Правила внутреннего трудового распорядка для работников ДОУ № 6 г. Липецка

Принято на Утверждаю

общем собрании Заведующая ДОУ № 6

ДОУ № 6 г. Белкина

протокол от 14.12.2

председатель собрания

Правила

внутреннего трудового распорядка

для работников ДОУ № 6 г. Липецка

В соответствии с требованиями ст.189, 190 Трудового кодекса Российской Федерации в целях упорядочения работы ДОУ и укрепления трудовой дисциплины утверждены и разработаны следующие правила.

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящие правила – это нормативный акт, регламентирующий порядок приёма и увольнения работников, основные правила, обязанности и ответственности сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания. А также другие вопросы регулирования трудовых отношений. Правила должны способствовать эффективной организации работы коллектива дошкольного образовательного учреждения ДОУ № 6, укреплению трудовой дисциплины.

1.2. Настоящие правила внутреннего трудового распорядка утверждает трудовой коллектив ДОУ по представлению администрации и профсоюзного комитета.

1.3. Вопросы, связанные с применением внутреннего трудового распорядка, решаются администрацией ДОУ, а также трудовым коллективом в соответствии с их полномочиями и действующим законодательством.

2. ПРИЁМ И УВОЛЬНЕНИЕ РАБОТНИКОВ

2.1. Поступающий на основную работу при приёме предоставляет следующие документы:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовую книжку;

- документы об образовании, квалификации, наличие специальных знаний и

профессиональной подготовке, наличие квалификационной категории, если

этого требует работа;

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- медицинское заключение об отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья

для работы в ДОУ.

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительской власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно – правовому регулированию в сфере внутренних дел – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным Федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию

2.2. При приёме на работу по совместительству к другому работодателю работник обязан предъявить паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. При приёме на работу по совместительству, требующую специальных знаний, работодатель имеет право потребовать от работника предъявления диплома или иного документа об образовании или профессиональной подготовке либо их надлежаще заверенных копий, а при приёме на тяжёлую работу, работу с вредными условиями труда – справку о характере и условиях труда по основному месту работы ст. 283 ТК РФ.

Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать 4 часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать по совместительству полный рабочий день ( смену). В течении одного месяца продолжительность рабочего времени

при работе по совместительству не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учётный период), установленный для соответствующей категории работников.

Ограничения продолжительности рабочего времени при работе по совместительству, установленные частью первой ст. 284 ТК РФ, не применяются в случаях, когда по основному месту работы работник приостановил работу в соответствии с частью второй

ст. 142 ТК РФ или отстранён от работы в соответствии с частью второй или первой ст. 73 ТК РФ.

2.3. Приём на работу осуществляется в следующем порядке:

- оформляется заявление кандидата на имя руководителя ДОУ;

- составляется и подписывается трудовой договор;

- издаётся приказ о приёме на работу, который доводится до сведения нового работника под подпись;

- оформляется личное дело нового работника.

2.4. При приёме на работу или переводе его на другую работу руководитель ДОУ обязан:

- разъяснить его права и обязанности;

- познакомить с должностной инструкцией. содержанием и объёмом его работы, с условиями оплаты труда;

- познакомить с правилами охраны труда сотрудников, требованиями безопасности жизнедеятельности детей.

2.5. При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются в ДОУ.

2.6. Трудовые книжки хранятся у руководителя ДОУ наравне с ценными документами, в условиях гарантирующих их недоступность для посторонних лиц.

2.7. По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведён на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал её предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведён без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий. Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя допускается также в случаях простоя, необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными в части второй настоящей статьи. При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника. При переводах, осуществляемых в случаях, предусмотренных частями 2 и 3 настоящей статьи, оплата труда работника производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка прежней работе ст. 72.2 ТК РФ.

2.8. В случае, когда по причинам, связанных с изменением организационных или технологических условий труда определённые сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определённых сторонами условия трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую работу. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 7 ч. 1. ст. 77 ТК РФ. Изменения определённых сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии со статьёй 74 ТК РФ, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

2.9. Срочный трудовой договор. заключённый на неопределённый срок расторгается с истечением срока его действия , о чём работник должен быть предупреждён в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного договора, а работник продолжает работать после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

2.10. Увольнение в связи с сокращением штата или численности работников либо по несоответствию занимаемой должности допускается при условии, если невозможно перевести увольняемого работника с его согласия на другую работу и по получении предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа ДОУ.

2.11. В соответствии со ст. 77 ТК РФ основаниями прекращения трудового договора являются:

1) соглашение сторон ст.78 ТК РФ;

2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

3) по инициативе работника;

4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя ст.71 и 81 ТК РФ;

5) перевод работника по его просьбе на работу к другому работодателю;

6) отказ работника в связи с изменением определённых сторонами условий трудового договора;

7) Отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы ч. 3 и 4ст.73 ТК РФ;

8) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем ч.1ст.72.1 ТК РФ.;

9)нарушение установленных Трудовым Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы ст.84 ТК РФ.

Помимо оснований, предусмотренных Трудовым Кодексом и иными федеральными законами, основаниями прекращения трудового договора с педагогическими кадрами являются ( ст.336 ТК РФ):

1) повторное в течении года грубое нарушение устава ДОУ;

2) применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и психическим насилием над личностью воспитанника;

3) достижение предельного возраста для замещения соответствующей должности в соответствии со ст. 332 ТК РФ;

4) неизбрание по конкурсу на должность научно-педагогического работника или истечение срока избрания по конкурсу ч.7 ст.332 ТК РФ;

2.12. В день увольнения руководитель ДОУ обязан выдать трудовую книжку с внесённой в неё записью об увольнении и произвести с ним окончательный расчёт, а также по письменному заявлению работника копии документов, связанных с его работой.

3. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ АДМИНИСТРАЦИИ.

Администрация ДОУ обязана:

3.1. Обеспечит соблюдение трудового устава ДОУ и Правил внутреннего распорядка.

3.2.Организовать труд воспитателей. специалистов, обслуживающего персонала в соответствии с их специальностью, квалификацией, опытом работы.

3.3. Соблюдать правила охраны труда, строго придерживаться установленного рабочего времени, отдыха, осуществлять необходимые мероприятия по технике безопасности и производственной санитарии.

3.4. Закрепить за каждым работником соответствующее его обязанностям рабочее место и оборудование. Создать необходимые условия для работы персонала: содержать здание и помещение в чистоте, обеспечивать в них нормальную температуру, освещение, организовать питание.

3.5. Обеспечить работников необходимыми рабочими пособиями методическими и хозяйственным инвентарём для организации эффективной работы.

3.6. Осуществлять контроль за качеством воспитательно-образовательного процесса, выполнение образовательных программ.

3.7. Своевременно рассматривать предложения работников, направленные на улучшение работы ДОУ, поддерживать и поощрять лучших работников.

3.8. Обеспечивать условия для систематического повышения квалификации работников.

3.9. Совершенствовать организацию труда, обеспечивать выполнение действующих условий оплаты труда, своевременно выдавать з/плату и пособия.

4. ОСНОВНЫЕ ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКОВ.

4.1. Выполнять Правила внутреннего распорядка ДОУ, соответствующие должностные инструкции.

4.2. Работать добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжение администрации, не отвлекать других работников от выполнения их трудовых обязанностей.

4.3. Систематически повышать свою квалификацию.

4.4. Неукоснительно соблюдать правила охраны труда и техники безопасности. О всех случаях травматизма незамедлительно сообщать администрации незамедлительно сообщать администрации. Соблюдать правила противопожарной безопасности, производственной санитарии и гигиены.

4.5. Проходить в установленные сроки медицинский осмотр, соблюдать санитарные нормы и правила.

4.6. Беречь имущество ДОУ, соблюдать чистоту в закреплённых помещениях, экономно расходовать материалы, тепло, электроэнергию, воду, воспитывать у детей бережное отношение к имуществу.

4.7. Проявлять заботу о воспитанниках ДОУ, быть внимательным, учитывать индивидуальные особенности детей, их положения в семьях.

4.8. Соблюдать этические нормы поведения в коллективе, быть внимательными и доброжелательными в общении с родителями воспитанников ДОУ.

4.9. Своевременно заполнять и аккуратно вести установленную документацию.

4.10. Строго соблюдать трудовую дисциплину.

4.11. Нести ответственность за жизнь, физическое и психическое здоровье детей, обеспечивать охрану жизни и здоровья детей, соблюдать санитарные правила, отвечать за воспитание и обучение детей: выполнять требования медперсонала, связанные с охраной и укреплением здоровья детей, проводить закаливающие процедуры, следить за выполнением инструкции об охране жизни и здоровья детей в помещениях дошкольного учреждения и на детских прогулочных участках.

4.12. Выполнять договор с родителями, сотрудничать с семьёй ребёнка по вопросам воспитания и обучения, проводить родительские собрания, консультации, заседания родительского комитета, посещать детей на дому, уважать родителей видеть в них партнёров.

4.13. Следить за посещаемостью детей своей группы, своевременно сообщать об отсутствии детей старшей м/сестре, заведующей.

4.14. Вести свою группу с младшего возраста до поступления детей в школу, готовить детей к поступающих в школу.

4.15. Неукоснительно выполнять режим дня, заранее тщательно готовиться к занятиям, изготовлять педагогические пособия, дидактические игры, в работе с детьми использовать ТСО, слайды, диапозитивы, различные виды театра.

4.16. Участвовать в работе педагогических советов ДОУ, изучать педагогическую литературу, знакомиться с опытом работы других воспитателей.

4.17. Вести работу в методическом кабинете, готовить выставки, каталоги.

4.18. Совместно с музыкальными руководителями готовить развлечения, праздники.

4.19. В летне-оздоровительный период организовывать оздоровительные мероприятия, под руководством ст. м/сестры, заведующей, зам. зав. по УВР.

4.20. Чётко планировать свою учебно-воспитательную деятельность, держать администрацию в курсе всех своих планов, соблюдать правила и режим ведения документации.

4.21. Уважать личность ребёнка, изучать его индивидуальные особенности характера, помогать ему в становлении и развитии личности.

4.22. Защищать и представлять права ребёнка перед администрацией, советом и другими инстанциями.

4.23. Допускать на свои занятия администрацию и представителей общественности по предварительной договорённости.

5. ПРАВА РАБОТНИКОВ

5.1. Самостоятельно определять формы, средства и методы своей педагогической деятельности в рамках воспитательной концепции ДОУ.

5.2. Определять по своему усмотрению темпы прохождения того или иного разделу программы.

5.3. Проявлять творчество и инициативу.

5.4. Быть избранным в органы самоуправления.

5.5.Имеет право на уважение и вежливое обращение со стороны администрации, детей и их родителей.

5.6. Обращаться при необходимости к родителям для усиления контроля с их стороны за поведением и развитием ребёнка.

5.7. Имеет право на моральное и материальное поощрение по результатам своего труда.

5.8. На повышение разряда и категории по результатам своего труда.

5.9. На совмещение профессий ( должностей).

5.10. На получение рабочего места, оборудованного в соответствии с санитарно - гигиеническими нормами и нормами охраны труда, снабжённого необходимыми пособиями и иными материалами.

6. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЕ.

6.1. В ДОУ устанавливается 5-ти дневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Продолжение рабочего дня (смены) для воспитателей определяется из расчёта 36 часов в неделю. Воспитатели логопедической группы 25 часов в неделю.

6.2. ДОУ работает с 6.30 до 18.30

воспитатели логопедических групп :

1 смена - 6

2 смена - 12

воспитатели :

1 смена - 6

2 смена - 11.18 – 18.30

6.3. Воспитатели ДОУ должны приходить на работу за 15 минут до начала занятий.

Окончание рабочего дня для воспитателей ДОУ – в зависимости от смены. В конце дня воспитатели обязаны проводить детей в раздевалку и проследить за уходом детей домой в сопровождении родителей ( родственников).

6.4. Продолжительность рабочего дня для руководителя, административно-хозяйственного, обслуживающего персонала определяется из расчёта 40- часовой рабочей недели в соответствии с графиком сменности

6.5. Графики работы утверждаются руководителями ДОУ и предусматривают время начала и окончания работы, перерыв для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под подпись и вывешиваются на видном месте не позже, чем за один месяц до их введения в действие.

6.6. В случае неявки на работу по болезни работник обязан, при наличии такой возможности известить администрацию как можно раньше, а также предоставить листок нетрудоспособности в первый день выхода на работу.

6.7. Заседания педагогического совета и совета ДОУ должны продолжаться не более 2 часов, родительское собрание не более 1,5 – 2 часов.

6.8. Персоналу ДОУ запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.

6.9. Воспитателям и другим работникам ДОУ запрещается:

- изменять по своему усмотрению график работы;

- удлинять или сокращать продолжительность занятий с детьми и перерыв между ними;

- оставлять без присмотра детей;

- отдавать детей лицам в нетрезвом состоянии и детям младшего возраста, а также отпускать детей одних по просьбе родителей.

6.10.Запрещается в рабочее время:

- отвлекать работников от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных обязанностей;

- присутствовать посторонним лицам в группах без разрешения заведующей, заместителя заведующей или старшей медсестры.

7. ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕЖИМ РАБОТЫ ДОУ.

7.1. Привлечение к работе работников в установленные графиком выходные и праздничные дни запрещена и может иметь место лишь в случаях, предусмотренных законодательством.

7.2. Общие собрания трудового коллектива проводятся по мере необходимости, но не реже двух раз в год. Заседания педагогического совета проводятся не реже 4-х раз в год.

7.3. Очерёдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией ДОУ по согласованию с работниками ДОУ с учётом необходимости обеспечения нормальной работы ДОУ и благоприятных условий для отдыха работника.

Отпуска педагогическим работникам ДОУ, как правило, предоставляются в летний период. График отпусков составляется на каждый календарный год не позднее чем за две недели до наступления календарного года и доводится до сведения всех работников.

7.4. Посторонним лицам разрешается присутствовать в ДОУ по соглашению с администрацией.

7.5. Не разрешается делать замечания по поводу их работы во время проведения занятий, в присутствии детей и родителей.

7.6. В помещении ДОУ запрещается:

- находится в верхней одежде и головных уборах;

- громко разговаривать и шуметь;

- курить на территории ДОУ.

8. ПООЩРЕНИЯ ЗА УСПЕХИ В РАБОТЕ

8.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, за долголетний труд, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие поощрения:

- объявление благодарности;

- премирование;

- награждение ценными подарками;

- ходатайствует перед ДДО о награждении Почётной грамотой

8.2. Поощрения применяются администрацией совместно или по соглашению с соответствующим профсоюзным органом.

8.3. Поощрения объявляются приказом руководителя ДОУ и доводятся до сведения коллектива, запись о благодарности, награждении почётной грамотой вносится в трудовую книжку работника.

9. ВЗЫСКАНИЯ ЗА НАРУШЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ.

9.1. Нарушения трудовой дисциплины, т. е. неисполнение или ненадлежащие исполнение вследствие умысла, самонадеянности либо небрежности работника возложенных на него трудовых обязанностей, влечёт за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

9.2. За нарушение трудовой дисциплины применяются следующие меры дисциплинарного взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

9.3. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником обязанностей, возложенных на него трудовым договором, Уставом ДОУ, Правилами внутреннего трудового распорядка, за прогул или появление на работе в нетрезвом состоянии.

9.4. За каждое нарушение может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание. Меры дисциплинарного взыскания применяются должностным лицом, наделённым правом приёма и увольнения работника.

9.5. До применения взыскания от нарушителей дисциплины требуется предоставить объяснение в письменной форме. Отказ от дачи письменного объяснения или устного объяснения не препятствуют применению взыскания.

9.6. Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником профессионального поведения может быть проведено по поступившей на него жалобе. Ход дисциплинарного расследования и принятые по результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника за исключением случаев, предусмотренных законом ( запрещение педагогической деятельности, защита интересов воспитанников).

9.7. Взыскание применяются не позднее одного месяца со дня обнаружения нарушений трудовой дисциплины, не считая времени болезни и отпуска работника.

9.8. Взыскание объявляется приказом ДОУ. Приказ должен содержать указание на конкретное нарушение трудовой дисциплины, за которое налагается данное взыскание, мотивы применения и взыскания. Приказ объявляется работнику под подпись в трёхдневный срок со дня подписания.

9.9. К работникам, имеющим взыскания, меры поощрения не применяются в течении срока действия этих взысканий.

9.10. Взыскание автоматически снимается и работник считается не подвергшимся дисциплинарному взысканию, если он в течении года не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию. Руководитель ДОУ вправе снять взыскание досрочно по ходатайству трудового коллектива, если подвергнутый дисциплинарному взысканию не совершил нового проступка и проявил себя как добросовестный работник.

9.11. Педагогические работники ДОУ, в обязанности которых входит выполнение воспитательных функций по отношению к детям, могут быть уволены за совершение аморального поступка, не совместимого с продолжением данной работы.

Педагоги ДОУ могут быть уволены за применение методов воспитания, связанных с физическим и или психическим насилием над личностью воспитанников по пункту « б» ст.56 Закона РФ « Образовании».

9.12. Увольнение в порядке дисциплинарного взыскания, а также увольнении в связи с аморальным поступком и применение мер физического и психического насилия, производится без согласования с профсоюзным органом.

9.13. Дисциплинарные взыскания к руководителю ДОУ применяются тем органом образования, который имеет право его назначить и уволить.

Правила внутреннего распорядка трудового коллектива ДОУ относятся к локальным правовым актам, регламентирующим отношения внутри коллектива и утверждаются общим собранием коллектива по представлению администрации и вывешиваются в помещении ДОУ на видном месте.

Самостоятельно разрабатывемые и применяемые ДОУ собственные Правила внутреннего распорядка не должны противоречить законам и другим действующим нормативным актам, принятым на более высоком уровне.