Правила внутреннего трудового распорядка для работников Товарищества собственников жилья «Лидер»

Утверждены:

Правлением ТСЖ «Лидер»

Протокол № 2 от 19 марта 2012года

Утверждены:

Общим собранием собственников помещений

Протокол № 1 от 01.01.01года

Правила внутреннего трудового распорядка
для работников Товарищества собственников жилья «Лидер»

1. Определения

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.
Работодатель - юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

2. Порядок приема работников и прекращения трудового договора

2.1. Для приема на работу работник оформляет заявление в произвольной форме, с указанием должности, даты начала работы.

2.2. Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

2.4. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под расписку в трехдневный срок со дня со дня фактического начала работы.

2.8. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней со дня фактического допущения работника к работе.

2.9. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с настоящими правилами, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.

2.10. Прекращение трудового договора оформляется в порядке установленном главой 13 ТК РФ.

3. Основные права, обязанности и материальная ответственность работников

3.1. Работник имеет право на:

заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

3.2. Работник обязан:

добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, санитарные и противопожарные нормы; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

3.3. Перечень функциональных обязанностей, которые выполняет каждый работник по своей специальности, квалификации, должности, определяется трудовым договором и должностной инструкцией.

4. Основные права, обязанности и ответственность работодателя

4.1. Работодатель имеет право:

заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, иными федеральными законами; поощрять работников за добросовестный эффективный труд; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Кодексом, иными федеральными законами;

4.2. Работодатель обязан:

соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Положением об оплате труда; обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых обязанностей; осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей в порядке и на условиях, которые установлены Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

5. Режим работы, время отдыха

5.1. Режим рабочего времени для работников - пятидневная с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) рабочая неделя.

График приёма граждан: Понедельник с 11-00 до 13-00 Вторник с 13-00 до 15-00 Среда с 11-00 до 13-00 Четверг с 13-00 до 15-00 Пятница с 11-00 до 13-00

5.1.1. Для председателя правления ТСЖ – рабочий день составляет 20 часов в неделю + н/нормировано.

Начало рабочего дня по графику приёма граждан ежедневно.

По окончании работы по графику приёма граждан работа с гражданами, заявки и вопросы по обслуживанию общего имущества дома осуществляются на дому с 17-00 до 19-00.

Решение вопросов по организации аварийных работ, экстренные заявки граждан осуществляются в период с 08-00 до 23-00 ежедневно, включая праздничные дни.

Контрольное время ежедневного контакта председателя правления с сантехником с 17-00 до 18-00

Посещение ряда государственных учреждений, банков с целью выполнения служебного задания происходит в рабочее время, вне графика приёма граждан и учитывается как рабочее время.

5.1.2. Для главного бухгалтера ТСЖ– рабочий день составляет 20 часов в неделю + не/нормировано.

Начало рабочего дня по графику приёма граждан ежедневно. По окончании работы по графику приёма граждан главный бухгалтер осуществляет доставку документов для ресурсоснабжающих организаций (счетов-фактур, актов сверки), отчёта о начислении платежей с НКСК, отчёта о собранных платежах с НКСК, счетов-фактур по начислению и сбору платежей с НКСК, сведений о задолженности по квартплате с НКСК, сведений об изменении количества проживающих в НКСК, предоставлении налоговой отчётности в ИФМС №1, отчётности в ПФР, ФСС, доставку платёжных документов и квитанций жильцам, собственникам гаражей, выписок по лицевому счёту из сбербанка).

По окончании работы по графику приёма работа с бухгалтерскими документами, приём показаний индивидуальных приборов учёта граждан, заявки граждан проводятся на дому с 17-00 до 19-00.

Решение вопросов по организации аварийных работ, экстренные заявки граждан осуществляются в период с 08-00 до 23-00 ежедневно, включая праздничные дни.

Контрольное время ежедневного контакта с сантехником с 17-00 до 18-00.

Посещение ряда государственных учреждений, ГУ Управление пенсионного фонда РФ, ИФНС № 1, ГУ Новгородское региональное отделение Фонда социального страхования РФ, Территориального органа Росстата, Мирового суда (судебные иски с неплательщиками), НКСК, МУП «Бортрануниверсал»,Отдела субсидий, банков с целью выполнения служебного задания происходит в рабочее время, вне графика приёма граждан и учитывается как рабочее время.

С 01 июля 2012 года – рабочий день главного бухгалтера составляет 24 часа в неделю + не/нормировано.

Начало рабочего дня по графику приёма граждан ежедневно. По окончании работы по графику приёма граждан главный бухгалтер осуществляет доставку документов для ресурсоснабжающих организаций (счетов-фактур, актов сверки), отчёта о начислении платежей с НКСК, отчёта о собранных платежах с НКСК, счетов-фактур по начислению и сбору платежей с НКСК, сведений о задолженности по квартплате с НКСК, сведений об изменении количества проживающих в НКСК, предоставлении налоговой отчётности в ИФМС №1, отчётности в ПФР, ФСС, доставку платёжных документов и квитанций жильцам, собственникам гаражей, выписок по лицевому счёту из сбербанка).

По окончании работы по графику приёма работа с бухгалтерскими документами, приём показаний индивидуальных приборов учёта граждан, заявки граждан проводятся на дому с 17-00 до 19-00.

Решение вопросов по организации аварийных работ, экстренные заявки граждан осуществляются в период с 08-00 до 23-00 ежедневно, включая праздничные дни.

Контрольное время ежедневного контакта с сантехником с 17-00 до 18-00.

5.1.3. Для паспортиста ТСЖ – рабочий день сокращен и составляет 5 часов в неделю.
Начало работы по графику приёма граждан в ТСЖ.

Посещение Паспортно-визовой службы и военкомата с целью выполнения служебного задания происходит в рабочее время, с учётом графика работы УФМС и ВК.

5.1.4. Для сантехника рабочий день составляет 16 часов в неделю + аварийные работы. Режим работы устанавливается согласно следующего графика: с понедельника по четверг с 07-00 до 08-00; с 12-00 до 13-00, с 17-00 до 18-00; в пятницу с 07-00 до 08-00; с 12-00 до 13-00, с 17-00 до 19-00.

5.1.5. Для уборщицы рабочий день составляет 20 часов в неделю + по степени загрязнения подъездов и графику уборки.

Режим работы устанавливается согласно следующего графика: Ежедневно с 08-00 до 10-00; с 18-00 до 20-00.

5.1.6. Для дворника рабочий день составляет 20 часов в неделю + по погодным условиям и степени замусоринности территории.

Режим работы устанавливается согласно следующего графика: Ежедневно с 07-00 до 09-00; с 17-00 до 19-00.

5.1.7. Для электрика рабочий день сокращён, составляет 8 часов в неделю + аварийные работы.

Начало работы по графику приёма граждан в ТСЖ. По окончании работы по графику приёма граждан в ТСЖ с 17-00 до 18-00.

5.1.8. Для мастера рабочий день сокращён, составляет 8 часов в неделю + аварийные работы.

Начало работы по графику приёма граждан в ТСЖ. По окончании работы по графику приёма граждан в ТСЖ с 17-00 до 18-00.

5.1.9. Для ответственного секретаря рабочий день составляет 10 часов в неделю

Начало работы по графику приёма граждан в ТСЖ.

Графики работы, определяющие начало ежедневной работы, и окончание рабочего дня, устанавливаются для работников ТСЖ и утверждаются председателем правления ТСЖ.

5.2. Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.

5.3. Учет рабочего времени ведется председателем ТСЖ. Председатель правления ТСЖ ведет контрольный учет наличия (отсутствия) работников на рабочих местах в рабочее время.

5.4. Работа вне рабочего места (посещение учреждений и организаций, командировки) производится по разрешению председателя ТСЖ. При нарушении этого порядка время отсутствия является неявкой на работу.

5.5. Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

Видами времени отдыха являются:

выходные дни; нерабочие праздничные дни; отпуска.

5.6. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.

5.7. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска для всех работников согласно действующему законодательству устанавливается 28 календарных дней.
По согласованию с администрацией работнику может быть предоставлен дополнительный отпуск без сохранения заработной платы.