Положение об оплате труда работников МАДОУ «Детский сад № 7 компенсирующего вида»

«СОГЛАСОВАНО» Председатель Профсоюзного Комитета МАДОУ «Детский сад № 7 компенсирующего вида» _______________// Протокол общего собрания трудового коллектива № 2 от 01.01.2001

«УТВЕРЖДАЮ» Заведующий МАДОУ «Детский сад № 7 компенсирующего вида» ________________// Приказ № 25 от 01.01.2001

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МАДОУ «ДЕТСКИЙ САД № 7 КОМПЕНСИРУЮЩЕГО ВИДА»

1. Общие положения

1.1.  Правовым основанием введения системы оплаты труда работников МАДОУ «Детский сад № 7 компенсирующего вида» (далее – Учреждение) являются статья 41 Закона Российской Федерации "Об образовании", статья 144 Трудового кодекса Российской Федерации, Постановление Администрации Великого Новгорода «О новой системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений Великого Новгорода»

1.2. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и нормативными правовыми актами Новгородской области и органов местного самоуправления Великого Новгорода.

1.3. Система оплаты труда работников Учреждения вводится в целях усиления материальной заинтересованности работников и руководителей этих учреждений в обеспечении результата деятельности Учреждения.

1.4. Заработная плата работников Учреждения включает в себя ставки заработной платы (должностные оклады), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1.5. Заработная плата работников Учреждения без учета стимулирующих выплат не может быть меньше заработной платы без учета стимулирующих выплат, выплачиваемой до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.6. Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

1.7. Заработная плата работников Учреждения предельными размерами не ограничивается.

2. Формирование и распределение фонда заработной платы.

2.1. Финансирование расходов на заработную плату работников Учреждения производится за счет средств, выделенных бюджетом на обеспечение государственных гарантий прав граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования и средств от иной приносящей доход деятельности.

2.2. Формирование фонда оплаты труда Учреждения осуществляется в пределах объема средств Учреждения на текущий финансовый год, определенного в соответствии с региональным расчетным подушевым нормативом, количеством воспитанников, поправочными коэффициентами, и отражается в смете Учреждения.

2.3. Фонд оплаты труда Учреждения состоит из должностного оклада, компенсационных выплат и стимулирующей части.

2.4. Оплата труда работников Учреждения производится на основании соглашения сторон трудового договора.

3. Порядок и условия оплаты труда педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала.

3.1. Заработная плата работников формируется на основании минимального оклада по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) соответствующей группы и повышающих коэффициентов к минимальному окладу, учитывающих специфику работы в Учреждении.

3.2. Минимальные размеры должностных окладов педагогических работников и работников учебно-вспомогательного персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 000н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования":

+----+--+

¦ Наименование квалификационной группы ¦ ¦ ¦

¦ ¦ размер ¦

¦ ¦должностного ¦

¦ ¦оклада (руб.)¦

+----+--+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+----+--+

¦Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный¦ 3500,00 ¦

¦персонал первого уровня"

помощник воспитателя ¦

+----+--+

¦Должности, отнесенные к ПКГ "Учебно-вспомогательный¦ ¦

¦персонал второго уровня": ¦ ¦

+----+--+

¦ 1 квалификационный уровень ¦ 3600,00

¦ младший воспитатель

+----+--+

¦ 2 квалификационный уровень ¦ 3700,00 ¦

+----+--+

¦Должности, отнесенные к ПКГ "Педагогические работники": ¦ ¦

+----+--+

¦ 1 квалификационный уровень ¦ 3800,00

¦ музыкальный руководитель

+----+--+

¦ 2 квалификационный уровень ¦ 4000,00 ¦

+----+--+

¦ 3 квалификационный уровень ¦ 4350,00

¦ воспитатель

+----+--+

¦ 4 квалификационный уровень ¦ 4710,00

¦ старший воспитатель

+----+--+

¦Должности, отнесенные к ПКГ "Руководители структурных¦ ¦

¦подразделений": ¦ ¦

+----+--+

¦ 1 квалификационный уровень ¦ 4600,00 ¦

+----+--+

¦ 2 квалификационный уровень ¦ 4710,00 ¦

+----+--+

¦ 3 квалификационный уровень ¦ 5070,00 ¦

+----+--+

3.3. Размеры должностных окладов медицинских работников устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 000 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников"

+----+--+

¦ Наименование квалификационной группы ¦

¦ ¦

¦ ¦ размер ¦

¦ ¦должностного ¦

¦ ¦оклада (руб.)¦

+----+--+

¦Профессиональная квалификационная группа "Средний¦ ¦

¦медицинский и фармацевтический персонал": ¦ ¦

+----+--+

¦ 3 квалификационный уровень ¦ 3800,00

медицинская сестра

+----+--+

¦ 5 квалификационный уровень ¦ 3900,00

¦ старшая медицинская сестра

+----+--+

3.4. Фонд оплаты труда педагогических работников рассчитывается исходя из величины оклада с учетом повышающих коэффициентов, определяющих уровень образования, стаж педагогической работы, уровень квалификации, сложность и специфику работы в Учреждении.

3.5. Фонд оплаты труда работников учебно-вспомогательного персонала рассчитывается исходя из величины оклада с учетом повышающих коэффициентов, определяющих стаж работы, специфику и сложность работы в Учреждении.

4. Условия оплаты труда работников, занимающих должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе 3 настоящего Примерного положения).

4.1. Минимальные размеры должностных окладов работников, занимающих должности служащих, устанавливаются на основании отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 01.01.01 г. № 000н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":

+----+--+

¦ Наименование квалификационной группы ¦

¦ ¦

¦ ¦ размер ¦

¦ ¦должностного ¦

¦ ¦оклада (руб.)¦

+----+--+

¦ 1 ¦ 2 ¦

+----+--+

¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности¦ ¦

¦служащих первого уровня": ¦ ¦

+----+--+

¦ 1 квалификационный уровень ¦ 3400,00 ¦

+----+--+

¦ 2 квалификационный уровень ¦ 3500,00 ¦

+----+--+

¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности¦ ¦

¦служащих второго уровня": ¦ ¦

+----+--+

¦ 1 квалификационный уровень ¦ 3600,00 ¦

+----+--+

¦ 2 квалификационный уровень ¦ 3700,00

¦ завхоз

+----+--+

¦ 3 квалификационный уровень ¦ 3800,00 ¦

+----+--+

¦ 4 квалификационный уровень ¦ 3900,00 ¦

+----+--+

¦ 5 квалификационный уровень ¦ 4350,00 ¦

+----+--+

¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности¦ ¦

¦служащих третьего уровня": ¦ ¦

+----+--+

¦ 1 квалификационный уровень ¦ 4100,00 ¦

+----+--+

¦ 2 квалификационный уровень ¦ 4200,00 ¦

+----+--+

¦ 3 квалификационный уровень ¦ 4300,00 ¦

+----+--+

¦ 4 квалификационный уровень ¦ 4640,00 ¦

+----+--+

¦ 5 квалификационный уровень ¦ 5120,00 ¦

+----+--+

¦Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности¦ ¦

¦служащих четвертого уровня": ¦ ¦

+----+--+

¦ 1 квалификационный уровень ¦ 5440,00 ¦

+----+--+

¦ 2 квалификационный уровень ¦ 5500,00 ¦

+----+--+

¦ 3 квалификационный уровень ¦ 5600,00 ¦

+----+--+

4.2. С учетом условий труда работникам, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе 3 настоящего Примерного положения), устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

4.3. Работникам, занимающим должности служащих (за исключением работников, указанных в разделе 3 настоящего Положения), производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением о премировании и стимулировании работников Учреждения (Приложение 1).

5. Условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

5.1. Размеры должностных окладов работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих

+----+--+

¦ Наименование разряда ¦

¦ ¦

¦ ¦ размер ¦

¦ ¦должностного ¦

¦ ¦оклада (руб.)¦

+----+--+

¦ 1 квалификационный разряд ¦ 2700,00

сторож, дворник

+----+--+

¦ 2 квалификационный разряд ¦ 2800,00

¦машинист по стирке и ремонту спец. одежды, кастелянша, кухонный рабочий

+----+--+

¦ 3 квалификационный разряд ¦ 2900,00

¦ рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания

+----+--+

¦ 4 квалификационный разряд ¦ 3000,00 ¦

+----+--+

¦ 5 квалификационный разряд ¦ 3100,00

¦ повар

+----+--+

¦ 6 квалификационный разряд ¦ 3200,00 ¦

+----+--+

¦ 7 квалификационный разряд ¦ 3300,00

Бухгалтер ¦

+----+--+

¦ 8 квалификационный разряд ¦ 3400,00 ¦

+----+--+

5.2. С учетом условий труда работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные разделом 7 настоящего Положения.

5.3. С учетом условий труда работникам, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих производятся выплаты стимулирующего характера, предусмотренные Положением о премировании и стимулировании работников Учреждения (Приложение 1).

6. Условия оплаты труда заведующего, заместителя заведующего и главного бухгалтера.

6.1. Заработная плата заведующего, заместителя заведующего и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Должностной оклад заведующего определяемый трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу Учреждения (воспитателей). . Кратность должностного оклада заведующего для дошкольного образовательного учреждения компенсирующего вида определяется с количеством воспитанников:

·  до 100 человек - 1,6;

6.3. Виды выплат компенсационного характера заведующему, размеры и условия их осуществления устанавливаются нормативными актами учредителя в соответствии с действующим законодательством. Заведующему с учетом условий его труда учредителем могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера. Виды, размеры, порядок и условия назначения выплат стимулирующего характера заведующему устанавливаются правовыми актами учредителя.

6.4. Должностные оклады заместителя заведующего и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются напроцентов ниже должностного оклада заведующего Учреждения.

6.5. . Размеры и условия выплат компенсационного характера заместителю заведующего и главному бухгалтеру Учреждения определяются разделом 7 настоящего положения.

6.6. Размеры и условия выплат стимулирующего характера заместителю заведующего и главному бухгалтеру Учреждения определяются Положением о премировании и стимулировании работников (Приложение 1).

7. Условия и порядок осуществления компенсационных выплат работникам.

7.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

·  выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

·  выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, при расширении зон обслуживания, при увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни и др.).

·  доплата до установленного минимального размера оплаты труд. а

7.2. Размеры компенсационных выплат:

·  за выполнение тяжелых работ, работ с вредными веществами - 12 % оклада;

·  за работу у горячих плит (повар% оклада;

·  за работу за дисплеями ЭВМ - 12%

7.3.  Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (по Перечню работ с неблагоприятными условиями труда, утвержденному Приказом Гособразования СССР от 01.01.01 г. № 000 "Об утверждении Положения о порядке установления доплат за неблагоприятные условия труда и Перечня работ, на которых устанавливаются доплаты за неблагоприятные условия труда работникам организаций и учреждений системы Гособразования СССР"), производятся по итогам аттестации рабочих мест.

7.4.  В соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 01.01.01 г. № 000 "Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени, ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, повышенной оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и особыми условиями труда" работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается повышение оплаты труда не менее 4 процентов оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

7.5. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22.00 до 06.00. Размер выплаты - 35 процентов части должностного оклада, но не менее 20 процентов за час работы работника. Расчет части должностного оклада за час работы определяется путем деления должностного оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.

7.6. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.7. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работнику при расширении зон обслуживания. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.8. Выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенные трудовым договором, устанавливаются работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

7.9. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер выплат составляет:

·  не менее одинарной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада) при работе полный день, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени;

·  не менее одинарной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной части оклада (должностного оклада) сверх оклада (должностного оклада) за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

7.10. Выплаты за выполнение работы, не входящей в круг основных обязанностей устанавливается работнику за выполнение дополнительной работы, не входящей в круг должностных обязанностей. Размер выплаты и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

Порядок и условия выплаты стимулирующего характера работникам устанавливается Положением о премировании и стимулировании работников (Приложение 1).

ПРИЛОЖЕНИЕ 1

«СОГЛАСОВАНО» Председатель Профсоюзного Комитета МАДОУ «Детский сад № 7 компенсирующего вида» _______________// ______________________________

«УТВЕРЖДАЮ» Заведующий МАДОУ «Детский сад № 7 компенсирующего вида» ________________// ______________________________

Положение о стимулировании

работников МАДОУ «Детский сад № 7 компенсирующего вида»

1. Стимулирующие выплаты к должностным окладам.

1.1. Стимулирующие выплаты выплачиваются из стимулирующей части фонда заработной платы в объёме выделенных средств.

1.2. Результаты труда работников оцениваются в соответствии с критериями, предусмотренными настоящим Положением и устанавливаются комиссией по стимулированию работников.

1.3. Стимулирующие выплаты по повышающим коэффициентам

1.3.1. для педагогических работников устанавливаются в следующих размерах:

Ко - за наличие высшего образования - 0,15;

Кс - за стаж педагогической работы от 2 до 5 лет - 0,05;

от 5 до 10 лет - 0,1;

от 10 до 20 лет - 0,15;

более 20 лет - 0,2;

Кк - за квалификационную категорию:

высшая квалификационная категория - 0,4;

первая квалификационная категория - 0,3;

вторая квалификационная категория - 0,2;

Ксл - за сложность педагогической работы в группе детей с ограниченными возможностями здоровья - 0,15;

Ксп - за специфику работы: с детьми младшего возраста до трех лет - 0,1;

Кн - за почетные звания по профилю деятельности - 0,25; ученые степени: кандидат наук - 0,25; доктор наук - 0,5.

за специфику работы с детьми младшего возраста до трех лет - 0,1;

за сложность работы в группе детей с ограниченными возможностями здоровья - 0,15.

1.3.2. для младшего воспитателя (помощника воспитателя) устанавливаются в следующих размерах

за стаж работы:

от 1 года до 3 лет - 0,05;

от 3 до 5 лет - 0,1;

свыше 5 лет - 0,2;

за специфику работы с детьми младшего возраста до трех лет - 0,1;

за сложность работы в группе детей с ограниченными возможностями здоровья - 0,15.

1.4. Стимулирующие выплаты молодым специалистам (педагогические работники) устанавливаются в размере 5-20% в первые три года работы в зависимости от степени ответственности, исполнительности, самостоятельности, инициативности, творчества работника.

1.5. Стимулирующие выплаты за сложность и интенсивность труда до 300% от должностного оклада.

1.6. Стимулирующие выплаты за качество работы устанавливается при выполнении следующих критериев:

1.6.1. Педагогический персонал:

Критерии для установления стимулирующей выплаты	Максимальный размер ст. выплаты	Период действия
Высокий уровень организации работы методического кабинета	10%	Постоянная
Организации работы по охране труда, пожарной безопасности, ГО и ЧС, профилактике ДДТТ	10%	Постоянная
Качественная работа по обновлению содержания образования	25%	Постоянная
За превышение плановой наполняемости группы более 3 человек (по результатам посещения за месяц)	5%	Ежемесячно
За работу консультационного центра для родителей детей, не посещающих ДОУ	50%	На период проведения
За организацию работы методического объединения: Городской уровень Областной уровень	30% 50%	На период проведения
Участие в реализации проекта ОЭР, утвержденной на разных уровнях: -ДОУ -Городской -Областной -Федеральный	10% 20% 30% 50%	На период проведения
Трансляция педагогического опыта на разных уровнях: Городской Областной Федеральный	10% 20% 30%	Разовая
Организация  и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж учреждения у  родителей, общественности	30%	Разовая
Участие в конкурсах профессионального мастерства: Городской Областной федеральный	30% 50% 100%	Разовая
Результативное участие воспитанников в конкурсах, фестивалях и т. п. Городской Областной	30% 50%	разовая
Создание методических материалов, программ, инструкций, пособий, в том числе в электронном виде, получивших положительные независимые оценки	30%	Разовая
Публикации в журналах	30%	Разовая
Руководство творческой группой в ДОУ	5%	На период выполнения работы
Организация досуговой деятельности с детьми в дежурных группах (наличие циклограммы, перспективного плана)	20%	На период проведения
Высокий уровень ведения документации	5%	Ежемесячно
Эффективное использование здоровье-сберегающих технологий в работе с детьми	5%	Ежемесячно
Отсутствие замечаний по соблюдению здоровьесберегающих гигиенических регламентов среды обитания в ДОУ (разделы II, III, IV)	5%	Ежемесячно

1.6.2. Учебно- вспомогательный персонал:

	Критерии для установления стимулирующей выплаты	Максимальный размер ст. выплаты	Период действия
старшая медсестра	Качественное обеспечение питания воспитанников: выполнение рекомендаций по ассортименту основных продуктов питания	10%	Постоянная
Качественное выполнение лечебно - профилактических мероприятий (химиопрофилактика, взаимодействие с тубдиспансером,)	10%	Постоянная
Качественное обеспечение контроля соблюдения санитарно - эпидемиологических требований в ДОУ и оздоровительных мероприятий с воспитанниками	50%	Постоянная
Высокий уровень санитарно- просветительской работы с персоналом ДОУ, родителями (законными представителями) воспитанников	10%	Постоянная
Высокий уровень ведения документации по организации медицинского обслуживания в ДОУ	10%	Постоянная
Мл. воспитатели, помощ. воспитателя	Качественное обеспечение санитарно-гигиенического режима в группах	10%	Ежемесячно
Помощь воспитателю в проведении подгрупповой работы с детьми	10%	Постоянная
Высокий уровень исполнительской дисциплины	15%	Постоянная
	Отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-гигиенических требований к содержанию и устройству помещений	5%	Ежемесячно

1.6.3. Служащие (завхоз):

Критерии для установления стимулирующей выплаты	Максимальный размер ст. выплаты	Период действия
Материальная ответственность	50%	Постоянная
Высокое качество осуществления хозяйственной деятельности	15%	Постоянная
Высокое качество ведения документации	10%	Постоянная
Осуществление мероприятий по экономии энергии и ресурсов	15%	Постоянная
Высокий уровень соблюдения требований пожарной безопасности и охраны труда в помещениях и на территории ДОУ	5%	Постоянная
Качественный надзор за приборами учёта энергоресурсов	5%	Постоянная
Отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-гигиенических требований к содержанию и устройству помещений, территории ДОУ	5%	Ежемесячно

1.6.4. Рабочие:

Критерии для установления стимулирующей выплаты	Максимальный размер ст. выплаты	Период действия
Высокое качество обслуживающего труда	15%	Постоянная
Высокий уровень исполнительской дисциплины	15%	Постоянная
Качественное выполнение мероприятий по экономии энергоресурсов	15%	Постоянная
Эффективное решение создавшихся проблемных ситуаций	50%	Разовая
Оперативное устранение аварийных ситуаций	100%	Разовая
Оперативность выполнения заявок, уборки территории	15%	Постоянная
Участие в благоустройстве прилегающих территорий, мероприятиях по повышению эстетики и привлекательности учреждения	20%	На период выполнения работ
Высокий уровень выполнения мероприятий по обеспечению требований пожарной безопасности, охраны труда, чрезвычайных ситуаций.	20%	Постоянная
Сохранность оборудования, инвентаря, материальных ценностей, находящихся в подотчете	15%	Постоянная
Материальная ответственность (кастелянша, кладовщик)	15%	Постоянная
Строгое соблюдение технологии приготовления пищи (повар)	10%	Постоянная
Разнообразие ассортимента детского питания (повар)	10%	Постоянная
Организация пропускного режима в ДОУ	10%	Постоянная
Отсутствие замечаний по соблюдению санитарно-гигиенических требований к содержанию и устройству помещений, территории ДОУ	5%	Ежемесячно

1.6.5. Главный бухгалтер, бухгалтер:

Критерии для установления стимулирующей выплаты	Максимальный размер ст. выплаты	Период действия
Своевременное и качественное предоставление бухгалтерской отчетности в различные инстанции.	15%	Постоянная
Качественное выполнение учреждением показателей деятельности, установленных муниципальным заданием.	15%	Постоянная
Инициатива в решении проблем ДОУ	5%	Разовая
Отсутствие кредиторских задолженностей по средствам	5%	Ежемесячно
Привлечение дополнительных материальных средств	5%	Ежемесячно
Отсутствие замечаний контролирующих органов	5%	По результатам проверки

1.7. Стимулирующая выплата за перевыполнение плановых и нормативных показателей работы устанавливается в следующих размерах:

Должность	Критерий	Максимальный размер ст. выплаты
Воспитатель Младший воспитатель Старшая медсестра	Среднее число посещения ребёнком в группах в соответствии с муниципальным заданием (по результатам календарного года)	30% разовая
Показатель заболеваемости воспитанников групп составляет менее 15 календарных дней и не более 3 случаев. Выплата не устанавливается в случае наличия длительных пропусков воспитанниками ДОУ без уважительных причин (отпуск, домашний режим), снижающие общий показатель посещаемости.	5% ежемесячно
Старшая медсестра Завхоз Старший воспитатель	Уровень санэпидблагополучия дошкольной среды (по результатам ежегодного отчёта) 1 группа 2 группа	10% 5% На год
Старший воспитатель	Уровень аттестации педагогов на высшую категорию (по результатам ежегодного отчёта): Средний по городу Выше среднего по городу	5% 10% На год
Старшая медсетра Повар	Выполнение норм продуктового набора по основным продуктам питания на 90% (мясо, рыба, масло сливочное, молоко, творог, сметана, сыр, яйцо, овощи, фрукты)	5% Ежемесячно

1.8. Стимулирующие выплаты за подготовку документов в электронном виде – 12% (бухгалтер, старший воспитатель).

1.9. Стимулирующие выплаты за обеспечение санитарно-гигиенических условий в помещениях и на территории ДОУ в соответствии с требованиями СанПиНа – 12% (повар, кухонный рабочий, машинист по стирке белья, младший воспитатель).

1.10. Стимулирующие социальные выплаты устанавливаются работникам в целях социальной поддержки работников до 2500 рублей

1.11. Размер стимулирующих выплат (постоянных и разовых) может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью их лишен в случаях:

- за нарушение Устава;

- за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка;

за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;

- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;

-наличие случаев травматизма детей;

-порчи или потери имущества по халатности работника;

-нарушения этики поведения.

1.11. Решение о лишении и уменьшении выплат стимулирующего характера устанавливается приказом заведующей на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат.

1.12.Размеры стимулирующих выплат главному бухгалтеру, бухгалтеру, старшему воспитателю устанавливает заведующий.

1.13. Стимулирующие выплаты устанавливаются комиссией по материальному стимулированию на текущий год (календарный год). На основании решения комиссии по материальному стимулированию, заведующий издаёт приказ, в котором указывается виды и размеры стимулирующих выплат, срок их установления.

2. Персональный повышающий коэффициент

2.1. Целью  установления  персонального  повышающего  коэффициента  является повышение эффективности  и  качества  труда,  рост  профессионального мастерства,  достижение  высокой  результативности  работы,  социально-экономическая защита работников.

2.2.Выплата персонального повышающего коэффициента работника производится из фонда экономии заработной платы на основании приказа заведующего Учреждения.

2.3. Персональный повышающий коэффициент работнику устанавливается к размерам должностных окладов с учетом:

Ø  уровня профессиональной подготовки;

Ø  результатов и результативности их профессиональной деятельности;

Ø  сложности, важности выполняемой работы,

Ø  степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных перед работником задач, и других факторов.

Ø  За выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ

Ø  уникальности и заинтересованности в данном работнике для реализации уставных задач учреждения.

2.4. Размер персонального повышающего коэффициента составляет до 3,0.

2.5. Персональный повышающий коэффициент может быть постоянным (на календарный год ), временными (на месяц, квартал). Период, на который устанавливаются персональный повышающий коэффициент, их размер, определяются комиссией по стимулированию.

2.6. Снятие персонального повышающего коэффициента определяются следующими причинами:

·  Окончание срока действия выплат персонального повышающего коэффициента;

·  Снижение  качества  работы,  за  которые  был  определен  персональный  повышающий  коэффициент;

·  За нарушение трудовой дисциплины (опоздания, отсутствия на работе без уважительной причины, невыполнение должностных обязанностей и приказов )

·  За действия, повлекшие за собой нарушения в функционировании ДОУ.

3.  Единовременные выплаты.

3.1.Единовременное выплаты работников Учреждения производится из фонда экономии заработной платы на основании приказа заведующего Учреждения.

3.2. Единовременное выплаты работников Учреждения производятся в следующих случаях:

·  К праздничным датам

·  К юбилейным датам

·  В связи с уходом на заслуженный отдых

3.3. Предложения о виде и размере единовременных выплат устанавливаются комиссией по стимулированию работников.

3.4. Единовременное выплаты по итогам работы за месяц выплачиваются работникам, проработавшим в Учреждении не менее одного месяца, премии по итогам работы за квартал – работникам, проработавшим в Учреждении не менее 3-х месяцев, премии по итогам работы за год – работникам, проработавшим в Учреждении не менее года.

3.5. Размер единовременных выплат может быть снижен, либо с учетом тяжести допущенных нарушений работник может быть полностью их лишен в случаях:

- за нарушение Устава ДОУ;

- за нарушение Правил внутреннего трудового распорядка ДОУ;

- за нарушение должностных инструкций, инструкций по охране жизни и здоровья воспитанников, инструкций по охране труда;

- за нарушение трудовой, служебной и исполнительской дисциплины;

-наличие случаев травматизма детей;

-порчи или потери имущества по халатности работника;

-нарушения этики поведения.

4.Материальная помощь.

4.1.Материальная помощь выплачивается из средств экономии заработной платы Учреждения.

4.2.Оказание материальной помощи производится по приказу заведующего, в основании которого лежит личное заявление работника и ходатайство профсоюзного комитета Учреждения, с учётом имеющихся у Учреждения финансовых возможностей на момент назначения материальной помощи.

4.3.Материальная помощь оказывается в следующих случаях:

·  на личное лечение и лечение близких родственников (муж, жена, несовершеннолетние дети)

·  на обучение на платных курсах повышения квалификации

·  на медицинское обследование необходимое для продолжения работы в ДОУ

·  в связи с тяжелым материальным положением

·  в связи Бракосочетанием (первичное)

·  в связи со смертью близких родственников

4.4. Предложения о виде и размере материальной помощи устанавливается комиссией по стимулированию работников.

5.  Моральное поощрение

5.1.  Моральное поощрение работников включает:

a.  Объявление благодарности в приказе заведующего Учреждением;

·  Награждение почётной грамотой Учреждения;

·  Внесение благодарности в трудовую книжку работника;

·  Ходатайство о награждении Почётной грамотой комитета образования Великого Новгорода;

·  Ходатайство о награждении Почётной грамотой комитета образования Новгородской области;

·  Ходатайство о награждении Почётной грамотой комитета образования Министерства образования РФ;

·  Ходатайство о присвоении почётного звания.

5.2. Предложения о моральном стимулировании работников вносит старший воспитатель, он же согласовывает его с Общим собранием Учреждения.