«Трудовое право» для специальности «080505.65 – Управление персоналом»

Министерство образования и науки РФ

Государственное образовательное учреждение

высшего профессионального образования

«Уральский государственный педагогический университет»

Институт кадрового развития и менеджмента

Кафедра акмеологии и психологии управления

РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

по дисциплине «Трудовое право»

для специальности «080505.65 – Управление персоналом»

по циклу ОПД. Ф.09 – общепрофессиональные дисциплины

федеральный компонент

Очная форма обучения Курс – 3 Семестр – 5 Объем в часах, всего: 114 в т. ч. лекции – 44 практические занятия – 16 самостоятельная работа – 54 Зачет – 6 семестр

Заочная форма обучения Курс – 4-5 Семестр – 8-9 Объем в часах, всего: 114 в т. ч. лекции – 12 практические занятия – 4 самостоятельная работа – 98 Экзамен – 9 семестр

Екатеринбург 2011

Рабочая учебная программа по дисциплине «Трудовое право»

ГОУ ВПО «УРАЛЬСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ПЕДАГОГИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ». Екатеринбург, 2010, - 38 с.

Составитель: , доцент кафедры акмеологии и психологии управления

Рабочая учебная программа обсуждена на заседании кафедры акмеологии и психологии управления

Протокол от _____________ №_____

Зав. кафедрой ___________________

I.  ПОЯСНИТЕЛЬНАЯ ЗАПИСКА

Трудовое право является одной из ведущих отраслей в системе российского права. С 01.02.2002 г. введен в действие Трудовой Кодекс Российской Федерации. В условиях серьезных социально-экономических перемен в России, формирования рынка труда, многообразия форм собственности расширилась сфера действия трудового права.

Цель данного курса - помочь студентам дневного и заочного отделений факультета менеджмента повышения квалификации и переподготовки кадров по специальности «Управление персоналом», понять систему трудового права и оценить ее практическое значение, глубоко и всесторонне усвоить институты и нормы трудового права как гаранта прав и свобод граждан в области трудовых отношений.

Основные задачи преподавания трудового права:

при помощи сочетания лекционных и практических форм обучения сформировать у студентов теоретическое представление о трудовом праве как отрасли законодательства России; помочь изучить нормативную базу трудового права; приобрести навыки практического применения теоретических положений и нормативных актов; сформировать знание механизма правовой защиты граждан в области трудовых отношений; сформировать такие качества личности, как деловитость, целеустремленность, умение управлять собственной деятельностью с позиций трудового права.

Навыки, которые необходимо приобрести студентам при усвоении дисциплины:

самостоятельная работа с законодательной базой; правоприменительная практика; нормотворческие способности при составлении локальных нормативных актов и иных документов; владение современной правовой культурой и умением ею пользоваться; ориентация в смежных с трудовым правом отраслях права, умение использовать межпредметный подход в практической деятельности; владение лексическим и грамматическим лексиконом трудового права; умение использовать знания трудового права в профессионально деятельности.

Дисциплина «Трудовое право» связана с другими дисциплинами, такими как: «Управление персоналом», «Бухгалтерский учет», «Анализ финансовой деятельности предприятия», «Делопроизводство в кадровой службе», «Экономика и социология труда» и др.

Дисциплина «Трудовое право» состоит из трех разделов – общая часть, особенная часть, международное трудовое право.

В общей части изучаются понятия, предмет, место, основные принципы трудового права, субъекты трудового права, социальное партнерство в сфере труда.

Особенная часть соответствует основным институтам трудового права: обеспечение занятости, трудовой договор, рабочее время и время отдыха, оплата и нормирование труда, гарантии и компенсации, дисциплина труда, охрана труда, материальная ответственность сторон трудового договора, особенности регулирования труда отдельных категорий работников (педагогических работников, женщин, работников в возрасте до 18 лет и др.), индивидуальные и коллективные споры и др.

Третья часть - международное трудовое право - дает классификации конвенций и рекомендации МОТ о труде.

II. УЧЕБНО-ТЕМАТИЧЕСКОЕ ПЛАНИРОВАНИЕ

2.1 Учебно-тематический план очной формы обучения

№ п/п	Тема	Всего трудоемкость	аудиторные	Самостоятельная работа
Всего	лекции	практические
1. Общая часть
1.	Право как регулятор общественных отношений		2	2
2.	Предмет, метод и система трудового права		2	2
3.	Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда		3	2	1
4.	Трудовые отношения		3	2	1
5.	Социальное партнерство в сфере труда		4	2	2
2. Особенная часть
6.	Гарантии занятости и трудоустройство		4	2	2
7.	Трудовой договор	20	10	6	4	10
8.	Рабочее время и время отдыха		4	4
9.	Оплата и нормирование труда		4	2	2	2
10.	Гарантии и компенсации	4	2	2		2
11.	Трудовой распорядок Дисциплина труда	8	4	2	2	4
12.	Материальная ответственность трудового договора		4	4		2
13.	Охрана труда		4	4		2
14.	Особенности регулирования труда отдельных категорий работников	4	2	2		2
15.	Защита трудовых прав работников		6	4	2	2
3. Международное трудовое право
16.	Международно-правовое регулирование труда	4	2	2		2
	ИТОГО:		60	44	16

2.2. Учебно-тематический план заочной формы обучения

№ п/п	Тема	Всего трудоемкость	аудиторные	Самостоятельная работа
Всего	лекции	практические
1	2	3	4	5	7	7
1. Общая часть
1.	Право как регулятор общественных отношений. Предмет, метод и система трудового права	12	1	1		11
2.	Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда. Трудовые отношения. Социальное партнерство в сфере труда	16	1	1		15
2. Особенная часть
3.	Гарантии занятости и трудоустройство. Трудовой договор	24	6	4	2	21
4.	Рабочее время и время отдыха. Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации	16	2	2		15
5.	Трудовой распорядок. Дисциплина труда. Материальная ответственность трудового договора. Особенности регулирования труда педагогических работников	14	4	2	2	13
6.	Охрана труда. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников. Защита трудовых прав работников	14	1	1		13
3. Международное трудовое право
7.	Международно-правовое регулирование труда	4	1	1		2
	ИТОГО:	?	10	12	4	?

3. Содержание программы «Трудовое право»

Раздел 1. Общая часть

Тема 1. Право как регулятор общественных отношений

Понятие права и его признаки. Понятие и признаки правовых норм. Система российского права. Основные отрасли права в Российской Федерации.

Тема 2. Предмет, метод и система трудового права

Понятие труда и предмет трудового права. Метод трудового права.

Сфера действия норм трудового права. Роль трудового права. Система отрасли и система науки трудового права. Соотношение трудового права с другими смежными отраслями права. Тенденции развития трудового права.

Тема 3. Источники трудового права. Основные принципы правового регулирования труда

Понятие источников трудового права, их классификация и виды. Система источников и ее особенности. Общая характеристика важнейших источников трудового права.

Понятие и значение основных принципов правового регулирования труда. Формулировка и система основных принципов правового регулирования труда. Содержание и конкретизация основных принципов трудового права.

Тема 4. Трудовые отношения

Основания возникновения трудовых отношений. Стороны трудовых отношений. Основные права и обязанности работника и работодателя.

Тема 5. Социальное партнерство в сфере труда

Основные принципы социального партнерства. Стороны социального партнерства.

Органы социального партнерства. Коллективные переговоры. Коллективные договоры и соглашения. Участие работников в управлении организации. Ответственность сторон социального партнерства.

Раздел 2. Особенная часть

Тема 6. Гарантии занятости и трудоустройство

Законодательство о занятости населения. Понятие занятости, безработного и подходящей работы. Основные принципы государственной политики в области занятости. Право граждан на обеспечение занятости и трудоустройство. Государственная служба занятости, ее права и обязанности. Социальные гарантии при потере работы и безработице.

Тема 7. Трудовой договор

Понятие и значение трудового договора. Содержание трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Виды трудовых договоров, их особенности. Изменение трудового договора – понятие и виды переводов на другую работу. Прекращение трудового договора: основания прекращения трудового договора. Расторжение трудового договора по инициативе работника, по инициативе работодателя. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Оформление увольнения. Выходное пособие.

Тема 8. Рабочее время и время отдыха

Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времени. Сокращенная продолжительность рабочего времени. Неполное рабочее время. Режим и учет рабочего времени. Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Понятие и виды времени отдыха. Перерывы в работе. Выходные и нерабочие праздничные дни.

Отпуска. Понятие и виды отпусков. Ежегодные основные и дополнительные оплачиваемые отпуска. Исчисление стажа работы, дающего право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Порядок предоставления отпусков.

Льготы по рабочему времени и целевые отпуска работникам, совмещающим работу с обучением.

Тема 9. Оплата и нормирование труда

Формы оплаты труда. Заработная плата, исчисление, порядок, место и сроки выплаты заработной платы, ограничение удержаний из заработной платы. Тарифная система оплаты труда, стимулирующие выплаты. Оплата труда в особых условиях, выходные и нерабочие праздничные дни, ночное время. Нормирование труда.

Тема 10. Гарантии и компенсации

Понятие гарантий и компенсаций. Гарантии при направлении работников в служебные командировки. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, связанные с расторжением трудового договора и другие.

Тема 11. Трудовой распорядок. Дисциплина труда.

Понятие и значение дисциплины труда, методы ее обеспечения. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка. Основные обязанности работников и администрации. Меры поощрения и порядок их применения. Дисциплинарная ответственность и ее виды.

Тема 12. Материальная ответственность трудового договора

Условия и виды материальной ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику.

Тема 13. Охрана труда

Понятие охраны труда и ее значение. Законодательство об охране труда. Государственная политика и государственное управление в области охраны труда. Право работника на охрану труда и его гарантии. Предупредительный надзор за охраной труда. Обеспечение охраны труда: обязанности работодателя и работника. Особая охрана труда женщин и молодежи. Надзор и контроль за охраной труда и ответственность за ее нарушение. Организация охраны труда в учебном заведении.

Тема 14. Особенности регулирования труда отдельных категорий работников

Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями, работников в возрасте до 18 лет, работающих по совместительству и других категорий работников.

Тема 15. Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения

Понятие защиты трудовых прав работников и ее способы.

Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и охраной труда. Его органы, их задачи и полномочия.

Защита профсоюзами трудовых прав работников.

Самозащита работниками трудовых прав.

Понятие, виды и причины трудовых споров. Нормативные акты и процессуальные отношения по рассмотрению трудовых споров. Принципы рассмотрения и подведомственность трудовых споров. Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров. Коллективные трудовые споры и порядок их разрешения.

Раздел 3. Международное трудовое право

Тема 16. Международно-правовое регулирование труда

Понятия, субъекты, источники и принципы международно-правового регулирования труда. Классификация конвенций и рекомендаций МОТ о труде. Общая характеристика отдельных конвенций и рекомендаций МОТ.

4. Самостоятельная работа студентов

4.1.Подготовка к семинарским занятиям по вопросам, не включенным в лекционную часть курса

4.1.1.Тема: «Понятие и общая характеристика принципов трудового права. Правоотношения сферы трудового права. Трудовые отношения, стороны трудовых отношений».

В юридической литературе принципы трудового права сформулированы по-разному: «основные принципы правого регулирования труда», «основные принципы трудового права», «правовые принципы организации труда». Все они идентичны по своей сути.

Начиная изучение данной темы, необходимо уяснить:

·  что такое принцип права, общеправовой принцип, отраслевой принцип, внутриотраслевой принцип;

·  каково назначение принципов трудового права;

·  присущие трудовому праву основные принципы правого регулирования трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений зафиксированы в ст.2 ТК РФ;

·  отраслевые принципы развивают, дополняют и конкретизируют принципы, зафиксированные в статье 37 Конституции Российской Федерации;

·  основные принципы правого регулирования труда отражают в краткой форме суть действующего трудового права;

·  формулировки принципов правого регулирования труда;

·  содержание принципов правого регулирования труда, конкретизацию этих принципов в трудовом законодательстве.

Всем отношениям, составляющим предмет трудового права, соответствуют такие же виды правоотношений. Из всех видов правоотношений главным, определяющим является трудовое правоотношение. Субъектами трудового права являются участники трудовых (работник и работодатель) и иных непосредственно связанных с ними отношений (профсоюзы, социальные партнеры , отраслевом, региональном, территориальном уровне, органы занятости и трудоустройства, юрисдикционные органы по рассмотрению трудовых споров, органы надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и охраны труда). Каждый из указанных субъектов имеет свой трудоправовой статус. Правовой статус субъекта трудового права – это его основное правовое положение, определяемое трудовым законодательством. В него входят:

·  трудовая правосубъектность (праводееделиктоспособность);

·  статутные (основные) трудовые права и обязанности;

·  основные юридические гарантии (общие и специальные) статутных (основные) трудовых прав и обязанностей;

·  предусмотренная законодательством и договором ответственность за нарушение им трудовых обязанностей.

Различается общий правовой статус субъекта (предусматривает одинаковые права и обязанности для данного вида субъекта) и специальный (отражает особенности правового регулирования труда, например, у женщин, несовершеннолетних).

Контрольные вопросы

1.  Определите значение и сформулируйте понятие принципов трудового права.

2.  В каких статьях Конституции Российской Федерации и Трудовом кодексе Российской Федерации закреплены принципы трудового права.

3.  Каково соотношение принципов трудового права с общеправовыми и межотраслевыми принципами.

4.  Какие нормы, являющиеся гарантиями, обеспечивающими соблюдение принципов трудового права, Вам известны.

5.  Назовите субъекты трудового права, чем они отличаются от субъектов трудового отношения.

6.  Из каких элементов состоит правовой статус

7.  Дайте понятие работника и его правового статуса

8.  Кто может быть работодателем

Задания

1. Составьте картотеку терминов по данной теме.

Нормативные акты и литература

Конституция Российской Федерации. М., 1993.

Трудовой кодекс Российской Федерации. Текст с изменениями и дополнениями на 15 сентября 2008 года.- М.: Эксмо, 2008 – 272 с.

Указ Президента РФ от 01.01.01 г. «Об ответственности за нарушение трудовых прав граждан» // САПФ РФ. 1994. №11.

Трудовое право: Курс лекций. М.,2003.

БердычевскийВ. С., , Трудовое право: Учебное пособие. Ростов н/Д., 2002.

, Трудовое право: учебное пособие 2-е изд.- СПб.: Питер, 2008. – 208 с.

Трудовое право России: Учебник / под ред. , . – М.: Норма, 2008. – 704 с.

Трудовое право: Учебник. 3-е изд. / под ред. , . М.: Проспект, 2007.

Трудовое право: курс лекций. – 2-е изд., доп. – М.: «Ось - 89», 2008. – 240 с.

4.1.2.Тема «Социальное партнерство в сфере труда»

Понятие социального партнерства, данное в ст. 23 Трудового кодекса РФ, свидетельствует, что оно является в трудовом праве России новым методом правого регулирования труда. Это было предопределено тем, что становление рыночной экономики предполагает необходимость изменения способов правового регулирования общественно-трудовых отношений путем максимального учета интересов работников и работодателей, а также органов государства. Преобладание договорного регулирования труда позволяет активизировать участие работников и работодателей в определении условий труда и развивать их отношения на базе социального партнерства.

При изучении данной темы необходимо обратить внимание, что впервые:

·  законодательно в России была признана практика заключения коллективных договоров в первом КЗоТ 1918г.;

·  социально-партнерские соглашения выше уровня предприятия оговорил Указ Президента РФ от 01.01.01г. «О социальном партнерстве и разрешении трудовых споров»;

·  урегулировал коллективные переговоры и социально-партнерские соглашения Закон РФ от 01.01.01 г. «О коллективных договорах и соглашениях»;

понятие легального (в законе) социального партнерства дал Трудовой кодекс 2001г.

Необходимо обратить внимание, что:

·  Трудовой кодекс лучше, чем Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях» установил правовые основы и принципы коллективных переговоров, разработки, заключения и действия коллективных договоров и социально-партнерских соглашений;

·  еще более расширил коллективно-договорное установление условий труда на различных уровнях;

·  предоставил право коллективам работников самим решать, заключать ли коллективный договор;

·  четко указал разницу между сторонами, участниками, формами и органами социального партнерства, определил его формы.

Необходимо уяснить:

·  система социального партнерства включает пять уровней – федеральный, региональный, отраслевой, территориальный, уровень организации;

·  кто является представителями сторон в социальном партнерстве;

·  основные принципы социального партнерства;

·  порядок ведения коллективных переговоров;

·  в чем различие и сходство между коллективным договором и социально-партнерским соглашением;

·  содержание коллективного договора;

·  характер условий, значение коллективного договора;

·  порядок заключения коллективного договора;

·  виды социально-партнерских соглашений, их содержание, структура и значение

Контрольные вопросы:

1.  Дайте понятие коллективных договоров и соглашений с учетом современных условий и охарактеризуйте роль этих документов в регулировании социально-трудовых отношений.

2.  Определите стороны коллективного договора и различных соглашений.

3.  Какова роль и значение коллективных переговоров участников социально - партнерских отношений.

4.  Для каких целей предусмотрена процедура регистрации коллективного договора и различных соглашений.

5.  Охарактеризуйте ответственность за нарушение норм Закона «О коллективных договорах и соглашениях».

6.  Назовите основные задачи Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально – трудовых отношений.

Задание

1.  Составьте картотеку основных терминов и определений по данной теме.

2.  Составьте перечень вопросов взаимных обязательств сторон коллективного договора.

Нормативные акты и литература

Конвенция МОТ №98 «Право на организацию и ведение коллективных переговоров»(1949). Резюме международных правовых норм // Женева, 1988.С. 5.

Конвенция МОТ № 000 «О содействии коллективным переговорам» (1981). Там же. С. 9.

Трудовой кодекс РФ.

Закон РФ от 01.01.01г. «О коллективных договорах и соглашениях» ( в редакции от 01.01.01) //СЗ РФ. 1995. №48.Ст. 4558.

Федеральный закон от 1мая 1999г. «О Российской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений //СЗ РФ. 1999. №18. ст. 2218.

Комментарий к законодательству о коллективных договорах и соглашениях / Под редакцией проф. М., 1996.

Трудовое право: Курс лекций. М.,2003.

БердычевскийВ. С., , Трудовое право: Учебное пособие. Ростов н/Д., 2002.

, Трудовое право: учебное пособие 2-е изд.- СПб.: Питер, 2008. – 208 с.

Трудовое право России: Учебник / под ред. , . – М.: Норма, 2008. – 704 с.

Трудовое право: Учебник. 3-е изд. / под ред. , . М.: Проспект, 2007.

Трудовое право: курс лекций. – 2-е изд., доп. – М.: «Ось - 89», 2008. – 240 с.

4.1.3. Тема: «Гарантии занятости и трудоустройство»

4.1.4.Тема: « Трудовой договор»

При подготовке по данной теме необходимо, прежде всего, рассматривать трудовой договор в двух аспектах: во-первых, как соглашение работника с работодателем о труде в данной организации и во-вторых, как важнейший

Центральный институт трудового права, определяющий нормы трудового договора: его заключение, изменение и прекращение.

Трудовой договор как соглашение о работе является юридическим фактом, который порождает трудовое правоотношение работника, и необходимой предпосылкой для распространения на него трудового законодательства и возникновения других правоотношений, непосредственно связанных с трудовым.

Понятие трудового договора дано в ст.56 ТК РФ. В этом определении указываются стороны трудового договора: работник и работодатель, а через их обязанности – его содержание (ст. 57 ТК РФ).

Трудовой договор имеет большое значение:

·  народнохозяйственное (является основной формой привлечения, распределения, перераспределения, закрепления и рационального использования рабочей силы, трудовых ресурсов страны и закрепляет работников за определенными предприятиями и территориями, отраслями народного хозяйства),

·  социальное (путем его заключения реализуется право на труд, обеспечение занятости, а также свобода труда),

·  правовое (является основанием возникновения и действия во времени трудового правоотношения работника).

В заключении трудового договора участвуют две равноправные стороны, два равноправных товаровладельца: наемный работник, который выступает как владелец своей рабочей силы, и работодатель, как собственник орудий и средств производства любой формы собственности.

Следует обратить особое внимание на условия трудового договора, которые делятся на:

·  непосредственные, оговариваемые непосредственно сторонами в письменном тексте трудового договора

·  производные, предусмотренные законодательством, соглашениями, коллективным договором, локальными нормативными актами и в силу заключения трудового договора, распространяющиеся на стороны.

Непосредственные условия могут быть двух видов (ст.57 ТК РФ): обязательные, без которых не может быть трудового договора, а также дополнительные, которые устанавливаются по соглашению сторон договора. Если дополнительные условия оговорены, они обязательны для выполнения так же, как и обязательные и производные условия.

Необходимо четко представлять порядок заключения трудового договора, его виды, сроки, на которые заключаются трудовые договоры, с какой целью и на какой срок может быть установлено испытание при приеме на работу, какие документы необходимо предъявлять при приеме на работу, в какой форме заключается трудовой договор, каким локальным актом оформляется прием на работу.

Необходимо знать содержание трудовой книжки, ее значение, порядок ее заполнения.

Важное место в изучении данной темы имеет изменение трудового договора. Нужно четко представлять, что изменение условий трудового договора возможно только по обоюдному согласию сторон. Необходимо отличать перевод на другую работу от перемещения на другое рабочее место.

Необходимо четко представлять в каких случаях допускается изменение условий трудового договора, и каким образом это оформляется.

Очень серьезно нужно подойти к изучению раздела «Прекращение трудового договора». Трудовой договор может быть прекращен, а работник уволен только по основаниям, предусмотренным законом. Увольнение работника правомерно, если одновременно есть следующие три обстоятельства:

·  в законе указано основание увольнения, соответствующее фактическим обстоятельствам;

·  соблюден порядок увольнения по данному основанию;

·  имеется юридический акт прекращения трудового договора.

В трудовом законодательстве употребляются три термина: прекращение трудового договора, расторжение трудового договора и увольнение работника. Первые два употребляются, когда речь идет о трудовом договоре.

При этом расторжение означает прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон либо третьего лица (например, профсоюзных органов). Основанием прекращения трудового договора могут быть как действия (например, заявление работника), так и события (например, истечение срока трудового договора, призыв на военную службу, смерть работника и др.).

Особое внимание при изучении данной темы необходимо уделить вопросам расторжении трудового договора по инициативе работодателя. Законодательством предусмотрено два вида оснований такого расторжения: общие и дополнительные. Каждое из оснований увольнения по инициативе работодателя имеет свои правила применения и порядок увольнения.

Изучив данный раздел курса, обучающиеся должны знать, как оформляется увольнение и производится расчет с увольняемым работником.

Контрольные вопросы

·  Что такое трудовой договор. Каково его содержание и виды.

·  Кто является сторонами трудового договора.

·  Какие гарантии предусмотрены при приеме на работу.

·  Какие документы требуются при заключении трудового договора.

·  Что такое испытание при приеме на работу, на какой срок оно может быть установлено. Что происходит, если результат испытания неудовлетворителен.

·  Для чего оформляется трудовая книжка. Какие разделы ее Вы знаете.

·  Каков порядок оформления на работу.

·  Что такое изменение трудового договора. В чем разница между переводом и перемещением. В каких случаях работодатель может перевести работника на другую работу без его согласия.

·  Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять существенные условия трудового договора.

·  В каких случаях работодатель обязан отстранить работника от работы.

·  Какие общие основания для прекращения трудового договора.

·  Каков порядок расторжения трудового договора (срочного и заключенного на неопределенный срок) по инициативе работника.

·  Каков порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя.

·  Что такое выходное пособие, в каких случаях оно выплачивается, в каких размерах.

·  В каких случаях при увольнении работника – члена профсоюза необходимо учитывать мотивированное мнение профкома организации.

Задание

1. Составьте картотеку основных терминов по данной теме.

2. Составьте Приказ о приеме на работу на должность экономиста планового отдела фирмы «Согласие» на условиях срочного трудового договора на период отпуска по беременности и родам постоянной работницы

3. Составьте предупреждение работнику об увольнении его по сокращению штата.

4. Продумайте, каким образом работодатель может доказать, что результат испытания работника при приеме на работу оказался отрицательным.

Нормативные акты и литература

Трудовой кодекс РФ Раздел ХП.

Закон РФ от 01.01.01г. «Об образовании» в редакции от 01.01.01г.// СЗ РФ. 1996. № 3. Ст.150.

Трудовое право: Курс лекций. М.,2003.

БердычевскийВ. С., , Трудовое право: Учебное пособие. Ростов н/Д., 2002.

, Трудовое право: учебное пособие 2-е изд.- СПб.: Питер, 2008. – 208 с.

Трудовое право России: Учебник / под ред. , . – М.: Норма, 2008. – 704 с.

Трудовое право: Учебник. 3-е изд. / под ред. , . М.: Проспект, 2007.

Трудовое право: курс лекций. – 2-е изд., доп. – М.: «Ось - 89», 2008. – 240 с.

4.1.5. Тема «Оплата и нормирование труда»

Труд работника возмещается заработанной платой за этот затраченный им труд. Заработная плата выступает в двух аспектах: как одно из необходимых условий трудового договора, т. е. как элемент трудового правоотношения, и как институт трудового права, т. е. система норм трудового законодательства об оплате труда.

При изучении данной темы необходимо руководствоваться определением заработной платы:

Заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

Она выплачивается в денежной и не денежной форме, должна соответствовать количеству и качеству затраченного труда, рассчитывается на основе заранее установленных норм (тарифных ставках, окладах, сдельных расценках), выплачивается по конечным результатам труда, выплачивается систематически в порядке, установленном законодательством, максимальным размером не ограничивается, месячная заработная плата не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Необходимо изучить вопросы, связанные с тарифной системой: что входит в тарифную систему, в чем разница между установлением тарифной системы для работников бюджетной сферы всех уровней и других организаций, составные элементы тарифной системы, разобраться, в чем разница между тарификацией работ и квалификационным разрядом.

Изучить порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат (доплат, надбавок, премий и др.).

Необходимо изучить системы заработной платы (повременная, сдельная, аккордная, премиальная).

Также обратить внимание на изучение оплаты при отклонениях от нормальных условий труда: оплата за выполнение работ различной квалификации, при совмещении работ, за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и праздничные дни, при невыполнении норм труда, оплата брака, простоя.

С вопросами заработной платы тесно связано нормирование труда, под которым понимается процесс проектирования, обоснования, юридического закрепления норм труда с учетом конкретных условий предприятия. В этой связи необходимо изучить виды норм труда, их содержание и порядок установления, изменения и отмены, а также юридическое значение норм труда и их место в правовой организации заработной платы.

Контрольные вопросы

1. Дайте определение понятия оплаты труда и заработной платы.

2. Что такое минимум оплаты труда и кто его устанавливает.

3. Назовите формы и системы оплаты труда.

4. Что такое «тарифная система оплаты труда», «тарифная сетка», «тарифная ставка».

5. В чем заключаются особенности Единой тарифной сетки по оплате труда работников бюджетной сферы.

6. Какие существуют доплаты и надбавки к тарифным ставкам и окладам.

7. Какова ответственность работодателя за несвоевременно выплаченную заработную плату (ст.145.1 УК РФ, ст.142 ТК РФ).

Задание

1.Составьте картотеку терминов по данной теме.

Нормативные акты и литература

Трудовой кодекс РФ Раздел У1,главы 20-22. .

Трудовое право: Курс лекций. М.,2003.

БердычевскийВ. С., , Трудовое право: Учебное пособие. Ростов н/Д., 2002.

, Трудовое право: учебное пособие 2-е изд.- СПб.: Питер, 2008. – 208 с.

Трудовое право России: Учебник / под ред. , . – М.: Норма, 2008. – 704 с.

Трудовое право: Учебник. 3-е изд. / под ред. , . М.: Проспект, 2007.

Трудовое право: курс лекций. – 2-е изд., доп. – М.: «Ось - 89», 2008. – 240 с.

4.1.6. Тема: «Трудовой Распорядок. Дисциплина труда»

При подготовке вопросов данной темы необходимо изучить понятия «дисциплина труда» и «трудовой распорядок».

Дисциплина труда рассматривается в четырех аспектах:

как порядок поведения в совместном труде и ответственность за его нарушение;

как необходимый элемент трудового правоотношения;

как реализация основного принципа трудового права – обеспечение исполнения обязанности работника добросовестно трудиться в избранной сфере деятельности (соблюдать дисциплину труда);

как институт трудового права.

Какие виды дисциплины на производстве обеспечивают выполнение трудовой дисциплины. Знать, что дисциплина труда как правовая категория носит двусторонний порядок – она включает в себя обязанности как работника, так и работодателя. Уметь показать значение трудовой дисциплины.

Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Необходимо разобраться, что регламентируют эти правила, порядок их установления, знать структуру этих правил.

Одним из разделов ПВТР является «Меры поощрения за успехи в труде». Необходимо дать определение понятию «поощрение за успехи в труде», кто их применяет, какие виды поощрения существуют – по их характеру, в зависимости от оснований. Значение мер поощрения.

Необходимо особое внимание уделить вопросам дисциплинарной ответственности. Она является одним из видов юридической ответственности, которая предусмотрена законодательство за неправомерное поведение. В основе дисциплинарной ответственности всегда лежит дисциплинарный проступок. Следует знать, что субъектом дисциплинарного проступка может быть только гражданин, состоящий в трудовых правоотношениях с конкретным работодателем и нарушающий трудовую дисциплину.

При наложении взыскания, которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, должны учитываться тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующая работа. За каждое нарушение дисциплины труда возможно только одно дисциплинарное взыскание. Необходимо изучить порядок применения, сроки наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок снятия дисциплинарного взыскания.

Контрольные вопросы

1. Понятие и значение дисциплины труда и методы ее обеспечения.

2. Что такое Правила внутреннего трудового распорядка.

3. Назовите виды поощрений за успехи в труде, за особые трудовые заслуги, порядок их применения.

4. Дайте определение понятия «дисциплинарный проступок».

5. Что такое дисциплинарная ответственность, ее виды.

6. Виды дисциплинарных взысканий и порядок их применения.

Задания

1. Составьте картотеку терминов по данной теме.

2. Составьте текст приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора за ненадлежащее выполнение своих должностных обязанностей ведущим экономистов , выразившееся в задержке представления полугодового отчета на 5 рабочих дней.

Нормативные акты и литература

Трудовой кодекс РФ Раздел УШ, главы 29-30. .

Трудовое право: Курс лекций. М.,2003.

БердычевскийВ. С., , Трудовое право: Учебное пособие. Ростов н/Д., 2002.

, Трудовое право: учебное пособие 2-е изд.- СПб.: Питер, 2008. – 208 с.

Трудовое право России: Учебник / под ред. , . – М.: Норма, 2008. – 704 с.

Трудовое право: Учебник. 3-е изд. / под ред. , . М.: Проспект, 2007.

Трудовое право: курс лекций. – 2-е изд., доп. – М.: «Ось - 89», 2008. – 240 с.

4.1.7. Тема: «Защита трудовых прав работников. Трудовые споры и порядок их разрешения»

Изучение данной темы следует начинать с Конституции Российской Федерации, где закреплено право работников на индивидуальные и коллективные споры. Необходимо дать юридический анализ ст.37 Конституции Российской Федерации, а также указать юридические гарантии реализации ст.46 Конституции Российской Федерации о праве всех граждан на судебную защиту их прав и свобод, раскрыть сущность права на защиту трудовых и иных социальных прав и правовой механизм их реализации.

При подготовке данной темы нужно обратить внимание, что термин «самозащита» в трудовом законодательстве употреблен впервые, и что Трудовом кодексе РФ содержание этого термина раскрыто в гл.59.

Изучающим данную тему необходимо понять, что разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров – это важнейшая форма самозащиты работниками своих трудовых прав. Возникновению трудовых споров, как правило, предшествуют правонарушения в области труда, которые и являются непосредственным поводом спора. Но трудовой спор может возникнуть и тогда, когда правонарушения нет, и действия обязанного субъекта были законными, а другой субъект считает их неправомерными.

Надо помнить, что наличие трудового правонарушения еще нельзя считать трудовым спором, а различная его оценка является разногласием, которое субъекты могут разрешить сами. Такое разногласие может перерасти в трудовой спор тогда, когда оно выносится на рассмотрение юрисдикционных органов, т. е. оспорено действие или бездействие обязанного субъекта.

Все трудовые споры делятся на индивидуальные и коллективные. В индивидуальных спорах оспариваются и защищаются субъективные права конкретного работника, его законный интерес, в коллективных спорах права, полномочия и интересы всего коллектива (или его части), права профкома как представителя работников данного производства по вопросам труда, быта, культуры.

Юрисдикционными органами, рассматривающими индивидуальные трудовые споры по вопросам применения трудового законодательства, являются комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды. При подготовке к данной теме необходимо разобраться в подведомственности трудового спора, и в компетентности органа по рассмотрению трудовых споров.

Органами, рассматривающими коллективные трудовые споры, являются примирительны комиссии, создаваемые для каждого такого спора, посредник, трудовой арбитраж.

Необходимо дать понятия принципов рассмотрения трудовых споров: демократизм, бесплатность, доступность и удобство обращения трудящихся в юрисдикционный орган с трудовым спором, гласность, объективность и полнота исследований доказательств по трудовому спору.

Надо разобраться в этапах и порядке рассмотрения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Особо обратить внимание на забастовку и ее реализацию.

Контрольные вопросы

1. Понятие и виды трудовых споров.

2. Нормативные акты и органы по рассмотрению трудовых споров.

3. Принципы рассмотрения трудовых споров.

4. Порядок рассмотрения трудовых споров.

5. Исполнение решений по трудовым спорам.

6. Понятие и виды коллективных трудовых споров.

7. Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров.

8. Право на забастовку и его реализация. Правовые последствия законной и незаконной забастовок.

Задания

1.Составьте схему, отражающую порядок рассмотрения:

1.1 индивидуальных трудовых споров;

1.2коллективных трудовых споров.

Нормативные акты, литература

Трудовой кодекс РФ Раздел ХШ, главы 56-62.

Трудовое право: Курс лекций. М.,2003.

БердычевскийВ. С., , Трудовое право: Учебное пособие. Ростов н/Д., 2002.

, Трудовое право: учебное пособие 2-е изд.- СПб.: Питер, 2008. – 208 с.

Трудовое право России: Учебник / под ред. , . – М.: Норма, 2008. – 704 с.

Трудовое право: Учебник. 3-е изд. / под ред. , . М.: Проспект, 2007.

Трудовое право: курс лекций. – 2-е изд., доп. – М.: «Ось - 89», 2008. – 240 с.

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ТЕМ РЕФЕРАТОВ

1.  Трудовое право Российской Федерации в условиях перехода к рыночной экономике.

2.  Роль Конвенций и Рекомендаций МОТ в регулировании трудовых отношений.

3.  Правовое регулирование труда на предприятиях различных организационно-правовых форм.

4.  Особенности правового регулирования труда государственных и муниципальных служащих.

5.  Правовой статус безработных граждан.

6.  Трудовая правосубъектность граждан РФ и иностранцев.

7.  Особенности трудового договора с руководителем организации.

8.  Трудовой договор с генеральным директором АО.

9.  Соотношение трудового и гражданского законодательства.

10.  Оценочные понятия в трудовом праве.

11.  Коллективный договор как локальный нормативный акт.

12.  Роль локальных нормативных актов в регулировании трудовых отношений.

13.  Соглашения, их роль в регулировании трудовых отношений.

14.  Понятие, стороны и содержание трудового договора. Его соотношение с гражданско-правовыми договорами о труде.

15.  Особенности трудового договора с лицами, работающими и проживающими в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

16.  Понятие и виды переводов на другую работу.

17.  Виды трудовых договоров.

18.  Судебная практика по делам о прекращении трудового договора по инициативе администрации.

19.  Роль судебной практики в регулировании трудовых отношений.

20.  Правовое регулирование времени отдыха.

21.  Проблемы правового регулирования оплаты труда.

22.  Виды вознаграждения за добросовестный труд.

23.  Доплаты и надбавки к заработной плате.

24.  Гарантийные и компенсационные выплаты.

25.  Управление предприятием и правовой статус должностных лиц различных органов.

26.  Понятие и основания материальной ответственности по трудовому законодательству.

27.  Возмещение морального вреда.

28.  Понятие и виды материальной ответственности.

29.  Правовые проблемы охраны труда.

30.  Защита трудовых прав работников в суде.

31.  Рассмотрение трудовых споров на предприятии.

32.  Примирительные процедуры при разрешении коллективных трудовых споров.

33.  Правовое регулирование забастовок.

34.  Роль актов Конституционного Суда РФ в регулировании трудовых отношений.

35.  Сравнительный анализ законодательства о труде РФ и других государств.

36.  Гарантии для работников от незаконных увольнений и переводов.

37.  Особенности правового регулирования труда инвалидов.

ВОПРОСЫ К ЭКЗАМЕНУ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ

1.  Предмет, метод и система трудового права, их изменение и развитие в современных условиях.

2.  Функции и принципы трудового права, их значение в правоприменительной практике.

3.  Система источников трудового права, ее особенности. Разграничение компетенции РФ и субъектов РФ в регулировании трудовых отношений.

4.  Соотношение законодательства о труде РФ и международных правовых актов по вопросам труда и прав человека.

5.  Локальные нормативные акты: понятие, правовая природа, место и роль в регулировании трудовых отношений.

6.  Общее и специальное законодательство о труде. Значение и виды специальных норм.

7.  Трудовое правоотношение: понятие, содержание, отличие от смежных гражданских и административных отношений, основанных на личном труде.

8.  Трудовая правосубъектность граждан (работников).

9.  Основание возникновения трудовых правоотношений.

10.  Правовое положение профсоюзов в РФ, порядок организации и гарантии деятельности.

11.  Полномочия профсоюзов в сфере регулирования трудовых отношений и законодательства о труде.

12.  Коллективный договор, как локальный нормативный акт, его роль в регулировании трудовых отношений и предупреждении трудовых споров.

13.  Стороны, содержание коллективного договора, порядок его заключения, изменения (дополнения). Действие коллективного договора во времени и по кругу лиц.

14.  Соглашения о труде: понятие, виды, стороны, содержание.

15.  Правовое регулирование обеспечения занятости граждан в РФ (понятие занятости, трудоустройства и их виды, меры по обеспечению занятости граждан особо нуждающихся в социальной защите).

16.  Органы занятости, их права и обязанности в отношениях с работодателями и гражданами.

17.  Правовой статус безработного. Порядок регистрации безработных граждан. Социальные гарантии и компенсации безработным.

18.  Пособие по безработице: право, размер, продолжительность выплаты.

19.  Понятие массового высвобождения работников, меры по обеспечению занятости в условиях массового высвобождения работников. Гарантии работникам, уволенным в связи с ликвидацией предприятия, сокращением численности или штата работников.

20.  Понятие и содержание трудового договора, общий порядок его заключения. Документы, подлежащие представлению при поступлении на работу.

21.  Гарантии и ограничения при приеме на работу.

22.  Трудовой договор с испытательным сроком.

23.  Переводы на другую работу: понятие, виды, порядок осуществления.

24.  Временные переводы на другую работу, порядок осуществления.

25.  Перемещение: понятие, его отличие от перевода.

26.  Изменение существенных условий трудового договора.

27.  Отстранение от работы: понятие, основания, порядок осуществления.

28.  Прекращение трудового договора – понятие, основания и их классификация.

29.  Расторжение трудового договора вследствие актов уполномоченных органов, не являющихся стороной трудового договора.

30.  Расторжение трудового договора по инициативе работника.

31.  Прекращение трудового договора в случаях отказа от перевода, а также отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора.

32.  Действие трудового договора при изменении подчиненности организации, а также при смене его собственника и реорганизации.

33.  Прекращение трудового договора в связи с нарушением правил приема на работу.

34.  Общая характеристика оснований и порядка увольнения по инициативе работодателя.

35.  Основания и порядок расторжения трудового договора с учетом мнения профсоюзного органа.

36.  Расторжение трудового договора в случаях ликвидации организации, сокращения численности или штата работников.

37.  Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

38.  Порядок оформления увольнения. Выходное пособие. Сроки расчета при увольнении и выдачи трудовой книжки.

39.  Срочные трудовые договоры: понятие, виды, порядок и условия заключения и прекращения.

40.  Трудовой договор о работе по совместительству.

41.  Трудовой договор между работниками и работодателями – физическими лицами.

42.  Трудовой договор о работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

43.  Понятие рабочего времени и нормирование его продолжительности. Виды рабочего времени.

44.  Режим рабочего времени и порядок его установления. Особые режимы рабочего времени.

45.  Использование и учет рабочего времени. Сверхурочные работы, работа в выходные и праздничные дни.

46.  Ненормированное рабочее время: понятие, порядок его установления, компенсации за работу в условиях ненормированного рабочего времени.

47.  Неполное рабочее время. Случаи и порядок его установления. Правовое положение работника.

48.  Ежегодные оплачиваемые отпуска для отдыха: виды, право на отпуск, исчисление стажа для отпуска.

49.  Дополнительные отпуска для отдыха: виды, продолжительность, порядок суммирования с основным отпуском.

50.  Порядок предоставления и использования ежегодных отпусков для отдыха. Основания и порядок перенесения (продления) отпуска. Гарантии работникам при использовании отпуска.

51.  Отпуска без сохранения заработной платы. Дополнительные дни, свободные от работы.

52.  Понятие и структура заработной платы, методы ее правового регулирования.

53.  Формы и системы заработной платы: виды, содержание, принципы и порядок установления.

54.  Оплата труда работников бюджетной сферы.

55.  Оплата труда при отклонениях от нормальных условий работы.

56.  Премиальная система заработной платы. Показатели и условия для премирования. Лишение премий.

57.  Гарантийные выплаты и доплаты.

58.  Служебные командировки, гарантийные и компенсационные выплаты.

59.  Гарантийные и компенсационные выплаты при переезде на работу в другую местность.

60.  Средний заработок: понятие, значение, виды исчисления.

61.  Понятие дисциплины труда по трудовому праву, ее правовое регулирование. Методы обеспечения трудовой дисциплины.

62.  Правила внутреннего трудового распорядка: содержание, порядок принятия. Общая дисциплинарная ответственность. Основания и пределы применения к нарушителям трудовой дисциплины дополнительных мер воздействия.

63.  Поощрение как метод обеспечения трудовой дисциплины. Основания, меры и порядок поощрения работников. Государственные награды.

64.  Понятие, основания и условия материальной ответственности работников за ущерб, причиненный работодателю.

65.  Ограниченная материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю.

66.  Определение размера ущерба при материальной ответственности работников, порядок его возмещения.

67.  Понятие «охрана труда» по трудовому праву РФ. Организационно-правовые формы обеспечения охраны труда. Органы управления охраной труда на предприятии.

68.  Система органов государственного надзора и контроля за соблюдением законодательства об охране труда, их компетенция. Общественный контроль за охраной труда.

69.  Федеральная инспекция труда, ее структура и компетенция.

70.  Понятие «несчастный случай на производстве». Порядок расследования и учета.

71.  Правовое регулирование труда женщин. Гарантии работникам с семейными обязанностями.

72.  Правовое регулирование труда несовершеннолетних и учащихся.

73.  Повышение квалификации работников: виды, гарантии, компенсации при обучении.

74.  Льготы работникам, совмещающим работу с обучением.

75.  Понятие и классификация трудовых споров. Органы по разрешению трудовых споров.

76.  Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция, процедура рассмотрения трудовых споров, исполнение решений комиссии.

77.  Исполнение решений по индивидуальным трудовым спорам.

78.  Исполнение решений о восстановлении на работе незаконно уволенных и переведенных работников. (Изменение формулировки причин увольнения). Оплата за вынужденный прогул.

79.  Понятие и виды коллективных трудовых споров, стороны коллективного трудового спора и их представители. Формирование коллективных требований.

80.  Порядок разрешения коллективных трудовых споров на основе примирительных процедур. Участие службы по урегулированию коллективных трудовых споров в их разрешении.

81.  Забастовка как средство разрешения коллективных трудовых споров.

82.  Права и обязанности сторон коллективного трудового спора. Гарантии работникам, участвующим в забастовке. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах.

5. Требования к уровню освоения содержания дисциплины

Студент, изучивший дисциплину, должен знать основополагающие понятия трудового права: принципы правового регулирования труда, предмет и метод трудового права, источники трудового права, субъекты трудового права, социальное партнерство в сфере труда, институты трудового права, особенности норм, регулирующие отношения этих институтов.

Студент, изучивший дисциплину, должен уметь: применять на практике нормы Трудового кодекса Российской Федерации, других федеральных законов и нормативных актов по труду при оформлении трудовых правоотношений.

6. Учебно-методическое и ИНФОРМАЦИОННОЕ
обеспечение ДИСЦИПЛИНЫ

6.1. Рекомендуемая литература

1. Конституция Российской Федерации. М., 1993.

2. Трудовой кодекс. М., 2002.

3. Гражданский кодекс РФ. Ч.1. М., 1994.

4. Федеральный закон от 01.01.01 г. «Об основах охраны труда в Российской Федерации» // СЗ РФ. 1999. № 29. Ст. 3702.

5. Закон РФ от 01.01.01 г. «О коллективных договорах и соглашениях» с изменениями и дополнениями от 01.01.01 г. // Ведомости РФ. 1992. № 17. Ст. 890; СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4558; Российская газета. 1995. 5 дек.

6. Закон РФ от 01.01.01 г. «О занятости населения в РФ» в редакции от 01.01.01 г. // Российская газета. 1996. 6 мая; 19июня.

7. Федеральный закон от 01.01.01 г. «О порядке разрешения коллективных трудовых споров» // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст. 4337.

8. Федеральный закон от 01.01.01 г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» // Российская газета. 19янв.

9. Федеральный закон от 1 мая 1999 г. «О Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений» // СЗ РФ. 1999. № 18. Ст. 2218.

10. Федеральный закон от 01.01.01 г. «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» с изм. от 7 июля 1999 г. // СЗ РФ. 1999. № 31. Ст. 3803; № 29, ст. 3702.

11. Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. № 11 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора примирительной комиссией» // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.

12. Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. № 16 «Об утверждении Рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора с участием посредника» // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.

13. Постановление Минтруда РФ от 01.01.01 г. № 17 «Об утверждении рекомендаций об организации работы по рассмотрению коллективного трудового спора в трудовом арбитраже» // Бюллетень Минтруда РФ. 1997. № 5.

14. Защита конституционных прав работников профессиональными союзами в сфере труда. Ростов-на-Дону: Феникс, 2002.

15. ,, Сулейманова право: учебное пособие. Ростов-на-Дону: Феникс, 200с.

16. , Международно-правовое регулирование труда (в конвенциях и рекомендациях МОТ). М., 1992.

17. Трудовое право: курс лекций. – 2-е изд., доп. – М.: «Ось - 89», 2008. – 240 с.

18. Об охране труда: Комментарий. М., 2000.

19. , Трудовое право: учебное пособие 2-е изд.- СПб.: Питер, 2008. – 208 с.

20. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // ХиП. 2002. № 4.

21. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. М., 2002.

22. Практикум по трудовому праву. Издание второе, переработанное и дополненное./Под ред. .- М.: Проспект, 1999.-256 с.

23. Практикум по трудовому праву/Под ред. и . - М.: «Норма», 2004.-144 с.

24. , Трудовое право России: учебник. – М.: Юрист, 20с.

25. Н. Трудовое право: Курс лекций. - М.: Велби», 200с.

26. Н.Трудовые споры и порядок их разрешения: учебное пособие.3-е изд.- М.: Проспект, 2004.

27. Трудовое право России: Учебник / под ред. , . – М.: Норма, 2008. – 704 с.

28. Трудовое право: Учебник. 3-е изд. / под ред. , . М.: Проспект, 2007.

29. Трудовое право: курс лекций. – 2-е изд., доп. – М.: «Ось - 89», 2008. – 240 с.

6.2. Информационное обеспечение дисциплины

Не предусмотрено.

7. Материально-техническое и дидактическое
обеспечение дисциплины

При изучении данной дисциплины рекомендуется использовать:

– учебно-наглядные пособия,

– карточки раздаточного материала,

– технические средства обучения (компьютерная техника).

СВЕДЕНИЯ ОБ авторе программы

Фамилия Имя Отчество -

ученая степень

ученое звание

должность и место работы – доцент кафедры АПУ

рабочий телефон –

РАБОЧАЯ УЧЕБНАЯ ПРОГРАММА

по дисциплине «Делопроизводство в кадровой службе»

для специальности «062100 – Управление персоналом»

по циклу ______СД. Ф.12___

(шифр и наименование цикла и его компонента)

Подписано в печать Формат 60х84/16

Бумага для множительных аппаратов. Усл. печ. л. .

Тираж экз. Заказ.

Уральский государственный педагогический университет.

620017 Екатеринбург, пр. Космонавтов, 26.