Устав муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада присмотра и оздоровления второй категории №13/38

СОГЛАСОВАНО Председатель Комитета по управлению имуществом г. Таганрога _________________________ "______" ______________________ 2009

УТВЕРЖДАЮ Начальник Управления образования г. Таганрога __________________________ "______" ________________________ 2009

Устав муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада присмотра и оздоровления второй категории №13/38

УСТАВ

муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада присмотра и оздоровления второй категории №13/38

г. ТАГАНРОГ

2009

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад присмотра и оздоровления второй категории № 13/38 (далее по тексту - МДОУ) создано в целях реализации права граждан на получение общедоступного и бесплатного дошкольного образования. МДОУ осуществляет свою деятельность в интересах развития личности, общества и государства. МДОУ является муниципальным бюджетным учреждением.

1.2. Полное наименование МДОУ: муниципальное дошкольное образовательное учреждение детский сад присмотра и оздоровления второй категории № 13/38.

Сокращенное наименование: МДОУ д/с № 13/38

Место нахождения МДОУ: Ростовская область, г. Таганрог, ул. .

1.3. МДОУ в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Гражданским Кодексом Российской Федерации, Законом Российской Федерации "Об образовании", Федеральным Законом Российской Федерации «О некоммерческих организациях», Областным, Областным законом Ростовской области «Об образовании в Ростовской области», Постановлениями Правительства Российской Федерации и иных федеральных органов исполнительной власти, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, иным законодательством Российской Федерации и Ростовской области, нормативными актами органов местного самоуправления, и настоящим Уставом.

1.4. Учредителем МДОУ является муниципальное образование «Город Таганрог»

Функции и полномочия Учредителя МДОУ по координации, регулированию и контролю от имени муниципального образования «Город Таганрог» осуществляет Управление образования г. Таганрога (далее по тексту ГорУО) в соответствии с Положением «Об Управлении образования г. Таганрога».

Место нахождения ГорУО: Ростовская область, г. Таганрог, пер. Красногвардейский,1.

Полномочия собственника имущества от имени муниципального образования «Город Таганрог» осуществляет Комитет по управлению имуществом г. Таганрога (далее по тексту КУИ).

Место нахождения КУИ: Ростовская область, 8.

1.5. МДОУ приобретает права юридического лица с момента государственной регистрации. МДОУ самостоятельно осуществляет финансово-хозяйственную деятельность, имеет самостоятельный баланс, расчетный и другие счета в банковских и иных кредитных учреждениях в соответствии с законодательством Российской Федерации. МДОУ имеет печать с изображением герба муниципального образования «Город Таганрог», содержащую полное наименование, регистрационный номер, указание на место нахождения, штампы, бланки со своим наименованием, зарегистрированную в установленном законодательством Российской Федерации порядке эмблему и другие реквизиты.

МДОУ вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и личные неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде общей юрисдикции, арбитражном, третейском и иных судах. МДОУ отвечает по своим обязательствам согласно действующему законодательству Российской Федерации.

1.6. МДОУ осуществляет свою деятельность в соответствии с предметом и целями деятельности, определенными федеральными законами и настоящим Уставом.

1.7. Право на ведение образовательной деятельности и получение льгот, установленных законодательством Российской Федерации, возникают у МДОУ с момента выдачи ему лицензии (разрешения).

1.8. МДОУ проходит государственную аккредитацию в порядке, установленном Законом Российской Федерации "Об образовании".

1.9. В МДОУ не допускается создание и осуществление деятельности организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций (объединений). Обучение и воспитание детей в МДОУ носит светский характер.

МДОУ предоставляет бухгалтерскую и статистическую отчетность в порядке, установленном законодательством Российской Федерации; предоставляет информацию о своей

деятельности в органы государственной статистики, налоговые органы, иные органы и лицам в соответствии с законодательством Российской Федерации, а также ГорУО и КУИ в порядке и сроки, установленные Учредителем.

МДОУ может вступать в педагогические, научные и иные российские и международные объединения (ассоциации, союзы), в том числе с участием учреждений, предприятий, общественных организаций, принимать участие в работе конгрессов и конференций. МДОУ имеет право на осуществление обмена делегациями воспитанников и педагогов.

МДОУ в соответствии с законодательством Российской Федерации и по согласованию с ГорУО и КУИ вправе устанавливать прямые связи с учреждениями, предприятиями, организациями, в том числе и иностранными; учреждать образовательные объединения (ассоциации и союзы), в том числе с участием учреждений, предприятий и общественных организаций (объединений), а также иные юридические лица.

Указанные образовательные объединения и юридические лица создаются в целях развития и совершенствования образования и действуют в соответствии со своими уставами. Порядок регистрации и деятельности указанных образовательных объединений регулируется законодательством Российской Федерации.

МДОУ вправе создавать образовательные комплексы с учреждениями общего, дополнительного и профессионального образования всех типов видов и уровней подготовки воспитанников.

1.14 МДОУ может иметь филиалы, отделения, структурные подразделения, которые по его доверенности могут осуществлять полностью или частично правомочия юридического лица, в том числе иметь самостоятельный баланс и собственные счета в банковских и других кредитных учреждениях.

Филиалы и отделения МДОУ проходят регистрацию по фактическому адресу, лицензирование, аттестацию и аккредитацию в порядке, установленном для МДОУ.

2. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ МДОУ И ИХ РЕАЛИЗАЦИЯ

2.1. МДОУ является дошкольным образовательным учреждением присмотра и оздоровления с приоритетным осуществлением деятельности по проведению санитарно-гигиенических, профилактических и оздоровительных мероприятий и процедур.

2.2. Деятельность МДОУ направлена на реализацию основных задач дошкольного образования; на сохранение и укрепление физического здоровья детей; интеллектуальное и личностное развитие ребенка с учетом его индивидуальных особенностей; оказание помощи семье в воспитании детей.

2.3 Основными задачами МДОУ являются:

- создание благоприятных условий для разностороннего развития личности, в том числе путем удовлетворения потребностей воспитанников в получении дополнительного образования;

- обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития детей;

- формирование интеллектуального потенциала воспитанников, общей культуры личности на основе усвоения воспитанниками обязательного минимума содержания образовательных программ;

- адаптация воспитанников к жизни в обществе и подготовке к школьной жизни;

- предоставление воспитанникам качественного обучения и воспитания;

- реализация идеи интеллектуального, нравственного развития личности через систему дифференцированного образования;

- воспитание с учетом возрастных категорий детей гражданственности, уважения к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;

- охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья воспитанников.

- взаимодействие с семьями детей для обеспечения полноценного развития детей;

- оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.

2.4. Для реализации основных задач МДОУ имеет право:

- самостоятельно разрабатывать, принимать и реализовывать концепцию, программу развития МДОУ, образовательную программу с учётом требований государственных образовательных стандартов и специфики данного вида образовательного учреждения;

- самостоятельно разрабатывать и утверждать годовой учебный план, режим работы и расписание занятий;

- выбирать образовательные технологии, педагогические системы, методики, формы и средства обучения и воспитания, учебно-методические комплексы, дидактические пособия и прочее;

- осуществлять психолого-педагогическую диагностику уровня учебных достижений воспитанников, их психологического и физического развития;

- реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги, в том числе и платные, за пределами основных образовательных программ с учетом потребности семьи и на основе договора, заключаемым между МДОУ и родителями (законными представителями);

- привлекать дополнительные источники финансирования;

- осуществлять предпринимательскую деятельность, разрешённую законодательством Российской Федерации;

- производить прием детей, не охваченных обязательным дошкольным воспитанием (не посещающих детские сады), для осуществления воспитательно–образовательного процесса по согласованию с ГорУО.

2.5. Основной целью образовательного процесса является: реализация идеи интеллектуального, нравственного и физического развития личности через систему дифференциации образования.

2.6. МДОУ в установленном законодательством Российской Федерации порядке несёт ответственность перед органами государственной власти, органами местного самоуправления, воспитанниками и их родителями (законными представителями) за:

- реализацию в полном объеме основной общеобразовательной программы дошкольного образования;

- качество реализуемых образовательных программ;

- соответствие применяемых форм, методов и средств организации образовательного процесса возрастным психофизиологическим особенностям, склонностям, способностям, интересам и потребностям детей;

- жизнь и здоровье детей и работников МДОУ во время образовательного процесса;

- невыполнение функций, отнесённых к компетенции МДОУ;

- нарушение прав и свобод воспитанников и работников МДОУ.

2.7. МДОУ может устанавливать дополнительные стандарты обеспечения и содержания воспитанников на основе договоров с родителями (законными представителями). Дополнительные стандарты обеспечения и содержания воспитанников не могут подменять собой установленные действующими нормативными документами условия и стандарты содержания воспитанников в МДОУ.

3. ЦЕЛИ, СОДЕРЖАНИЕ, ОРГАНИЗАЦИЯ И ОБЕСПЕЧЕНИЕ

ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА

3.1. МДОУ самостоятельно в осуществлении образовательного процесса, подборе и расстановке кадров, научно-методической, финансово-экономической, социально-культурной, хозяйственной и иной деятельности в пределах, определенных законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом.

3.2. Образовательный процесс в МДОУ осуществляется на русском языке. В случае наличия социального заказа родителей (законных представителей) воспитанников и при наличии необходимого кадрового обеспечения, обучение и воспитание в МДОУ может осуществляться на иных языках народов России.

3.3. МДОУ реализует образовательные программы дошкольного образования различной направленности, и обеспечивает воспитание, обучение, присмотр, уход и оздоровление детей в возрасте от 1,5 лет до 7 лет.

3.4. МДОУ самостоятельно разрабатывает программу своей деятельности с учетом запросов детей, потребностей семьи, образовательных учреждений, детских общественных объединений и организаций, особенностей социально-экономического развития региона и национально-культурных традиций.

3.5. В МДОУ в первую очередь принимаются дети работающих одиноких родителей, учащихся матерей, инвалидов I и II групп; дети из многодетных семей; дети, находящиеся под опекой; дети, родители (один из родителей) которых находятся на военной службе; дети безработных и вынужденных переселенцев, студентов.

3.6. Контингент воспитанников формируется в соответствии с их возрастом, учетом состояния здоровья и психического развития. Комплектование групп воспитанников осуществляет Заведующий МДОУ ежегодно с 01 по 25 августа. Доукомплектование групп проводится в течение года по мере поступления новых детей и наличия свободных мест.

3.7. В МДОУ могут функционировать следующие группы оздоровительной направленности:

- I-я младшая группа (дети от 1,5 лет до 3 лет);

- II-я младшая группа (дети от 3 лет до 4 лет);

- средняя группа (дети от 4 лет до 5 лет);

- старшая группа (дети от 5 лет до 6 лет);

- подготовительная к школе группа (дети от 6 лет до 7 лет).

Предельная наполняемость групп в МДОУ определяется, исходя из нормативов бюджетного финансирования, в соответствии с действующим законодательством РФ.

3.8. Прием ребенка в МДОУ производится на основании следующих документов:

- заявления родителей (законных представителей);

- медицинского заключения;

- документов удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей);

- договора между родителями (законными представителями) ребенка и МДОУ.

3.9. Отчисление ребенка из МДОУ производится:

- по заявлению родителей (законных представителей);

- по медицинскому заключению;

- при нарушении условий договора родителями (законными представителями).

Режим работы МДОУ и длительность пребывания в нем детей устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка, исходя из потребностей, а также возможностей финансирования. По согласованию с ГорУО и с разрешения Заведующего МДОУ допускается функционирование в МДОУ групп дневного, ночного, круглосуточного, кратковременного пребывания; групп, функционирующих в выходные и праздничные дни, а также допускается свободное посещение детьми дошкольного образовательного учреждения. Индивидуальный график посещаемости МДОУ для детей определяется договором между родителями (законными представителями) и МДОУ.

Содержание образовательного процесса в МДОУ определяется программой дошкольного образования. МДОУ самостоятельно в выборе программы из комплекса вариативных программ, рекомендованных государственными органами управления образованием, внесении изменений в них, а также разработке собственных (авторских) программ в соответствии с требованиями государственного образовательного стандарта. Образовательные программы реализуются с учетом возрастных и индивидуальных особенностей детей.

МДОУ может организовать работу по развитию детей дополнительно к требованиям государственного образовательного стандарта.

МДОУ организует работу с детьми в течение всего календарного года. МДОУ, при наличии соответствующей лицензии (разрешения), может открывать в установленном порядке спортивно-оздоровительные лагеря (загородные или с дневным пребыванием), создавать различные объединения с постоянными и (или) переменными составами детей в них на своей базе либо арендуемой у третьих лиц.

Организация образовательного процесса в МДОУ регламентируется учебными планами, годовым календарным учебным графиком и расписаниями занятий, разрабатываемыми и утверждаемыми МДОУ самостоятельно.

В соответствии со своими уставными целями и задачами МДОУ может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные платные и бесплатные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи на основе договора с родителями (законными представителями). Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой ГорУО.

Платная образовательная деятельность МДОУ осуществляется в соответствии с Положением об оказании платных дополнительных образовательных услуг.

К дополнительным образовательным услугам МДОУ относятся:

Различные студии, кружки, школы по обучению и приобщению детей к знанию мировой культуры, искусства, хореографии, музыки:

- хореография;

- студия декоративно - прикладного искусства;

- театральная студия.

Психологические услуги:

- индивидуальные консультации детей и родителей;

- сказкотерапия и др.

Обучение иностранному языку.

Кружки углубленного интеллектуального развития по различным направлениям.

Услуги площадки (лагеря) с дневным пребыванием детей в летний оздоровительный период при образовательном учреждении.

МДОУ может проводить на платной основе разовые консультации, семинары, стажировки для педагогов и родителей (законных представителей) воспитанников, а также разовые консультации граждан специалистами в сфере педагогики, психологии, социологии, логопедии, а также иных областей знания, не сопровождая их итоговой аттестацией и выдачей документа. Данная деятельность не требует получения специальной лицензии (разрешения) и не является предпринимательской, если весь доход реинвестируется в МДОУ (в том числе на заработную плату).

Организация питания воспитанников возлагается на МДОУ. Для снабжения продуктами питания, МДОУ в пределах средств бюджетного финансирования заключает договор с предприятием, выигравшим конкурс, организуемый ГорУО. МДОУ предоставляет специальное помещение для организации питания воспитанников. Ответственность за организацию питания в МДОУ несет Заведующий МДОУ. Контроль качества питания возлагается на одного из работников МДОУ, определяемого Заведующим МДОУ. МДОУ обеспечивает гарантированное сбалансированное питание детей в соответствии с их возрастом и временем пребывания их в МДОУ по существующим нормам.

3.18 Медицинское обслуживание воспитанников МДОУ обеспечивается штатным или специально закрепленным Управлением здравоохранения г. Таганрога за МДОУ медицинским персоналом, который наряду с администрацией и педагогическими работниками несет ответственность за здоровье и физическое развитие детей, проведение лечебно-профилактических мероприятий, соблюдение санитарно-гигиенических норм и правил, режима и обеспечение качества питания детей, предъявляемых к дошкольным образовательным учреждениям.

МДОУ предоставляет медицинскому персоналу помещение с соответствующими условиями для работы, осуществляет контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников МДОУ.

4. УЧАСТНИКИ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОГО ПРОЦЕССА.

4.1. Участниками образовательного процесса в МДОУ являются дети, их родители (законные представители), педагогические работники. Права и обязанности воспитанников охраняются Конвенцией ООН о правах ребенка (1989 год), действующим законодательством Российской Федерации, Договором между МДОУ и родителями (законными представителями) воспитанников, локальными актами МДОУ. Дисциплина в МДОУ поддерживается на основе уважения человеческого достоинства воспитанников и педагогических работников. Применение методов физического насилия по отношению к воспитанникам не допускается.

4.2. В МДОУ принимаются дети, достигшие, как правило, 1.5 лет и не имеющие медицинских противопоказаний для пребывания в МДОУ.

4.3. При приеме детей МДОУ обязано ознакомить родителей (законных представителей) с Уставом, лицензией на право ведения образовательной деятельности, свидетельством о государственной аккредитации МДОУ и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.

4.4. Установление платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в МДОУ производится в соответствии с законодательством Российской Федерации, актами органов местного самоуправления, настоящим Уставом, Договором.

4.5. Взаимоотношения между МДОУ и родителями (законными представителями) регулируются Уставом и договором, включающим в себя взаимные права, обязанности и ответственность сторон, возникающие в процессе воспитания, обучения, воспитания, развития, присмотра, ухода и оздоровления детей, длительность пребывания ребенка в МДОУ, а также расчет размера платы, взимаемой с родителей (законных представителей) за содержание ребенка в МДОУ.

4.6. Отношения ребенка и персонала МДОУ строятся на основе сотрудничества, уважения личности ребенка и предоставления ему свободы развития в соответствии с индивидуальными особенностями.

4.7. Воспитаннику гарантируется:

- охрана жизни и здоровья;

- защита от всех форм физического и психического насилия, оскорбления;

- защита его достоинства;

- удовлетворение потребностей в эмоционально-личностном общении;

- удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и других) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;

- право на развитие его творческих способностей и интересов;

- образование в соответствии с государственным образовательным стандартом;

- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг;

- предоставление игр, игрушек, учебных пособий.

4.8. Родители (законные представители) имеют право:

- выбирать образовательную программу из числа используемых в МДОУ;

- защищать права и интересы ребенка;

- принимать участие в работе Педагогического совета с правом совещательного голоса;

- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных (платных) образовательных и медицинских услуг;

- присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определяемых договором;

- ходатайствовать об отсрочке или уменьшении причитающейся платы;

- оказывать посильную помощь МДОУ по улучшению условий воспитания и содержания воспитанников;

- содействовать воспитательно-образовательному процессу в МДОУ по реализации его уставных задач;

- заслушивать отчеты Заведующего МДОУ и педагогов о работе с воспитанником;

- досрочно расторгать договор с МДОУ.

4.9. Родители (законные представители) обязаны:

- выполнять требования Устава МДОУ;

- придерживаться этических норм и правил в общении с Заведующим, педагогическими работниками и воспитанниками МДОУ;

- соблюдать условия договора с МДОУ;

- вносить плату за содержание воспитанника в установленном размере и в установленные сроки;

- нести ответственность за бережное отношение воспитанников к имуществу МДОУ;

- возмещать материальный ущерб, нанесённый МДОУ их детьми, в порядке, определенном действующим законодательством Российской Федерации.

Работодателем для работника является МДОУ. Отношения между работником и МДОУ регулируются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, Трудовым договором и Коллективным договором (при наличии), заключенными в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. При принятии на работу в МДОУ Заведующий знакомит принимаемых на работу педагогических и других работников под роспись с настоящим Уставом и другими локальными актами, регламентирующими деятельность МДОУ.

К педагогической деятельности в МДОУ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.

К педагогической деятельности не допускаются лица: лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда; имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления; признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке; имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утвержденным федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.

Каждая категория работников МДОУ выполняет свои трудовые обязанности на основании Должностных инструкций и Трудового договора, заключенного между работником и МДОУ.

Права работников МДОУ и меры их социальной поддержки определяются законодательством Российской Федерации, настоящим Уставом, Трудовым договором.

Педагогические работники МДОУ в обязательном порядке проходят периодическое медицинское обследование, которое проводится за счет средств Учредителя.

Педагогическим и руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом, в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и педагогическими изданиями, выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере, определенном законодательством Российской Федерации.

МДОУ устанавливает: заработную плату работников в зависимости от квалификации работника, сложности, интенсивности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) в пределах бюджетных ассигнований, направляемых на оплату труда; структуру управления деятельностью МДОУ; штатное расписание и должностные обязанности работников..

Работники МДОУ имеют право:

- на моральное и материальное стимулирование труда;

- участвовать в работе Совета МДОУ;

- выбирать, разрабатывать и применять образовательные программы (в том числе авторские), методики воспитания и обучения;

- защищать свою профессиональную честь, достоинство и деловую репутацию;

- требовать от администрации МДОУ создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей, повышения квалификации, отвечающим требованиям безопасности и гигиены;

- повышать квалификацию, профессиональное мастерство;

- аттестоваться на основе соискательства на соответствующую квалификационную категорию;

- участвовать в научно-экспериментальной работе, распространять свой педагогический опыт, получивший научное обоснование;

- получать социальные льготы и гарантии, установленные законодательством Российской Федерации, дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам местными органами власти и ГорУО, администрацией МДОУ;

- разрабатывать и вносить предложения по совершенствованию воспитательной, методической и педагогической работы.

Работники МДОУ обязаны:

- соблюдать Устав МДОУ;

- соблюдать должностные инструкции, Правила внутреннего трудового распорядка МДОУ;

- охранять жизнь и здоровье детей;

- защищать ребенка от всех форм физического и психического насилия;

- воздерживаться от применения непедагогических методов воспитания, связанных с физическим или психическим насилием над личностью ребенка;

- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения воспитанника;

- обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать;

- проходить периодические медицинские обследования.

- воздерживаться от действий и высказываний, ведущих к осложнению морально-психологического состояния трудового коллектива МДОУ;

- бережно относиться к имуществу МДОУ.

При приеме на работу педагогические и другие работники предоставляют Заведующему МДОУ следующие документы:

- заявление на имя Заведующего МДОУ с просьбой о приеме на работу;

- паспорт (с указанием места жительства);

- диплом о соответствующем уровне профессионального образования;

- трудовую книжку;

- медицинскую справку об отсутствии противопоказаний для работы в МДОУ и медицинскую книжку, заполненную в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- свидетельство о присвоении ИНН;

- страховое свидетельство государственного пенсионного фонда.

Заведующий МДОУ знакомит под роспись принимаемых на работу педагогических и других работников с настоящим Уставом и следующими локальными актами, регламентирующими деятельность МДОУ:

- коллективным договором (при наличии);

- правилами внутреннего трудового распорядка;

- должностной инструкцией;

- приказом об охране труда и соблюдении техники безопасности и другими локальными актами, регламентирующими деятельность МДОУ.

Дисциплинарное расследование нарушений педагогическим работником норм профессионального поведения и (или) Устава МДОУ может быть проведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть вручена работнику МДОУ. Ход дисциплинарного расследования и принятые по его результатам решения могут быть преданы гласности только с согласия заинтересованного работника, за исключением случаев, ведущих к запрещению заниматься педагогической деятельностью, или, если это необходимо, для защиты интересов воспитанников.

В случае возникновения конфликтной ситуации между родителями (законными представителями) воспитанника и педагогическим работником, воспитанником и педагогическим работником, родители (законные представители) могут обратиться с письменным заявлением к Заведующему МДОУ, который обязан в установленном законодательством Российской Федерации порядке рассмотреть обращение и дать на него письменный ответ заявителю.

Помимо оснований прекращения Трудового договора по инициативе администрации, предусмотренных Трудовым Кодексом Российской Федерации, основаниями для увольнения работников МДОУ по инициативе администрации МДОУ являются:

- повторное в течение года грубое нарушение Устава МДОУ;

- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.

5. УПРАВЛЕНИЕ МДОУ

5.1. Управление МДОУ осуществляется в соответствии Законом Российской Федерации "Об образовании", Областным законом Ростовской области «Об образовании в Ростовской области», Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, иными законодательными актами Российской Федерации и Ростовской области, нормативными актами органов местного самоуправления, настоящим Уставом на принципах демократичности, открытости, приоритета общечеловеческих ценностей, охраны жизни и здоровья человека, свободного развития личности..

5.2. Управление МДОУ строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления МДОУ.

Формами самоуправления МДОУ, обеспечивающими государственно-общественный характер управления, являются Общее собрание трудового коллектива, Совет МДОУ, Попечительский совет (при наличии), Педагогический совет, Родительский комитет и другие формы, утвержденные локальными актами. Порядок выборов органов самоуправления и их компетенция определяются настоящим Уставом.

5.3. К совместной компетенции ГорУО и КУИ относится:

- внесение изменений и дополнений в Устав МДОУ;

- создание, реорганизация, ликвидация МДОУ;

- приостановление предпринимательской деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации, если она идет в ущерб уставной деятельности, до решения суда по этому вопросу.

5.4. К компетенции ГорУО относится:

- утверждение Устава МДОУ, изменений и дополнений, вносимых в Устав МДОУ;

- назначение ликвидационной комиссии;

- назначение Заведующего МДОУ и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение Трудового договора с ним по согласованию с Мэром города Таганрога;

- развитие материально-технической базы МДОУ;

- обеспечение финансирования МДОУ;

- подготовка МДОУ к лицензированию, государственной аккредитации;

- оказание содействия МДОУ в реализации кадровой политики;

- аттестация руководителей и педагогических кадров МДОУ в установленном порядке;

- контроль деятельности МДОУ в части исполнения законодательства Российской Федерации в области образования, социальной защиты, охраны труда воспитанников и работников МДОУ, соблюдения государственных образовательных стандартов;

- содействие в разработке и внедрении Программы развития, организации экспериментальной и инновационной деятельности МДОУ;

- иные полномочия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.5. К компетенции КУИ относится:

- согласование Устава МДОУ и вносимых в Устав МДОУ изменений и дополнений;

- передача МДОУ имущества на праве оперативного управления;

- контроль за рациональным и эффективным использованием имущества переданного МДОУ на праве оперативного управления, контроль деятельности Заведующего МДОУ в части управления имуществом;

- согласование предложений по распоряжению имуществом;

- утверждение передаточного акта или разделительного баланса, утверждение промежуточного и окончательного ликвидационных балансов.

5.6. Трудовой коллектив МДОУ составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основе трудового договора. Полномочия трудового коллектива МДОУ осуществляются Общим собранием трудового коллектива.

Общее собрание трудового коллектива МДОУ проводится не реже двух раз в год.

Общее собрание трудового коллектива правомочно принимать решения, если в его работе участвует не менее двух третей списочного состава работников МДОУ. Кроме работников МДОУ, в работе Общего собрания трудового коллектива, в качестве приглашенных, могут участвовать родители (законные представители) воспитанников.

Общее собрание трудового коллектива принимает решение открытым голосованием простым большинством голосов. Организацию и проведение заседаний Общего собрания трудового коллектива, а также обнародование и исполнение решений Общего собрания трудового коллектива осуществляет председательствующий, избираемый Общим собранием трудового коллектива сроком на один год. Председательствующий может быть переизбран досрочно.

Порядок организации деятельности Общего собрания трудового коллектива определяется локальным актом МДОУ.

5.7. К компетенции Общего собрания трудового коллектива МДОУ относится:

- принятие Коллективного договора, Правил внутреннего трудового распорядка МДОУ;

- принятие Устава МДОУ, изменений и дополнений, вносимых в Устав МДОУ;

- рассмотрение проектов локальных актов, регламентирующих деятельность МДОУ;

- рассмотрение проекта годового плана работы МДОУ;

- избрание представителей из числа родителей (законных представителей) воспитанников и представителей из числа работников МДОУ в Совет МДОУ;

- рассмотрение вопросов, вносимых на обсуждение Общим собранием трудового коллектива МДОУ Заведующим или Советом МДОУ.

5.8. Общее руководство МДОУ осуществляет выборный представительный орган - Совет МДОУ, деятельность которого регламентируется Положением о Совете МДОУ, утверждаемым Заведующим МДОУ.

5.9. Члены Совета МДОУ выбираются на конференции делегатов от родителей (законных представителей) и работников МДОУ.

Конференция определяет число членов Совета МДОУ.

Заведующий МДОУ избирается в состав Совета МДОУ на общих основаниях.

Председатель Совета МДОУ избирается на заседании Совета МДОУ.

К компетенции Совета МДОУ относится:

- утверждение программы развития МДОУ;

- принятие решений по вопросу охраны МДОУ и другим вопросам жизнеобеспечения МДОУ, которые не оговорены и не регламентированы настоящим Уставом;

- заслушивание отчётов Заведующего МДОУ об использовании имущества МДОУ, об исполнении плана его финансово-хозяйственной деятельности;

- представление работников МДОУ к различным формам поощрения и награждения;

- избрание членов Попечительского совета;

- мотивированный отвод кандидатур при выборах Попечительского совета;

- рассмотрение предложений по изменению и дополнению Устава МДОУ, о совершении сделок по распоряжению имуществом;

-  определение основных направлений деятельности МДОУ;

-  рассмотрение и принятие структуры управления деятельностью МДОУ;

-  контроль над своевременностью и полнотой предоставления работникам МДОУ предусмотренных законодательством Российской Федерации и локальными актами МДОУ льгот и видов материального обеспечения;

- представление совместно с Заведующим МДОУ интересов МДОУ в государственных, муниципальных органах и общественных организациях;

- представление в государственных, муниципальных органах и общественных организациях наряду с родителями (законными представителями) интересов воспитанников с целью обеспечения их социальной защиты;

Вопросы, относящиеся к компетенции Совета МДОУ, не могут быть переданы на рассмотрение другим органам самоуправления МДОУ.

Попечительский совет – постоянно действующий орган, который избирается Советом МДОУ. Попечительский совет действует на основе законодательства Российской Федерации, Устава МДОУ и Положения о Попечительском совете МДОУ.

В члены Попечительского совета могут входить родители (законные представители) воспитанников МДОУ, члены трудового коллектива МДОУ, представители государственных органов и органов местного самоуправления, юридических лиц, спонсоры, меценаты, сотрудничающие с МДОУ и заинтересованные в его развитии.

Осуществление членами Попечительского совета своих функций производится на безвозмездной основе. Количество членов, избираемых в Попечительский совет, определяется Советом МДОУ.

К компетенции Попечительского совета МДОУ относится:

- содействие в привлечении внебюджетных средств, добровольных взносов от юридических и физических лиц для обеспечения деятельности и развития МДОУ;

- содействие организации и улучшению условий труда педагогических и других работников МДОУ;

- содействие совершенствованию материально-технической базы МДОУ, благоустройству его помещений и территории;

- разработка и реализация конкретных программ финансирования, а также материального обеспечения учебно-воспитательной и иной деятельности, предусмотренной настоящим Уставом;

- представление интересов родителей (законных представителей) воспитанников МДОУ физических и юридических лиц входящих в Попечительский совет в отношениях с администрацией МДОУ;

- обеспечение и защита законных прав и интересов МДОУ, воспитанников, работников МДОУ;

- содействие ведению инновационной образовательной деятельности в МДОУ, созданию и публикации учебных, методических материалов и пособий;

- оказание материальной, информационной и учебно-методической поддержки работникам и воспитанникам МДОУ;

- содействие организации и улучшению условий труда работников МДОУ;

- внесение предложений об изменении и дополнении локальных актов, регламентирующих организацию образовательного процесса в МДОУ, о создании оптимальных условий для обучения, воспитания, охраны здоровья воспитанников, направлениях, формах, размерах и порядке использования внебюджетных средств, в том числе на поддержку и стимулирование одаренных воспитанников;

- утверждение формы договора МДОУ с родителями (законными представителями) воспитанников по оказанию дополнительных платных образовательных услуг;

- контроль использования внебюджетных средств МДОУ.

Структура, порядок формирования и порядок организации деятельности Попечительского совета МДОУ определяется Положением о Попечительском совете МДОУ.

Для обеспечения коллегиальности в решении вопросов учебно-методической и воспитательной работы, основных вопросов организации и обеспечения образовательного процесса, а также в целях повышения профессионального мастерства и развития творческого опыта педагогических работников в МДОУ создается постоянно действующий Педагогический совет, структура, порядок формирования и порядок организации, деятельности которого определяются Положением, утверждаемым приказом Заведующего МДОУ.

Председателем Педагогического совета является Заведующий МДОУ. Секретарь Педагогического совета назначается на учебный год Заведующим МДОУ.

Членами Педагогического совета являются все педагогические работники МДОУ, председатель Попечительского совета МДОУ.

К компетенции Педагогического совета относится:

- вопросы анализа и планирования;

- вопросы качества образования и воспитания, оценки уровня и качества достижений воспитанников, состояния учебной, воспитательной и методической работы;

- обсуждение вопросов, касающихся содержания образования, и принятие решения по итогам обсуждения;

- обсуждение и утверждение плана работы МДОУ на учебный год;

- обсуждение и выбор оптимальных программ, педагогических систем, образовательных, педагогических технологий, методик обучения;

- обсуждение и принятие учебных планов на учебный год;

- организация работы по повышению профессиональной компетентности педагогов, развитию их творческой инициативы, распространению передового опыта;

- определение направлений взаимодействия МДОУ с научно-исследовательскими институтами, Центрами, высшими учебными заведениями, добровольными обществами, отделениями творческих союзов, другими государственными и общественными организациями;

- разработка и принятие программы развития МДОУ.

Заседания Педагогического совета правомочны, если на них присутствует не менее половины его состава. Решение, принятое в пределах компетенции Педагогического совета и не противоречащее законодательству Российской Федерации, является обязательным и реализуется приказом Заведующего МДОУ.

Родительский комитет МДОУ выбирается на родительских собраниях. Председатель Родительского комитета МДОУ является членом Педагогического совета.

К компетенции Родительского комитета относится помощь в проведении мероприятий МДОУ.

Непосредственное руководство МДОУ осуществляет прошедший соответствующую аттестацию Заведующий. Заведующий МДОУ назначается и освобождается от занимаемой должности приказом ГорУО, по согласованию с Мэром г. Таганрога, осуществляет свою деятельность на основании заключённого с ним Трудового договора.

Деятельность Заведующего МДОУ регламентируется Должностной инструкцией Заведующего МДОУ, утверждаемой начальником ГорУО.

К компетенции Заведующего МДОУ относится:

- представление интересов МДОУ в государственных, муниципальных органах и общественных организациях;

- заключение договоров, в том числе трудовых;

- выдача доверенностей;

- открытие лицевого счета (счета) в установленном порядке в соответствии с законодательством Российской Федерации;

- совместно с органами местного самоуправления определение стратегии, целей, задач развития МДОУ, создание условий для реализации программы развития МДОУ, учебных планов;

- обеспечение сохранности и рационального использования муниципального имущества;

- разработка Устава МДОУ, разработка и утверждение Правил внутреннего трудового распорядка МДОУ, годового календарного учебного графика, Должностных инструкций работников МДОУ и других локальных актов, регламентирующих деятельность МДОУ;

- утверждение структуры управления МДОУ, штатного расписания;

- подбор, приём на работу и расстановка кадров, создание условий для повышения их профессиональной компетентности и мастерства, поощряет работников МДОУ, налагает взыскания и увольняет с работы;

- утверждение расписания занятий воспитанников, графиков работы, по согласованию с профсоюзным комитетом педагогической нагрузки работников МДОУ, тарификационных списков, графиков отпусков;

- формирование контингента воспитанников в пределах, оговорённых лицензией квотой;

- своевременное обеспечение условий для государственной регистрации МДОУ, лицензирования образовательной деятельности, государственной аккредитации МДОУ;

- обеспечение эффективного взаимодействия МДОУ с органами местного самоуправления, предприятиями, организациями, родителями (законными представителями) воспитанников МДОУ;

- контроль и анализ деятельности педагогических и других работников МДОУ;

- содействие деятельности педагогических организаций и объединений, методических объединений;

- управление деятельностью Педагогического совета МДОУ;

- обеспечение рационального использования бюджетных и внебюджетных средств;

- предоставление ГорУО, Совету МДОУ, Попечительскому совету (при наличии) ежегодных отчётов о поступлении и расходовании финансовых и материальных ресурсов МДОУ;

- привлечение для осуществления уставной деятельности внебюджетных источников финансирования;

- обеспечение учёта, сохранности и пополнения учебно-материальной базы, учёта и хранения документации, организацию бухгалтерского учёта и статистической отчётности;

- организация работы по созданию и обеспечению условий проведения образовательного процесса в соответствии с законодательством Российской Федерации, межотраслевыми, ведомственными и иными нормативными актами по охране труда;

- отчеты на собрании трудового коллектива о состоянии охраны труда, а также принимаемых мерах по устранению выявленных недостатков;

- издание приказов и других распорядительных документов;

- приостановление по необходимости образовательного процесса.

6. ИМУЩЕСТВО И СРЕДСТВА МДОУ

6.1. Собственником имущества МДОУ является муниципальное образование «Город Таганрог».

В целях обеспечения образовательной деятельности в соответствии с Уставом КУИ в установленном порядке закрепляет за МДОУ муниципальное имущество на праве оперативного управления.

МДОУ владеет, пользуется и распоряжается закрепленным за ним на праве оперативного управления имуществом в соответствии с его назначением, Уставом и законодательством Российской Федерации.

6.2. Земельные участки закрепляются за МДОУ на праве постоянного (бессрочного) пользования.

6.3. Осуществляя оперативное управление имуществом, МДОУ:

- обеспечивает сохранность, рациональное и эффективное использование принадлежащего ему имущества, несёт ответственность за сохранность и целевое использование имущества;

- не допускает ухудшения технического состояния имущества (данное требование не распространяется на случаи ухудшения, связанные с нормативным износом имущества в процессе его эксплуатации);

- осуществляет капитальный и текущий ремонт имущества за счет бюджетных средств, а также за счёт внебюджетных поступлений;

- осуществляет амортизацию, и восстановление изнашиваемой части имущества; имущество, приобретённое взамен списанного (в том числе в связи с износом), включает в состав имущества, переданного в оперативное управление; списанное имущество (в том числе в связи с износом) исключает из состава имущества, переданного в оперативное управление, и оформляет актом установленного образца;

- своевременно, в установленном порядке, производит обязательные платежи, связанные с эксплуатацией имущества.

6.4. МДОУ вправе сдавать в аренду принадлежащее ему имущество только по согласованию с КУИ и по представлению ГорУО в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации и в соответствии с нормативно - правовыми актами местного самоуправления. Имущество, приобретаемое МДОУ за счет средств от предпринимательской деятельности и оказания платных образовательных услуг, является муниципальным и поступает в оперативное управление МДОУ.

6.5. Изъятие и (или) отчуждение имущества, переданного МДОУ на праве оперативного управления, осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации. Право оперативного управления имуществом МДОУ может быть прекращено по решению КУИ по согласованию с Заведующим МДОУ в случаях и порядке, установленном законодательством Российской Федерации, нормативными актами местного самоуправления.

6.6. Имущество, приобретённое за счёт средств, полученных от оказания платных образовательных услуг, предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учитывается на отдельном балансе, поступает в оперативное управление МДОУ и используется в соответствии с уставными целями МДОУ.

7. ФИНАНСОВАЯ И ХОЗЯЙСТВЕННАЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ МДОУ

7.1. Финансирование деятельности МДОУ осуществляется за счет бюджета г. Таганрога, целевых поступлений и добровольных имущественных денежных взносов и пожертвований и других, не запрещенных законом поступлений.

7.2. МДОУ самостоятельно осуществляет финансовую и хозяйственную деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации и настоящим Уставом. Ежегодно МДОУ предоставляет ГорУО отчет о поступлении и расходовании финансовых средств. МДОУ предоставляет документы о финансово-хозяйственной деятельности по распоряжению имуществом, закрепленным за МДОУ на праве оперативного управления, КУИ в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации, нормативными актами местного самоуправления.

7.3. Источниками формирования имущественных и финансовых ресурсов МДОУ являются:

- имущество, закреплённое КУИ за МДОУ на праве оперативного управления;

- бюджетные и внебюджетные средства.

7.4. Бюджетные средства МДОУ формируются из:

- нормативных средств, определяемых из расчета на одного воспитанника на основе государственных и местных нормативов с учетом вида данного образовательного учреждения;

- программно-целевых средств, выделяемых на покрытие расходов по реализации федеральных, региональных, городских программ;

- адресных (целевых) средств, направляемых на финансирование эксперимента или инновации.

7.5. Внебюджетные средства формируются из:

- поступлений от благотворительной деятельности, спонсорской помощи юридических и физических лиц;

- добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе родителей (законных представителей) воспитанников МДОУ;

- благотворительных грантов отечественных и иностранных организаций и фондов;

- кредитов банков;

- средств родителей (законных представителей), переданных МДОУ;

- средств, полученных от предоставления платных дополнительных образовательных услуг;

- дохода, полученного от реализации продукции и услуг, а также от других видов разрешенной предпринимательской деятельности;

- других источников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.6. МДОУ имеет самостоятельный баланс, открывает счета в органах казначейства. МДОУ самостоятельно распоряжается полученными за счет внебюджетных источников денежными средствами, учитываемыми им на самостоятельном балансе. Привлечение дополнительных средств не влечет за собой снижения нормативов и абсолютных размеров бюджетного финансирования.

7.7. Все банковские операции производятся через счета (в том числе валютные) в банковских и иных кредитных учреждениях на основании действующего законодательства Российской Федерации.

7.8. МДОУ имеет право в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации осуществлять предпринимательскую и иную приносящую доход деятельность.

При осуществлении МДОУ предусмотренной его Уставом предпринимательской деятельности МДОУ попадает под действие законодательства Российской Федерации в области предпринимательской деятельности.

7.9. При осуществлении предпринимательской и иной приносящей доход деятельности МДОУ по своему усмотрению вправе выполнять работы, оказывать услуги для граждан и юридических лиц за плату в рамках следующих видов деятельности:

- реализация и сдача в аренду основных фондов и имущества МДОУ (по согласованию с КУИ и ГорУО);

- торговля покупными товарами и оборудованием;

- оказание посреднических услуг;

- долевое участие в деятельности других учреждений (в том числе образовательных) и организаций;

- приобретение акций, облигаций, иных ценных бумаг и получение доходов (дивидендов, процентов) по ним;

- ведение приносящих доход иных внереализационных операций, непосредственно не связанных с собственным производством предусмотренных настоящим Уставом продукции, работ, услуг и с их реализацией

МДОУ оказывает юридическим и физическим лицам платные образовательные услуги в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации на договорной основе.

МДОУ может осуществлять следующие платные услуги:

- показательные выступления, выставки и прочее;

- организация социологических исследований, диагностических обследований, изучение общественного мнения, круглых столов;

- организация научно-практических конференций, демонстраций достижений науки и техники;

- реализация изделий, полученных в результате деятельности воспитанников и сотрудников, а также выполнение заказов и заданий по договорам с предприятиями и организациями;

Порядок оказания МДОУ платных образовательных услуг определяется действующим законодательством Российской Федерации, нормативными актами местного самоуправления, локальным актом МДОУ и заключаемым на их основе договоров возмездного оказания услуг. Указанные договоры предусматривают компенсацию затрат МДОУ на оказание дополнительных образовательных услуг за пределами основных образовательных стандартов. Доход от оказания дополнительных платных услуг полностью направляется на развитие уставной деятельности МДОУ и ее материально-технической базы, а также на отчисления в фонды, образуемые МДОУ в соответствии с настоящим Уставом и изъятию не подлежат, если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации.

МДОУ может создавать следующие фонды:

- фонд материального поощрения работников МДОУ;

- фонд социально - творческого развития МДОУ.

МДОУ имеет право реализации продуктов интеллектуального труда, полученных в результате образовательной деятельности.

МДОУ отвечает по своим обязательствам находящимися в ее распоряжении денежными средствами. При недостаточности средств МДОУ требования кредиторов удовлетворяются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации. Обращение взыскания на имущество МДОУ не допускается.

МДОУ не вправе совершать сделки, возможными последствиями которых является отчуждение или обременение имущества, закреплённого на праве оперативного управления, постоянного (бессрочного) пользования, или имущества, приобретённого за счёт бюджетных средств без согласования с КУИ.

МДОУ обеспечивает эффективное и целевое использование бюджетных средств и муниципального имущества, закреплённого за МДОУ.

Заработная плата работников МДОУ включает должностные оклады (тарифные ставки) по занимаемой должности (профессии), выплаты компенсационного и стимулирующего характера согласно условиям оплаты труда, определенным законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами.

8. ПОРЯДОК РЕОРГАНИЗАЦИИ И ЛИКВИДАЦИИ МДОУ

8.1. Деятельность МДОУ может быть прекращена путем реорганизации или ликвидации.

8.2. При реорганизации (изменении организационно-правовой формы, статуса) МДОУ Устав, лицензия и свидетельство о государственной аккредитации МДОУ утрачивают силу.

8.3. Ликвидация МДОУ осуществляется в случаях и порядке, установленных действующим законодательством Российской Федерации и муниципальными правовыми актами по решению Мэра города Таганрога по согласованию с Городской Думой г. Таганрога. МДОУ также может быть ликвидирована по решению суда на основаниях и в порядке, которые установлены Гражданским кодексом РФ и действующим законодательством Российской Федерации.

8.4. При ликвидации или реорганизации МДОУ, осуществляемых, как правило, по окончании учебного года, ГорУО берёт на себя ответственность за перевод воспитанников по согласованию с их родителями (законными представителями) в другие дошкольные образовательные учреждения.

8.5.При ликвидации МДОУ денежные средства за вычетом платежей по покрытию кредиторской задолженности в соответствии с ликвидационным балансом, направляются на счет главного распорядителя средств.

8.6. При ликвидации МДОУ муниципальное имущество, закрепленное за МДОУ на праве оперативного управления, не может быть использовано в целях погашения задолженности по обязательствам МДОУ и поступает в муниципальную казну г. Таганрога.

9. РЕГЛАМЕНТАЦИЯ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МДОУ

9.1. Деятельность МДОУ регламентируется настоящим Уставом и следующими видами локальных актов:

- приказами и распоряжениями Заведующего МДОУ;

- положениями, принимаемыми Педагогическим советом и утверждаемыми Заведующим МДОУ;

- правилами, принимаемыми МДОУ и утверждаемыми Заведующим МДОУ;

- инструкциями, утвержденными Заведующим МДОУ;

- иными видами локальных актов.

9.2. Локальные акты не могут противоречить законодательству Российской Федерации.

10. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В УСТАВ

Решение о внесении изменений и дополнений в Устав МДОУ оформляется Протоколом собрания учредителей (КУИ, ГорУО).

Внесение изменений и дополнений в действующий Устав МДОУ возможно в форме Листа изменений и дополнений к Уставу либо в форме новой редакции Устава.

Изменения и дополнения в Устав могут вноситься:

- в связи с изменением действующего законодательства Российской Федерации по решению учредителей (КУИ, ГорУО);

- по предложению Заведующего МДОУ в следующем порядке: Предложения разрабатываются Заведующим МДОУ, рассматриваются Советом МДОУ и принимаются простым большинством голосов Общего собрания трудового коллектива МДОУ, при условии, что на нем присутствовало не менее 75% его участников, согласовываются с КУИ, утверждаются ГорУО, оформляются Протоколом Общего собрания трудового коллектива МДОУ.

Изменения и дополнения к Уставу МДОУ регистрируется в Инспекции ФНС России по г. Таганрогу Ростовской области.

Изменения и дополнения, вносимые в настоящий Устав, вступают в силу для третьих лиц с момента государственной регистрации изменений и дополнений в установленном законом порядке.

11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

Устав муниципального дошкольного образовательного учреждения детского сада присмотра и оздоровления второй категории № 13/38 , зарегистрированный Инспекцией ФНС России по г. Таганрогу Ростовской области 03 июля 2007 г. за № , утрачивает силу.