основы теории рынка труда

Вопросы для обсуждения

1.  Рынок труда и его роль в функционировании экономики.

2.  Предпосылки и условия формирования рынка труда.

3.  Спрос и предложение труда и определяющие их факторы.

4.  Механизм функционирования современного рынка труда.

5.  Уровни, типы, формы, разновидности и сегменты рынка труда.

Темы докладов

1.  Модели спроса и предложения труда. Эластичность спроса и предложения труда в современных условиях.

2.  Зарубежные модели рынка труда и специфика их функционирования.

3.  Гибкость рынка труда и формы ее проявления.

4.  Современное состояние российского рынка труда и перспективы его развития

5.  Планирование и прогнозирование основных показателей рынка труда: необходимость осуществления, формы и методы реализации.

Рекомендуемая литература

1.   Некоторые проблемы современного рынка труда в России// Актуальные проблемы экономики и права№ 1.

2.   Место рынка труда как сети в системе определений и концепций рынка труда // Экономические науки№ 9.

3.   Монополия на рынке труда: сущность и формы проявления // Экономические науки№ 3.

4.   Трансформация рынка труда в условиях перехода к инновационной экономике // Экономические науки№ 5.

5.   Рынок труда в России: состояние и перспективы // Народонаселение№ 4.

6.   Рынок труда как предмет анализа экономической науки // Экономические науки№ 4.

7.   Российский рынок труда: методоло-гический аспект // Экономические науки№ 3.

8.   Рынок труда в России: проблемы методологии и практики // Экономический вестник ЮФО№ 6.

9.   Метаморфозы на рынке труда // Служба кадров и персо-нал№ 2.

10.   Экономически активное население России: годы // Вопросы статистики№ 9.

11.  Экономика и социология труда : Учеб. для вузов. Допущено Мин. обр.

РФ / Под ред. . - М. : Инфра-М, 2007.

Семинары 2-3. Инфраструктура современного рынка труда.

Занятость и безработица как ключевые элементы рынка труда

Вопросы для обсуждения

1.  Инфраструктура рынка труда и назначение ее отдельных элементов.

2.  Государственная и частные службы занятости: основные задачи, функции, проблемы и перспективы развития.

3.  Международная организация труда (МОТ): задачи и функции.

4.  Понятие занятости. Виды и формы занятости. Уровень и структура занятости в экономике России и влияющие на нее факторы.

5.  Понятие безработицы и причины ее возникновения. Виды безработицы и пути ее преодоления.

Темы докладов

1.  Сравнительный анализ деятельности государственных и частных организаций в сфере содействия занятости: российский и зарубежный опыт.

2.  Отражение проблем современного рынка труда в конвенциях, рекомендациях, соглашениях, принятых в рамках МОТ.

3.  Технический прогресс как фактор изменения структуры занятости.

4.  Современное состояние российского рынка труда и перспективы его развития.

5.  Молодежная безработица: специфика причин и социально-экономиичес-ких последствий.

Рекомендуемая литература

1.   Институциональная экономика: бизнес и занятость: Учеб. пособие для вузов: - М. : Магистр, 2008.

2.   Особенности трудовых отношений в условиях дистанционной занятости // Управление персоналом№ 9.

3.   Непостоянная занятость: российский вариант
// Трудовое право. – 2008. - № 7.

4.   Роль государства в институциональном регулировании российского рынка труда // Экономика и управление№ 6.

5.   Макроэкономические приоритеты и инструментарий государственной политики занятости населения в Российской Федерации. - Ростов н/Д. : Ростиздат, 2005.

6.   Становление системы содействия трудоустройству выпускников // Высшее образование в России№ 8.

7.   Ориентация на труд, а не на безработицу // Государственная служба№ 2.

8.   Молодежь на рынке труда крупного города
// Социологические исследования№ 11.

9.   Государственная служба занятости как помощник в трудоустройстве: годы // Вопросы статистики№ 2.

10.  Экономика и социология труда: Учеб. для вузов/Под ред. . - М. : Инфра-М, 2007.

Семинары 4-5. Современные факторы повышения роли государственного регулирования рынка труда.

Место политики занятости в системе государственного регулирования экономики

Вопросы для обсуждения

1.  Необходимость государственного регулирования рынка труда в различных теориях занятости.

2.  Современные факторы, обусловливающие необходимость государственного регулирования рынка труда в России.

3.  Политика занятости населения: определение, задачи, основные направления.

4.  Взаимное влияние политики занятости и других элементов социально-экономической политики.

5.  Программы содействия занятости населения: структура, основные положения, проблемы реализации и направления совершенствования.

Темы докладов

1.  Основные положения теории неоклассического синтеза: историко-системный анализ.

2.  Основные модели государственного регулирования рынка труда в странах с рыночной экономикой.

3.  Анализ влияния демографических аспектов на развитие российского рынка труда.

4.  Концепция действий на рынок труда Российской Федерации: стратегические направления и приоритеты.

5.  Взаимосвязь политики занятости и образовательной политики государства: необходимость осуществления, проблемы и перспективы развития.

Рекомендуемая литература

1.  Институциональная экономика: бизнес и занятость: Учеб.

пособие для вузов. М. : Магистр, 2008.

2.  Проблемы становления и развития системы регулирования

рынка труда в России // Актуальные проблемы экономики и права.-2009. №1.

3.  Воспроизводство и использование трудового потенциала в России и регионах ЮФО. - Ростов н/Д : Изд-во ЮФУ, 2007.

4.  Проблемы занятости населения: демографический аспект

// Экономика и управление№ 6.

5. Государственная экономическая политика и экономическая доктрина

России. К умной и нравственной экономике: В 5 т. Т. 3 / Под общ. ред.

. - М.: Науч. эксперт, 2008.

6.  Незанятые в современной России // Социологические

исследования№ 2.

7.  Человеческий потенциал - главный фактор демографического

развития //Вопросы экономических наук№ 1.

8.  Макроэкономические приоритеты и инструментарий госу-

дарственной политики занятости населения в Российской Федерации.

Ростов н/Д : Ростиздат, 2005.

9.  Период безработицы // Служба кадров и персонал– № 3.

10.  Управление трудовыми ресурсами : Учеб. пособие

для вузов. - М. : Инфра-М, 2008.

11.  Тенденции занятости в России и евроазиатском регионе// Вопросы статистики№ 9.

Семинар 6. Компенсационная (пассивная) и стимулирующая (активная) политики занятости

Вопросы для обсуждения

1.  Активная и пассивная политика занятости: понятие, основные цели и задачи.

2.  Административные и экономические методы и инструменты реализации компенсационной и стимулирующей политики занятости в России.

3.  Современный этап реализации государственной политики занятости в условиях необходимости минимизации последствий мирового финансового кризиса.

Темы докладов

1.  Принципы и порядок определения условий выплаты пособий по безработице в России.

2.  Поддержка малого предпринимательства как способ стимулирования создания новых рабочих мест.

3.  Опыт США и Германии по реализации мероприятий активной политики занятости: различия в подходах и основные результаты.

Рекомендуемая литература

1.   Инструментарий государственного воздействия на осуществление политики в области занятости
// Экономические науки№ 9.

2.   Внутрифирменное обучение // Служба кадров и персонал№ 4.

3.   Основные механизмы и практика реализации политики занятости в социальных государствах// Вестник Московского университета. Сер. 18 : Социология и политология№ 2.

4.   Воспроизводство и использование трудового потенциала в России и регионах ЮФО. - Ростов н/Д : Изд-во ЮФУ, 2007.

5.   Реформа институциональной политики на рынке труда стран ОЭСР // Мировая экономика и международные отношения№ 9.

6.   Программы переобучения - панацея для российского рынка труда? // Вопросы экономики№ 4.

7.   Государство и проблемы безработицы в начале XXI века: опыт США // США. Канада. Экономика - политика - культура№ 12.

8.   Макроэкономические приоритеты и инструментарий государственной политики занятости населения в Российской Федерации. Ростов н/Д : Ростиздат, 2005.

9.   Управление трудовыми ресурсами : Учеб. пособие для вузов. - М. : Инфра-М, 2008.

10.   Приоритеты государства при разработке активных программ содействия занятости // Актуальные проблемы экономики и права№ 3.

11.  Экономика и социология труда: Учеб. для вузов / Под ред. . - М. : Инфра-М, 2007.

Семинар 7. Трудовая миграция как фактор влияния на развитие рынка труда

Вопросы для обсуждения

1.  Трудовая миграция: сущность, причины, особенности развития в

современных условиях.

2.  Внешняя трудовая миграция в России: характерные черты и тенденции

развития.

3.  Анализ осуществления государственной миграционной политики в

Российской Федерации.

Темы докладов

1.  Последствия международной миграции рабочей силы для стран

эмиграции и иммиграции трудовых ресурсов.

2.  Трудовая эмиграция из России: социально-экономический

проблемы «утечки умов»

3.  Реализация государственной миграционной политики как фактор

обеспечения социально-экономической стабильности в России

4.  Особенности реализации государственной миграционной политики в Ростовской области: проблемы и перспективы модернизации.

Рекомендуемая литература

1.   Перспективы встраивания миграционной политики в стратегию

экономического развития России // Вопросы статистики№ 7.

2.   Феномен трудовой иммиграции // Национальные проекты№ 12.

3.  Управление миграцией // Проблемы теории и практики управления№ 5.

4.  Рынок труда в России: новые реалии и трудовая миграция //

Государственная служба№ 4.

5.  Миграция иностранной рабочей силы в российских

регионах: прогноз развития в среднесрочный период до 2010 г. // Сегодня

и завтра российской экономики№ 23.

6.  Трудовая миграция российской молодежи // Народонасе - ление№ 3.

7. Метелёв миграция и ее влияние на социально-

экономическое развитие России : Учеб. пособие. - М. : Юнити, 2007.

8.  Трудовая миграция в России в условиях интеграции в ЕврАзЭС // Вопросы экономики№ 6.

9.  Методика оценки напряженности на российских

региональных рынках труда с учетом международной трудовой миграции

// Сегодня и завтра российской экономики№ 24.

10.   Россия: проблемы трудовой иммиграции// Общество и

экономика№ 1.

11.   Миграция населения как фактор стабилизации

рынка труда// Актуальные проблемы экономики и права№ 4.

Семинар 8. Мероприятия политики занятости на региональном и муниципальном уровне

Вопросы для обсуждения

1. Развитие региональных рынков труда: особенности функционирования, динамика основных показателей.

2. Рынок труда Ростовской области: характерные черты и перспективы развития.

3. Особенности реализации основных мероприятий активной политики занятости в Ростовской области.

4. Характерные черты осуществления политики занятости на местном уровне.

Темы докладов

1. Областная программа по снижению напряженности на рынке труда Ростовской области: цели, задачи, мероприятия, особенности реализации

2. Центры занятости населения как основные исполнители политики занятости на местном уровне.

3. Отраслевой метод как способ повышения эффективности работы центров занятости населения по защите от безработицы и содействию в трудоустройстве.

Рекомендуемая литература

1.   Инновационный потенциал региональной службы занятости населения: проблемы формирования и развития
// Государственная служба№ 5.

2.   Профессиональная подготовка кадров для регионального рынка труда в современной информационной среде
// Информатика и образование№ 9.

3.   Макроэкономические приоритеты и инструментарий государственной политики занятости населения в Российской Федерации. - Ростов н/Д : Ростиздат, 2005.

4.   Аспект трудоустройства выпускников вузов в программах занятости населения Ростовской области // Аккредитация в образовании№ 22.

5.   Организационно-экономическите механизмы реализации региональной политики занятости// Экономика региона№ 1.

6.   Рынок труда: тормоз или локомотив развития экономики региона?// Экономика и управление№ 6.

7.  Стратегия экономического развития муниципального образования: Учеб. пособие / Под ред. . – Ростов н/Д.: Изд-во СКАГС, 2008.

8.   Проблемы трудоустройства и самореализации молодежи в небольших муниципальных образованиях// Управление персоналом№

9.   Региональная экономика и управление : Учеб. для вузов. - М. : Инфра-М, 2008.

Семинар 9. Конфликты интересов на рынке труда: факторы возникновения и пути урегулирования

Вопросы для обсуждения

1.  Структурное несоответствие между спросом и предложением труда как один из ключевых конфликтов интересов на отечественном рынке труда.

2.  Конфликт интересов на рынке труда между государственной службой занятости и работодателями.

3.  Конфликт интересов между государственной службой занятости и безработными гражданами.

Темы докладов

1.  Проблемы составления перспективных балансов изменения спроса и предложения рабочей силы

2.  «Ловушки безработицы» как фактор удорожания политики занятости: российский и зарубежный опыт.

3.  Профилирование как основа повышения конкурентоспособности граждан на рынке труда: методы проведения, оценка реализации в России.

Рекомендуемая литература

1.   В тупике безработицы // Социальная защита№ 4.

2.   Проблемы формирования социального заказа и подготовки специалистов // Информатика и образование№ 11.

3.   Закон Оукена в России // Эксперт№N 11.

4.   Страшен ли кризис для трудящихся, или почему возвращают уволенных?// Управление персоналом№ 8 (210).

5.  Змияк работодателей, безработных граждан и государственной службы занятости на современном рынке труда: пути урегулирования, конфликты интересов (на материалах Южного федерального округа). – Ростов н/Д: Изд-во СКАГС, 2006.

6.   Сводки с трудового фронта// Эксперт№ 11.

7.   Конкуренция усиливается // Служба кадров и персонал№ 5.

8.   Социальная ответственность безработных в условиях повышения уровня жизни. - Орел : Изд-во ОРАГС, 2008.

9.   Так как же обуздать рост безработицы? // Российская Федерация сегодня№ 6.

10.   Лучше синица в руке, чем журавль в небе // Служба кадров и персонал№ 4.

Семинар 10. Принципы, способы и модели поиска работы

на рынке труда

Вопросы для обсуждения

1.  Стратегии поиска работы различными категориями соискателей рабочих мест.

2.  Подготовка к устройству на работу: основы самопрезентации и составления резюме.

3.  Отборочные испытания при устройстве на работу: тестирование и собеседование.

Практикум

1.  Тренинг прохождения тестов при трудоустройстве.

2.  Практикум: «Принятие решения о выборе карьеры».

3.  Тренинг: «Собеседование при устройстве на работу»

4.  Тест «Ваша конкурентоспособность на рынке труда».

Рекомендуемая литература

1.   Отбор претендентов на вакантные места // Служба кадров и персонал№ 4.

2.   Резюме или тестирование? // Служба кадров и персонал№ 12.

3.   Становление системы содействия трудоустройству выпускников // Высшее образование в России№ 8.

4.  Как работнику найти работу, а работодателю - работника: правов. док.; коммент. / Под ред. ; Правительство РФ. - М.: Б-чка "Рос. газеты". 2007. Вып. 22.

5.   Личные связи на российском рынке труда: региональная специфика и формирование стратегий трудоустройства // Регион: экономика и социология№ 2.

6.   Поиск работы - тот же марафон// Служба кадров и персонал№ 2.

7.   Поиск работы в лабиринте Интернета// Служба кадров и персонал№ 4.

8.   Адаптация выпускников факультета государственного и муниципального управления в органах местного самоуправления// Муниципальная власть№ 5.

9.   Возрастная дискриминация при трудоустройстве
// Экономические науки№ 6.

10.   Модели вузовской службы содействия занятости и трудоустройству// Высшее образование в России№ 1.

11.   Собеседование глазами претендентов // Служба кадров и персонал№ 11.

Семинар 11. Технологии карьерного менеджмента

Вопросы для обсуждения

1.  Эволюция представлений о карьере. Типы и стадии карьеры. Гендерные аспекты карьеры.

2.  Основные модели и стратегии карьеры. Критерии и факторы карьерного успеха.

3.  Современные методы самопрезентации и планирования карьеры.

4.  Технологии карьерного продвижения и оценки карьерного потенциала.

Практикум

1.  Тренинг «Управление карьерой».

2.  Тест «Мотивация к карьере»

3.  Тест «Якоря карьеры»

Рекомендуемая литература

1.   Карьера и профессиональные компетенции специалистов// Высшее образование сегодня№ 9.

2.   Об образе карьеры и его роли в профессиональном становлении чиновников// Государственное и муниципальное управление: Ученые записки СКАГС№ 2.

3.   Психологические предпосылки карьерного роста// Вопросы психологии№ 3.

4.   Планирование карьеры //Служба кадров и персонал. -2008.-№ 2.

5.   Особенности карьеры на государственной и муниципальной службе // Служба кадров и персонал№ 12.

6.   Моделирование деловой карьеры. - М.: Дашков и К; Наука Спектр, 2008.

7.   Психологические детерминанты выбора карьеры как характеристики саморазвития человека в профессии // Актуальные проблемы современной науки№ 5.

8.   Профессиональное образование и карьера молодого специалиста // Высшее образование в России№ 12.

9.   Управление карьерой // Служба кадров и персонал№ 12.

10.   Современный российский рынок graduate-рекрутмента// Высшее образование в России№ 1.

11.   Мотивационный подход к оценке карьеры // Управление персоналом№ 6 (184).

Рекомендуемая литература

нормативно-правовые акты

1.  Конституция Российской Федерации. Офиц. текст. – М.: Маркетинг, 2008.

2.  Трудовой кодекс Российской Федерации. – М.: Юринформ, 2008.

3.  Закон Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000-1 «О занятости населения в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями)// Информационно-поисковая система «Консультант Плюс».

4.  Концепция действий на рынке труда на гг. Одобрена Распоряжением Правительства Российской Федерации от 01.01.01г. // Информационно-поисковая система «Консультант Плюс»

5.  Постановление Правительства РФ «О дополнительных мероприятиях, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов РФ»// Информационно-поисковая система «Консультант Плюс»

6.  Административный регламент Федеральной службы по труду и занятости по предоставлению государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников (утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2006 г. № 000)// Информационно-поисковая система «Консультант Плюс».

7.  Административный регламент предоставления государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда (утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 01.01.2001г. № 000)// Информационно-поисковая система «Консультант Плюс».

8.  Постановление Администрации Ростовской области от 01.01.01 года № 5 «Об утверждении Областной программы по снижению напряженности на рынке труда Ростовской области на 2009 год» // Информационно-поисковая система «Консультант Плюс».

Специальная литература

1.  Институциональная экономика: бизнес и занятость: Учеб. пособие для вузов: - М. : Магистр, 2008.

2.  Макроэкономические приоритеты и инструментарий государственной политики занятости населения в Российской Федерации. – Ростов н/Д : Ростиздат, 2005.

3. Как работнику найти работу, а работодателю - работника: правов. док.; коммент. / Под ред. ; Правительство РФ. - М.: Б-чка "Рос. газеты". 2007. Вып. 22.

4.  Моделирование деловой карьеры. - М.: Дашков и К; Наука Спектр, 2008.

5.  Управление трудовыми ресурсами : Учеб. пособие для вузов. - М. : Инфра-М, 2008.

6. Метелёв миграция и ее влияние на социально-экономическое развитие России : Учеб. пособие. - М. : Юнити, 2007.

7.  Экономика и социология труда : Учеб. - М. : Кнорус, 2007.

8.  Работодатель и наемный работник: особенности социально-трудовых отношений. - Уфа : Гилем, 2007.

9.  Экономика и социология труда: Учеб. /Под ред. . - М. : Инфра-М, 2007.

ВОПРОСЫ ДЛЯ ПОДГОТОВКИ К ИТОГОВОЙ АТТЕСТАЦИИ

1.  Рынок труда и его функции в экономике.

2.  Предпосылки и условия формирования рынка труда.

3.  Спрос на труд и факторы, его формирующие.

4.  Предложение труда и определяющие его факторы.

5.  Механизм функционирования рынка труда.

6.  Сегментация рынка труда и характеристика его основных сегментов.

7.  Современное состояние рынка труда в России и перспективы его развития.

8.  Инфраструктура рынка труда и назначение ее отдельных элементов.

9.  Государственная и частные службы занятости населения: основные задачи, функции, проблемы и перспективы развития.

10.  Международная организация труда, ее задачи и функции.

11.  Виды и формы занятости. Структура занятости в России.

12.  Виды безработицы и пути ее преодоления.

13.  Статус безработного и особенности его определения в различных странах.

14.  Место государства на рынке труда в классической, кейнсианской, неоклассической, неокейнсианской теориях занятости.

15.  Макроэкономические факторы, обусловливающие необходимость государственного регулирования рынка труда

16.  Государственная политика занятости: понятие, задачи, основные положения и направления реализации.

17.  Программы содействия занятости населения как основной элемент реализации политики занятости

18.  Концепция действий на рынке труда Российской Федерации: стратегические направления и приоритеты государственной политики на рынке труда.

19.  Активная и пассивная политики занятости: понятие, задачи осуществления.

20.  Административные и экономические методы и инструменты реализации компенсационной политики занятости в России.

21.  Административные и экономические методы и инструменты реализации стимулирующей политики занятости в России.

22. Профилирование как основа повышения эффективности адаптации безработных граждан на рынке труда

23. Принципы и порядок определения условий выплаты пособия по безработице в России

24. Зарубежный опыт реализации основных мероприятий политики занятости

25. Современный этап реализации государственной политики занятости в условиях необходимости минимизации последствий мирового финансового кризиса

26. Трудовая миграция: сущность, причины, особенности развития в современных условиях.

27. Внешняя трудовая миграция в России: характерные черты и тенденции развития.

28. Анализ осуществления государственной миграционной политики в Российской Федерации.

29. Развитие региональных рынков труда: характерные черты, динамика основных показателей.

30. Рынок труда Ростовской области: особенности формирования, показатели и перспективы развития.

31. Областная программа по снижению напряженности на рынке труда Ростовской области: цели, задачи, мероприятия, особенности реализации

32. Характерные черты осуществления политики занятости на местном уровне

33. Структурное несоответствие между спросом и предложением труда как один из ключевых конфликтов интересов на отечественном рынке труда.

34. Конфликт интересов на рынке труда между государственной службой занятости и работодателями.

35. Конфликт интересов между государственной службой занятости и безработными гражданами.

36. Стратегии поиска работы различными категориями соискателей рабочих мест.

37. Подготовка к устройству на работу: основы самопрезентации и составления резюме.

38. Отборочные испытания при устройстве на работу: тестирование и собеседование.

39. Основные модели и стратегии карьеры. Типы и стадии карьеры. Критерии и факторы карьерного успеха.

40. Технологии карьерного продвижения и оценки карьерного потенциала.

ГЛОССАРИЙ

Безработица – это состояние экономически активной части населения, которое характеризуется отсутствием у людей работы или легитимного, т. е. не противоречащего действующему законодательству, доходного занятия при наличии желания иметь такую работу (занятие) и ее активного поиска.

Государственная политика занятости населения – это часть социально-экономической политики государства, направленной на разрешение проблем занятости населения в экономике на основе повышения эффективности программ обеспечения занятости, развития системы социального партнерства, стимулирования мобильности экономически активного населения и усиления гибкости рынка труда.

Занятость населения – это состояние его экономически активной части, которое характеризуется наличием у людей работы или легитимного, т. е. не противоречащего действующему законодательству, доходного занятия. Иначе говоря, занятость – это обеспеченность людей общественно необходимой работой, приносящей им заработок, трудовой доход.

Предложение на рынке труда означает количество услуг труда, которое может быть предложено на рынке труда по определенной цене в определенное время. Предложение труда формируют безработные; лица, впервые ищущие работу; наемные работники, которые не удовлетворены условиями работы и поэтому ищут новое место приложения своего труда.

Рынок труда – это система общественных отношений, связанных с наймом и предложением труда, т. е. с его куплей и продажей; это также экономическое и географическое пространство – сфера трудоустройства, в которой взаимодействуют покупатели и продавцы специфического товара – труда; это механизм, обеспечивающий согласование цены и условий труда между работодателями и наемными работниками.

Спрос на труд на конкретном рынке труда означает количество услуг труда, которое может быть куплено по определенной цене за определенное время. Спрос на труд формируют работодатели, располагающие вакантными рабочими местами, а также рабочими местами, занятыми работниками, которые не удовлетворяют работодателя, ищущего им замену.

Уровень общей безработицы – это отношение общего числа безработных, рассчитанного на определенной территории путем выборочных обследований по состоянию на определенную дату, к численности экономически активного населения на эту дату.

Уровень официально зарегистрированной безработицы – это отношение числа зарегистрированных безработных к численности экономически активного населения на основании статистических данных, рассчитанных на определенной территории в среднемесячном, среднегодовом выражении или по состоянию на определенную дату.

Содержание

Общие сведения о курсе 3

Учебно-тематический план 4

Программа курса 5

Планы семинарских занятий 9

Рекомендуемая литература 19

Вопросы для подготовки к итоговой аттестации 20

Глоссарий 22

Учебное издание

доктор экономических наук, профессор

кандидат экономических наук, доцент

Управление рынком труда

Учебно-методический комплекс

Редактор

Подписано в печать. Формат 60х84/16

Бумага офсетная. Объем 1,5 п. л. Уч.-изд. л. 1,0

Тираж 100 экз. Заказ №

Издательство ЮРИФ РАНХиГС

г. Ростов-на-Дону,

Ризограф ЮРИФ РАНХиГС

г. Ростов-на-Дону,