«Трудовое право РФ» для студентов 4 курса очной формы обучения факультета внешнеторгового менеджмента

ВСЕРОССИЙСКАЯ АКАДЕМИЯ ВНЕШНЕЙ ТОРГОВЛИ

Кафедра частного права

Утверждаю

Проректор по учебной работе

_____________

«_____» __________ 2011 г.

ПРОГРАММА ДИСЦИПЛИНЫ

«ТРУДОВОЕ ПРАВО РФ»

для студентов 4 курса очной формы обучения

факультета внешнеторгового менеджмента

Утверждена на заседании кафедры

Протокол № 1 от 26 августа 2011 г.

 

Москва, 2011

Разработчик программы:

к. ю.н., доцент кафедры частного права

Рецензент:

кандидат юридических наук, ст. преподаватель кафедры гражданского права РГУ имени нефти и газа .

Содержание

1. Организационно – методический раздел 4

2. Распределений учебных часов по дисциплине 5

3. Оценка успеваемости студентов 5

4. Содержание дисциплины 6

5. Перечень вопросов к экзамену 10

6. Примерный перечень тем рефератов 11

7. Литература по дисциплине 11

8. Глоссарий 15

1.  ОРГАНИЗАЦИОННО – МЕТОДИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ

Целью дисциплины «Трудовое право РФ» является изучение теоретических основ (принципов, понятий и институтов) современного трудового права России.

В процессе преподавания учебной дисциплины "Трудовое право РФ" и ее самостоятельного изучения студентами решаются следующие основные задачи:

- усвоение теоретических положений науки трудового права и норм трудового законодательства.

- выработка умений применения в практической деятельности полученных знаний и норм трудового права к решению конкретных задач в сфере трудовых отношений.

В результате изучения трудового права Российской Федерации студенты должны

знать:

- действующие нормы трудового права о порядке заключения и прекращения трудового договора, о правах и обязанностях работников и работодателей, о дисциплине труда, материальной ответственности, особенности регулирования труда отдельных категорий работников, защита трудовых прав работников, разрешение трудовых споров.

уметь:

- применять нормы трудового законодательства в практической деятельности;

- различать трудовые договоры от других гражданско-правовых договоров, в основе которых лежит труд, т. к. в практике коммерческой работы предприятий это позволяет правильно определить размер ущерба, область применимого права, порядок рассмотрения споров, возникающих при нарушении договора, в том числе и международного.

Учебная программа дисциплины "Трудовое право РФ" составлена в объеме, необходимом для глубокого и полного изучения студентами основных положений трудового законодательства. В частности программа рассчитана на 24 часа аудиторной нагрузки (18 часов лекций и 6 часов практических занятий).

Основными видами учебных занятий по трудовому праву являются лекции и семинарские занятия. В лекциях даются основы теоретических знаний по дисциплине, раскрываются наиболее сложные вопросы трудового права, практика применения трудового законодательства. На практических занятиях у студентов проверяется степень усвоения теории трудового права по соответствующим вопросам, норм трудового законодательства, вырабатываются практические навыки в решении конкретных жизненных ситуаций, взятых из материалов судебной практики. Усвоение дисциплины предполагает также систематическую самостоятельную работу обучаемых. Система контроля усвоения студентами учебного материала включает опросы обучаемых на практических занятиях, индивидуальные собеседования с ними, контрольную работу по решению задач. Итоговой формой контроля является зачет, который имеет целью проверку теоретических знаний студентов по трудовому праву, выявление наличия навыков применения полученных знаний при решении конкретных задач, а также умения самостоятельно работать с научной и учебной литературой.

2. РАСПРЕДЕЛЕНИЕ УЧЕБНЫХ ЧАСОВ ПО ДИСЦИПЛИНЕ

№ темы	Наименование темы	Количество часов
Всего	из них по видам учебной работы
лекции	Практич. занятия	Самост. работа
1.	Предмет и метод трудового права. Сфера действия трудового законодательства.	2	2	-	-
2.	Источники трудового права.	3	2	-	1
3.	Трудовой договор. Расторжение трудового договора.	10	4	2	4
4.	Рабочее время и время отдыха.	6	2	2	2
5.	Заработная плата, гарантии и компенсации.	1	1	-	-
6.	Материальная ответственность сторон трудового договора.	3	2	-	1
7.	Дисциплина труда	2	1	-	1
8.	Труд работников загранучреждений.	3	2	-	1
9.	Защита трудовых прав работников. Разрешение трудовых споров.	6	2	2	2
	Итого:	36	18	6	12

Текущий контроль: 1 контрольная работа

Итоговая форма контроля: зачет

3. ОЦЕНКА УСПЕВАЕМОСТИ СТУДЕНТОВ

Оценка успеваемости студентов осуществляется в процессе текущей работы по балльно-рейтинговой системе. Максимальная сумма баллов, которую студент может набрать в процессе обучения по дисциплине – 100 баллов. 50 баллов приходится на оценку текущей работы студента в течение семестра (с учетом контрольных работ), 50 баллов – на зачет.

Предусмотрена одна контрольная работа (8 баллов).

В течение семестра (до зачета) каждый студент может максимально набрать 50 баллов, а именно:

·  за посещение лекций – максимально 9 баллов (1 балл за каждую 2 – часовую лекцию);

·  за посещение семинарских занятий – максимально 3 балла (1 балл за посещение каждого семинарского занятия);

·  за качественное выполнение «летучей» контрольной работы, каждая из которых проводится в течение последних 5 – и минут на каждом семинаре, - максимально 15 баллов (5 баллов) за каждую качественно выполненную «летучку»);

·  за активную работу на семинарских занятиях максимально 15 баллов - (5 баллов за каждое активно проведенное занятие);

·  контрольная работа – максимально – 8 баллов;

Изучение дисциплины «Трудовое право РФ» завершается итоговым контролем в форме зачета. Результат зачета оценивается максимально 50 баллами.

Шкала перевода баллов в пятибалльную оценку и при текущем и при итоговом контроле такова:

50-44 – ОТЛИЧНО

43-38 – ХОРОШО

37-30- УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО

29 и менее - НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО

Итоговая аттестация студента по учебной дисциплине «Трудовое право РФ» складывается из результатов ежемесячной аттестации и экзамена. Ее максимальный результат равен 100 баллам. Перевод 100- балльного результата в пятибалльную оценку осуществляется по схеме:

100 – 85 баллов – ОТЛИЧНО

84 – 70 – ХОРОШО

69 – 52 – УДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО

51 и менее - НЕУДОВЛЕТВОРИТЕЛЬНО

4. СОДЕРЖАНИЕ ДИСЦИПЛИНЫ

Тема 1. Понятие, предмет и метод трудового права РФ.

Сфера действия трудового законодательства

Определение трудового права, его предмет и метод. Социальное назначение и служебные функции трудового права. Роль трудового права в придании формирующейся рыночной экономике социальной направленности, в защите интересов наемных работников, в укреплении социальной стабильности. Необходимость учета в трудовом праве специфики экономики рыночного типа, законных нужд и интересов собственников-работодателей, заботы о повышении эффективности производства, росте производительности труда, развитии социального партнерства, гибкости правового регулирования, обеспечении свободы работников и работодателей.

Основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений. Система трудового права и трудового законодательства.

Современное состояние трудового права. Новые моменты трудового законодательства. Соотношение законодательного и договорного регулирования трудовых отношений. Основные трудовые права и обязанности работника. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях. Запрещение принудительного труда. Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников.

Тема 2. Источники трудового права

Понятие источников, их виды, общая характеристика.

Классификация источников трудового права по юридической силе.

Конституция РФ как источник трудового права.

Международные правовые акты как источники трудового права. Соотношение трудового законодательства РФ и международных договоров и конвенций.

Разграничение компетенции РФ и субъектов РФ в сфере законодательства о труде.

Акты социального партнерства и их роль в регулировании трудовых отношений.

Локальные нормативные акты как источники трудового права.

Акты высших судебных органов РФ в сфере регулирования трудовых отношений.

Действие нормативных правовых актов о труде во времени, пространстве и по кругу лиц.

Тема 3. Трудовой договор

Понятие трудового договора, его отличие от гражданско-правовых договоров, регулирующих труд. Стороны, содержание, форма, порядок заключения трудового договора. Срок трудового договора. Оформление на работу. Трудовая книжка. Гарантии при заключении трудового договора. Изменение трудового договора. Перевод на другую постоянную работу и перемещение. Изменение существенных условий трудового договора. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости.

Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организаций, ее реорганизации.

Отстранение от работы.

Основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя, по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Порядок осуществления коллективных увольнений при ликвидации предприятий или численности работников либо сокращении штата. Обеспечение занятости высвобождаемых работников, льготы и компенсации для них. Дополнительные гарантии при увольнении отдельных категорий работников. Ответственность работодателей за незаконное увольнение. Оформление увольнений. Производство расчетов. Выходное пособие.

Тема 4. Рабочее время и время отдыха

Понятие рабочего времени. Виды рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенное рабочее время. Неполное рабочее время. Работа в ночное время. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя (сверхурочная работа).

Режим рабочего времени. Ненормированный рабочий день. Работа в режиме гибкого рабочего времени. Суммированный учет рабочего времени. Сменная работа.

Понятие времени отдыха и его виды. Выходные дни. Нерабочие праздничные дни. Ежегодные оплачиваемые отпуска. Продолжительность ежегодного основного отпуска и исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков. Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Исчисление стажа работы, дающего права на ежегодный основной оплачиваемый отпуск.

Порядок и очередность предоставления отпусков. Продление или перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска. Разделение отпуска на части. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией. Реализация права на отпуск при увольнении работника.

Отпуска без сохранения заработной платы.

Тема 5. Заработная плата, гарантии и компенсации

Особенности правового регулирования заработной платы на современном этапе. Государственные гарантии по оплате труда работников. Структура заработной платы. Индексация заработной платы. Вознаграждения по итогам годовой работы. Ограничение удержаний из заработной платы. Порядок исчисления среднего заработка. Сроки расчета при увольнении. Нормы труда и сдельные расценки. Гарантийные и компенсационные выплаты и доплаты. Отличие гарантийных и компенсационных выплат от оплаты труда Гарантии и компенсации при командировках.

Гарантии и компенсации при переводах и увольнениях.

Гарантии и компенсации для отдельных категорий работников, при переезде на работу в другую местность.

Тема 6. Материальная ответственность сторон трудового договора

Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора.

Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды.

Материальная ответственность работника. Случаи полной материальной ответственности. Письменные договоры о полной материальной ответственности работников.

Коллективная (бригадная) материальная ответственность за причинение ущерба.

Порядок взыскания ущерба.

Возмещение затрат, связанных с обучение работника.

Тема 7. Дисциплина труда

Понятие и значение трудовой дисциплины. Дисциплина труда и трудовой распорядок в организации.

Поощрения за труд.

Дисциплинарные взыскания. Порядок их объявления, обжалования и снятия.

Привлечение к дисциплинарной ответственности руководителя организации, его заместителей по требованию представительного органа работников.

Тема 8. Труд работников загранучреждений

Направление на работу в загранпредставительства Российской Федерации. Трудовой договор с работником, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей.

Условия труда работников, направляемых на работу в представительство Российской Федерации за границей.

Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в представительства Российской Федерации за границей.

Основания прекращения работы в представительстве Российской Федерации за границей.

Тема 9. Защита трудовых прав работников.

Разрешение трудовых споров

Защита трудовых прав работников и профессиональными союзами.

Самозащита работниками трудовых прав.

Органы, рассматривающие индивидуальные трудовые споры. Порядок рассмотрения споров в комиссиях по трудовым спорам (КТС).

Рассмотрение трудовых споров судами. Сроки обращения за разрешением трудового спора в суд. Освобождение работников от судебных расходов. Вынесение решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу.

Исполнение решений о восстановлении на работе. Удовлетворение денежных требований работника.

Особенности рассмотрения трудовых споров работников отдельных категорий.

Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров (конфликтов).

5. Перечень вопросов к зачету

1.  Предмет и метод трудового права.

2.  Сфера действия трудового законодательства.

3.  Источники правового регулирования труда.

4.  Понятие трудового отношения и основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудового отношения.

5.  Понятие и стороны трудового договора. Содержание трудового договора (обязательные и дополнительные условия).

6.  Испытательный срок при приеме на работу.

7.  Сроки трудового договора. Основания к заключению срочного трудового договора.

8.  Порядок и срок вступления трудового договора в силу. Форма трудового договора.

9.  Основания изменения трудового договора. Перевод на другую постоянную работу. Временный перевод, перемещение работника. Отстранение от работы.

10.  Общие основания прекращения трудового договора.

11.  Расторжение срочного трудового договора.

12.  Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию).

13.  Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. Общая характеристика оснований увольнения работника.

14.  Расторжение трудового договора по сокращению численности или штата работников организации.

15.  Увольнение работника за прогул без уважительных причин.

16.  Отличие трудового договора от гражданско-правовых договоров (подряда, авторского договора, оказание услуг).

17.  Понятие рабочего времени и режим рабочего времени. Общие положения.

18.  Виды рабочего времени.

19.  Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по инициативе работника и по инициативе работодателя.

20.  Работа в ночное время, накануне нерабочих праздничных и выходных дней.

21.  Ненормированный рабочий день.

22.  Понятие и виды времени отдыха.

23.  Исчисление заработной платы.

24.  Отпуска. Виды ежегодных отпусков.

25.  Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

26.  Порядок предоставления, исчисление продолжительности отпусков. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

27.  Возможность разделения отпуска на части, продления, перенесения ежегодного оплачиваемого отпуска, замена отпуска денежной компенсацией: отзыв из отпуска.

28.  Отпуск без сохранения заработной платы.

29.  Отпуск при увольнении

30.  Понятие заработной платы. Основные государственные гарантии по оплате труда работников.

31.  Минимальная заработная плата. Сроки выплаты заработной платы.

32.  Ограничение удержаний из заработной платы.

33.  Дисциплина труда. Дисциплинарные взыскания, порядок их применения.

34.  Материальная ответственность работодателя перед работником.

35.  Материальная ответственность работника.

36.  Источники правового регулирования труда работников загранпредставительств РФ (посольств, торгпредств, консульств).

37.  Направление на работу в загранпредставительства РФ.

38.  Гарантии и компенсации работникам, направляемым на работу в загранпредставительства РФ.

39.  Основания прекращения работы в представительстве РФ за границей.

40.  Загранкомандировки.

41.  Рассмотрение индивидуальных трудовых споров по законодательству РФ.

42.  Рассмотрение коллективных трудовых споров.

6. ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ РЕФЕРАТОВ

1.  Трудовой договор. Новые моменты в правовом регулировании.

2.  Трудовой договор и его отличие от других гражданско-правовых договоров, связанных с трудовой деятельностью. Сравнительный анализ.

3.  Дисциплинарная ответственность по российскому трудовому праву.

4.  Труд российских граждан в загранпредставительствах РФ.

5.  Организационно-правовые вопросы внешней трудовой миграции.

6.  Правовое регулирование труда персонала инвестиционных предприятий, созданных на территории Российской Федерации.

7.  Труд в представительствах инофирм, аккредитованных на территории РФ (правовые вопросы).

8.  Международно-правовое регулирование труда.

9.  Трудовые права иностранцев в РФ.

10.  Защита персональных данных работника.

7. ЛИТЕРАТУРА ПО ДИСЦИПЛИНЕ:

7.1. Основная литература

1.  Трудовой Кодекс Российской Федерации, новая редакция. – М.: Эксмо, 2011.

2.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. профессор . – М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2010.

3.  Трудовое право России: Учебник для ВУЗов. / Под ред. д. ю.н. и д. ю.н. . – М.: Контракт, ИФРА-М, 2008.

7.2. Дополнительная литература

1.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01г. №2 «О применении судами РФ Трудового кодекса Российской Федерации».

2.  Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 01.01.01 г. № 52 «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю».

3.  Комментарий официальных органов к Трудовому кодексу Российской Федерации. / Отв. ред. . – М.: МЦФЭР, 2009.

4.  Комментарий Трудовому кодексу Российской Федерации. / Под ред. .П. Орловского. – М.: ИФРА-М, Контракт. 2010.

5.  Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации/, [и др.] под редакцией . – М.: Проспект, 2009.

6.  Конвенции и рекомендации, принятые МОТ. . 2 Тома. МБТ. - Женева, 1991.

7.  , Гущина трудовых прав граждан. – М.: ИТК Дашков и К, 2008.

8.  Куренной регулирование коллективных трудовых споров. – М.: Юстицинформ, 2010.

9.  Льготы. Гарантии и компенсации в области трудовых отношений/ – М.: Изд – во «Дашков и К. Научная книга», 2011.

10.  Миронов право России: Учебник для ВУЗов. – СПб., Питер, 2009.

11.  Миронов новейшего трудового законодательства. - М.: Дело, 2006.

12.  Международная организация труда: конвенции, документы, материал. / – М.: Дело и Сервис, 2011.

13.  Ответственность по российскому трудовому праву. , – М.: Проспект, 2011.

14.  Сборник трудовых договоров, контрактов и рабочих ситуаций по курсу «Трудовое право РФ» и «Труд во внешнеэкономической деятельности: правовые аспекты». Автор - М.: ВАВТ. 2002.

15.  Трудовое право: учебник. / , - М.: Эксмо, 2011.

16.  Трудовое право: учебник. / , – М.: Юрайт, 2011.

17.  Трудовое право России: учебник. / , П, , – М.: Инфра –М., Контракт, 2010.

18.  Трудовое право России: учебник. / [и др.]; под редакцией , . – М.: Проспект, 2010.

19.  502 актуальных вопроса по Трудовому кодексу РФ: комментарии и разъяснения. / , П, , - М.: Юрайт, 2010.

20.  Челнокова правового регулирования труда государственных служащих (Учебное пособие для слушателей ФГС). – М.: ВАВТ, 2001.

21.  Челнокова регулирование труда работников загранпредставительств Российской Федерации. Учебное пособие. – М.: ВАВТ, 2006.

22.  Челнокова изменения, внесенные в Трудовой Кодекс РФ Федеральным законом от 01.01.01 г. - М.: ВАВТ, 2008.

23.  Челнокова договор по законодательству Российской Федерации - М.: ВАВТ, 2008.

24.  Филиппова время и время отдыха: Учебное пособие. – М. ВАВТ, 2004.

25.  , Щур – Труханович труда и трудовой распорядок: правовое регулирование. – М.: Финпресс, 2011.

Источники в сети Интернет:

Бюллетень трудового и социального законодательства РФ: http://www. bulleten. *****

Федеральная служба по труду и занятости: http://www. fo.

Сайт Международной организации труда: http://www. ilo.org/

Сайт российского отделения МОТ: http://www. *****

База данных тематического анализа дел, рассматриваемых Административным трибуналом МОТ: http://www. ilo.org/dyn/triblex/triblex_browse. home

База данных статистики труда МОТ LABORSTA: http://laborsta. ilo. org/

Сайт Европейского фонда по улучшению условий труда и жизни: http://www. eurofound. t/

8. ГЛОССАРИЙ

Аттестация - проверка деловой квалификации работника в целях определения уровня его профессиональной подготовки и соответствия занимаемой должности или выполняемой работе

Безопасные условия труда - условия труда, при которых воздействие на работающих вредных или опасных производственных факторов исключено либо уровни их воздействия не превышают установленные нормативы

Время отдыха - это все время работника, остающееся в его распоряжении за вычетом рабочего времени, то есть период, в течение которого работник свободен от выполнения трудовых обязанностей и, значит, может использовать это время по своему усмотрению

Вынужденный прогул - время, в течение которого работник из-за неправомерных, виновных действий работодателя не может выполнять трудовую функцию, обусловленную трудовым договором, и получать заработную плату

Выходное пособие - единовременная денежная сумма, выплачиваемая работнику в установленных законодательством случаях при прекращении трудового договора

Гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений

Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Трудовым кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации

Другая местность - местность за пределами соответствующего населенного пункта по существующему административно - территориальному делению

Ежедневный отдых - это промежуток времени между окончанием одного рабочего дня (смены) и началом другого, который должен быть не менее 12 часов

Забастовка - это временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллективных трудовых споров

Занятость - это деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству РФ и приносящая, как правило, трудовой доход

Заработная плата - это вознаграждение за труд, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера

Квалификация - это степень и вид профессиональной обученности, то есть уровень подготовки, опыта, знаний по данной специальности, определяемый для рабочих разрядами работ, которые они могут выполнять, а для служащих — специальным образованием, опытом, занимаемой должностью, званием

Квалификационный разряд - величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника

Коллективный договор – локальный правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем

Коллективный трудовой спор - это неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления и изменения условий труда (включая заработную плату), заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений

Комиссия по трудовым спорам (КТС) - это орган, разрешающий исковые индивидуальные трудовые споры работников с работодателем. Компенсации — денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей

Материальная ответственность сторон трудового договора - это обязанность одной из сторон трудового договора возместить другой стороне трудового договора ущерб, возникший вследствие виновного противоправного деяния в размере и порядке, определенном трудовым законодательством

Метод трудового права - это совокупность приемов и способов регулирования трудовых отношений

Минимальная заработная плата - гарантируемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда

Надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет

Несчастный случай на производстве - событие, в результате которого застрахованный получил увечье или иное повреждение здоровья при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных законом случаях как на территории страхователя, так и за ее пределами либо во время следования к месту работы или возвращения с места работы на транспорте, предоставленном страхователем, и которое повлекло необходимость перевода застрахованного на другую работу, временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности либо его смерть

Нормальное рабочее время - это установленная законодательством предельная продолжительность рабочей недели, когда работник осуществляет свои трудовые обязанности в нормальных условиях труда

Отпуск - это свободное от работы время, исчисляемое в рабочих или календарных днях, в течение которого за работником сохраняется его место работы и, как правило, средний заработок

Охрана труда - система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, реабилитационные, лечебно-профилактические и иные мероприятия

Перевод на другую постоянную работу - изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора.

Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный акт организации, регламентирующий в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений в организации

Премия - денежная сумма, выплачиваемая работнику сверх основного заработка в качестве меры поощрения за достижение в работе с целью усиления его материальной заинтересованности в результатах труда

Подведомственность трудовых споров - это определение по свойствам и содержанию спора первоначального органа, рассматривающего трудовой спор

Принципы рассмотрения трудовых споров - это основные положения, которые определяют сущность норм трудового законодательства в части рассмотрения трудовых споров и основные направления его дальнейшего развития

Принципы трудового права - это основные руководящие начала, характеризующие черты и сущность трудового права

Простой - временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера

Профессия - это вид трудовой деятельности, определяемый характером и целью трудовых функций (юрист, учитель, слесарь и тд.). Профессиональное заболевание — хроническое или острое заболевание застрахованного, являющееся результатом воздействия на него вредного (вредных) производственного (производственных) фактора (факторов) и повлекшее временную или стойкую утрату им профессиональной трудоспособности

Профсоюз - это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов

Прямой действительный ущерб. — понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение или восстановление имущества

Работодатель - организация, учреждение, организация или индивидуальный предприниматель, применяющий труд граждан по трудовому договору и обладающий трудовой правосубъектностью

Рабочее время - это время, в течение которого работник обязуется выполнять трудовые обязанности, предусмотренные трудовым договором с подчинением внутреннему трудовому распорядку

Рабочее место - место, в котором работник должен находиться или в которое ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя

Режим рабочего времени - это порядок распределения времени работы в течение определенного календарного периода, то есть особый порядок чередования рабочего времени и времени отдыха

Руководитель организации - физическое лицо, которое в соответствии с законом или учредительными документами организации осуществляет руководство этой организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа

Сверхурочная работа - это работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а также работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период

Сезонные работы - работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев

Система оплаты труда - способ начисления оплаты труда в соответствии с измерителем труда

Система трудового права - это структура права, то есть совокупность правовых норм, расположенных в определенном порядке в зависимости от специфики регулируемых общественных отношений

Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения в не места постоянной работы

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время

Соглашение - правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции

Специальность - разновидность профессии, зависит от характера навыков и знаний по данной профессии (учитель химии, учитель рисования, слесарь-сантехник, слесарь-электрик и тд.).

Субъекты трудового права - это участники трудовых правоотношений, обладающие субъективными правами и обязанностями

Тарифная сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов

Тарифная система - совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий

Тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени

Тарифный разряд - величина, отражающая сложность работ и квалификацию работника

Трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка

Трудовые правоотношения - это общественные отношения, урегулированные нормами трудового законодательства

Трудовые споры - это поступившие на разрешение соответствующих юрисдикционных органов неурегулированные разногласия между субъектами трудового права по вопросам применения трудового законодательства либо об установлении новых или изменении существующих условий труда

Условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса, оказывающих влияние на работоспособность и здоровье работника

Ученический договор - это соглашение между работодателем и работником или лицом, ищущим работу, согласно которому работодатель обязуется проводить профессиональную подготовку, переподготовку, повышение квалификации работников, обучение их вторым профессиям в организации, а при необходимости — в образовательных учреждениях начального, среднего, высшего профессионального и дополнительного образования на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, а работник обязуется соблюдать учебный процесс и подтвердить на экзаменах полученные теоретические и практические профессиональные навыки

Федеральная инспекция труда - это единая централизованная система государственных органов, осуществляющих надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права на территории РФ

Форма применения труда граждан - это внешнее выражение правовой связи между субъектами правоотношений. Форма применения труда показывает, каким образом оформлены отношения и каковы они по содержанию

Функции трудового права - это внешнее проявление, форма реализации основных задач трудового права

Тираж 15 экз. Заказ № _________

Отпечатано в ГОУ ВПО Всероссийская академия внешней торговли

Минэкономразвития России. а.